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CARRERA DE ADMINISTRACIÓN
I. DATOS GENERALES
II. FUNDAMENTACIÒN
III. COMPETENCIA
Al concluir el curso el alumno estará en capacidad de evaluar los costos laborales de la mano de
obra en función a los derechos laborales que corresponde a los trabajadores dentro de un
régimen laboral común acorde con nuestra legislación.
Asimismo comprenderá que en toda prestación de servicios subordinados genera derecho y
obligaciones laborales para las partes, que su incumplimiento será sancionados por la
administración laboral y que los derechos colectivos emergen en toda relación laboral .
Los alumnos al finalizar la I UNIDAD serán capaces de diferenciar el contrato de trabajo con los
demás contratos de otra naturaleza, señalar los instrumentos de contratación laboral directa e
indirecta de acuerdo a las necesidades y requerimientos de la empresa dentro de las nuevas
tendencias modernas de contratación y de la legislación laboral, analizando casos prácticos con
problemas concretos.
Igual criterio se aplicará para el conocimiento de la nueva ley de formalidades normativas
laborales que generan vínculo laboral y que constituyen una alternativa para la contratación.
Igualmente conocerán las causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo y el
procedimiento para la aplicación de sanciones.
Los alumnos al finalizar la II UNIDAD serán capaces de diferenciar la estabilidad laboral absoluta
de la relativa, aplicar cada una de causales de falta grave y de cese por la capacidad según el
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caso. Implementar jornadas de trabajo y descansos típicas y atípicas acorde con los
requerimientos de la producción respetando los mínimos y máximos legales sin transgredir las
normas laborales.
Los alumnos al finalizar la III UNIDAD conocerán cada uno de los conceptos remunerativos, su
interpretación y aplicación, haciendo problemas de cada uno tales conceptos a fin que aprendan
a liquidarlos. Serán capaces de diseñar la estructura remunerativa, diferenciando los conceptos
remunerativos de los no remunerativos.
Los alumnos al finalizar la IV UNIDAD podrán discernir sobre la diferencia de la jornada y el
horario de trabajo, su ampliación, modificación y trámite para efectuarlo. Así mismo desarrollarán
un estudio exhaustivo de las horas extras y con casos concretos y aplicarán la ley para el cálculo
de las mismas en día ordinario, feriado y descanso semanal.
Los alumnos en la V UNIDAD, conocerán el principal beneficio social que prevé la legislación
laboral, con casos prácticos para el depósito de la CTS.
Los alumnos en la VI UNIDAD conocerán la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga
dentro del marco legal.
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Contrato sujeto a modalidad: clases, formalidades
Contrato a tiempo parcial
El contrato de personal extranjero
Contratación Laboral Indirecta
Intermediación laboral
Tercerización
INTERMEDIACIÓN LABORAL
1.- Cooperativa de trabajadores
2.- Empresas de servicios temporales
3.- Empresas de servicios complementarios
4.- Empresas de servicios especializados
5.- Características comunes de las empresas de intermediación laboral.
6.- Información trimestral.
7.- Inspecciones de trabajo.
8.- Multas.
9.- Casos de incumplimiento.
10.- Verificación.
11.- Estatuto
12.- Supuestos de intermediación prohibidos.
13.- Exclusiones
14.- Desnaturalización
15.- Protección del trabajador
16.- Protección del ejercicio de derechos colectivos.
17.- Obligaciones de la empresa usuaria.
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11.- Ley de modalidades formativas laborales
Base Legal
Ámbito de aplicación
Concepto
11.1.- Capacitación laboral juvenil
11.2.- Aprendizaje
11.3.- Práctica Pre Profesional y Profesional
11.4.- Pasantía
11.5.- Reinserción laboral
11.6.- De la subvención.-
11.7.- Registro
11.8.- Normas comunes
Trabajo a domicilio
Contratos de trabajo especiales
Contratos de régimen de exportación no tradicional.
Requisitos para su celebración
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Formalidad
Beneficios
Contrato de trabajo en céticos
Normas de promoción del sector agrario
1.- Acogimiento.
2.- Régimen tributario.
