Trabajo de Investigacion para Entregar

Encabezado: ESTUDIO DE FACTORES DE RIESGO BIOMECÁNICO 1
Estudio de Factores de Riesgo Biomecánico que Afectan el Desempeño Laboral de los
Trabajadores de la Empresa Maderas Márquez, Claudia Milena Carvajal, Dennis Mabel Velasco
Rivera, Diana Marcela Torres, Laura Patricia Rondón y Mari luz Molina Gélvez
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Nota del Autor
Claudia Milena Carvajal, Dennis Mabel Velasco Rivera, Diana Marcela Torres, Laura Patricia
Rondón y Mari luz Molina Gélvez, Metodología de la Investigación, Docente: David Soto
Quintero, Administración en Salud Ocupacional, Corporación Universitaria Minuto de Dios
Este Informe ha Sido Financiado por los Mismos Estudiantes.
Contacto: dvelascoriv@uniminuto.edu.co
Contenido
Introducción ........................................................................................................................ 6
1. Título ......................................................................................................................... 6
2. Objetivos ................................................................................................................... 6
2.1. Objetivo General................................................................................................ 6
2.2. Objetivos Específicos ........................................................................................ 6
3. Planteamiento del Problema ..................................................................................... 7
4. Descripción de las técnicas utilizadas ..................................................................... 12
5. Desarrollo, aplicación y resultados de la observación. ........................................... 13
6. Desarrollo, aplicación y resultados de la entrevista. ............................................... 14
7. Desarrollo, aplicación y resultados de la encuesta.................................................. 14
8. Conclusiones ........................................................................................................... 37
9. Recomendaciones ................................................................................................... 38
10. Conclusiones y recomendaciones respecto al aprendizaje en la asignatura. .......... 39
11. Referencias bibliográficas. ...................................................................................... 40
12. Anexos .................................................................................................................... 41

Índice de tablas
Tabla 1 Posturas incómodas.............................................................................................. 16
Tabla 2 Levanta objetos pesados ..................................................................................... 17
Tabla 3 Movimientos repetivivos ..................................................................................... 18
Tabla 4 Nuevos mecanismos ............................................................................................ 19
Tabla 5 Formación necesaria ........................................................................................... 20
Tabla 6 Capacitación en área de trabajo .......................................................................... 21
Tabla 7 Preparación para comenzar la labor ..................................................................... 22
Tabla 8 ¿En qué consiste su labor? ................................................................................... 23
Tabla 9 Cambios en el trabajo .......................................................................................... 25
Tabla 10 Medidas preventivas ......................................................................................... 26
Tabla 11 Puesto de trabajo ................................................................................................ 27
Tabla 12 Duración de trabajo en pie ................................................................................ 28
Tabla 13 Exposición a vibraciones ................................................................................... 30
Tabla 14 Transporte de materiales .................................................................................... 31
Tabla 15 Capacitaciones en riesgo biomecánico .............................................................. 32
Tabla 16 Elementos de protección personal .................................................................... 33
Tabla 17 Gimnasia pasiva ................................................................................................. 34
Tabla 18 Consulta médica ................................................................................................. 35
Tabla 19 Cambio de jornada laboral ................................................................................. 36

Índice de figuras
Figura 1Posturas incómodas ............................................................................................. 16
Figura 2 levanta objetos pesados ...................................................................................... 17
Figura 3 Movimientos repetitivos ..................................................................................... 18
Figura 4 Nuevos mecanismos ........................................................................................... 19
Figura 5 Formación necesaria ........................................................................................... 20
Figura 6 Capacitación en área de trabajo .......................................................................... 21
Figura 7 Preparación para comenzar la labor ................................................................... 22
Figura 8 ¿En qué consiste su labor? .................................................................................. 24
Figura 9 Cambios en el trabajo ......................................................................................... 25
Figura 10 Medidas preventivas ......................................................................................... 26
Figura 11Puesto de trabajo................................................................................................ 27
Figura 12 Duración de trabajo en pie ................................................................................ 28
Figura 13 Exposición a vibraciones .................................................................................. 30
Figura 14 Transporte de materiales................................................................................... 31
Figura 15 Capacitaciones en riesgo biomecánico ............................................................. 32
Figura 16 Elementos de protección personal .................................................................... 33
Figura 17 Ginmasia pasiva................................................................................................ 34
Figura 18 Consulta médica ............................................................................................... 35
Figura 19 Cambio de jornada laboral................................................................................ 36

Índice de anexos
ANEXO A. Bitácora de observación ................................................................................ 41
ANEXO B. Resultados de bitácora ................................................................................... 44
ANEXO C. Video de la observación ................................................................................ 46
ANEXO D. Entrevista semi-estructurada y estructurada ................................................. 47
ANEXO E. Encuesta aplicada a trabajadores. .................................................................. 50
ANEXO F encuestas resueltas por los trabajadores ......................................................... 55

Introducción
1. Título
Estudio de factores de riesgo biomecánico que afectan el desempeño laboral de los
trabajadores de la empresa Maderas Márquez.
2. Objetivos
2.1.Objetivo General
Identificar y evaluar los factores riesgos biomecánicos existentes en los puestos de
trabajo que afectan el desempeño laboral, con la finalidad de proponer alternativas de mejora.
2.2.Objetivos Específicos
Identificar los riesgos biomecánicos más comunes en el desarrollo de las actividades que
se realizan en la Empresa Maderas Márquez, con el fin de colocar en práctica los procedimientos
de control más apropiados.
Realizar un diagnóstico inicial que permita identificar las condiciones biomecánicos que
prevalecen en puestos de trabajo.
Analizar formas de trabajo en cuanto a postura y tiempos de permanencia del personal
estudiado.
Conocer y jerarquizar los problemas de salud que manifiesten el personal estudiado.
Identificar oportunidades de mejora factibles de implementarse, encaminadas a minimizar
los factores de riesgo biomecánico en puestos de trabajo de la empresa.

