PRIMA VACACIONES

DEFINICION Y REGLAMENTACION: SE OTORGA A LOS EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL

DISTRITO POR CADA A?O DE SERVICIO. ACTA DE CONVENIO DE MARZO 27 DE 1992 Y DECRETO 1045 DE 1978.

REGIMEN AL QUE APLICA: APLICA PARA AMBOS REGIMENES PERO VARIA EN EL NUMERO DE DIAS DE DISFRUTE
Y EN LOS FACTORES SALARIALES QUE INCLUYE.

RELIQUIDACION: LA PRIMA DE VACACIONES SE LIQUIDA CON EL SUELDO QUE EL FUNCIONARIO TENGA AL

MOMENTO DEL DISFRUTE. EJEMPLO: UN FUNCIONARIO DISFRUTA VACACIONES A PARTIR DEL 2 DE ENERO, LA
PRIMA DE VACACIONES FUE CANCELADA CON EL SUELDO DE DICIEMBRE DEL A?O INMEDIATAMENTE
ANTERIOR, AQUI OPERA UNA RELIQUIDACION A DICHA PRIMA DE VACACIONES POR AUMENTO SALARIAL.

CUANDO HAYA APLAZAMIENTO TOTAL DEL DISFRUTE PROCEDERA LA RELIQUIDACION DE ESTA PRIMA,
CUANDO LAS VACACIONES SE DISFRUTAN EN UN A?O DIFERENTE A AQUEL EN QUE SE PAGO INICIALMENTE Y
CUANDO HAYA HABIDO AUMENTO SALARIAL EN EL MISMO A?O.

APLICA PARA AMBOS REGIMENES.

CARACTERISTICAS ESPECIALES:

? EN CASO DE RETIRO DEL FUNCIONARIO SIN HABER DISFRUTADO DE VACACIONES CAUSADAS TENDRA
DERECHO EN EL ANTIGUO REGIMEN A QUE SE LE COMPENSEN EN DINERO CUANDO FALTAN 15 DIAS HABILES
O MENOS PARA CAUSAR EL DERECHO.

? EN EL NUEVO REGIMEN SE APLICA EL ANTERIOR CONCEPTO PERO EL TERMINO PARA ADQUIRIR ESTE
DERECHO ES DE 30 DIAS HABILES O MENOS.

? NO HABRA LUGAR AL RECONOCIMIENTO DE ESTA PRIMA A LOS FUNCIONARIOS SEPARADOS DEL CARGO POR
MALA CONDUCTA.

? LAS VACACIONES SON APROBADAS POR UN ACTO ADMINISTRATIVO Y EL FUNCIONARIO DEBE SOLICITARLAS
DENTRO DE LOS 20 DIAS ANTERIORES A LA FECHA DE INICIO DEL DISFRUTE.

? SI SE PIERDE UN PERIODO DE VACACIONES POR PRESCRIPCION AUTOMATICAMENTE SE PIERDE LA PRIMA

DE VACACIONES DEL MISMO PERIODO.

? SI LA LIQUIDACION SE EFECTUA POR RETIRO DEL FUNCIONARIO, SE DEBE TOMAR LA PRIMA SEMESTRAL
PAGADA EN EL A?O ANTERIOR.

SUELDO VACACIONES
DEFINICION Y REGLAMENTACION: ES EL MONTO DEL SUELDO BASICO CORRESPONDIENTE A LOS DIAS DE
DISFRUTE DE VACACIONES PAGADOS POR ANTICIPADO.

CARACTERISTICAS ESPECIALES: DE ACUERDO CON LOS TERMINOS DEL DECRETO 281 DE MAYO 19 DE 1995,
UNICAMENTE SE PODRAN COMPENSAR VACACIONES EN DINERO EN LOS SIGUIENTES CASOS:

1. CUANDO EL SECRETARIO GENERAL DE LA ALCALDIA ASI LO ESTIME NECESARIO PARA EVITAR PERJUICIO EN
EL SERVICIO PUBLICO EVENTO EN EL CUAL SOLO SE AUTORIZARA LA COMPENSACION EN DINERO DE LAS
VACACIONES CORRESPONDIENTES A UN A?O, DE ACUERDO CON EL DECRETO 101 DE ENERO 22/98.
2. CUANDO EL SERVIDOR PUBLICO QUEDE RETIRADO DEFINITIVAMENTE DEL SERVICIO SIN HABER DISFRUTADO
DE LAS VACACIONES CAUSADAS HASTA ENTONCES INCLUYENDO EL AUXILIO DE ALIMENTACION Y SUBSIDIO DE
TRANSPORTE.

