Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Estamos convencidos de que Dios nos usa mucho más cuando tenemos
conocimiento claro y sano de sus palabras, entonces el Espíritu Santo nos
recordará todas las cosas que debemos recordar para poder actuar como Él lo
haría.
TEMA 01: ¿QUÉ LUGAR OCUPA EL PASTOR EN EL CUERPO DE
CRISTO?
TEXTO: Hebreos 13:17
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
I. INTRODUCCION: 3
Una de las primeras cosas que debemos saber, es que Dios estableció
dentro del cuerpo (la iglesia) un orden que aunque viene del cielo, es ejecutado
por un cuerpo ministerial que Dios estableció como los son los 5 ministerios de
efesios 4:11 y por lo tanto debemos sujetarnos a ellos como si fuera a Dios,
siempre que estos respeten las verdades bíblicas, en la ejecución practica de
sus funciones ministeriales.
Sin ellos el cuerpo no fuera cuerpo en sí, es decir, cada uno de estos
ministerios viene a formar parte inseparable de lo que conocemos hoy como la
iglesia del señor Jesús.
II. PRESENTACION:
Así que las funciones de un pastor no las cubre cualquier otro ministerio sino
solo el pastor, o por lo menos como debe ser bíblicamente, es decir, las
funciones del pastor son diferentes a los funciones de un maestro o de un
apóstol, esto es porque todos han sido establecidos por Dios para logras suplir
necesidades diferentes en el cuerpo de Cristo.
En base a esto, comenzamos a estudiar cuales son las funciones específicas
de un pastor dentro del cuerpo de cristo, específicamente delante de la iglesia
local del señor en algún lugar.
Es por ello que las predicaciones o enseñanzas del pastor deben ser más
que repetir el texto leído, o solo dar lo que todo el mundo lee y comprende del
versículo, sino que debe llevar a la iglesia a un conocimiento más profundo
cada día de la palabra de Dios. (La iglesia no va un domingo a escuchar lo que
sebe, sino a descubrir lo que no sabe y que eso lo confronte y cambie en su
forma de vivir para mejor).
Por otro lado debe realizar esto con transparencia, por lo general lo hace
con una o dos personas más que certifiquen los controles financieros dentro de
la iglesia, recordemos que quien le “pago” al pastor es Dios mismo, sería una
tontería intentar hacer fraudes financieros del dinero de la iglesia, eso sería
robar a Dios delante de él mismo, horrenda cosa es caer en manos del Dios
vivo.
Repetimos una vez más, son funciones que no son obligatorias de un pastor
en una iglesia, es decir, no está obligado por su condición de pastor a
realizarlas, sin embargo no incumple delante de Dios si decidió realizarlas. Lo
más importante es que podamos de finir cuáles son las funciones del cargo
espiritual del pastor y cuales no son obligatoriamente legítimas. 8
Son aquellas en las cuales debe realizar todo pastor de la iglesia local, sin
embargo debe dar lugar a enseñar con la práctica a los nuevos ministerios que
vienen surgiendo en el ministerios, es decir, labores que deben ser realizadas
por personas en las cuales se le ha delegado autoridad espiritual, y puede ser
el pastor de la iglesia, o personas delegadas por el pastor de la iglesia que
tienen esta capacidad ministerial, estas son.
Puede ser realizada por el pastor de la iglesia o bien por algún líder que
este haya delegado para realizar esta práctica espiritual en el creyente.
3. Oración por la ofrenda y diezmos: Este es una acción espiritual que no debe
tomarse a la ligera, si bien todos tenemos una unción o autoridad delegada por
Dios, a los ministros, en este caso a los pastores, Dios les delega la unción de
orar y bendecir la semilla que el pueblo está sembrando para la extensión del
reino de Dios. Este tiempo de ofrecer las ofrendas al señor podría el pastor
delegársela en un momento determinado a un líder capacitado para ello.
9
O que les compre las medicinas cuando se encuentran enfermos, o que les
de ropa cuando están necesitados en ello, Dios no nos ha llamado a esto, si lo
podemos hacer y sentimos de Dios hacerlo, entonces lo haremos, de lo
contrario no.