3. Planteamiento del Problema
Desde la creación de la ley 9 de 1979, el estado busca proteger y cuidar la salud de los
trabajadores, este código sanitario en su artículo 80 establece normas para preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, también, se dice que la salud de los
trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país y su
conservación y preservación son actividades en las que participa el gobierno y particulares.
Los factores de riesgo biomecánico son aquellos a los que se ven expuesto los
trabajadores que realizan manipulación de carga, posturas forzadas anti gravitacionales y sobre
esfuerzos, los cuales generan desordenes músculo- esqueléticos los cuales pueden ocasionar
incapacidades permanentes totales.
Gran parte de las incapacidades de los trabajadores que se registraron a nivel mundial
entre el 2002 y el 2004, se produjeron por causas osteo-musculares, las cuales tienen relación
con dolor de espalda asociada a factores ergonómicos del entorno laboral, como el levantamiento
de cargas, lo que significa que las enfermedades del sistema musculo esquelético son el principal
problema en países industrializados, según los informes anuales sobre la salud en el mundo
publicados por la OMS.
Los trastornos músculo esqueléticos son multifactoriales; hacen parte de un grupo de
condiciones que la Organización Mundial de la Salud (OMS) define como desórdenes
relacionados con el trabajo. Según National Research Council and lnstitute of Medicine, ninguno
de los más comunes DME es únicamente explicado por los factores de riesgo en el trabajo, los
cuales permiten desarrollar desordenes musculo esqueléticos.
Uno de los problemas de salud más significativos en el trabajo, a nivel mundial son los
desórdenes musculo esqueléticos, los cuales se presentan en todos los sectores económicos, y
producen un impacto importante en la calidad de vida de los empleados y por lo tanto una
significativa repercusión socioeconómica en términos de días laborales perdidos y de invalidez.
Los índices registrados en los estados miembros de la Unión EUROPEA demuestran que
los costos económicos de todas las enfermedades y accidentes profesionales, alcanzan una cifra
del 2.6 al 3.8 del producto interno bruto, de la cual, la mitad de esos costos se produjo por los
desórdenes osteo-musculares.
La mayoría de estas afecciones producen molestias, que pueden entorpecer el desempeño
normal en el trabajo, disminuir la productividad, provocar accidentes y enfermedades
profesionales en el peor de los casos.
Existen diferentes factores de riesgos ergonómicos relacionados con el trabajo, que
permiten desarrollar los DME en los miembros superiores, como son: Repetición, fuerza, carga
estática, posturas incorrectas o permanecer mucho tiempo en la misma postura, precisión,
presión directa, demanda visual y vibración.
Diversos estudios demuestran la prevalencia de lesiones osteo-musculares de diferente
índole, Peña JL, reporta en su artículo Fisiopatología de la Lumbalgia, que el 70% de la
población a lo largo de su vida desarrollará dolor lumbar; otros estudios señalan que el 80% de la
población general experimenta ésta patología. De la misma manera el autor informa que a nivel
de la agencia Europea para la seguridad y la salud en el trabajo estableció que un 30% de los
trabajadores europeos padecen dolor lumbar, y éste constituye el primer trastorno de origen
laboral que se informa, y además que, estos altos índices se deben al aumento de trabajos con
manipulación física.
De igual manera Palomino J, en un estudio realizado en trabajadores de una mina con una
muestra de 1240 trabadores, reportó que un 72 % presentaron lumbalgia sin ciática y un 28 %
lumbalgia con ciática.
En diversos países (EEUU, Canadá, Finlandia, Suecia e Inglaterra), también se sabe que
el conjunto de enfermedades músculo esqueléticas contribuye con la mayor proporción de
ausentismo e incapacidades al ser comparado con otros grupos de enfermedades.
Los trastornos músculo-esqueléticos se presentan con una frecuencia 3 a 4 veces más alta
en algunos sectores cuando se comparan con los datos de población general. Son ellos: el sector
salud, la aeronavegación, la minería, la industria procesadora de alimentos, el curtido de cueros,
y la manufactura. Los trastornos de miembro superior también son muy frecuentes en aquellos
sub-sectores u oficios donde es muy intensiva la utilización de las manos tales como los trabajos
de oficina, los servicios postales, las actividades de limpieza, así como la inspección industrial y
el empaquetado.
Según el Informe de Enfermedad Profesional en Colombia 2001- 2004, cuando se
agrupan los diagnósticos por sistemas, se observa que los diagnósticos que afectan el sistema
músculo esquelético representan el 65% (777 casos) del total.
Los desórdenes músculo-esqueléticos (DME) se encuentran entre los problemas más
importantes de salud en el trabajo, al igual que en los países desarrollados, pero poco se conoce
sobre la historia natural en los trabajadores expuestos a trabajos repetitivos. Se manifiestan en
todos los estratos, siendo enfermedades con un impacto importante en la calidad de vida de los
trabajadores, por tal razón es importante determinar tempranamente la prevalencia de síntomas
osteo-musculares en los trabajadores y desarrollar estrategias para prevenir y reducir su
ocurrencia.
Los DME son lesiones que se pueden prevenir desde el ámbito laboral con una oportuna
identificación y gestión, ya que se desarrollan en su mayoría por la acumulación progresiva de
esfuerzos inadecuados que deterioran el sistema musculo esquelético, (CUESTA, MÁS, CRUZ,
& MARZAL) se determina prioritario desde el Ministerio de Trabajo la evaluación y control de
este riesgo en cada una de las organizaciones (MINISTERIO DE TRABAJO, 2013). Aspecto
que se ratifica aún más en las empresas de comercio al por mayor teniendo en cuenta que el
41.46% de los accidentes de trabajo y la mayoría de las enfermedades laborales se originan
debido a sobresfuerzos, posturas forzadas, manipulación manual de cargas y movimientos
repetitivos, es decir agentes de trabajo biomecánicos (CIERVAL, 2009).
No obstante, es hasta la publicación del Decreto 1443 del 2014 del Ministerio de Trabajo,
que se evidencia un crecimiento exponencial de la preocupación de las empresas nacionales por
identificar peligros, evaluar, valorar y controlar los riesgos a los que se encuentran expuestos sus
trabajadores con el fin de promover y proteger su seguridad y salud en el trabajo (CASALLAS &
HOYOS NAVARRETE, 2016).
La relación entre el ejercicio físico y la rehabilitación de lesiones fundamenta su
intervención en el desempeño y potencialización de las habilidades básicas ejecutadas por medio
de estrategias terapéuticas, fundamentando su acción bajo procesos biológicos y fisiológicos,
mejorando la capacidad de recuperación, readaptación y mantenimiento de las cualidades físicas.
A través de la actualización de conceptos teórico prácticos se busca que la fisioterapia enfoque
nuevos procesos de desempeño y solución en rehabilitación comprometiendo a cada profesional
a generar un mejor servicio en salud.
A partir de lo enunciado, se justifica la propuesta académica para la ciudad de Cúcuta
dentro del programa de fisioterapia de la Universidad de Santander – UDES, buscando generar el

interés de los estudiantes y profesionales en la adquisición de conceptos actualizados basados en
fundamentación de vanguardia y de credibilidad, pretendiendo proyectar a los asistentes y a la
comunidad académica el desarrollo de metodologías que propendan a la excelencia académica y
profesional de la región.
En la Empresa Maderas Márquez existen varios factores de riesgos biomecánicos los
cuales afectan a los colaboradores tanto del área operativa como del área administrativa, ya que
una mala forzada o postura puede afectar la salud de estos, provocándoles enfermedades y
lesiones osteo-musculares tales como espasmos, bursitis, hernias discales, tendinitis, cuello y
hombros tensos, síndrome del túnel del carpo, lumbagos, entre otras enfermedades que se
generan por la realización de movimientos repetitivos, posturas mantenidas y anti gravitacionales
y forzadas, malas posturas al realizar sus actividades diarias.
Estos sobre esfuerzos y malas posturas conllevan a un bajo rendimiento laboral que
pueden perjudicar la salud de los colaboradores y la producción en la empresa.
Los desórdenes musculo-esqueléticos son lesiones que se pueden prevenir desde el
ámbito laboral con una oportuna identificación y gestión, ya que se desarrollan en su mayoría por
la acumulación progresiva de esfuerzos inadecuados que deterioran el sistema musculo
esquelético, se determina prioritario desde el Ministerio de Trabajo la evaluación y control de
este riesgo en cada una de las organizaciones.