FORMULA.

(SUELDO BASICO + PRIMA DE ANTIGUEDAD + PRIMA TECNICA + PRIMA SECRETARIAL + GASTOS DE

REPRESENTACION + AUXILIO DE ALIMENTACION + SUBSIDIO DE TRANSPORTE +( BONIFICACION POR SERVICIOS
+ PRIMA SEMESTRAL) /12 * N? DE DIAS CALENDARIO) /30

RELIQUIDACION: PUEDE HABER RELIQUIDACION POR INCREMENTOS DE SUELDO

AUXILIO MORTUORIO

DEFINICION Y REGLAMENTACION: LA ADMINISTRACION CENTRAL PAGA UN AUXILIO DE $71.120 PESOS POR

MUERTE DEL FUNCIONARIO Y $68.580 PESOS POR EL FALLECIMIENTO DE SU CONYUGE O COMPA?ERO(A)
PERMANENTE Y $19.050 PESOS POR FALLECIMIENTO DE HIJO(S), MENORES DE 18 A?OS, O DE CUALQUIER
FAMILIAR QUE EN PRIMER GRADO DE CONSANGUINIDAD DEPENDA ECONOMICAMENTE DEL TRABAJADOR.
SEGUN ACTA DE CONVENIO DEL 27 DE MARZO DE 1992.
CARACTERISTICAS ESPECIALES:

SE PAGA POR NOMINA GENERAL UNA VEZ EJECUTORIADO EL ACTO ADMINISTRATIVO1.

BONIFICACION SERVICIOS

DEFINICION Y REGLAMENTACION: ES UNA INSTITUCION SALARIAL CREADA MEDIANTE EL ARTICULO 45 DEL

DECRETO 1042 DE 1978 QUE SE DEBE RECONOCER Y PAGAR A LOS FUNCIONARIOS DEL DISTRITO A LOS CUALES
SE LES APLICAN LOS DECRETOS 1133 Y 1808 DE 1994, CUANDO SE CAUSE EL DERECHO A PERCIBIRLA.
(COBIJADOS POR EL NUEVO REGIMEN).

SE LIQUIDA AL CUMPLIR UN A?O COMPLETO DE SERVICIOS Y CORRESPONDE A UN PORCENTAJE DEL SUELDO

BASICO MAS LOS GASTOS DE REPRESENTACION.

RELIQUIDACION: PROCEDE EN EL CASO DE INCREMENTOS SALARIALES RETROACTIVOS.

CARACTERISTICAS ESPECIALES: SE DEBE LIQUIDAR EN FORMA AUTOMATICA DENTRO DE LOS 20 DIAS

SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE HAYA CAUSADO EL DERECHO A PERCIBIRLA (PARA EL CASO DE LA
SECRETARIA SE LIQUIDA EN LA QUINCENA SIGUIENTE A LA FECHA DE CUMPLIR EL A?O DE SERVICIOS).

ESTE PAGO SE HARA CADA VEZ QUE EL SERVIDOR PUBLICO CUMPLA UN A?O CONTINUO DE LABOR EN UNA
MISMA ENTIDAD OFICIAL ( NACION, DISTRITO O SECRETARIA DE HACIENDA); SIN EMBARGO CUANDO EL
EMPLEADO PASE DE UN ORGANISMO A OTRO, EL TIEMPO LABORADO EN EL PRIMERO SE TENDRA EN CUENTA
SIEMPRE QUE NO HAYA SOLUCION DE CONTINUIDAD EN EL SERVICIO ES DECIR QUE NO HAYA UNA
INTERRUPCION SUPERIOR A 15 DIAS HABILES.

CUALQUIER TIPO DE INTERRUPCION DE LAS LABORES YA SEA POR LICENCIA O SANCION CORRE LA CAUSACION
DEL DERECHO POR EL PERIODO DE INTERRUPCION.

