los constantes cambios generacionales y la llegada de nuevas tendencias organizacionales, sociales,

culturales y globales han ocasionado que todo evolucione y se rompan paradigmas específicos en
los procesos y procedimientos empresariales, y más aún en los cambios de las conductas sociales o
comportamientos han hecho que los ambientes laborales se tornen más complicados a través de la
organización del y la descripción del puesto de trabajo, es así que los riesgos psicosociales han
llegado a ocasionar diversos factores o patologías presentes en los empleados que pueden afectar
drásticamente de forma física, social o mental, se pueden presentar a mediano y largo plazo y so
determinantes en los accidentes y enfermedades laborales (Moreno, 2011) y (Moreno y Garrosa,
2013). Estos tipos de riesgos condicionan la productividad, eficiencia y eficacia en una organización,
pero, no solo son las condiciones de relaciones entre empleados o descripción del puesto de trabajo,
sino que las condiciones físicas de la empresa pueden contribuir a estos factores, como lo expresa
Camacho y Rocio (2017) estas inconscientemente a través de su infraestructura, precarización
laboral, políticas inadecuadas pueden desencadenar conflictos y llevar a una afectación de la salud.

Comentario

¿Considera usted que las personas con condiciones diferentes a los demás, tales como el
género, condición sexual, discapacidad, edad mayor de cincuenta años, etc., son más
propensas a sufrir o ser víctimas de algún tipo de riesgo psicosocial?
Concuerdo con lo dicho por los compañeros en respuesta a la rejunta inicial, este tipo de
riesgo se presenta en todas las organizaciones dado el clima laboral que manejen en cada
uno, y se presenta en todos los empleados indiferentemente de la condición que presente
dentro de la organización, pero, la OIT en el año 2015 identifica que:

 Las mujeres que sobresalen, sufren estigma y discriminación

 Para los trabajadores de un color de piel diferente a la blanca en general tienen una imagen
de inferioridad o percepción de desagrado hacia estos grupos
 Las personas que conforman grupos LGBT según la OTI esa opresión es introyectada y la
propia persona pasa a tener dificultades para aceptarse y respetarse a sí misma, lo cual hace
su ambiente laboral más difícil
 Para los discapacitados, se les suele asignar las tareas que son mal remuneradas, que no
requieren cualificaciones y son de baja categoría descalificando a la persona

Y así se puede seguir enumerando diferentes condiciones que agravan la disponibilidad de ser
víctimas potenciales de riesgos psicosociales, esto se debe a la discriminación, los paradigmas
cuadriculados de la sociedad contemporánea puede provocar problemas de productividad
eficiencia y eficacia en la organización