4. Descripción de las técnicas utilizadas
La investigación realizada, estudio de factores de riesgos biomecánicos que afectan el
desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Maderas Márquez, se clasifica con un
método cuantitativo y de esta manera la técnica de recolección de información para cumplir con
el objetivo general inició con la observación durante una semana en la que se hizo toda la
sistematización por medio de una bitácora, la cual fue de utilidad para la construcción del
cuestionario, teniendo en cuenta la definición de Brace, citado por, (Sampieri, Fernández y
Baptista, sf, p.217), “Un cuestionario consiste en un conjunto de preguntas respecto de una o más
variables a medir. Debe ser congruente con el planteamiento del problema e hipótesis”, es así
como desde el planteamiento, este instrumento es de gran valides, puesto que permite tener la
información necesaria para resolver la incógnita de la investigación. De igual manera este
cuestionario cuenta con 4 diferentes tipos de preguntas: cerradas, abiertas, tipo Likert y de
carácter ordinal.
“Las preguntas cerradas contienen categorías u opciones de respuesta que han sido
previamente delimitadas. Es decir, se presentan las posibilidades de respuesta a los participantes,
quienes deben acotarse a éstas” (Sampieri et al. sf, p.217).
“Las preguntas abiertas no delimitan de antemano las alternativas de respuesta, por lo
cual el número de categorías de respuesta es muy elevado; en teoría, es infinito, y puede variar
de población en población” (Sampieri et al. sf, p.221).

5. Desarrollo, aplicación y resultados de la observación.
Dentro del desarrollo de la bitácora se busca la identificación del riesgo biomecánico
dentro de la empresa y los tipos de este riesgo al que están expuestos los empleados en las
diferentes áreas de trabajo, además, proponer posibles soluciones para minimizarlos.
Se realiza la observación en el área de trabajo durante una semana empezando por el día
lunes hasta el día sábado puesto que el día domingo no se labora en la organización, como se
evidencia en el anexo A se detalla cada día con la fotografía correspondiente en la cual se
muestra la tarea a realizar como el trabajador la realiza.
Como resultado se evidencia en el anexo B que dentro de la empresa se cuenta con una
montacargas para el movimiento y traslado de materiales, también se cuenta con un transpallet el
cual ayuda a mover carga dentro de la empresa, los trabajadores realizan calistenia tres veces por
semana, ejercicios dirigidos que permiten preparar el cuerpo para las actividades de la jornada,
también, se realizan pausas activas en el área administrativa con ejercicios dirigidos con el fin de
evitar molestar lumbares, se cuenta con dos tiempos de descanso en la jornada laboral, además,
se realiza capacitación en manipulación manual de cargas e higiene postural, y se lleva el sistema
de vigilancia epidemiológica en desorden musculo esquelético, el cual permite por medio de la
fisioterapeuta especialista en seguridad y salud en el trabajo apoyo que brinda la ARL, realizar
actividades diagnósticas y de intervención con el fin de detectar a tiempo posible lesiones en los
trabajadores, también se realizan exámenes ocupacionales periódicos anuales con énfasis en
ósteo-muscular y RX de columna con el fin de detectar posibles lesiones y se ejecutan las
recomendaciones emitidas por el médico especialista con el fin de proteger y mantener el buen
estado de salud del trabajador.

En el anexo C se muestra el resultado del proceso de observación con los resultados del
desarrollo de la bitácora.
6. Desarrollo, aplicación y resultados de la entrevista.
Se elaboran dos entrevistas, una estructurada y otra semi-estructurada las cuales van
enfocadas a detectar los riesgos biomecánicos en el área de trabajo y evidenciar si la tarea que se
realiza posiblemente puede ocasionar lesiones ósteo-musculares y posibles enfermedades
laborales. Como se muestra en el anexo 4, se realizan preguntas que son de fácil respuesta con el
fin de que pueda el trabajador responderlas con naturalidad, cabe resaltar que la percepción del
trabajador es importante porque allí se determina que capacidad tiene éste para ver y analizar su
área de trabajo y los riesgos que hay en ella, además, valoramos que tan receptivos son en las
capacitaciones dadas por la empresa y saber si el sistema de vigilancia epidemiológica para
desordenes musculo esqueléticos está bien enfocada o por el contrario no está siendo
implementada de la manera correcta.
7. Desarrollo, aplicación y resultados de la encuesta.
Se realizó una encuesta a los trabajadores de la empresa Maderas Márquez, solicitando
autorización por escrito al representante legal para llevar a cabo la aplicación del instrumento,
con el objetivo de identificar y evaluar los riesgo biomecánicos que afectan el desempeño laboral
de los colaboradores, he identificar cuáles son los riesgos más comunes en el desarrollo de las
actividades que se ejecutan a diario y analizar la forma de trabajo cuanto a postura y tiempo de
permanencia.
El 7 de marzo a las 6:30 de la mañana habiendo seleccionado previamente una muestra
de 26 trabajadores entre ellos masculino y femenino y realizando convocatoria por medio escrito
en la cartelera informativa de la empresa y verbal recordándole a cada trabajador, se realizó la
reunión en el área de producción donde se explicó en qué consistía la herramienta (ANEXO D) y
como debía responderse la encuesta sobre riesgo biomecánico, dentro de la estructura de la
encuesta se encuentran preguntas cerradas, abiertas, tipo Likert y de carácter ordinal en total 20
preguntas con un tiempo estimado de respuesta de 30 minutos, la encuesta se le realizó de
manera física suministrándole hoja y lápiz, ya que los trabajadores no tiene conocimiento en el
manejo de herramientas tecnológicas, al terminar la encuesta se realizó pausas activas y
actividades dinámicas sobre posturas adecuadas, los trabajadores demostraron satisfacción con la
actividad realizada.
Después de realizada la recolección de la información se procedió a la tabulación de la
información dejando como resultado el siguiente análisis.