FORMULA

SI SUELDO BASICO + GASTOS DE REPRESENTACION ES SUPERIOR AL TOPE ESTABLECIDO SE APLICA UN 35%

SI SUELDO BASICO + GASTOS DE REPRESENTACION ES INFERIOR AL TOPE ESTABLECIDO SE APLICA UN 50%

EJEMPLO:

PARA LA SE?ORA DEISY RAMIREZ LA BONIFICACION SERA:

BONIFICACION = $450.000 * .50

BONIFICACION = $225.000,00

HORAS EXTRAS
DEFINICION Y REGLAMENTACION: ES UN RECONOCIMIENTO QUE SE HACE A LOS FUNCIONARIOS DEL ANTIGUO
Y NUEVO REGIMEN QUE PERTENEZCAN A LOS NIVELES AUXILIAR, ASISTENCIAL Y TECNICO QUE LABORAN EN
HORARIO ADICIONAL A LA JORNADA ORDINARIA. CONFORME AL ACUERDO 32 DE 1997. ESTOS VARIAN EN SU
DENOMINACION DE ACUERDO CON LO PRECEPTUADO EN EL DECRETO 1567 DE 1998.

RELIQUIDACION: PROCEDERA EN CASO DE INCREMENTOS SALARIALES RETROACTIVOS.

CARACTERISTICAS ESPECIALES: PARA LA RESPECTIVA LIQUIDACION SE TENDRA EN CUENTA LA SIGUIENTE

CLASIFICACION CONSIDERANDO SIEMPRE EL 6 DE AGOSTO COMO DIA FESTIVO POR SER EL CUMPLEA?OS DE
LA CIUDAD DE BOGOTA.

EN DIAS HABILES:

JORNADA DIURNA: SE RECONOCERA EL 25% ADICIONAL DE UNA HORA EN JORNADA NORMAL, ARTICULO
36 DECRETO LEY 1042 DE 1978.

JORNADA NOCTURNA: SE RECONOCERA EL 75% ADICIONAL DE UNA HORA EN JORNADA NORMAL, ARTICULO 37
DECRETO LEY 1042 DE 1978.

EN DIAS FESTIVOS.

DIURNA : SE RECONOCERA EL 1,25% ADICIONAL DE UNA HORA EN JORNADA NORMAL (DE6.A.M. A 6 P.M.),
ARTICULO 133 DECRETO DISTRITAL 991 DE 1974, ARTICULO 2 DECRETO DISTRITAL 842 DE 1977 Y ARTICULO 39
DECRETO 1042 DE 1978.
NOCTURNA: SE RECONOCERA EL 1.75% ADICIONAL DE UNA HORA EN JORNADA NORMAL (DE 6.P.M. A
12.P.M).

FORMULA :

(SUELDO BASICO * NO. DE HORAS TRABAJADAS / 240 ) * %

LAS HORAS EXTRAS TRABAJADAS EN UN MISMO MES AUN CUANDO NO SEAN PAGADA EN EL MISMO PERIODO
SE SOMETEN AL TOPE DEL 50% DEL SALARIO BASICO Y SIEMPRE SE PAGARAN CON EL VIGENTE EN EL MOMENTO
EN SE EJECUTARON.

RECARGOS NOCTURNOS

DEFINICION Y REGLAMENTACION: SE RECONOCERA Y PAGARA A LOS FUNCIONARIOS QUE DESARROLLEN SUS

LABORES ENTRE LAS 6 P.M. Y LAS 6 A.M., EN PROPORCION A LAS HORAS ORDINARIAS LABORADAS EN ESE
LAPSO, A RAZON DE UN 35% SOBRE SU ASIGNACION ORDINARIA. ESTE RECARGO APLICA PARA LOS
FUNCIONARIOS DEL NUEVO Y ANTIGUO REGIMEN, CONFORME A LAS NORMAS VIGENTES.

RELIQUIDACION: PROCEDERA SI SE TUVIERON INCREMENTOS SALARIALES RETROACTIVOS.

CARACTERISTICAS ESPECIALES: EL PAGO DEL RECARGO NOCTURNO SE HARA CONJUNTAMENTE CON EL

SUELDO DEL MES SIGUIENTE A AQUEL EN EL CUAL SE REALIZO LA LABOR CORRESPONDIENTE, CON BASE EN
LAS CERTIFICACIONES QUE PARA EL EFECTO EXPIDA EL RESPECTIVO JEFE.

FORMULA.

