NEGOCIOS INTERNACIONALES

Organizar el equipo de trabajo acorde con la distribución de funciones

establecidas

Importancia de los Valores Éticos.

Presentado por:

SISTEMA NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Bogotá D.C.
2019
Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores.

1. Valores corporativos en relación con el compromiso social: Estos

valores hacen referencia a la responsabilidad y compromisos que se tienen
en pro y beneficio de nuestra sociedad, buscan su desarrollo sin afectar los
recursos naturales, y propendiendo en ofrecer productos de alta calidad y de
inclusión social.
2. Valores corporativos en relación con la comunidad: Estos valores hacen
referencia al compromiso que se tiene con la comunidad, a través del
cumplimiento de las normas éticas y principios sociales que nos permitan
mantener una cultura ciudadana orientada siempre al beneficio de la
comunidad empresarial y de las personas que hagan parte de esta.
3. Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo: Estos
valores hacen referencia a las condiciones laborales a las cuales están
expuestos los trabajadores a diario, propendiendo siempre a que las
condiciones laborales sean justas y actas de acuerdo a las actividades que
desarrollen los empleados en una empresa, puesto que su cumplimiento
generara mejores resultados, empleados con mayor sentido de pertenencia
por su empresa.
4. Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo: estos
valore hacen referencia a que las acciones tanto de empleadores como
empleados sean las acordadas, que las responsabilidades y compromisos
de las partes se cumplan, ya que todos los trabajadores al momento de
vincularnos a una organización adquirimos obligaciones y derechos y uno de
ellos es que se nos deben dar condiciones optimas y saludables en nuestras
actividades diarias, sin que nuestra salud emocional y física se vean
afectadas a causa del desarrollo y cumplimiento de nuestras obligaciones.
5. Valores corporativos en relación con estímulos y motivación del
empleado: Es de gran importancia de que las empresas hoy en día busquen
incentivar a sus empleados, que se han unos empleados que tengan sentido
de pertenencia con la empresa, que se sientan en familia y que siempre
propendan en actuar en pro y beneficio de la empresa, esto a través de un
trabajo bien hecho, de alta calidad. Las empresas que logran tener
empleados motivados logran aumentar sus niveles de productividad y éxito
en el desarrollo de las actividades diarias de sus empleados, ya que logran
que sus empleados se orienten al cumplimiento y alcance de sus objetivos
individuales y corporativos.
6. Valores éticos en relación con la competencia: Hace relación a las
acciones que se realicen frente a nuestros competidores, es de gran
importancia evitar acciones que nos lleven a competencia desleal, como lo
es entrar a un mercado con precios muy inferiores al de los demás miembros
del sector económico; afectando así a todo un mercado y de paso a la
 economía en general. La competencia es de gran importancia en un sector
económico ya que evita monopolios y que se ofrezcan productos de baja
calidad y poca diversidad, la competencia permite lleva a que las empresas
estén en una lucha constante de ofrecer mejores servicios y productos que
logren satisfacer de la mejor manera las necesidades del cliente o
consumidor final.

7. Valores corporativos en relación con la información, anuncios y

publicaciones: estos valores hacen referencia al respecto hacia nuestros
clientes, ya que lo que se ofrece es lo que se debe servir o cumplir, puesto
que los anuncios publicitarios permiten tener una idea inicial al cliente de lo
que ellos quieren obtener al momento de adquirir el producto o servicio, por
tal razón esta información que se trasmita al cliente o consumidor final debe
ser verídica, confiable y comprobable. Ya que si cumplimos con lo que se
ofrece se logran obtener clientes satisfechos y que van a querer volver y que
quizás van a traer consigo mas clientes que quieran comprar un producto o
adquirir un servicio, dependiendo de lo que se esté ofreciendo.

Describa las ventajas de su aplicación en una empresa.

Las ventajas de la aplicación de estos valores son:
 Tener empleados con sentido de pertenencia hacia su empresa.
 Se logra aumentar la productividad en los trabajadores y crear equipos de
trabajo competentes y con habilidades y criterios éticos bien establecidos.
 Logra consolidar toda la cadena de valor de una empresa, desde su recurso
humano, proveedores, clientes y consumidor final.
 Cumplimiento de metas y objetivos.
 Desarrollo social, crecimiento económico, implementación de estrategias
eficientes y éticamente responsables.
 Ventajas competitivas frente a los competidores.
 Se obtienen mayores niveles de confiabilidad, honestidad y transparencias
en los diferentes procesos organizacionales y empresariales.
 Se logra tener una cultura organizacional basada en principios y valores
éticos y compromiso y responsabilidad social.
 Climas organizacionales óptimos y enfocado al desarrollo de acciones
alineadas a su código ético empresarial.
 Permite ofrecer a sus empleados condiciones óptimas laborales, como lo es
la salud y la higiene laboral y la seguridad y calidad de vida.
 Motivación y mayor incentivo en los empleados.

Identifique los aportes que genera su aplicación en la sociedad y su

entorno.
  Alineación de las acciones éticas de las empresas frente al entorno social,
económico y ambiental.
 Permiten contribuir al desarrollo económico no solo del sector y mercado,
sino también de la sociedad y economía en general.
 Ofrece oportunidades laborales, ya que, al haber empresas productivas y
eficientes, permiten incentivar el empleo.
 La competencia sana en un sector económico permite que los clientes y
consumidores tengan mas oportunidades y diversidad de elección en un
servicio o producto, con mayores estándares de calidad.
 Mayor compromiso y responsabilidad social.
 Mayor inclusión social.
Plantee qué consecuencias puede traer para la empresa su no aplicación
o desconocimiento.
 Implica el tener sanciones legales y económicas.
 Tener bajos niveles de productividad y eficiencia.
 Equipos de trabajo y personal desmotivado y poco productivo.
 Pérdidas económicas.
 Poca participación en el mercado.
 Desventajas ante la competencia.
 Acciones irregulares y poco éticas en los empleados y en general en toda
la cadena de valor de las compañías.
 Alta rotación en empleados.
 Implica el llegar a tener problemas de liquidez y finalmente el fin de una
organización.

Genere una estrategia de implementación de estos valores para una empresa

u organización.
Lo primero que se debe hacer es hacer una reconstrucción de mis políticas como
empresa, se debe identificar falencias, amenazas y convertir estas en
oportunidades y fortalezas que nos permitan tener un mayor crecimiento como
empresa y como sociedad, y para ello se debe:
 Con solidar la cadena de valor de la empresa, buscando alinear a todos las
partes de una organización, en búsqueda de procesos más eficientes y
productivos.
 Potencializar las habilidades de mi recurso humano, esto a través de
incentivos y de llevar a que los empleados sientan un gran aprecio por la
organización.
 Buscar siempre estar por delante de la competencia, ofreciendo productos
nuevos, innovadores, exequibles y de altos niveles de calidad a un precio
justo.
 Establecer un código de ética que no solo quede plasmado en el papel, sino
que se cumpla y se ejecute tal cual se ha establecido, siempre orientado al
beneficio de la comunidad empresarial y de la sociedad en general.
 Ofrecer a los empleados ambientes laborales óptimos, saludables y justos,
que nos permitan mejorar los procesos productivos en la empresa y que
estos se mantengan con tendencia de mejoramiento continuo.