Análisis de encuesta aplicada a los trabajadores
1. ¿Realiza tareas que le obligan a mantener posturas incómodas?
Tabla 1
Posturas incómodas
Respuestas Empleados Frecuencia
Nunca 12 46%
Muy Pocas Veces 10 38%
Algunas Veces 4 15%
Muchas Veces 0 0%
Siempre 0 0%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla posturas incomodas. Cúcuta, Norte de Santander,
Colombia: Uniminuto.
0% 0%
15% NUNCA
46% MUY POCAS VECES
ALGUNAS VECES
39%
MUCHAS VECES
SIEMPRE
Figura 1Posturas incómodas
El 46% de los trabajadores manifiestan que nunca están obligados a realizar posturas
incomodas, seguido del 38% que manifiesta que muy pocas veces y el 15% que algunas veces.
2. ¿Levanta, traslada o arrastra cargas u otros objetos pesados?
Tabla 2
Levanta objetos pesados
Respuesta Empleados Frecuencia
Nunca 5 19%
Algunas Veces 4 15%
Muchas Veces 7 27%
Siempre 6 23%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla levanta objetos pesados. Cúcuta, Norte de Santander,
23% 19% NUNCA

MUY POCAS VECES
16%
ALGUNAS VECES
27% MUCHAS VECES
15%
SIEMPRE
Figura 2 levanta objetos pesados
El 27% de los trabajadores manifiesta que muchas veces realizan levantamiento y
traslado de objetos pesados, mientras que el 23% dice que siempre y el 19% nunca.
3. ¿Realiza movimientos repetitivos, casi idénticos con los dedos, manos o brazos cada
pocos segundos?
Tabla 3
Movimientos repetivivos
Nunca 2 8%
Algunas Veces 1 4%
Muchas Veces 2 8%
Siempre 19 73%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla Movimientos repetitivos. Cúcuta, Norte de Santander,
7%
8% 4%
NUNCA
8%
MUY POCAS VECES
ALGUNAS VECES
73%
MUCHAS VECES
SIEMPRE
Figura 3 Movimientos repetitivos
El 73% de los trabajadores manifiestan que realiza movimientos repetitivos con los dedos
manos o brazos seguido, el 8% muchas veces, mientras que el 4% manifiesta que algunas veces.
4. ¿Cuándo se implantan nuevos mecanismos y es necesaria formación específica, la
empresa me lo proporciona?
Tabla 4
Nuevos mecanismos
Nunca 0 0%
Algunas Veces 0 0%
Muchas Veces 0 0%
Siempre 26 100%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla Nuevos mecanismos. Cúcuta, Norte de Santander,
0%
0%
0%
NUNCA
MUY POCAS VECES
ALGUNAS VECES
MUCHAS VECES
100%
SIEMPRE
Figura 4 Nuevos mecanismos
El 100% de los trabajadores manifiestan que siempre se realiza entrenamiento y
capacitación cuando se implanta un nuevo proceso o mecanismos dentro de la organización.

5. ¿Recibe la formación necesaria para desempeñar correctamente su trabajo?
Tabla 5
Formación necesaria
Nunca 0 0%
Algunas Veces 0 0%
Muchas Veces 0 0%
Siempre 26 100%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla Formación necesaria. Cúcuta, Norte de Santander,
0% 0%
NUNCA
MUY POCAS VECES
ALGUNAS VECES
MUCHAS VECES
100%
SIEMPRE
Figura 5 Formación necesaria
El 100% de los trabajadores manifiestan que siempre reciben la formación necesaria para
desempeñar correctamente el trabajo asignado

6. ¿Qué opina usted sobre la capacitación que se da en su área de trabajo?
Tabla 6
Capacitación en área de trabajo
Excelente 12 46%
Buena 14 54%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla Capacitación en área de trabajo. Cúcuta, Norte de
Santander, Colombia: Uniminuto.
46%
54% EXCELENTE
BUENA
Figura 6 Capacitación en área de trabajo
El 54% de los trabajadores manifiesta son buenas las capacitaciones que se dan en el área
de trabajo, seguido del 46% que manifiesta que es excelente.

7. ¿Cómo se prepara usted para desempeñar su labor?
Tabla 7
Preparación para comenzar la labor
Calestenia 15 58%
Revisado De La Maquina 11 42%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla Preparación para comenzar la labor. Cúcuta, Norte de
Santander, Colombia: Uniminuto.
42%
CALESTENIA
58%
REVISADO DE LA
MAQUINA
Figura 7 Preparación para comenzar la labor
El 58% manifiesta que se prepara para desempeñar su labor realizando calistenia y el
42% manifestó que revisa la máquina.

8. ¿En qué consiste su labor?
Tabla 8
¿En qué consiste su labor?
Aserrado De Madera 6 23%
Canteado 4 15%
Cepillado 2 8%
Sacabocados 1 4%
Corte De Madera 1 4%
Atención Al Publico 1 4%
Llevar La Contabilidad 1 4%
Manejo De Personal 3 12%
Entrega De Pedidos 1 4%
Instalación De Techos 2 8%
Vigilar 1 4%
Armado De Estibas 1 4%
Afilado De Cintas Y
1 4%
Cuchillas
Mantenimiento De Maquinas 1 4%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla En que consiste su labor. Cúcuta, Norte de Santander,
ASERRADO DE MADERA
CANTEADO
4% 4% 4%
4% CEPILLADO
8% 23%
SACABOCADOS
4%
15% CORTE DE MADERA
11%
7% ATENCION AL PUBLICO
LLEVAR LA CONTABILIDAD
4%
4% 4% 4% MANEJO DE PERSONAL
ENTREGA DE PEDIDOS
Figura 8 ¿En qué consiste su labor?
El 23% de los trabajadores realizan la labor de aserrado de madera, seguido del 15%
realiza canteado de madera y el y el 12% realiza manejo de personal.

9. ¿describa cualquier cambio que se ha hecho en su trabajo para mejorar?
Tabla 9
Cambios en el trabajo
Aplicación De Normas 10 38%
Reubicación De Maquinas 1 4%
Pausas Activas 15 58%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla Cambios en el trabajo. Cúcuta, Norte de Santander,
38% APLICACIÓN DE NORMAS
58% REUBICACION DE
MAQUINAS
PAUSAS ACTIVAS
4%
Figura 9 Cambios en el trabajo
El 58% de los trabajadores manifiestan que el hacer pausas activas ha mejorado la
realización del trabajo, seguido del 38% la aplicación de normas y el 4% la reubicación de
máquinas.
10. ¿Cuáles son las medidas preventivas que se debe de tener en cuenta a la hora de ejecutar
su labor?
Tabla 10
Medidas preventivas
Uso De EPP 12 46%
Capacitaciones 1 4%
Revisión De La Maquina 12 46%
Inducción 1 4%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Medidas preventivas. Cúcuta, Norte de Santander, Colombia:
Uniminuto.
4%
USO DE EPP
46%
CAPACITACIONES
46%
REVISIÓN DE LA
MAQUINA
4%
INDUCCION
Figura 10 Medidas preventivas
El 46% de los trabajadores dicen que el uso de los EPP ha sido una medida preventiva
que tiene en cuenta para realizar la labor, igualmente el 42% manifiesta que la revisión de la
máquina, mientras que el 4% dicen que las capacitaciones y la inducción laboral.