III. CONCLUSION:
I. INTRODUCCION:
Sin embargo también conocemos por la palabra de Dios que la persona del
ministerio debe desarrollar un perfil adecuado para realizar con éxito el llamado
de Dios en su vida y para beneficio de la obra de Dios.
Es por esto que nos hacemos de un estudio en donde reflejamos lo que nos
dice la palabra de Dios con respecto a este perfil que debe llenar todo ministro
pastor del señor para que pueda ser exitoso en el desarrollo del mismo.
II. PRESENTACION:
A. VALORES QUE DEBE SIEMPRE DESARROLLAR Y MANTENER: Las
cualidades aptitudes y conducta bien orientadas harán sobresalir al ministerio
pastoral, como colaboradores eficientes, para lo cual debe poner en práctica
algunos valores que se consideran importantes y cuya observancia los
ayudarían a sobresalir dentro de la institución, la iglesia de Dios.
C. REQUISITOS INDISPENSABLES:
La palabra nos enseña que los que desean ejercer el ministerio es bueno,
pero deben cumplir ciertos requisitos espirituales para poder desarrollarlo, los
que daremos a continuación son exigidos por la palabra de Dios, y por lo tanto
los consideramos indispensables.
Por otro lado debe ser hospedador con prudencia y sabiduría, no por esto
está obligado a hospedar a cualquier persona ni por tiempos amplios.
Hospedador se refiere a dar hospedaje más que todo a personas que están de
viaje en el lugar, m inistros que vienen a predicar, entre otros casos puntuales
y temporales, no hospedaje definitivo.
3. ÁREA PERSONAL: debe ser Sobrio, Bondadoso, Actuar con Justicia, vivir 12
en Santidad para con Dios, y que se verá reflejado en su vida general.
Y entendemos por Avaricia el Afán de tener dinero para sentir una seguridad
social y psicológica aunque no lo gasta ni lo obtento ni en la persona misma ni
en su familia sino que es para sentir seguridad en su mente.
5. ÁREA PEDAGÓGICA: Debe ser Apto para enseñar, Apto para exhortar.
Debe tener preparación básica, experiencia básica de enseñanza, una
noción pedagógica, que va acompañado del ministerio que Dios le entrego.
13
III. CONCLUSION:
I. INTRODUCCION:
Como ministros de Dios debemos desarrollar una cultura celestial, es decir, 14
no podemos vivir conforme a una cultura geográfica, ni tomar sus estilos de
vida, somos hijos del rey y nuestro estilo de vida debe ser el estilo de vida del
cielo.
II. PRESENTACION:
Esto nos dice que debemos entonces experimentar cuales son las
estrategias más efectivas para ganar almas para Cristo, en la ciudad en donde
nos encontramos, si es que queremos ser efectivos en el trabajo ministerial.
Por otro lado debemos centrarnos en qué tipo de personas queremos ganar,
ya sea jóvenes, niños, adultos, matrimonios, ancianos, ricos financieramente,
pobres, y otros. Cada uno de estos sectores o niveles de edades tendrá una
estrategia diferente para poder alcanzarlo.
Dios bendecirá un ministerio con corazón sano, esto significa que la mano de
Dios no estará en respaldo de cosas que puedas realizar y que parezcan
espirituales pero que tengan un sentido de competencia o intenciones
desviadas. 16
Por otro lado estar consciente también de que ese estilo de pastorear ganará
personas dentro de ese rango, es decir, si tu estilo de pastorear es juvenil
entonces la mayor parte de la iglesia será naturalmente juvenil, entonces en
base a esto, siempre el pastor aunque tenga una línea de pastoreo definido,
debe abrir otros estilos de estrategias periódicamente para ganar personas de
otros tipos de edades y entornos sociales.
III. CONCLUSION:
Es necesario saber que la biblia tiene como primer tema la salvación del
hombre por medio del plan redentor de Dios sobre la humanidad, y que tiene
como segundo tema las finanzas.
II. PRESENTACION:
A. TRABAJAR CON PRESUPUESTOS:
1. Pago de Agua
2. Pago de Electricidad
3. Pago de Alquileres
4. Pago de Empleados
5. Reparaciones Importantes del local
6. Ofrenda Mensual a los Ministerios
7. Ofrenda Mensual a los Departamentos
8. Ahorros
9. Misiones
10. Obras sociales
11. Otros
Un Plan de Cuentas manejado por los encargados del área financiera junto
con una asesoría de un contador mantendrá sanamente el área financiera de la
iglesia para con la misma tanto como en la parte legal pública.
