MANUAL DE INDUCCION

INTRODUCCION
1 INDUCCION GENERAL ........................................................................................................... 5
1.1 HISTORIA .......................................................................................................................... 5
1.2 MISIÓN............................................................................................................................... 5
1.3 VISIÓN ............................................................................................................................... 5
1.4 SERVICIO .......................................................................................................................... 5
1.4.1 CONFECCIONES ....................................................................................................... 5
1.5 POLITICAS GENERALES ................................................................................................ 6
1.5.1 JORNADA DE TRABAJO ......................................................................................... 6
1.5.2 USO DEL UNIFORME .............................................................................................. 6
1.6 UBICACIÓN ....................................................................................................................... 6
1.7 VALORES .......................................................................................................................... 6
1.8 ORGANIGRAMA .............................................................................................................. 7
2 INDUCCION ESPECÍFICA ....................................................................................................... 9
2.1 BASE LEGAL INTERNA .................................................................................................. 9
2.2 DERECHOS DE LOS COLABORADORES ..................................................................... 9
2.2.1 Remuneración:. ........................................................................................................... 9
2.2.2 Atención médica.......................................................................................................... 9
2.2.3 Periodo de lactancia .................................................................................................... 9
2.2.4 Cuidado de familiares.................................................................................................. 9
2.3 VACACIONES ................................................................................................................. 10
2.3.1 ¿Qué requisitos necesito para acceder a mis vacaciones? ......................................... 10
2.3.2 Consideraciones: ....................................................................................................... 11
2.4 TIPOS DE FALTAS ......................................................................................................... 11
2.4.1 FALTAS LEVES ...................................................................................................... 11
2.4.2 FALTAS GRAVES ................................................................................................... 12
2.5 DEBERES ......................................................................................................................... 12
2.6 PROHIBICIONES ............................................................................................................ 13
2.7 FUNCIONES A CARGO DEL OPERARIO DE PRODUCCION TEXTIL .................... 13
2.7.1 AREA DE CORTE.................................................................................................... 13
2.7.2 AREA DE CONFECCION ....................................................................................... 13
2.7.3 AREA DE ACABADOS ........................................................................................... 13
2.7.4 AREA DE BORDADOS ........................................................................................... 14
 PARTE I
INDUCCION
GENERAL
1 INDUCCION GENERAL

1.1 HISTORIA

1.2 MISIÓN

Para nosotros es muy importante la atención al cliente, asesorarlo

y poniendo nuestros conocimiento a sus servicios. Estamos
comprometidos en producir prendas de la más alta calidad.

1.3 VISIÓN
Somos una empresa que busca posicionarse a nivel nacional y
mundial, como pionera en la Industria Textil en las diferentes
fases del proceso de Confección y Comercialización de Productos
Textiles.

1.4 SERVICIO
Somos una empresa peruana que se dedica a la confección y
comercialización de ropa Industrial, Educativo, Médico,
Administrativo, etc. contamos con más de 10 de experiencia en la
Industria Textil. Nuestros productos de alta calidad, realizados
con materia prima de primera, con tecnología de vanguardia, y
personal altamente capacitados en todos los estándares para los
clientes más exigentes.

1.4.1 CONFECCIONES
 Confección de uniformes escolares Confección de ropa
industriales para empresas
 Confección de polos con el logo bordado de su empresa.
 Contamos con distintos modelos de polos y calidades de
algodón.
 Venta de camiseta de todos los países y clubes alterna y
oficiales por mayor (adultos y niños)
 Confección y bordado personalizados.
 Productos de calidad.
  Envíos a todo el Perú

1.5 POLITICAS GENERALES

1.5.1 JORNADA DE TRABAJO

 De lunes a sábado de 8:00 a.m. a 4:00 p.m.

 1 hora de descanso a la 1:00 p.m.

1.5.2 USO DEL UNIFORME

El uso del uniforme es no obligatorio para el personal de
producción, se busca la comodidad para el buen rendimiento.
Pero siempre se deberá portar una solapin que identifique su
nombre y el área asignada.