3.- Régimen laboral
4.- Trabajo acuícola
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2.- Fundamentos jurídicos del derecho a la estabilidad en el trabajo
3.- El derecho a la estabilidad en el trabajo.
4.- Concepto de despido.
5.- La causa justa.
6.- Causa justa y falta grave.
7.- Límites a la causa justa.
8.- Efectos del despido sin causa.
9.- Estabilidad laboral relativa.
10.- Estabilidad laboral absoluta.
11.- Indemnización por despido arbitrario
12.- Despido nulo.
13.- Protección frente al despido
14.- Principio de inmediatez
FALTAS GRAVES
1.- Concepto
2.- Deberes del trabajador
3.- Análisis de las faltas graves
4.- Trámite para el despido.
HORARIO
1. Concepto
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2. Facultad del empleador
3. Trabajo en horario corrido - refrigerio
4. Carteles
5. Trabajo nocturno
HORAS EXTRAS
1.- Concepto:
2.- Características:
3.- Remuneración ordinaria:
4.- Criterio para su aplicación:
5.- Cálculo de la hora extra
6.- Compensación de horas de sobretiempo con periodos de descanso.
7.- Trabajo en día de descanso:
8.- Carácter voluntario y probanza:
9.- Labor en día ordinario
10.- Compromiso de laborar horas extras:
11.- Condición beneficiosa
12.- Horas extras y la CTS:
13.- Casuística
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Reglamentación de la huelga.
Ilegalidad de la huelga.
NORMAS VIGENTES
Es obligatoria la asistencia a las clases teóricas y prácticas programadas (70%). El alumno que
no cumpla con este requisito quedará inhabilitado en el curso.
El alumno que no esté presente al llamado de lista será considerado ausente. El cómputo de la
asistencia se realiza desde el primer día de clases.
La nota final de la Evaluación Continua debe ser el promedio de 5 notas (T) como mínimo. No es
posible la recuperación de ninguna nota parcial de la Evaluación Continua, bajo ningún concepto.
El cálculo de la nota final de evaluación continua es un promedio ponderado de las cinco
evaluaciones y equivale al 60% de la nota final del curso.
ESCALA
EVALUACIÓN PESO (%)
VIGESIMAL
T01 10 1,2
T02 15 1,8
T03 20 2,4
T04 25 3,0
T05 30 3,6
TOTAL 100% 12
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La Evaluación Sustitutoria evalúa toda la temática desarrollada en el semestre y se rinde la
semana consecutiva al término de los exámenes finales (11-16 de diciembre) y su nota
reemplazará, necesariamente, a la nota de un Examen (Parcial o Final) o a la nota de un T
(Evaluación Continua), de tal manera que el resultado final sea favorable al alumno.
T Descripción Semana
T1 Primer control de lectura 4
T2 Presentación de trabajo aplicado 7
T3 Segundo control de lectura 8
T4 Tercer control de lectura 12
T5 Cuarto control de lectura 16
IX. BIBLIOGRAFIA
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA
Nº AUTOR TITULO
1 Dolorier Torres, Javier R. “Derecho Laboral Empresarial “, Perú, Gaceta
Jurídica S.A., 2001, pp. 471
2 Elías Mantero, Fernando “Compensación por Tiempo de Servicios“, Perú,
Actualidad Laboral S.A., 1999, pp.370
3 Gómez Valdez, Francisco “El Contrato de Trabajo” Tomo I, Perú, Editorial San
Marcos, 2000, pp. 649
4 Tomaya Miyagusuco, Jorge “Instituciones del Derecho Laboral”, Perú, Gaceta
Jurídica S.A., 2004., pp. 573
5 Guillermo Boza Pro. Los Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad.
6 Sardá Bueno José Antonio Legislación Laboral por José Antonio Sardá Bueno
LEGISLACIÒN
Nº AUTOR TITULO
1 Aele 2005 “Compendio de Legislación Laboral”,
2 Caballero Bustamante Informativo Quincenal
3 Caballero Bustamante Revista Asesoria Laboral
4 Luis Aparicio Valdez Revista Análisis Laboral