Es importante que este presupuesto lo maneje de manera cotidiana y
responsable una persona de la misma iglesia que usted como pastor conozca,
de confianza, verdadero cristiano, con testimonio, al cual pueda confiarle el
manejo de las finanzas de la congregación bajo supervisión cercana suya.
Debe revisar el pastor como mínimo una vez al mes estos libros y analizar
todas las partidas reflejadas en dichos libros, además de esto libros, cada
salida debe tener un soporte legal de ello, en caso de ser compras de algo, lo 18
más sano es que debe existir en el reporte mensual financiero constancia de
esa salida como documentos firmados (recibos personalizados del ministerio) o
facturas de compras realizadas.
Una administración eclesiástica que no sabe medir sus gastos será una
iglesia endeudada de manera innecesaria de manera constante.
C. ESTABLECE PRIORIDADES:
Expondremos cuatro formas básicas y más comunes con las cuales las
iglesias se manejan en cuanto a esta área. Dependiendo del modelo que la
iglesia asuma tendrá consecuencias ya sea positiva o negativa para la
congregación y/o la familia pastoral.
4. Los diezmos para la familia pastoral y las ofrendas para la iglesia: sin
tener mezclas unos con otros, sin importar cuál sea el monto de cada
uno.
Bajo este modelo es Dios directamente quien decide cuanto
recibirá la familia ministerial financieramente hablando.
La decisión la toma Dios directamente en cuando y cuando
bendecir a la familia ministerial.
En la medida en que la obediencia de la familia ministerial a Dios
en dar palabra, formación, enseñanza y consejería crezca Será
Dios mismo quien decida aumentar el sueldo o disminuirlo o
dejarlo.
Cuando Dios quiere bendecir a la familia pastoral se ve
comprometido en bendecir la iglesia entera para bendecir la familia
pastoral por medio de ellos y que la iglesia se mantenga en un
constante cosechar por causa de la siembra mayor cada vez.
III. CONCLUSION:
21
I. INTRODUCCION:
Una de las cosas primordiales que debe reconocer el pastor al momento de
aconsejar es primero, que no es Él quien solucionará el problema del
aconsejado, sino que usará y aplicará los principios bíblicos con respecto al
caso presentado, es decir, no pretendo que la persona haga lo que a mí me
parece según mis experiencias sino que las personas conozcan lo que dice la
biblia con respecto a eso y como ponerlos en práctica.
Así que en síntesis debemos dejar que la persona aprenda a “matar” sus
gigantes y nuestra labor es darles las herramientas para ello.
II. PRESENTACION:
A. AREAS A ACONSEJAR:
Todo pastor, ministro del señor, debe estar claro en esta realidad de vida, y
debemos cuidar de no aconsejar en áreas que no manejamos o en áreas que
no nos pertenecen, es decir, no es prudente aconsejar un problema en el área
sexual de una persona de diferente sexo a solas por ejemplo.
Por otro lado cuidar de reconocer que profundidad tiene el problema y luego
canalizar si la persona será restaurada con una orientación espiritual o si
necesita realmente de ayuda de especialistas en dicha área.
Recuerde que si no reconoce estas cosas anteriores podría estar frente a
casos en el cual la intención es de ayudar pero lo que podría producir seria
desastres en la vida de la persona.
Sexual.
Familiar.
Marital. 22
Carácter.
Desequilibrios mentales que no son posesión demoniaca o influencia
demoniaca.
Financiera.
26
5. DEBE SABER FILTRAR: Los buenos consejeros no son gente escéptica
que no cree todo lo que el aconsejado dice, pero es sabio recordar que los
aconsejados no siempre dicen toda la historia y no siempre dicen lo que ellos
realmente quieren o necesitan. Algunas veces un aconsejado deliberadamente
presenta una imagen distorsionada, dejando fuera lo que es embarazoso o
detalles potencialmente incriminatorios. Más frecuentemente, los aconsejados
fallan al ver sus problemas en una perspectiva más amplia. Algunas veces ellos
quieren ayuda en un problema y fallan en ver o están renuentes a ver los otros
problemas más profundos.
