UNIVERCIDAD DEL MAGDALENA SANDRA POVEDA JIMENEZ CODIGO: 20192251018

ANA MILENA LOPEZ SIERRA CODIGO: 2019 2251045

HISTORIA DE LA ERGONOMÍA

La historia de la ergonomía abarca toda la existencia del hombre, pues él, desde sus inicios, se ha
valido de sus facultades adaptándose y utilizando los recursos naturales que lo rodeaban para
asegurar su supervivencia.

El hombre descubre que una rama caída puede servirle como arma defensiva y ofensiva contra
otros homínidos o animales. El hombre realiza una larga serie de avances, producto de la
exploración y experimentación instintiva o consciente.

ETAPA DOMÉSTICA Se caracterizó por la habilidad de cada una de las personas que compartía el
hogar para producir utensilios que satisfarían sus propias necesidades y las de sus allegados.

ETAPA ARTESANAL La producción artesanal se desarrolló dentro o fuera de la casa. Se inició como
consecuencia del aumento de la demanda de artefactos utilitarios, debido al crecimiento del
grupo y a la asignación de nuevos roles especializados. Se caracterizó por suplir las demandas de
un mercado local o regional, que permitió la ampliación del oficio y el consecuente desarrollo de
sus herramientas.

ETAPA INDUSTRIAL Los cambios que llevaron a transformar pueblos de actividades básicamente
campesinas a la sociedad industrial, obedecieron al desarrollo gradual que exigía mayor
producción. Ciertos aspectos de los procesos de fabricación, además de variaciones en la
estructura familiar fueron asimilados antes de esta etapa de industrialización.
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HISTORIA DE LA
ERGONOMIA
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Año Evento Imagen

1800 La revolución industrial, da lugar a, jornadas laborales
de 12 horas, una explotación en el ser humano, se le
daba un privilegio a las máquinas que antes al
trabajador.

Revolución Industrial.
1857 Durante los primeros inicios, se implementó

lo que era la "ergonomía correctiva", la cual dice que es

un enfoque científico hacia el trabajo donde se aplicara
un mínimo esfuerzo y una máxima satisfacción,
buscando no gastar tanta energía, buscar y sentir un
mejor bienestar acerca de las necesidades que se
querían.

Posturas ergonómicas.

1911 F. Taylor dice que la ergonomía, es un método que

propone la manera de encontrar la forma óptima para
llevar a cabo una tarea determinada.

Un genio de la Ergonomía.

1914 En la primera guerra mundial, en Inglaterra; ingenieros,

psicólogos y médicos trabajaron para solucionar
problemas de postura laboral y el uso de música
funcional o ambiental.

Guerra Mundial.
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SISTEMA PERSONA MÁQUINA

Con base en la lectura realizada, Identifica los sistemas utilizados en el estudio de la Ergonomía,
el uso de los dispositivos de Información y la relación que existe entre el control- dispositivo.

Las relaciones informativas, mediante las cuales una persona se informa (suficiente o
insuficientemente) de la marcha de la actividad de un sistema a través de los sentidos (visión,
oído, tacto...), producen reacciones fisiológicas y psicológicas, que inciden sobre las relaciones de
control (las que posibilitan o dificultan el control del sistema), sobre las relaciones organizativas en
general (que determinan la forma que adopta la marcha del sistema), y sobre las relaciones
sociales (que ponen de manifiesto la situación del individuo en la sociedad). Todas estas
relaciones, que son inherentes a cualquier tipo de actividad, benefician o dañan al sistema y, en
consecuencia, a la persona. Por otra parte, determinadas relaciones dimensionales entre el
usuario y la máquina, compatibles (o incompatibles), garantizarán o impedirán que éste se informe
y controle satisfactoriamente la marcha del proceso. Podemos decir que los individuos, a lo largo
del día y de su vida, van formando parte de múltiples subsistemas, pasando de uno a otro con
relativa frecuencia, y se ven obligados a responder a requerimientos diferentes en tiempos
mínimos.

1º Procesa la información

2º Toma la decisión

3º Emite la orden Receptores sensoriales (reciben la información) Ejecución de la orden

Dispositivos informativos

1. Muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas por el trabajo manual y el

aumento de la mecanización del trabajo.

2. La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de

obligar al trabajador a adaptarse a aquél.

3. Se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes. También
para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si se aplica cuando se concibe un lugar de
trabajo, herramientas o lugares de trabajo.

4. Si no se aplican los principios de la ergonomía, a menudo los trabajadores se ven obligados a

adaptarse a condiciones laborales deficientes.