TOTAL RECARGO NOCTURNO = SUELDO * N? DE HORAS * 35%/240

PRIMA SEMESTRAL
DEFINICION Y REGLAMENTACION: SE PAGA A LOS EMPLEADOS QUE HUBIEREN LABORADO EN LA
ADMINISTRACION CENTRAL DEL DISTRITO DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DEL A?O Y PROPORCIONALMENTE A
QUIENES LABOREN POR LO MENOS TRES MESES COMPLETOS DE ESE SEMESTRE. EQUIVALE A 39 DIAS DE
SALARIO SEGUN ACTA DE CONVENIO DE MARZO 27 DE 1992.

REGIMEN AL QUE APLICA: ANTIGUO Y NUEVO REGIMEN.

RETROACTIVIDAD: CUANDO EXISTA MODIFICACION DEL SUELDO Y/O FACTORES CON ANTERIORIDAD AL 15 DE
JUNIO Y SE HAYA PAGADO DICHA PRIMA, EL SISTEMA DEBE RELIQUIDAR ESTA PRIMA.

CARACTERISTICAS ESPECIALES: SE LIQUIDA Y PAGA 1/6 POR CADA MES COMPLETO LABORADO, CON BASE EN
EL SUELDO DEVENGADO POR EL EMPLEADO EN LA PRIMERA QUINCENA DEL MES DE JUNIO. EN CASO QUE EL
EMPLEADO SE RETIRE DE LA ADMINISTRACION ANTES DEL 15 DE JUNIO, LA LIQUIDACION SE HARA CON BASE EN
EL SUELDO CORRESPONDIENTE A LA ULTIMA QUINCENA DEVENGADA POR AQUEL.

EN CASO QUE EL FUNCIONARIO DEJE DE LABORAR UN DIA DE UN MES PORQUE HAYA SIDO SANCIONADO CON
SUSPENSION EN EL EJERCICIO DEL CARGO, DISFRUTADO UNA LICENCIA NO REMUNERADA O POR DIAS NO
LABORADOS SIN JUSTIFICACION, SE DESCONTARA 1/6 POR CADA MES QUE SE AFECTE.

PRIMA NAVIDAD

DEFINICION Y REGLAMENTACION: ES UNA PRESTACION QUE SE OTORGA POR LEY A LOS EMPLEADOS COMO
RETRIBUCION ESPECIAL POR LOS SERVICIOS PRESTADOS DURANTE CADA A?O DE SERVICIO O FRACCION DE
EL, SIEMPRE Y CUANDO ESTA SEA DE UN MES COMPLETO.

SIEMPRE SE LIQUIDARA CON EL SUELDO DEVENGADO AL 30 DE NOVIEMBRE.

RELIQUIDACION: PROCEDE EN EL CASO QUE SE PRESENTE UNA NOVEDAD CON RETROACTIVIDAD AL MES DE
NOVIEMBRE.

CARACTERISTICAS ESPECIALES: CADA MES COMPLETO TRABAJADO REPRESENTARA UNA DOCEAVA Y LA SUMA
DE ELLAS DARA EL NUMERO DE DOCEAVAS AL QUE SE TENDRA DERECHO.

EN CASO QUE EL FUNCIONARIO DEJE DE LABORAR UN DIA DE UN MES PORQUE HAYA SIDO SANCIONADO CON
SUSPENSION EN EL EJERCICIO DEL CARGO, DISFRUTADO UNA LICENCIA NO REMUNERADA O POR DIAS NO
LABORADOS SIN JUSTIFICACION, SE DESCONTARA 1/12 POR CADA MES QUE SE AFECTE.

ES EQUIVALENTE A UN MES DE SALARIO QUE CORRESPONDA AL CARGO AL TREINTA DE NOVIEMBRE DE CADA

A?O. EN CASO DE RETIRO CON ANTERIORIDAD A ESTA FECHA, SE LIQUIDARA CON EL ULTIMO SUELDO
DEVENGADO.
INCAPACIDADES

DEFINICION Y REGLAMENTACION: ES EL ESTADO DE INHABILIDAD FISICA O MENTAL, DE UN INDIVIDUO, QUE LE

IMPIDE DESEMPE?AR EN FORMA TEMPORAL O PERMANENTE SU PROFESION U OFICIO HABITUAL.

CARACTERISTICAS ESPECIALES: EXISTEN DIFERENTES CLASES DE INCAPACIDADES Y EL DESCUENTO DE DIAS

POR NOMINA SE REALIZA DEPENDIENDO DE LA CLASE DE EVENTO QUE SE PRESENTE.