En la medida que aconseje, trate mentalmente de examinar las palabras del
aconsejado. ¿Qué es lo que él o ella están realmente pidiendo? ¿Qué es lo que
esta persona realmente quiere de nosotros? ¿Hay otros problemas además de
los que se están presentando? Algunas veces la gente habla sobre una
situación, pero realmente tiene muy poco deseo de cambiar. En lugar de esto
último, ellos están buscando simpatía, ate nción, oírse en voz alta, el punto de
vista de otra persona, o una forma de escape de alguna situación no agradable.
Mientras escucha, empieza a sospechar estos motivos ocultos y se da cuenta
que muchas veces el aconsejado mismo no se ha dado cuenta de ello.
A su tiempo usted querrá mencionar estas cosas y hablar sobre ellas en la
consejería. El consejero no trata de inventar nuevas situaciones o forzar a los
aconsejados a considerar tópicos que ellos no quieran discutir. Sin embargo, su
trabajo será más efectivo si aprende a escuchar con sensibilidad y trata de no
aceptar todo a su valor aparente.
Todo esto indica nuevamente que el consejero necesita sabiduría y
discernimiento. Algo de esto viene con la experiencia, sin embargo los
cristianos saben que la sensibilidad las más veces viene cuando oramos
pidiendo nuevas ideas, guía, y una percepción precisa que viene del Espíritu
Santo.
C. PRECAUCIONES AL ACONSEJAR:
1. Trate por todo lo posible de no aconsejar personas del sexo opuesto: Por
lo menos frecuentemente a la misma persona, está comprobado que las
personas aplican una fijación de admiración sobre el consejero debido a la
sabiduría que puede poseer para salir del problema presentado, o porque te
entiende en el problema que estás pasando y otros no, o de manera
inconsciente, porque no tiene el problema que tú tienes.
Por esto y razones obvias de que personas del mismo sexo pueden sentirse
más cómodos hablando de ciertos temas se recomienda en todo lo posible que
sea con personas del mismo sexo.
Por otro lado volvemos a recalcar que usted como pastor consejero posee
un rango de acción en la consejería, es decir, hay cosas que no puede
aconsejar que estén fuera de la espiritual, por ejemplo, no puede aconsejarle a
alguien que se tome alguna pastilla para dormir o para otra cosa, debido a que
no está facultado para ello.
28
TEMA 06: CÓMO DEBE CORREGIR EL PASTOR
TEXTO: 1ra Timoteo 5:1-2
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
No reprendas al anciano, sino exhórtale como a padre; a los más jóvenes,
como a hermanos; a las ancianas, como a madres; a las jovencitas, como a
hermanas, con toda pureza.
I. INTRODUCCION:
Todos los seres humanos fuimos diseñados para estar bajo cobertura de
alguien, necesitamos un padre una madre, y Dios diseño la iglesia bajo muchos
de estos principios.
Es por esto que más que ser un pastor en una iglesia, nuestra meta final es 29
llegar a convertirnos en un padre en la iglesia que Dios nos permita pastorear.
Esto implica más que simplemente predicar un domingo, es conocer las
necesidades más profundas de las personas.
No solo es alguien que tiene la obligación de aconsejar, sino que lo hace con
la finalidad de que la persona pueda crecer, y alcanzar éxito de vida en todas
las áreas.
Es por ello que debemos reconocer que al momento de la corrección en una
persona debemos saber cómo realizarla, no juzgando ni “humillando” a la
persona sino con el fin de poder finalmente alcanzar que el aconsejado madure
en esa área, que lo haga bien y siga adelante.
II. PRESENTACION:
B. NIVELES DE CORRECCION:
Según 1ra Timoteo 5:1-2 Pablo le enseña a Timoteo como debe corregir
según el nivel de la persona en cuanto a edad, existen diferentes tipos en los
cuales todo pastor debe manejar y siempre tener presente al momento de
corregir.
C. ETAPAS DE LA CORRECCION:
Se refiere a los Niveles de intensidad de la corrección, esto va direccionado
a una persona en cuanto a reincidencia del error, en cuanto a madurez de la
persona, en cuanto a responsabilidades que desempeñe el en la iglesia local.