Se recomienda no usar relojes, pulseras y parecidos ya que se

podría enganchar en la maquinaria y ocasionar algún accidente.

El pelo en las damas deberá ser recogido con un moño para así
evitar que se pueda enroscar en las máquinas de costura.

El uso de mascarilla en las diferentes áreas es obligatorio para

evitar que el polvillo de las piezas cortadas sea inhalado y
genere problemas respiratorios.

1.6 UBICACIÓN
Pasaje Santa Cruz 107 Cayma – Arequipa

1.7 VALORES
 PUNTUALIDAD
 TOLERANCIA
 TRABAJO EN EQUIPO
 RESPETO
1.8 ORGANIGRAMA
GERENTE
GENERAL

CONTABILIDAD

DESARROLLO
PRODUCCION VENTAS
DEL PRODUCTO

CORTE DISEÑADOR

CONFECCION

ACABADO
 PARTE II
INDUCCION
ESPECÍFICA
2 INDUCCION ESPECÍFICA

2.1 BASE LEGAL INTERNA

La empresa se rige por dos bases legales las cuales son:
■ Ministerio de Trabajo
■ Reglamento interno
2.2 DERECHOS DE LOS COLABORADORES

2.2.1 Remuneración: será acreditada de manera mensual; y

depositada en la cuenta de cada colaborador(a).

2.2.2 Atención médica: se otorgara un permiso de hasta 2 horas,

justificadas con certificado médico avalado.

2.2.2.1 Para movilización se otorgará una hora adicional,

dependiendo de la ubicación del centro de salud.

2.2.3 Periodo de lactancia: hasta por dos horas durante 12 meses a

partir de la finalización de su licencia de maternidad.

2.2.3.1 Puede no tomar la hora de almuerzo para salir una hora

antes.

2.2.3.2 Estas 2 horas las puede utilizar seguidas o fraccionadas,

dependiendo de la necesidad de cada servidora.

2.2.4 Cuidado de familiares: se otorgará un permiso de dos horas

diarias para el cuidado de familiares:

2.2.4.1 Dentro del cuarto grado de consanguineidad y segundo de

afinidad, que estén bajo su protección.

2.2.4.2 Que tengan discapacidades severas o enfermedades

catastróficas debidamente certificadas.

2.2.5 Debe tener en cuenta los días de permiso a los que tiene
derecho por los siguientes causales:

2.2.5.1 Por enfermedad: se otorgaran hasta 3 meses, por

enfermedades de imposibiliten física o
psicológicamente al servidor, se aplicará el mismo
periodo para su rehabilitación de ser necesario.
 2.2.5.2 Por maternidad: para parto normal 12 semanas y
parto múltiple 12 semanas + 10 días.

2.2.5.3 Por paternidad para parto normal 10días, múltiple o

cesárea 15 días

2.2.5.4 Nacimientos prematuros o cuidado especial se

prolonga la licencia por 8 días.

2.2.5.5 Enfermedad catastrófica o accidente grave: se

otorgará 6 meses y 2 horas diarios para su
rehabilitación en caso de prescripción médica.

2.2.5.6 Para enfermedades degenerativas, terminales o

irreversibles: la licencia será de 25 días en total,
justificadas mediante certificado médico.

2.2.5.7 Hijos hospitalizados o con patologías degenerativas:

se otorgarán 25 días en forma conjunta, continua o
alternada.

2.2.5.8 Calamidad doméstica: se otorgará hasta 8 días en el

caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave
del cónyuge, parientes hasta segundo de afinidad o
segundo consanguinidad.

2.3 VACACIONES
Los colaboradores de jornada completa las constan de 30 días de vacaciones
anuales, después de haber cumplido con 12 meses de servicio continuo.

 Es posible acumular dos periodos (60 días).

 Existen permisos con cargo a vacaciones.
 Se deberán realizar bajo la programación del jefe inmediato y servidor y
remitirán a la Gerencia de Recursos Humanos hasta el 30 de noviembre
de cada año.
 De haber cambio en el calendario de vacaciones, este pedido se
realizará a la máxima autoridad.

