Harvard ManageMentor — HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Hoja de trabajo para el plan de desarrollo individual

Use este formulario para ayudar a fortalecer las capacidades profesionales de un empleado, asociando sus
destrezas, sus intereses de trabajo y los valores del trabajo con oportunidades de crecimiento.
Metas de desarrollo Mediciones de logros/Resultados esperados
1.

2.

3.

Métodos para usar

Aprendizaje en el trabajo
¿Qué asignaciones exigentes debe asumir este empleado para crear destrezas y lograr metas de desarrollo? Indique el
número de meta junto a cada elemento.
Meta N° Tipo de asignación Marco temporal

Capacitación/Educación
¿Qué capacitación específica, experiencias educacionales y medidas de apoyo para el desempeño (incluido el
aprendizaje en línea) se pueden usar para desarrollar las destrezas deseadas y ayudar a lograr las metas del empleado?
Indique el número de meta junto a cada elemento.
Meta N° Tipo de capacitación/Educación/Apoyo Cuándo Estimación de costos

Apoyo necesario
¿Qué apoyo adicional se necesita para lograr las metas del empleado (por ejemplo, entrenamiento, mentoría, etc.)?
¿Cómo se proporcionará?

Monitoreo del progreso

¿Quién proporcionará retroalimentación sobre el progreso del empleado, y con qué frecuencia? Sea lo más específico
que pueda con respecto a quién está involucrado y con qué frecuencia se evaluará el progreso.

Marco temporal
Fecha de inicio Fecha de finalización
del plan: anticipada:
Acuerdo: El presente plan se acepta según lo indican los abajo firmantes.
Participante del plan Fecha Gerente Fecha

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