El libro de Jeremías 23:29 da una explicación de la corrección de Dios de
manera muy ilustrada.
III. CONCLUSION:
I. INTRODUCCION:
La palabra nos enseña que todos formamos parte del cuerpo de Cristo, y que
por lo tanto debemos encontrar, o descubrir cuál es nuestro lugar en ese
cuerpo místico, espiritual.
El Creyente de manera individual debe encontrar su propósito en Jesús, s u
lugar en el cuerpo de Cristo. Sin embargo siempre se mezclan las emociones
con la realidad del llamado en la persona, y esto lo puede llevar a vivir un
evangelio con confusión de donde es su llamado.
Como pastores no podemos caer en el mismo emocionalismo de muchas
personas en cuando a poner o no a alguien en un lugar, entendemos que es
Dios quien decide a quien poner en cada ministerio, dotándolo de ello, pero si
debemos de dar orientación y cuidado para conocer cuál es el llamado y en
donde se desarrolla naturalmente cada persona en la iglesia. Para ello
debemos siempre tener en cuenta que estructura debe llevar la iglesia para
poder llevar ese orden estructural con la dirección del Espíritu Santo y así
poder ayudar a colocar cada pieza de trabajo espiritual en su lugar.
II. PRESENTACION:
A. DIFERENCIAS IMPORTANTES: (Filipenses 1:1)
1. MINISTERIOS:
Son todas aquellas áreas dentro de la congregación que se les exigen un
nivel alto de madures espiritual, compromiso, debido al ministerio dado por
Dios, por ejemplo los ministerios son: Apóstol, profeta, evangelista, pastor,
maestro.
Los ministerios son aquellas áreas que no las puede ejecutar con
efectividad cualquier persona sino gente llamada por Dios, con ministerio, con
madures espiritual, con testimonio social y eclesiástico.
Son aquellos que no son aficionados a un trabajo en la iglesia sino que han
tenido que desarrollar conocimiento, relación con Dios, SON OBREROS,
altamente capacitados para toda buena obra. Dios no llama Voluntarios en el
trabajo del ministerio sino Obreros, Gente con un perfil específico para
desempeñar un trabajo específico en su reino.
El pastor debe cuidar mucho de a quien le entrega un ministerio a
desarrollar dentro de la iglesia, si comete el error de darle un ministerio a quien
no tiene ministerio entonces puede producir un desastre en esa área
ministerial.
Debe asegurarse que sea realmente la posición real de esa persona en el
cuerpo de Cristo y no solo eso sino que debe asegurarse que este capacitada
para desempeñar esa labor.
Perfil que los Ministros deben desarrollar según la biblia: (Tito 1:7)
No Neófito; No puede ser una persona que no ha sido formada en el 34
carácter, La palabra dice; Nueva criatura va siendo, no podemos poner a
ejercer una persona al ministerio, sino hasta que su carácter este formado en
cierto nivel para poder soportar el ministerio. Alguien nuevo producirá desastres
en el área de ministerio que se le entregue, porque todavía no ha sido
procesado lo suficiente para ello.
Irreprensible; Que se cuida de todo lo que hace, de todo lo que dice, cuida
su conducta, cuida su forma de tratar, sabe a qué sitios entrar y a cuales no, o
cuando hacerlo, se equilibra en su forma de vivir completamente. Nadie lo anda
regañando siempre para que haga bien las cosas.
2. ÁREAS DE SERVICIOS:
Son aquellas áreas o departamentos de apoyo que existen en la iglesia para
ayudar al desarrollo óptimo de la iglesia y que puede llevarlo a cabo personas
con un nivel aceptable de madurez en el señor.
Estos pueden ser por ejemplo el área de Protocolo, el área de seguridad,
sonido, proyecciones, Danza, Adoración y otros afines. Es decir, son áreas que
la conforman personas que no han sido resaltados en un llamado por Dios al
ministerio, o tal vez sí, pero que sirven en paralelo a su ministerio.
Sin embargo ya sea que solo sean servidores o ministros en ejecución, a
través de la activación de la persona en áreas de servicio puede ir logrando la
madurez y experiencia para desempeñar un ministerio en el señor. (Que
siempre se irá notando al ir madurando espiritualmente).