11. Del siguiente listado de puestos de trabajo, marca el puesto en el que trabajas
habitualmente.
Tabla 11
Puesto de trabajo
Secretaria 0 0%
Maquinista 6 23%
Representante SG-SST 1 4%
Jefe De Patio 1 4%
Jefe De Producción 1 4%
Ayudante 7 27%
Otro 10 38%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla Puesto de trabajo. Cúcuta, Norte de Santander, Colombia:
Uniminuto.
0%
SECRETARIA
23%
38% MAQUINISTA
4% REPRESTANTE SG-SST
JEFE DE PATIO
4% JEFE DE PRODUCCION
27% 4%
AYUDANTE
OTRO
Figura 11Puesto de trabajo
La mayor cantidad de ocupaciones son del área operativa con el 27% de maquinistas y el
23% de ayudantes, el 38% son otros cargos dentro de los cuales se encuentran contador
administrativo, estiberos, jefe de producción y de patio, carpintero, conducto y operador de
horno.
12. ¿Cuánto tiempo dura de pie y en una sola posición realizando su actividad laboral?
Tabla 12
Duración de trabajo en pie
Respuestas Empleados frecuencia
2 Horas 1 4%
4 Horas 21 81%
1 Hora 1 4%
30 Minutos 1 4%
No Trabaja Pie 2 8%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla Duración de trabajo en pie. Cúcuta, Norte de Santander,
4%
4% 7% 4%
2 HORAS
4 HORAS
1 HORA
30 MINUTOS
81%
NO TRABAJA PIE
Figura 12 Duración de trabajo en pie
El 81% del os trabajadores manifiestan que permanece mínimo 4 horas de pie realizando
la labor, mientras que el 8% no labora de pie.

13. Para cada zona corporal indica si tienes molestia o dolor, frecuencia y si te le ha
impedido realizar el trabajo actual, y si esa molestia o dolor se han producido como
consecuencias de las actividades que realiza en el puesto de trabajo marcado en el primer
punto.
El 51% de la población trabajadora manifiesta que no siente ni dolo ni molestia en ningún
segmento corporal.
De la población trabajadora el 26% manifiesta sentir dolor de espalda de estos el 57% lo
ha sentido a veces y el 43% muchas veces.
De la población trabajadores el 23% manifiesta sentir molestia en las manos, de estos el
16% dice que muchas veces y el 84% dice que siente molestia a veces.
Además manifiesta que no ha impedido alguna vez realizar tu trabajo actual ni considera
que sea generado por la realización del trabajo.

14. ¿Durante cuánto tiempo tiene que trabajar realizando estas acciones relacionadas con la
exposición a vibraciones y/o impactos?
Tabla 13
Exposición a vibraciones
Nunca/Menos De 30 Min 10 38%
Entre 30 Min Y 2 Horas 1 4%
Entre 2 Y 4 Horas 1 4%
Más De 4 Horas 14 54%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla Exposición a vibraciones.
Cúcuta, Norte de Santander, Colombia: Uniminuto
NUNCA/MENOS DE 30
38% MIN
ENTRE 30 MIN Y 2 HORAS
54%
ENTRE 2 Y 4 HORAS
MAS DE 4 HORAS
4%
4%
Figura 13 Exposición a vibraciones
El 54% de los trabajadores manifiesta que se expone más de 4 horas a vibraciones,
mientras que el 38% manifiesta que solo se expone menos de 30 minutos.

15. Al transporta manualmente objetos, herramientas, materiales de más de 3 kilos y con
mayor frecuencia estos son de:
Tabla 14
Transporte de materiales
Entre 3 Y 5 Kilos 7 27%
Más De 25 Kilos 5 19%
No Carga 4 15%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla Transporte de materiales.
15%
27% ENTRE 3 Y 5 KILOS
19% ENTRE 5 Y 15 KILOS
0%
ENTRE 15 Y 25 KILOS
39% MAS DE 25 KILOS

NO CARGA
Figura 14 Transporte de materiales
El 38% del os trabajadores manifiesta que realizan manejo manual de cargas con pesos
que oscilan entre 15 y 25 kilos muestras el 25% dice que solo manipula de 3 a 5 kilos de carga.
16. ¿Cuantas veces al mes se realizan capacitaciones sobre riesgos biomecánicos?
Tabla 15
Capacitaciones en riesgo biomecánico
Menos De 2 Veces Al Mes 0 0%
De 3 A 4 Veces Al Mes 26 100%
De 5 Al 6 Veces Al Mes 0 0%
Más De 6 Veces Al Mes 0 0%
No Han Hecho
0 0%
Capacitaciones
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla capacitaciones en riesgo
biomecánico. Cúcuta, Norte de Santander, Colombia: Uniminuto
0% 0%
MENOS DE 2 VECES AL
MES
DE 3 A 4 VECES AL MES
DE 5 AL 6 VECES AL MES
100%
MAS DE 6 VECES AL MES
Figura 15 Capacitaciones en riesgo biomecánico
El 100% del personal manifiesta que se realizan capacitaciones relacionadas al riesgo
biomecánico de 3 a 4 veces al mes.

17. ¿Cada cuánto hacen entrega de los Elementos de Protección Personal?
Tabla 16
Elementos de protección personal
Semanal 24 92%
Quincenal 0 0%
Mensual 0 0%
Trimestral 0 0%
Semestral 0 0%
No Reciben 2 8%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla elementos de protección
personal. Cúcuta, Norte de Santander, Colombia: Uniminuto
0%0%
0%
0%
8%
SEMANAL
QUINCENAL
MENSUAL
TRIMESTRAL
92% SEMESTRAL
NO RECIBEN
Figura 16 Elementos de protección personal
El 100% del personal manifiesta que se realiza el cambio de EPP cada semana, teniendo
en cuenta el uso y desgaste de este.

