SECRETARIO:

EXPEDIENTE:

CUADERNO: PRINCIPAL

ESCRITO: 01-2019

SUMILLA: DEMANDA LABORAL DE PAGO DE

REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE HUANCAYO

Octavio Paz Soldán, con DNI N° 70151426, con

domicilio real en Jr. Arequipa N° 125 Distrito y
Provincia de Huancayo, con domicilio procesal en Jr.
Parra del Riego N°147 Distrito El Tambo, Provincia
Huancayo, con casilla electrónica Nro. 4567; a Ud.
Respetuosamente, digo:

I.- DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA

EMERIT S.A.C, debidamente representado por su Gerente General Augusto

Velásquez Sánchez, con domicilio para notificaciones en Calle Real N° 245
Distrito y Provincia de Huancayo.

II.- PETITORIO

Como pretensión accesoria, solicito se cumpla con el pago del Reintegro de mis
DERECHOS LABORALES el cual incluye; compensación por tiempo de
servicios, gratificación, bonificación extraordinaria y vacaciones truncas, todo por
el monto total de S/. 19,552.01 y el pago de las costas y costos del proceso.
(pretensión Principal: Se incremente mi remuneración al monto total de:

III.- SITUACIÓN LABORAL:

FECHA DE INGRESO 01/08/2010

FECHA DE CESE Continúa laborando

CARGO DESEMPEÑADO ADMINISTRADOR

ÚLTIMA REMUNERACIÓN S/ 5,500.00

TIPO DE REMUNERACIÓN Sueldo

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO

1. El demandante suscribió contrato a plazo indeterminado con la empresa

demandada, empezando a laborar a partir del 01 de agosto del año 2010 a
la fecha.

2. El demandante dentro de sus funciones se encarga de administrar todo el

movimiento de la empresa EMERIT SAC hasta la entrega de los pedidos
en provincia como se puede verificar en su contrato.

3. Al demandante no se le ha pagado con totalidad sus beneficios sociales, al

no haber recibido sus derechos laborales completos, toda vez que en su
boleta de pago solo figura el monto de S/ 2,300.00 recibiendo lo restante
como gastos de representación mediante un recibo simple, dicho monto no
era rendido al empleador, POR TANTO DE ACUERDO A LA
CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN DEBE SER
 CONSIDERADO COMO PARTE DE ELLA (la demandada), razón por la
cual todos sus beneficios eran calculados solo por el monto de S/. 2,300.00.

4. En cuanto al Reintegro de la Gratificación de 1 de Octubre del 2016 a 30 de

Octubre del 2018, debo indicar que el Art. 6° de la Ley N° 27735, establece
que: “Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se
encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por
accidentes de trabajo, salvo lo previsto en artículo siguiente”.

5. En cuanto al Pago por Reintegro de Compensación por Tiempo de

Servicios, debo indicar que normalmente estando a mi Remuneración se me
hace el pago por la suma de S/. 5,500.00, sin embargo de forma injustificada
desde el 01 de agosto del 2016 hasta el 30 de octubre del 2018 se me
depositó la suma de S/. 2,300.00 por pagos de remuneración, la misma que
acredito con mi boleta de pago, recibiendo el monto restante de S/. 3,200.00
mediante un recibo simple como gastos de representación, sin embargo
dicho monto no era rendido por el empleador por esto no se puede
considerar como un concepto no remunerativo, razón por la cual todos mis
beneficios eran calculados solo por el monto de S/. 2,300.00. por lo que me
corresponde percibir el monto integro por concepto del depósito semestral
de mi C.T.S. Asimismo se debe mencionar que este beneficio social se
devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral,
consecuentemente al no haber cumplido mi empleador con su obligación de
depositar este pago en forma íntegra, me corresponde el reintegro más los
respectivos intereses legales.

LIQUIDACIÓN DE DERECHOS LABORALES:

BENEFICIOS SOCIALES IMPAGOS:

FECHA DE INICIO: 01/08/2016 FECHA DE CESE: 30/10/2018

REMUNERACIÓN COMPUTABLE: La remuneración a tomar en cuenta es la

resta de S/.5,500.00 que es la remuneración total menos los S/.2,300.00 por el cual
solamente se me reconoce, por tanto sale S/3,200.00.

