SINDICATO DE EMPLEADORES

Empezamos diciendo que en la constitución nacional de 1991 se establece que los

trabajadores y los empleadores tienen el derecho a constituir los sindicatos sin que

haya una necesaria intervención del estado y que tendrán el reconocimiento de

sindicato cuando se haga la inscripción directa del acta de constitución en el

Ministerio de la Protección Social.

En el artículo 353 del código del trabajo, los empleadores y los trabajadores tienen

derecho de asociarse libremente y en defensa de sus intereses, toda asociación

sindical tiene derecho a solicitar que los respectivos empleadores saquen de los

salarios de los trabajadores que están afiliados y pongan a disposición del

sindicato el valor de ciertas cuotas extraordinarias con las cuales ellos deben

contribuir.

En el desarrollo de este principio se ha establecido el régimen de negociación

entre los empleadores y trabajadores, quienes son totalmente representados

totalmente por un sindicato, de acuerdo al artículo 467 del código del trabajo la

llamada convención colectiva se define como la que se celebra entre uno o varios

empleadores o asociaciones de empleadores y uno o varios sindicatos de

trabajadores que serían de utilidad para fijar las condiciones que regirán los

contratos de trabajo durante el tiempo que duren, las convenciones colectivas

entre empleadores y sindicatos de trabajadores cuyo número de afiliados no

exceda la tercera parte del total de los empleados solo son aplicables a los

miembros del sindicato que las hayan celebrado.

Los sindicatos se clasifican así, los llamados:

 De empresa, que son los que están conformados por sujetos que son de

varias profesiones pero que prestan sus servicios en una misma empresa,

 Los que son de industria, están formados por sujetos que prestan sus

servicios en varias empresas de la misma rama de actividad,

 Los gremiales, están formados por individuos de la misma profesión.

El sindicato de empleadores debe conformarse con no menos de cinco (5) jefes

independientes entre sí, toda organización sindical de trabajadores por el solo

hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de

personería jurídica.

Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el liquidador designado por

los afiliados o por el juez, aplicará los fondos existentes, el producto de la

enajenación de los bienes y el recaudo de los créditos a las deudas del sindicato y

el costo de la liquidación.

El remanente se reembolsa a los miembros activos, las sumas aportadas como

cotizaciones ordinarias, previo el pago de sus deudas, de lo contrario se divide

prorrata. Nunca se podrán recibir más de las cuotas aportadas.

 CONCLUSIONES

 Como lo hemos venido diciendo en este trabajo es importante resaltar los

derechos sindicales, ya que son derechos fundamentales que se rigen en

un plano internacional y cuyos preceptos en la legislación laboral han sido

admitidos por la Corte Constitucional colombiana a partir de la Carta de 1991.

 Por medio del presente ensayo pudimos concluir que el estado reconoce y

protege los derechos de los trabajadores, así mismo la importancia de tener

en cuenta cuales son las obligaciones y velar para que se cumplan.

 Todo empleado debe tener los conocimientos básicos y necesarios sobre lo

que tiene derecho a recibir por parte de la empresa donde trabaja

garantizando una mejor calidad de vida y mejor calidad de trabajo.

 BIBLIOGRAFIA

 Tomado de la página de internet:

http://www.acnur.org/t3/uploads/media/COI_1005.pdf?view=1 el día 15 de
noviembre de 2015, a las 4:40 pm

 Tomado de la página de internet:

http://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/C
artilla_Derecho_colectivo_del_trabajo_RG_ene_11_-20p.pdf el día 15 de
noviembre del año 2105, a las 6:30 pm

 Constitución política de 1991, artículos 38 y 39

 Código sustantivo del trabajo, título I sindicatos, capítulo I, artículos: 57, 59,
353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361, 362, 364, 365, 366, 367, 373,
379, 405, 414.

 Sentencia C-201/02 DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL Y

CONVENIOS OIT

 Sentencia No. C-110/94 DERECHO DE ASOCIACION

 Ley 83 del año 1931, asociación sindical.