18. ¿Cada cuánto realizan gimnasia pasiva durante el mes?
Tabla 17
Gimnasia pasiva
Todos Los Días 0 0%
3 Veces A La Semana 24 92%
1 Vez A La Semana 0 0%
Cada 15 Días 0 0%
1 Vez Al Mes 0 0%
No Realizan 2 8%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla Gimnasia pasiva. Cúcuta,
Norte de Santander, Colombia: Uniminuto
0%0%
0% 0%
8%
TODOS LOS DIAS
3 VECES A LA SEMANA
1 VEZ A LA SEMANA
CADA 15 DIAS
92% 1 VEZ AL MES

NO REALIZAN
Figura 17 Ginmasia pasiva
El 92% del personal manifiesta que tres veces a la semana realizan pausas activas dentro
de la jornada laboral, mientras que el 8% manifiesta que no realizan ningún tipo de pausa.
19. ¿ En el último año cuantas veces ha asistido a consulta médica por motivo de enfermedad
laboral
Tabla 18
Consulta médica
1 Vez 1 4%
3 Veces 0 0%
5 Veces 0 0%
7 Veces 0 0%
Más De 7 Veces 0 0%
Nunca 25 96%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla Conulta médica. Cúcuta,
Norte de Santander, Colombia: Uniminuto
4% 0%
0%
1 VEZ
3 VECES
5 VECES
7 VECES
96% MAS DE 7 VECES
NUNCA
Figura 18 Consulta médica
El 96% del personal padece de enfermedades de tipo laboral, mientras que el 4%
manifiesta que se encuentra en proceso de enfermedad laboral.

20. ¿Durante el último año cuantas veces ha cambiado de jornada laboral?
Tabla 19
Cambio de jornada laboral
Ninguna Vez 26 100%
1 Vez Al Año 0 0%
De 2 A 3 Veces Al Año 0 0%
4 Veces Al Año 0 0%
Más De 4 Veces Al Año 0 0%
Total 26 100%
Nota: Carvajal C, Molina M, Rondón L, Torres D, Velasco M (marzo de 2019). Tabla Cambio de jornada laboral.
0%
NINGUNA VEZ
1 VEZ AL AÑO
DE 2 A 3 VECES AL AÑO
4 VECES AL AÑO
MAS DE 4 VECES AL AÑO
100%
Figura 19 Cambio de jornada laboral
El 100% del personal manifiesta no haber cambiado de jornada laboral durante el último
año.
8. Conclusiones
Esta investigación permitió detectar los factores de riesgo ergonómico que prevalecen en
los puestos de trabajo, en la empresa en la que se realizó el trabajo, así mismo como producto
final se realizó una serie de recomendaciones encaminadas a proteger la salud del trabajador.
Es importante mencionar que la asignación de puestos de trabajos se hace de manera
aleatoria sin considerar los aspectos ergonómicos, es decir no se realiza un estudio previo para la
asignación de la tarea, con base a los espacios con los que cuenta el área de trabajo, tampoco se
toma en cuenta la opinión del personal y complexión conocer.
El personal estudiado mostró interés en conocer sobre aspectos ergonómicos,
principalmente en posturas.
Mantener las ayudas mecánicas existentes en mantenimiento constate para evitar daños o
averías.
Se evidencia que las posturas son mantenidas y prolongadas, esto permite que se generan
lesiones en rodillas y espalda baja.
Hay dentro de la empresa un empleado diagnosticado como laboral en lesión musculo-
esquelética, el cual se encuentra reubicado y en atención continua por la ARL.

9. Recomendaciones
Es importante implementación más frecuencia las pausas activas y las calistenias para
mantener el cuerpo del trabajador preparado para la labor.
Realizar estudios de puestos de trabajo para adaptar el puesto al trabajador, esto permite
que el empleado trabaje más cómodo y sea más productivo.
Fomentar la concientización entre el personal, de adoptar una postura correcta para
realizar su trabajo, disminuyendo así molestias músculo-esqueléticas.
Evaluar si el sistema de vigilancia epidemiológico en desordenes musculo-esqueléticos
está bien enfocado o por consiguiente rehacerlo nuevamente.
Para alcanzar un aprovechamiento máximo de las capacidades y rendimiento de los
trabajadores, se requiere de una capacitación continua encaminada a incrementar la calidad de
vida, seguridad, bienestar y eficacia. Dicha capacitación deberá estar dirigida en los siguientes
aspectos:
 Factores de riesgo ergonómico a los que se expone en su puesto de trabajo.
 Posturas recomendadas para puestos de trabajo con equipo de cómputo.
 Descansos y ejercicios para reducir principalmente la fatiga postural.
Ser estrictos en las realización del os exámenes médicos ocupacionales y seguir al pie de
la letra las recomendaciones emitidas.
Proponer que una fisioterapeuta en práctica realice investigación en riesgo biomecánico
dentro de la empresa.
10. Conclusiones y recomendaciones respecto al aprendizaje en la asignatura.
La metodología de la investigación es una materia importante, la cual nos permite
detectar problemáticas de nuestro entorno y poder indagar más a fondo para descubrir la raíz del
problema.
Investigar implicar poder dar solución a aspectos cotidiano de la vida, como causas de
enfermedades, accidentes, daños materiales de una empresa o del entorno donde nos
desenvolvemos.
La metodología de la investigación nos permite realizar una reflexión crítica de los
aspectos a estudiar en un entorno o situación objeto de estudio.
Para realizar una investigación debemos tener claro cuál es el problema que se pretende
resolver, un problema bien planteado permite dar los primeros pasos para la realización de una
buena investigación.
Como recomendación para el aprendizaje de la materia es importar hacer un seguimiento
riguroso al trabajo que realizan los estudiantes con el fin de emitir acciones de mejora que
permitan que el estudiante aprenda.
Cada clase debe ser enfocada en cada parte del trabajo investigativo para que el
estudiante sepa el paso a paso para implementar la metodología de la investigación al trabajo a
realizar.
11. Referencias bibliográficas.
Organización Mundial de la salud. 2004. Informe sobre la salud en el mundo. Ginebra:
OMS
Peña JL, Peña C, Brieva P, Pérez N, Humbria M. Fisiopatología de la Lumbalgia.
Revolución española de Reumatologia, 2002, 29:483-488.
Mendoza LL, Montaño C, Pérez M, Sierra J. Prevalencia de alteraciones osteo-
musculares y factores de riesgo ergonómico en trabajadores de minas de carbón de la empresa
PROCARBEX del departamento Norte de Santander.
http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/6134/1/L%C3%B3pezCifuentesDiana
Carolina.L%C3%B3pezCifuentesPaulaAndrea2017.pdf
https://cucuta.udes.edu.co/egresados/125-programas-de-educacion-continua/seminarios-
talleres/598-taller-en-condiciones-fisiologicas-y-musculoesqueleticas-en-rehabilitacion-
deportiva.html.
AUT- Asociación Uruguaya de Teletrabajo. Ergonomía cognitiva. www.autur.com.org.
2005
Bonilla, R. E. La Ergonomía en la Prevención de los Riesgos de Trabajo.
Revista Higiene y Seguridad. México 2001
Bonilla, R. E. La Ergonomía y sus Técnicas de Aplicación. Revista Seguridad e Higiene.
México. 2001.
Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2010). Metodología
de la investigación. México: McGraw-Hill Interamericana.

