RECONOCIMIENTO DE LA APLICACIÓN DE ERGONOMÍA DE NECESIDADES ESPECÍFICAS

ZORAIDA JASMIN CRUZ ZAPATA

ERGONOMIA OCUPACIONAL

SEPTIEMBRE 2019
FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Descripción de los puestos de trabajo: botones , camareros y meseros
Empresa : Accor hotel

Presta sus ACCOR HOTEL Es un hotel

servicios a viajeros ubicado en 90
países

Dictando
Contratación Cuenta con un grupo cursos de
Cero de 150.000 Inclusión Lanza proyecto
de trabajo
discriminaciones empleados con desde 1992 Handicapte
discapacitados industrial,
para sus empleados discapacidades
con síndrome pasantías en
por cualquier razón
de down
hoteles y
s
restaurantes
En el 2009 y 2011 aumenta su
ofrecer empleo
Generación de visión contratación para empleados con Desarrollo y evolución permanente
una vision discapacidad y para que dentro del
permanezcan en el trabajo a largo emprendimiento laboral
tiempo del hotel
Se enfoca en el futuro
 Decir de la empresa
Permite a las personas
 Ofrecer
ser profesionales
 Probar Da origen a la misión  Fase orientadora
 Consultar Puestos de trabajo :
 Crear equipo
 Diseñar perfil laboral
Botones,  Fase formación
camareros,  Fase ocupación
meseros , cocina  Fase de seguimiento
 Fase acogida
 Seguimiento y
acompañamiento
 Clara
 Breve
Misión Se enfoca en los trabajos
 Especificar el negocio y trabajo
a laborar que se tiene que hacer para
 Enfocarse en su labor y en llegar a cumplir la visión
mejoramiento de la empresa
 Reflejar valores y creencias
 Ser alcanzable
 Objetivos
 Fuerte en de energía y
referencias  Metas
Espacio,
componentes  Valores
viabilidad de  Creencias
ingreso y salida  Estilo
de todo  Políticas
Mejoramiento de personal Prestación de  lineamientos

un espacio (cliente , servicio para

ergonómico trabajador) practicas
Adicionalmente argumenten y describan porqué seleccionaron esta organización y ese puesto de trabajo. Sean lo más descriptivos posible

 son muchas empresas que reconocen a las personas con discapacidad como personas productivas y confiables ,
capaces de aportar beneficios en el lugar de trabajo , esta empresa u organización se considera unas de los
trabajos mas viables y de mejor promesas para las personas con discapacidad “sindrome de down “ se consideran
una fuerza de trabajo diversa que integra a este tipo de perosnal con esta discapacidad para un buen activo , para
sumejora como personas , para que tengan una sociabilidad mas grandes y un emprendimiento mas facil y
confianza en si mismo, esto es de mucha ayuda tanto para ellos como para sus familiares y amigos.
En la medida de que las empresas se relacionan con las personas que tiene algun tipo de discapacida , inician una
nueva memdida ergonometrica para ambientar el espacio de cada personal, en cada perfil se detallan las practicas
de la empresa relativas a las personas con discapacidad , ya sean empleados, posibles empleados , clientes ,
consumidores o mienbros de la comunidad . con estas practicas se recoge el conmtexto de la operación de la
empresa en este caso estamos hablando de un hotel , y la relacion que tiene con la discapacidad para tener un
ambiente facil para todo tipo de persona que trabaje e ingrese a el hotel (ambiente ergonomico, habitaciones,
asientos, pasillos etc).
Todo este tipo de ayuda , de emprendimiento sirve como inspiracion y orientacion a las demas empresas (hoteles).
Este tipo de empresa es una ayuda muy grande y viable para personal con algun tipo de discapacidad por su
emprendimiento y facilidad de entrada , de igual manera viabilidad en la comunicación y dexsempeño que pueda
tener el personal que ingresa a trabajar , los puestos porientados y supervisados son botones, portero, ayudante
de cocina, camareros y meseros , son trabajos en los cuales se ha insertado a el hotel y a sido de mucha ayuda ,
tanto asi que la misma forma en la que han aprendido ha trabajar con personal con discapacidad , su espacio ha
sido mejorado y se va tenbiendo una ergonomia buena para todo personal que ingresa tanto como clientes y
persila que trabaja .
 CONCLUSION

En el ministerio de trabajo se lleva a cabo actividades de divulgacion para promover la concientizacion y sensibilizacion a
todas las comunidades laborales para brindar asesoria a empresarios sobre los mecanismos de inclusion laboral de lkas
personas con discapacidad y de la mejora que tendrian que realizar parta cada empresa en la parte ergonomica para
cada personal que incluyan dentro de su proyecto, de igual manera de los servicios de intermediacion laboral que pueden
realizar cada personal que se ingrese con discapacidad , este aboprdamiento de inclusion laboral viene desde la
convencion de los derechos de las personas con discapacidad y un ambiente sano ergonomicamente de la ONU y desde
un modelo conceptual social de la discapacidad .
 BIBLIOGRAFIA – WEB GRAFIA

Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas. Ley 1346 de 2009

http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1677870

Ley Estatutaria No. 1618 de febrero 2013.

Ley No. 361 de 1997.

Decreto 2011 del 30 de noviembre de 2017.

Decreto 2177 del 22 de diciembre de 2017

http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30034373