Daniel Scott

Objetivo
Dicas para tornar o seu LinkedIn mais competitivo, fazê-lo chamar mais a
atenção das empresas e entender como funciona essa dinâmica dentro do
próprio LinkedIn.

O LinkedIn é utilizado pelas empresas para auxiliar no

recrutamento?
Sim, encontrar candidatos no LinkedIn é muito mais fácil que em outros sites de
oportunidades de emprego, como o Vagas.com.

Existe um tipo de cargo específico para as vagas no LinkedIn ou

é algo mais geral?
Você vai conseguir encontrar tanto vagas de estágio como vagas para cargos de
alta gerência, não existe um único tipo específico.

Como funciona a dinâmica de contratação no LinkedIn?

As empresas possuem um papel mais ativo quando o assunto é contratação.
São poucas as empresas que publicam a vaga de emprego e simplesmente
esperam os candidatos aparecerem. A grande maioria corre atrás dos
candidatos utilizando os filtros e o mecanismo de busca do LinkedIn para
encontrar candidatos mais voltados para o perfil da vaga.

Como montar um perfil que chama atenção dos recrutadores?

Primeiramente, você precisa ter um perfil completo. Para avaliar a qualidade do
seu perfil você pode checar as próprias métricas do LinkedIn. Uma delas vai te
dar uma nota dizendo o quão forte é o seu perfil. A outra é uma “barrinha” que
também vai te dizer o quão forte/fraco é o seu perfil.
Para ter um perfil forte você precisa ter uma foto de qualidade que demonstre
seriedade. Ter um título profissional, listar o máximo de experiências
profissionais, informar os resultados que você já atingiu nas empresas onde já
trabalhou.
Além disso, você pode otimizar o SEO (Search Engine Optimization) colocando
palavras-chave que se alinham com as procuras das empresas. Por exemplo, se
a empresa estiver procurando por Gerente de Projetos você teria que ter
palavras-chave no seu perfil que remetam a isso.
Para auxiliar, você pode buscar pessoas que atuam no cargo ou na área que
você quer atuar e ver quais são os termos e palavras-chave que eles estão
utilizando em seus próprios perfis.

Como chegar até uma empresa?

Primeiro, adicione os funcionários dessa empresa para analisar como eles estão
se apresentando e como eles se comportam.
Comece a interagir com essas pessoas, sempre buscando agregar valor. Essa
interação pode ser na forma de comentários nas publicações ou mensagens que
agreguem algum valor. Entender o perfil da pessoa e o que ela gosta é uma boa
forma de agradar. Gere valor primeiro, depois peça algo.
Depois de ter criado esse vínculo, você pode se apresentar e mostrar seus
objetivos e interesses.
Chegar de cara mandando uma mensagem pedindo um emprego é algo que não
é muito bem visto.

Três dicas para aplicar agora no seu LinkedIn

- Faça um resumo profissional completo: quem você é, o que você faz e o que
você pode fazer para quem está procurando o seu perfil
- Mostrar resultados: não interessa as suas atividades, mas sim os resultados
gerados por essas atividades
- Pedir avaliações/depoimentos para pessoas: você pode realizar uma troca de
avaliações
Algum perfil que possa utilizar como modelo?
Leonardo Lima – Coordenador na GSK com um perfil bem trabalhado no
LinkedIn com vários depoimentos de colegas de trabalho
Richard Uchoa Vasconcelos – Perfil bem trabalhado
Ideal é você procurar perfis de pessoas que trabalhem nas áreas nas quais você
quer trabalhar.

LinkedIn não é uma ferramenta só de emprego, mas também de

conteúdo
Para ganhar algum reconhecimento na área em que você atua/quer atuar, uma
estratégia interessante é produzir/compartilhar conteúdo sobre esse tema.
Mesmo que você não saiba tudo sobre esse tema, simplesmente pelo fato de
você estar trazendo esse conteúdo faz com que as pessoas te enxerguem como
referência nesse tema.
Caso você não se sinta confortável produzindo os conteúdos, o LinkedIn ainda
pode ser uma plataforma muito boa para consumir conteúdo de qualidade sobre
o mercado de trabalho.

Como que o mercado vai estar em 10 anos?

O ano de 2019 e 2020 serão fundamentais para aqueles que optarem por investir
em sua carreira, pois com as mudanças na política e na economia os próximos
anos tendem a ser excepcionais para o mercado de trabalho.
Se você quiser conhecer as “vagas do futuro” entre nos sites das grandes
empresas do mercado (Facebook, Google, Apple) e procure as vagas de
emprego que eles estão oferecendo.
Qual o papel do MBA no currículo?
Muitas empresas enxergam que o MBA não é tão necessário assim, cada vez
mais estão procurando profissionais com portfólio de resultados em vez de
somente um diploma. Diplomas ainda são muito valorizados, mas cada vez
menos.
No lugar de investir em um MBA você pode investir em autoconhecimento. Saber
onde você quer chegar para depois traçar o caminho até lá. Não inverter essa
ordem.

Onde te encontrar?
Daniel Scott no LinkedIn e Instagram ou www.danielscott.com.br