Estas áreas de servicio no son llamados ministeriales de Dios, son talentos
y habilidades que También Dios las dio, pero que las ponemos al servicio del
reino, es decir, no son ministros, sino servidores. (Aclarando que básicamente
significan lo mismo) pero un servidor no necesita cumplir con un perfil tan
profundo como un ministro.
Llenos del Espíritu Santo; Para saber administrar bien, y con transparencia,
y por sobre todo, saber cuál es su función dentro de la iglesia, del cuerpo de
Cristo, no son los que mandan en la iglesia, sino departamentos que tienen
injerencia en el departamento que se les asigno.
Llenos de Sabiduría; Porque sabrá conducirse es el trabajo espiritual que
se le delegó con efectividad, porque es el Espíritu Santo mismo quien le guía y
orienta.
III CONCLUSION:
Es por ello que la iglesia del señor crecerá constantemente y en orden por
medio del desarrollo constante y ordenado de cada ministerio y departamento,
Una congregación que no establece ministerios como prioridad y
departamentos será una iglesia desordenada y con vacíos en muchas áreas.
38
TEMA 08: COMO FORMAR TÚ EQUIPO MINISTERIAL
TEXTO: 1ra Timoteo 1:1-4
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Pablo, apóstol de Jesucristo por mandato de Dios nuestro Salvador, y del
Señor Jesucristo nuestra esperanza, a Timoteo, verdadero hijo en la fe: Gracia,
misericordia y paz, de Dios nuestro Padre y de Cristo Jesús nuestro Señor.
Como te rogué que te quedases en Éfeso, cuando fui a Macedonia, para que
mandases a algunos que no enseñen diferente doctrina, ni presten atención a
fábulas y genealogías interminables, que acarrean disputas más bien que
edificación de Dios que es por fe, así te encargo ahora.
I. INTRODUCCION: 39
Es muy importante que entendamos que Dios nos ha llamado a todos a
ejercer un ministerio que ciertamente tiene diferentes tipos de alcances, a
algunos el señor los llamó a ejercer el ministerio junto a una familia pastoral
dentro de una iglesia, es decir, a formar parte del equipo ministerial que ejerza
su ministerio en un ministerio dentro de la iglesia.
Pero también sabemos que existen otros tipos de ministerio que están dentro
de la iglesia porque necesitan crecer, madurar, tomar experiencia, pero su
ministerio es de alcance más amplio, por ejemplo: Ejerció el ministerio dentro
de la iglesia, se desarrolló, llegó el tiempo de Dios y salió a ejercer el ministerio
ya sea frente a una iglesia local en otro lugar, dependiendo del ministerio que
sea.
Todo pastor debe conocer estas diferencias, y saber que debe formar
equipos ministeriales dentro de la iglesia, saber que lleva tiempo, paciencia y
formación de carácter, formar dicho equipo, pero que al mismo tiempo no hay
opción, si es que ha entendido el objetivo por el cual se encuentra frente a esa
congregación local.
Una iglesia sin un equipo ministerial formado y procesado en las áreas
necesarias, nunca podrá alcanzar el éxito pleno que el señor quiere que
obtenga.
II. PRESENTACION:
A. MINISTERIOS DE ALCANCE LOCAL:
1. Son llamados así para diferenciar el nivel de desarrollo del ministerio de la
persona, no quiere decir que sea menor o mayor que el otro tipo simplemente
es su llamado, y la persona se siente cómoda ejerciéndolo con gozo porque
sabe que es allí su posición en el cuerpo de Cristo.
6. Si una persona ejerce un ministerio local pero dentro de sí sabe que hay 40
algo más para si en Dios, que está seguro que Dios lo llevará a algún lugar y le
entregará su vida al señor para el ministerio, entonces llegará el tiempo en que
dicha persona lo ejerza, es decir, El llamado local o nacional va a sentirlo la
persona misma dentro de sí, y no será una carga de incomodidad al ejercerlo.
III. CONCLUSION:
Recordemos que el equipo de personas que están en formación en nuestras
manos tal vez serán los que ejerzan mayor influencia dentro de nuestro mundo,
y entonces puedan decir que gracias a su padre espiritual han alcanzado
desarrollar su ministerio.