2.3.1 ¿Qué requisitos necesito para acceder a mis vacaciones?

 Llenar el formulario de vacaciones con la respectiva firma de
autorización del jefe producción inmediato.
  Entregar el formulario en la Gerencia de Recursos Humanos
para el registro correspondiente, con por lo menos tres días de
anticipación a su salida conforme el calendario aprobado.
 Suscribir la acción del personal de vacaciones, proceso que se
realizara directamente en la Gerencia de Recursos Humanos,
unidad que entregará una copia del acto administrativo al
servidor.

2.3.2 Consideraciones:
 Horas suplementarias:

Se pagarán hasta 4 horas posteriores a la jornada legal.

 Horas extraordinarias:

Feriados y descanso obligatorio se pagará 100% de recargo.

Planificadas, presupuestadas, autorizadas por la gerencia.

2.4 TIPOS DE FALTAS

El colaborador de la empresa debe conocer cuáles son las sanciones:

2.4.1 Faltas Leves

Son aquellas acciones y omisiones realizadas por descuidos o
desconocimientos leves. Siempre que no alteren el desenvolvimiento de
las labores.
 Incumplimiento de horarios de trabajo durante una jornada laboral.
 Salidas cortas no autorizadas de la institución.
 Desobedecimiento a instrucciones legítimas verbales o escritas.
 Uso inadecuado de bienes, equipos o materiales.
 Uso de celulares cuando se está operando maquinaria.
 El uso de auriculares mientras se opera las maquinas.
 Desarrollo inadecuado de actividades dentro de la jornada laboral.
 Y demás establecidas en el reglamento interno institucional.
 2.4.1.1 SANCIONES
 Amonestación verbal
 Amonestación escrita
 Multa de hasta el 10% de la remuneración del colaborador.

2.4.2 FALTAS GRAVES

Aquellas acciones y omisiones que contraríen de manera grave el
ordenamiento jurídico o alteren gravemente el orden de la empresa.

 La reincidencia del cometimiento de faltas graves leves se

considerará falta grave.
 El robo de piezas de maquinaria o textiles.
 El dañar deliberadamente el bien o la producción para perjudicar
a la empresa.
 Filtrar información acerca de métodos, diseños y procesos de
producción en las prendas.

2.4.2.1 SANCIONES
 Reincidencia de sanción pecuniaria
 Suspensión de hasta 30 días
 Destitución

2.5 DEBERES
Los operarios de producción serán guiados por los siguientes
deberes:

 Cumplir con las obligaciones encomendadas de acuerdo a su

puesto.
 Cumplir de manera obligatoria con su jornada de trabajo
legalmente establecida.
 Cumplir y respetar las órdenes legítimas de los superiores
jerárquicos.
  Custodiar y cuidar la maquinaria que por razón de su empleo,
tenga bajo su responsabilidad.

2.6 PROHIBICIONES

Dentro de las prohibiciones del operario de producción textil se debe

contemplar las siguientes:

 Abandonar injustificadamente su puesto de trabajo.

 Ejercer otro cargo o desempeñar actividades extrañas a sus
funciones durante horario de trabajo.
 Retardar o no cumplir injustificadamente la producción
requerida
 Cambiar o llevarse alguna pieza o material sea residual sin
autorización.

2.7 FUNCIONES A CARGO DEL OPERARIO DE

PRODUCCION TEXTIL

2.7.1 AREA DE CORTE

Se realizara el respectivo tizado de los patrones sobre la tela

Se cortara las piezas necesarias según el pedido de la

producción

2.7.2 AREA DE CONFECCION

Se realiza funciones de costura recta, remalle los cuales deben
cumplir con estándares de calidad.

2.7.3 AREA DE ACABADOS

Se usa la maquinaria para colocar los acabados finales a las
prendas, sean botones broches. etc.
2.7.4 AREA DE BORDADOS
Se encargara de operar la máquina que bordara las prendas
con el logo respectivo, así como el rellenado y cambio de
hilos con el color requerido.