RC: S/.3,200.00

1.-Compensación por tiempo de servicios: S/. 7,466.68

CTS
1/6 DE
REMUNERACION
= 3200 + GRATIFICACION = 3733.33
COMPUTABLE
= 533.33
01/11/2016 3733.33 ENTRE 12 X 6 = 1866.67
30/04/2017

01/05/2017 3733.33 ENTRE 12 X 6 = 1866.67

31/10/2017

01/11/2017 3733.33 ENTRE 12 X 6 = 1866.67

30/04/2018

01/05/2018 3733.33 ENTRE 12 X 6 = 1866.67

31/10/2018

TOTAL = 7466.68
2.-Gratificación: S/. 12,800.00

GRATIFICACION
NAVIDAD 6
3200 ENTRE 6 POR = 3200
2016 MESES
6
3200 ENTRE 6 POR = 3200
FFPP 17 MESES
NAVIDAD 6
3200 ENTRE 6 POR = 3200
2017 MESES
6
3200 ENTRE 6 POR = 3200
FFPP 18 MESES
NAVIDAD
TODAVIA HAY OPORTUNIDAD DE PAGO
2018

TOTAL = 12800
3.-Bonificación extraordinaria: S/. 1,152.00

BONIFICACION EXTRAORDINARIA

NAVIDAD 2016 3200 X 9% = 288

FFPP 17 3200 X 9% = 288
NAVIDAD 2017 3200 X 9% = 288
FFPP 18 3200 X 9% = 288

TOTAL = 1152

4.- Vacaciones Truncas: 9,514.23

5,500.00 ÷ 12 × 3 meses = 1,375.00

AFP 13.31% × 1,375.00 = 183.01

1,375.00 - 183.01 = 1,191.99 TOTAL DE VACACIONES TRUNCAS

AFP 13.31% × 3200 = 435.92

TOTAL = 2774.08

2774.08 × 3 = 8322.24

El 31 de julio del 2016 adquirió el derecho a vacaciones, el 01 de agosto del 2016

no recibió sus beneficios. Entonces, no le pagaron completo, solo 2300. Entonces
el 2016 pedimos 2774.08 con el descuento de AFP incluido. Ahora el 31 de julio
del 2017 adquiere otra vez el derecho a vacas y otra vez le pagan solo 2300,
entonces pedimos 2774.08 con AFP. Y el 31 de julio del 2018 otra vez la misma
fórmula. Termina de trabajar en octubre, entonces trabajó 3 meses, no tiene el
derecho a vacaciones pero si a las vacaciones truncas por al menos trabajar 3
meses. Y el último cálculo que dice vacaciones truncas es solo por los 3 meses que
trabajó.
TOTAL VACACIONES A PAGAR: 1,191.99 + 8322.24 = 9,514.23

TOTAL DE REINTEGRO DE DERECHOS LABORALES IMPAGOS:

S/. 30,932.91

V.- FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Sustentamos los distintos extremos de nuestra pretensión en los siguientes

dispositivos legales:

1. Constitución Política del Estado:

 El artículo 22° de la Constitución Política del Perú, establece “El

trabajo es un deber y un derecho. Es base de bienestar social y un
medio de realización de la persona”.

 El artículo 24° de la Constitución Política del Perú, referido a la

“Prioridad del pago de los Beneficios Sociales y Remuneraciones del
trabajador, al que está obligado el empleador”.

2. Decreto Supremo Nº 001-97-TR

Referido a la regulación de la Compensación por tiempo de Servicios

Artículo 1.- La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio

social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su familia.

Artículo 2. La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer

mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se
computa por treintavos. La compensación por tiempo de servicios se deposita
semestralmente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el depósito
queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban
efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto. Lo establecido
en este artículo es de aplicación obligatoria para los trabajadores de la
administración pública sujetos al régimen de la actividad privada del Decreto
Legislativo 728 y a los servidores civiles que ingresen al nuevo régimen del
servicio civil establecido por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil”.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS

Artículo 4.- Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por

tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la
actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima
diaria de cuatro horas.