No se deben considerar los componentes de un trabajo o tarea en forma aislada sino conjunta, de
esta manera tenemos el sistema hombre - máquina que es un matrimonio para toda la vida, que
con sus orígenes en los albores de la Humanidad ha ido evolucionando a la par que la Historia del
Trabajo.

Hay que considerar que en la evolución histórica del trabajo, hemos llegado a un punto
de desarrollo tecnológico que obliga al hombre a la manipulación de elementos de mando en base
a una gran cantidad de información recibida en poco tiempo y con una necesidad de decisión de la
que va a depender la seguridad no solo del operador sino de la instalación y aún de una cantidad
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de personal en ocasiones difícil de calcular. De que el diseño del puesto de trabajo sea correcto, la
información que facilita la máquina sea la adecuada para las condiciones del operador y la
respuesta exigible esté dentro de los límites neurofisiológicos del hombre, depende toda la
aplicación ergonómica a la realización del trabajo.

El diseño ergonómico de los sistemas de información y control se ha de hacer en base a los

conocimientos sobre la fisiología, la psicología y la neurofisiología del hombre, siendo necesario
las señales sean comprensibles y no lleguen a saturar los canales de información y de respuesta a
fin de que ésta sea la adecuada a cada momento y en cada situación.

Selecciona con tu equipo de trabajo, una empresa, preferiblemente donde estén laborando y
tengan acceso a la información.

La empresa seleccionada fue: MUEBLES & DISEÑOS CRISTOBAL ubicada en la carrera 19 Nº 29 C –

57 de la ciudad de Santa Marta. CEL. 3165540976 VICTORIA VILLEGAS URIBE

En la empresa seleccionada, identifica un tipo de sistema de interacción Persona-Máquina,

donde usted considere, que puede ser afectada la salud musculo-esquelética del colaborador.
Explique y Justifique su respuesta.

En la empresa seleccionada se pueden identificar varias interacciones persona-máquina, el cual

puede afectar la salud musculo-esquelética del colaborador, teniendo en cuenta que es este el
recurso más importante dentro de una organización:

1. MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS.

2. MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

3. POSTURAS DE TRABAJO FORZADAS.

Las cargas pesadas son un factor importante que contribuye al riesgo de contraer trastornos
musculo esqueléticos.

Los movimientos repetitivos combinados con un ritmo de trabajo elevado están considerados
como factores de riesgo importantes.

El riesgo derivado de las posturas de trabajo forzadas tiene una gran importancia, sobre todo
cuando además se manipulan cargas y se realizan tareas repetitivas. Una mala postura de trabajo
es un factor agravante bien conocido que causa trastornos de la parte baja de la columna
vertebral.

La prevención de las posturas de trabajo forzadas en el entorno laboral está relacionada con el
diseño ergonómico del puesto de trabajo, maquinaria y organización del trabajo. La evaluación de
las tareas y la rotación del trabajo es fundamental a la hora de reducir la exposición a este tipo de
riesgo.

No se deben considerar los componentes de un trabajo o tarea en forma aislada sino conjunta, de
esta manera tenemos el sistema hombre - máquina que es un matrimonio para toda la vida, que
con sus orígenes en los albores de la Humanidad ha ido evolucionando a la par que la Historia del
Trabajo.
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Determine según su criterio, cuáles serían los dispositivos informativos que deberían usarse en
el sistema Persona-Maquina identificado y analizado en el punto anterior.

Mediante lo observado hay muchas irregularidades a nivel laboral a lo que tiene que ver con la
ergonomía ya que esta propone que las personas y la tecnología funcionen en armonía, debido a
que el colaborador se sienta cómodo y el resultado de su labor sea eficiente y productivo.

Los dispositivos informativos que deberían utilizarse, pueden ser visuales, táctiles y auditivos.
Debido a que la información es transmitida y recibida por el colaborador por cualquiera de los
canales sensoriales, principalmente, a través de los canales visual, acústico y, en menor medida,
táctil.

Hay que considerar que en la evolución histórica del trabajo, hemos llegado a un punto
de desarrollo tecnológico que obliga al hombre a la manipulación de elementos de mando en base
a una gran cantidad de información recibida en poco tiempo y con una necesidad de decisión de la
que va a depender la seguridad no solo del operador sino de la instalación y aún de una cantidad
de personal en ocasiones difícil de calcular. De que el diseño del puesto de trabajo sea correcto, la
información que facilita la máquina sea la adecuada para las condiciones del operador y la
respuesta exigible esté dentro de los límites neurofisiológicos del hombre, depende toda la
aplicación ergonómica a la realización del trabajo.