12. Anexos
ANEXO A. Bitácora de observación
DIA OBSERVACIÓN FOTO
LUNES Se evidencia que realizan
manejo manual de cargas,
manipulan bancos de madera que
son grandes (30 cm x 12 cm 3
mts)
MARTES Se observa que no toda la
madera de la misma dimensión
pesa igual, ya que hay maderas
duras y otras blandas
Maderas blandas
Maderas duras
MIERCOLES En la planeadora el
personal realiza movimientos
repetitivos porque solo es deslizar
la madera sobre el planeador para
que el mandril realice la
nivelación de la madera.
JUEVES En el área de recepción de
la madera se evidencia que hay
maderas que llegan de
dimensiones más pequeñas, esto
permite la fácil manipulación del
material.
VIERNES Se realizan sobre
esfuerzos ya que deben mover
material en los arrumes para
poder hallar bancos con la
medidas que necesitan
dependiendo del pedido
solicitado.
SABADO En este día se labora solo
media jornada se observa que los
trabajadores del área
administrativa mantienen
posturas prolongadas (sedente) y
movimiento repetitivo por la
digitación en teclado y uso de
calculadora.
DOMINGO Es día de descanso por
consiguiente no se labora
ANEXO B. Resultados de bitácora

ANEXO C. Video de la observación
https://youtu.be/slyrpvDclT4
ANEXO D. Entrevista semi-estructurada y estructurada
Ejemplo de entrevista semi-estructurada: Riesgo biomecánico.
1. ¿Según lo que usted conoce nos podría decir cuál es objetivo principal de hacer un
estudio de riesgo biomecánico? ¿tiene su empresa un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo para abordar los riesgos laborales?
2. ¿general mente todas las empresas de nuestro país tiene que cumplir con la ley 1072
del 2015 conoce usted esta ley? ¿si conoces esta ley la aplica para el desarrollo normal
de la labores en sus trabajadores?
3. ¿Conoce usted cuales son los riesgos laborales que más afecta el sector empresarial en
la que está dirigida su empresa? ¿cuáles son los riesgos laborales que más afectan a sus
empleados?
4. ¿Qué método está utilizando para prevenir los riesgos biomecánico dentro de sus
empleados? ¿cuántas veces practican los trabajadores las pausas activas?
5. ¿ desde cuándo empezó aplicar estos método para prevenir los riesgos biomecánicos en
sus trabajadores
6. ¿Conoce usted que los movimientos repetitivos y el sobre esfuerzo de cargas es uno de
los factores del riesgo biomecánico que afecta a los trabajadores? ¿ cómo ha
evidenciado los suceso anterior mente escrito
7. ¿su empresa cuenta con maquinaria de carga y descarga para la ayuda en la labor de
los trabajadores? ¿menciones que maquinas utiliza y cuáles son sus funciones?
8. ¿capacitan a los trabajadores sobre las malas posturas y movimientos inadecuados a la
hora de realizar su labor? ¿se le realiza los exámenes preocupaciones y ocupacionales a
los trabajadores?
Ejemplo de entrevista estructurada: Riesgo biomecánico.
1. ¿Proporciona la empresa calzado sujeto al pie?
2. ¿Se usa calzado no sujeto al pie (zuecos)?
3. ¿Existen elementos de trabajo que obligan a realizar gestos/posturas/movimientos,
forzados que puedan producir lesiones?
4. ¿Las tomas eléctricas y de suministros de gases están a la altura adecuada?
5. ¿La altura de la superficie de trabajo es regulable al tipo de actividad y a la estatura del
trabajador?
6. ¿Se proporciona al trabajador formación e información adecuada sobre la forma
correcta de manipular cargas?
7. ¿Se hacen pausas y descansos que permitan la recuperación del trabajador?
8. ¿Existe posibilidad de movimientos bruscos e inesperados que produzcan lesiones
lumbares?
9. ¿Se emplean métodos para aliviar la postura del pie?
10. ¿Existe mobiliario que entrañe riesgo de golpes/tropiezos/caídas?
11. ¿Existe apilamiento de elementos como barras, botellas de gases, etc, apoyados en el
suelo?
12. ¿Durante CUÁNTO TIEMPO tienes que trabajar adoptando o realizando estas
posturas?
ANEXO E. Encuesta aplicada a trabajadores.
ENCUESTA SOBRE RIESGOS BIOMECÁNICOS

Nombre:
Cargo: Fecha:
Puesto de trabajo: Turno de trabajo:
Marca con una X si realizas las siguientes afirmaciones siguiendo la siguiente calificación:
5 4 3 2 1
Muchas Algunas Muy pocas
Siempre Nunca
veces veces veces
Afirmaciones 1 2 3 4 5
1. ¿Realiza tareas que le
obligan a mantener posturas
incómodas?
2. ¿Levanta, traslada o
arrastra cargas u otros
objetos pesados?
3. ¿Realiza movimientos
repetitivos, casi idénticos
con los dedos, manos o
brazos cada pocos
segundos?
4. Cuando se implantan
nuevos mecanismos y es
necesaria formación
específica, la empresa me lo
proporciona?
5. ¿Recibe la formación
necesaria para desempeñar
correctamente su trabajo?
Favor responder las siguientes preguntas

6. ¿Qué opina usted sobre
la capacitación que se da
en su área de trabajo?
7. ¿Cómo se prepara usted
para desempeñar su labor?
8. ¿En qué consiste su

labor?
9. ¿describa cualquier
cambio que se ha hecho
en su trabajo para
mejorar?
10. ¿Cuáles son las
medidas preventivas que
se debe de tener en cuenta
a la hora de ejecutar su
labor?
Favor marcar con una X

11. Del siguiente listado de puestos de trabajo, marca el puesto en el que trabaja habitualmente (solo
tienes que marcar un único puesto de trabajo al que te referirás al responder al cuestionario):
A. Secretaria
B. Maquinista
D. Representante del SG-
SST
E. Jefe de patio
F. Jefe de producción
G. Ayudante
12. ¿Cuánto tiempo dura de pie y en una sola posición realizando su actividad laboral?
A. 2 Horas
B. 4 Horas
C. 1 Hora
D. 30 minutos
E. No trabaja de pie
13. Para cada zona corporal indica si tienes molestia o dolor, frecuencia y si te le ha impedido
realizar el trabajo actual, y si esa molestia o dolor se han producido como consecuencias de las
actividades que realiza en el puesto de trabajo marcado en el primer punto.
Favor marcar con X