Artículo 5.- Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos

trabajadores sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad
privada, aun cuando tuvieran un régimen especial de remuneración; la
determinación de la remuneración computable se efectuará atendiendo dicho
régimen especial.

REMUNERACION COMPUTABLE

Artículo 10.- La remuneración computable para establecer la compensación por

tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base
al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de
abril y octubre de cada año, respectivamente, y comprende los conceptos
remuneratorios señalados en el artículo precedente.

3. Ley Nº 27735

Norma que regula el derecho al pago de las Gratificaciones por Fiestas

Patrias y Navidad

Artículo 1.- Objeto y campo de aplicación

La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de
Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.

Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de
trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.

Artículo 2.- Monto de las gratificaciones

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que

perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que
se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se excluyen los conceptos
contemplados en el Artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

Artículo 6.- Requisitos para percibir el derecho

Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre

laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en
uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo
subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en
artículo siguiente. En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses,
percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados, debiendo
abonarse conforme al Artículo 5 de la presente Ley.

4. Decreto Legislativo Nº 713

Art. 22º y 23º segundo párrafo referido al derecho de las vacaciones

truncas
Artículo 22.- Los siete (7) días de descanso a que se refiere el primer parágrafo
del Artículo 18 del Decreto Legislativo, son deducibles del total de días de
descanso vacacional acumulados.

Artículo 23.- Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador
debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el
récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días computables hubiera laborado, respectivamente.

5. Ley Procesal de Trabajo Nº 29497

 Art. 16º, regula los requisitos y anexos de la demanda.

 Art. 23º, establece la obligatoriedad del accionante de acreditar la
existencia del vínculo laboral, y demás artículos conexos.

VIII.- MONTO DEL PETITORIO

El monto por reintegro de los Derechos laborales es de S/. 30,932.91 los que
incluye compensación por tiempo de servicios, gratificación, bonificación
extraordinaria y vacaciones truncas.

VI.- VÍA PROCEDIMENTAL

La presente CAUSA será tramitada en la vía Abreviada laboral, siendo competente

para conocerla los Juzgados de paz letrado, cuyas pretensiones no excedan las 50
URP.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS

 1. Contrato a plazo indeterminado con la finalidad de acreditar la existencia
de una relación laboral. (copia legalizada)

2. Boletas de pago de los periodos del 2016 al 2018 con el objeto de acreditar
el monto de las remuneraciones percibidas de manera incompleta. (copia
legalizada)

3. Última boleta de pago con el objeto de acreditar la situación laboral del

demandante y la última remuneración a la fecha. (copia legalizada)

4. Certificado de trabajo con el objeto de acreditar el puesto y record laboral

del demandante de manera permanente e ininterrumpida. (copia legalizada)

5. Recibo simple de gastos de representación con el objeto de acreditar que el

demandante no recibía sus derechos laborales completos. (copia legalizada)

IX.- ANEXOS

1-A Copia de mi DNI.

1-B Contrato de trabajo

1-C Boletas de Pago de los periodos 2016 al 2018

1-D Última boleta de pago

1-E Certificado de trabajo

1-F Recibo simple de gastos de representación

1-G Liquidación de beneficios sociales

1-H Certificado de habilitación de abogado.

POR LO EXPUESTO:

A usted Señor Juez, solicito se sirva admitir la presente demanda, tener por
ofrecidos los medios probatorios, y en su oportunidad declararla fundada en todos
sus extremos, con expresa condena de intereses legales, financieros, costas y
costos procesales.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, otorgo facultades de representación general

establecidas en el artículo 74 del Código Procesal Civil, al abogado que suscribe
la presente, declarando estar instruido de las facultades que concedo, y señalando
como domicilio real el indicado en el exordio de esta demanda.

SEGUNDO OTROSI DIGO. Que de conformidad a la Undécima Disposición

Complementaria de la Nueva Ley Procesal de Trabajo- Ley Nº 29497, me
encuentro exonerada del pago de tasas judiciales al ser las dos pretensiones
inapreciables en dinero.

HUANCAYO, 22 DE OCTUBRE DEL 2019

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ABOGADO DEMANDANTE
CAJ 4563

INTEGRANTES:
Daleshka Paola Flores Rojas

Andy Alexis Gonzales Enciso