TEMA 9: NIVELES DE PASTOREO
TEXTO: Éxodo 17:8-11
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Los amalecitas vinieron a Refidín y atacaron a los israelitas. Entonces Moisés
le ordenó a Josué: «Escoge algunos de nuestros hombres y sal a combatir a
los amalecitas. Mañana yo estaré en la cima de la colina con la vara de Dios
en la mano.» Josué siguió las órdenes de Moisés y les presentó batalla a los
amalecitas. Por su parte, Moisés, Aarón y Jur subieron a la cima de la colina.
Mientras Moisés mantenía los brazos en alto, la batalla se inclinaba en favor de
los israelitas; pero cuando los bajaba, se inclinaba en favor de los amalecitas.
I. INTRODUCCION: 42
Todo pastor debe entender que en Dios existen niveles de pastorear la iglesia
del señor, y que se deben respetar esos niveles para poder estar bien en el
ministerio y por la salud de la iglesia en general.
El verso leído habla de uno de esos niveles y entendiendo que este
acontecimiento es una tipología de ello, debemos estudiarlo y extraer lo útil
para nosotros en el ministerio.
II. PRESENTACION:
A. CON LA GENTE:
1. Es la primera etapa de todo ministerio, Es la etapa donde como ministro nos
toca atender la iglesia en todas las áreas, (Venimos a cumplir todas las
funciones del equipo)
2. En esta etapa no es de extrañar que los pastores tengan que limpiar la
iglesia, tomar las ofrendas, predicar, recoger las sillas, ministrar la adoración,
aconsejar y otros.
3. Es la etapa en donde deberá tener paciencia con el área emocional de las
personas.
4. No recibe honra tal vez, sino que muchas veces se encontrará ayudando en
todas las áreas a la gente. (Deuda, comida, ropa).
5. La gente no ha entendido que tienen autoridad en Dios y cada cosa que les
ocurre acuden al pastor.
B. DELANTE DE LA GENTE:
1. Es la etapa en donde comienza a delegar funciones básicas a personas
dentro de la iglesia. (Los que limpian, los que cantan…)
2. Está en búsqueda de su equipo ministerial, y aunque tiene un grupo de
personas, son solo eso (No sienten el peso de la obra, no logran entender la
visión de Dios)
3. La formación siempre debe estar constante, así como la atención de sus
emociones y todas las demás áreas.
4. Ellos comienzan a tomar poco a poco responsabilidad de ministrar, ganar
almas, el peso del ministerio.
5. Según las funciones que se les encomienden comienzan a entender que es
su función y que no deben esperar que alguien los impulsen.
6. Comienzan a descubrir que es el ministerio, cual es el suyo, y que deben
realizar según ese ministerio.
C. SOBRE LA GENTE:
1. Es el tercer nivel de liderazgo, es el tercer nivel donde todo pastor debe
trabajar para llegar.
2. Es el objetivo final que Jesús nos ordenó a hacer, Ganarlos, formarlos y
enviarlos a ganar. (Mateo 28:28-19 / Efesios 4:11-13)
3. Esta es la etapa en donde todos saben cuál es su función en el equipo, y
cada uno tiene la madurez para luchar por lo que le ha sido encomendado sin
esperar que alguien lo impulse.
4. Es la etapa en donde todo pastor cumple la función de dar o cubrir en
cobertura al equipo para que este realice la función completa delante del
pueblo para con Dios.
43
44
TEMA 10: DEBILIDADES DEL PASTOR
TEXTO: EFESIOS 4:11
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Y él mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas; a otros,
evangelistas; a otros, pastores y maestros.
I. INTRODUCCION:
II. PRESENTACION:
2. Quiere tener el control de todo: Pretende que nadie mueva un pie sin que
antes él lo sepa y lo apruebe.
46
Este tipo de control tiene niveles y tiene equilibrios, es decir que es
aceptable en el punto perfecto de equilibrio.
Si bien sabemos todo ministro(a) debe moverse con libertad en su
ministerio confiado siempre debe tener una conexión directa con su
pastor Principal.
Le cuesta confiar en las personas; Piensa como muchos que han caído
en el mismo error, que para que las cosas salgan bien debe hacerlas El
mismo.