¿Te ha ¿Se ha producido
¿Tienes
impedido como
molestia o ¿Con qué
alguna vez consecuencia de
dolor en esta frecuencia?
realizar tu las tareas del
zona?
trabajo actual? puesto asignado?
Dolo A Muchas
Molestia SI NO SI NO
r veces Veces
A. Espalda lumbar
C. Codos
D. Manos y/o muñecas
E. Piernas, rodillas
14. ¿Durante cuánto tiempo tiene que trabajar realizando estas acciones relacionadas con la
exposición a vibraciones y/o impactos?
Nunca/
Entre 30 minutos y 2 Entre 2 y 4
Menos de 30 Más de 4 horas
horas horas
minutos
Trabajar sobre superficies

vibrantes (asiento de
vehículo, plataforma o suelo
vibrante, etc.)
Utilizar herramientas y
máquinas de impacto o
vibrantes (taladro,
remachadora, amoladora,
martillo, grapadora
neumática, etc.)
Utilizar la mano (el pie o la

rodilla) como martillo,
golpeando de forma repetida
15. Al transporta manualmente objetos, herramientas, materiales de más de 3 kilos y con

mayor frecuencia estos son de: (Favor marcar con una X)
A. Entre 3 y 5 kilos
B. Entre 5 y 15 kilos
C. Entre 15 y 25 kilos
D. Más de 25 kilos
Marque con una X del 1 al 5 las siguientes preguntas

16. ¿Cuantas veces al mes se realizan capacitaciones sobre riesgos biomecánicos?
1. Menos de 2 veces al mes

2. De 3 a 4 veces al mes
3. De 5 a 6 veces al mes
4. Más de 6 veces al mes
5. No han hecho
capacitaciones sobre el tema
17. ¿Cada cuánto hacen entrega de los Elementos de Protección Personal?
1. Semanal
2. Quincenal
3. Mensual
4. Trimestral
5. Semestral
18. ¿Cada cuánto realizan gimnasia pasiva durante el mes?
1. Todos los días

2. 3 veces a la semana
3. 1 vez a la semana
4. cada 15 días
5. 1 vez al mes
19. ¿ En el último año cuantas veces ha asistido a consulta médica por motivo de enfermedad
laboral
1. 1 vez
2. 3 veces
3. 5 veces
4. 7 veces
5. Más de 7 veces
20. ¿Durante el último año cuantas veces ha cambiado de jornada laboral?
1. Ninguna vez
2. 1 vez al año
3. de 2 a 3 veces al año
4. 4 veces al año
5. más de 4 veces al año
¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN Y COLABORACIÓN!

ANEXO F encuestas resueltas por los trabajadores

Trabajo de Investigacion para Entregar

Caricato da

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Encabezado: ESTUDIO DE FACTORES DE RIESGO BIOMECÁNICO 1

Estudio de Factores de Riesgo Biomecánico que Afectan el Desempeño Laboral de los

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Nota del Autor

Quintero, Administración en Salud Ocupacional, Corporación Universitaria Minuto de Dios

Este Informe ha Sido Financiado por los Mismos Estudiantes.

2.1. Objetivo General................................................................................................ 6

2.2. Objetivos Específicos ........................................................................................ 6

3. Planteamiento del Problema ..................................................................................... 7

4. Descripción de las técnicas utilizadas ..................................................................... 12

5. Desarrollo, aplicación y resultados de la observación. ........................................... 13

6. Desarrollo, aplicación y resultados de la entrevista. ............................................... 14

7. Desarrollo, aplicación y resultados de la encuesta.................................................. 14

10. Conclusiones y recomendaciones respecto al aprendizaje en la asignatura. .......... 39

11. Referencias bibliográficas. ...................................................................................... 40

12. Anexos .................................................................................................................... 41

Tabla 1 Posturas incómodas.............................................................................................. 16

Tabla 2 Levanta objetos pesados ..................................................................................... 17

Tabla 3 Movimientos repetivivos ..................................................................................... 18

Tabla 4 Nuevos mecanismos ............................................................................................ 19

Tabla 5 Formación necesaria ........................................................................................... 20

Tabla 6 Capacitación en área de trabajo .......................................................................... 21

Tabla 7 Preparación para comenzar la labor ..................................................................... 22

Tabla 8 ¿En qué consiste su labor? ................................................................................... 23

Tabla 9 Cambios en el trabajo .......................................................................................... 25

Tabla 10 Medidas preventivas ......................................................................................... 26

Tabla 11 Puesto de trabajo ................................................................................................ 27

Tabla 12 Duración de trabajo en pie ................................................................................ 28

Tabla 13 Exposición a vibraciones ................................................................................... 30

Tabla 14 Transporte de materiales .................................................................................... 31

Tabla 15 Capacitaciones en riesgo biomecánico .............................................................. 32

Tabla 16 Elementos de protección personal .................................................................... 33

Tabla 17 Gimnasia pasiva ................................................................................................. 34

Tabla 18 Consulta médica ................................................................................................. 35

Tabla 19 Cambio de jornada laboral ................................................................................. 36

Figura 1Posturas incómodas ............................................................................................. 16

Figura 2 levanta objetos pesados ...................................................................................... 17

Figura 3 Movimientos repetitivos ..................................................................................... 18

Figura 4 Nuevos mecanismos ........................................................................................... 19

Figura 5 Formación necesaria ........................................................................................... 20

Figura 6 Capacitación en área de trabajo .......................................................................... 21

Figura 7 Preparación para comenzar la labor ................................................................... 22

Figura 8 ¿En qué consiste su labor? .................................................................................. 24

Figura 9 Cambios en el trabajo ......................................................................................... 25

Figura 10 Medidas preventivas ......................................................................................... 26

Figura 11Puesto de trabajo................................................................................................ 27

Figura 12 Duración de trabajo en pie ................................................................................ 28

Figura 13 Exposición a vibraciones .................................................................................. 30

Figura 14 Transporte de materiales................................................................................... 31

Figura 15 Capacitaciones en riesgo biomecánico ............................................................. 32

Figura 16 Elementos de protección personal .................................................................... 33

Figura 17 Ginmasia pasiva................................................................................................ 34

Figura 18 Consulta médica ............................................................................................... 35

Figura 19 Cambio de jornada laboral................................................................................ 36

ANEXO A. Bitácora de observación ................................................................................ 41

ANEXO B. Resultados de bitácora ................................................................................... 44

ANEXO C. Video de la observación ................................................................................ 46

ANEXO D. Entrevista semi-estructurada y estructurada ................................................. 47

ANEXO E. Encuesta aplicada a trabajadores. .................................................................. 50

ANEXO F encuestas resueltas por los trabajadores ......................................................... 55

Estudio de factores de riesgo biomecánico que afectan el desempeño laboral de los

trabajadores de la empresa Maderas Márquez.

Identificar y evaluar los factores riesgos biomecánicos existentes en los puestos de