4.1.1.

Descripción de los niveles de la retención del talento humano en la empresa

Corporación Areco Sac..

Tabla 01

Distribución de frecuencias y porcentajes según el nivel de la retención del talento

humano

a Distribución por niveles Pre

Niveles fi %
Baja 5 20.8%
Media 15 62.5%
Alta 4 16.7%
Total 24 100.0%

62.5%
Porcentaje de colaboradores

70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
20.8% 16.7%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0%
Baja Media Alta
Retención del talento humano-pre

Distribución porcentual de los trabajadores según los niveles de la variable retención del
talento humano

Tabla 02
Distribución de frecuencias y porcentajes según niveles de la dimensión clima laboral
Distribución por niveles Pre
Niveles fi %
Baja 5 20.8%
 Media 13 54.2%
Alta 6 25.0%
Total 24 100.0%

54.2%
Porcentaje de colaboradores

60.0%
50.0%
40.0%
25.0%
20.8%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0%
Baja Media Alta
Clima laboral-pre

Figura Distribución porcentual según niveles de la dimensión clima laboral.

Tabla 03
Distribución de frecuencias y porcentajes según niveles de la dimensión crecimiento y
liderazgo
Distribución por niveles Pre
Niveles fi %
Baja 7 29.2%
Media 13 54.2%
Alta 4 16.7%
Total 24 100.0%

54.2%
Porcentaje de colaboradores

Distribución
60.0% porcentual según niveles de la dimensión crecimiento y liderazgo.
50.0%
Distribución
40.0% de frecuencias y porcentajes según niveles de la dimensión motivación
29.2%
30.0% 16.7%
20.0%
10.0%
0.0%
Baja Media Alta
Crecimiento y liderazgo-pre
Tabla 04
Distribución de frecuencias y porcentajes según niveles de la dimensión motivación
Distribución por niveles Pre
Niveles fi %
Baja 6 25.0%
Media 14 58.3%
Alta 4 16.7%
Total 24 100.0%

58.3%
Porcentaje de colaboradores

60.0%
50.0%
40.0%
25.0%
30.0% 16.7%
20.0%
10.0%
0.0%
Baja Media Alta
Motivación-pre