Por eso pastores mueren sin dejar legado, sin pasar el manto; Por eso la
gente no crece, no aprenden a hacer nada bien nunca, porque el pastor
no las deja perfeccionarse en medio de los errores aceptables.
Cuando el pastor hace todo se sale de la visión del reino de Dios y el
reino no avanza porque cuando El muere ya no queda nadie capacitado.
Esto es una forma de egoísmo leve, las intenciones son buenas pero la
acción es mala, HAY QUE APRENDER A CONFIAR EN LAS
PERSONAS Y SABER QUE LO VAN A HACER MAL LAS PRIMERAS
VECES (Sabiendo que son errores tolerables).
Muchas veces al pastor le cuesta “perder el control”, todo esto sin malas
intenciones, Solo que como lo ha hecho así durante años, entonces le
cuesta cambiar la mentalidad.
Aunque tu sepas hacer algo es bueno que alguien más lo intente hacer,
aunque lo haga mal las primeras veces, y tú debes tener paciencia, pero
después veras como comienzan a hacerlo bien.
1. Muchas veces le cuesta poner disciplina frente a los errores de las personas;
Eli cayó en esta debilidad.
Los hijos hicieron cosas muy malas, pero él no hacía nada radical, solo
les hablaba pasivamente.
Cuando algún creyente hace algo malo debe con corazón pastoral dar
la disciplina correcta, pero haciendo saber y proyectando a la persona
que es por el bien de ella y no por descargar tu ira.
Siempre que alguien hace algo que este mal debe saber pesar el e rror y
saber medir las consecuencias que tomara frente a ese error según el
liderazgo de la persona y demás.
El ver que alguien hace algo mal delante de Dios y no hacer nada te
hace cómplice del pecado de la persona.
1. Por Eso Dios pone Profetas y Apóstoles que producen movimientos con la
revelación, con la dirección de Dios.
Por esto una iglesia sin e cuerpo ministerial y además que este cumpla
su función, puede caer en rutinas y en pasividad porque el pastor tiende
a caer en este error pastoral común.
Pero los cinco ministerios activos en la iglesia mantienen la iglesia en
constante movimiento y a su misma vez los pastores están rodeados de
una constante óptica amplia.
2. Esto Pasa Cuando el pastor esta solo sin gobierno del reino establecidos en
la iglesia local. (Entonces no hay movimiento, revelación, nadie que le empuje
al siguiente nivel).
Para que asumir un reto nuevo de un local más grande, para que un
mejor sonido, este está bien (Salmos 23:2 En lugares de delicados
pastos me hará descansar; Junto a aguas de reposo me pastoreará).
Cuando el pastor siente que está cayendo en mucha tranquilidad debe
sacudirse eso y comenzar a levantar retos nuevos y a mover la iglesia
en niveles mayores.
Cuando veas la casa de oración muy tranquila y repetitiva debes
reinventarte, estrategias nuevas, retos nuevos.
Tomar las cosas a pecho te impide descansar cuando hay tiempo para
descansar, Significa que cuando no hay nada que hacer busca algo que
hacer, no porque sea necesario sino porque se ha vuelto incapaz de
descansar.
Esto le hace sentir culpable del poco avance de la iglesia cada vez que
se encuentra en un viaje de relax o vacacionando o una fiesta.
III. CONCLUSION:
I. INTRODUCCION:
51
II. PRESENTACION:
Ni tu ni yo somos alguien para dictarle que debe hacer y que no, Si bien
podemos dar un consejo, pero siempre claros que es cada persona que
debe tomar sus decisiones finales.
Dios mismo no toca la libre decisión de nadie Siendo Dios, Pero Jezabel
si, este espíritu pretende decirle a la gente que hacer y que no, y si la
persona difiere de esto entonces se enciende un ataque en su contra.
No manejamos a las personas; SACAMOS SU MAYOR POTENCIAL
DE VIDA CON AMOR.
Estamos puestos por Dios para Llevar a la persona a su lugar ministerial
y de vida QUE DIOS LE ENTREGO (no el que yo considero), por medio
de la palabra de Dios.
2. Produce chismes para controlar: (Lo hace oculto con mucha prudencia)