? ENFERMEDAD NO PROFESIONAL ( SE DESCUENTAN 3 DIAS DEL TOTAL DE LA INCAPACIDAD Y EL EMPLEADO

PAGA 1/3 DEL VALOR DE LA INCAPACIDAD, PERO EN LA PRORROGA NO DESCUENTA ESTOS TRES DIAS).
? HOSPITALARIAS (NO DESCUENTA NINGUN DIA DEL TOTAL DE LA INCAPACIDAD Y EL EMPLEADO PAGA 1/3 DEL
VALOR DE LA INCAPACIDAD).
? LICENCIA DE MATERNIDAD (NO DESCUENTA NINGUN DIA DEL TOTAL DE LA INCAPACIDAD Y EN LA LIQUIDACION
DE LA QUINCENA NO INCLUYE SUBSIDIO DE TRANSPORTE)
? ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL (DESCUENTA 1 DIA DEL TOTAL DE LA INCAPACIDAD,
SE PAGA EL 100% ).

SE CALCULAN TENIENDO EN CUENTA EL INGRESO BASE DE COTIZACION QUE EQUIVALE A LA SUMATORIA DE:

SUELDO BASICO + PRIMA TECNICA + GASTOS DE REPRESENTACION + PRIMA DE ANTIGUEDAD + PRIMA

SECRETARIAL + SUBSIDIO DE TRANSPORTE + HORAS EXTRAS + BONIFICACION POR SERVICIOS , QUE SE HAYAN
PAGADO EL MES ANTERIOR AL INICIO DE LA INCAPACIDAD.

CUANDO SE TRATE DE INCAPACIDAD DE MATERNIDAD LA LIQUIDACION SE EFECTUA CON BASE EN LOS

DEVENGADOS DEL MES EN QUE SE CAUSA.

FORMULAS

VALOR QUE SE DESCUENTA AL EMPLEADO =(INGRESO BASE DE COTIZACION * NO. DE DIAS DE INCAPACIDAD -
NO. DE DIAS DE DESCUENTO) * 1/3

VALOR QUE PAGA LA EPS = (INGRESO BASE COTIZACION * NO DE DIAS DE INCAPACIDAD - NO. DE DIAS DE
DESCUENTO) * 2/3

APORTES SALUD
DEFINICION Y REGLAMENTACION: TIENE POR OBJETO REGULAR EL SERVICIO PUBLICO ESENCIAL DE SALUD Y
CREAR CONDICIONES DE ACCESO DE TODA LA POBLACION AL SERVICIO EN TODOS LOS NIVELES DE ATENCION.

CARACTERISTICAS ESPECIALES: DURANTE PERIODOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD

GENERAL, MATERNIDAD O RIESGOS PROFESIONALES, EL EMPLEADOR PAGARA EL VALOR TOTAL DE LOS
APORTES PARA PENSIONES LIQUIDADOS SOBRE EL VALOR DE LA INCAPACIDAD.

LOS DESCUENTOS EFECTUADOS A LOS FUNCIONARIOS Y LOS APORTES DEL EMPLEADOR SE GIRAN
MENSUALMENTE A LA E P S RESPECTIVA, DENTRO DE LOS TERMINOS FIJADOS POR LA LEY.

FORMULA

INGRESO BASE DE COTIZACION POR PORCENTAJE

EMPLEADO

(SUELDO BASICO + GASTOS DE REPRESENTACION + PRIMA TECNICA + PRIMA SECRETARIAL + PRIMA DE

ANTIGUEDAD + HORAS EXTRAS + RECARGO NOCTURNO + BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS) 4%

PATRONO

SE TOMAN LOS MISMOS CONCEPTOS * 8%

EN INCAPACIDAD O ENFERMEDAD GENERAL, MATERNIDAD Y RIESGOS PROFESIONALES

INGRESO BASE DE COTIZACION * 12%

APORTES PENSION

DEFINICION Y REGLAMENTACION: TIENE POR OBJETO GARANTIZAR A LA POBLACION EL AMPARO CONTRA LAS
CONTINGENCIAS DERIVADAS DE LA VEJEZ LA INVALIDEZ Y LA MUERTE, MEDIANTE EL RECONOCIMIENTO DE LAS
PENSIONES Y PRESTACIONES QUE SE DETERMINAN EN LA LEY ASI COMO PROPENDER POR LA AMPLIACION
PROGRESIVA DE COBERTURA A LOS SEGMENTOS DE POBLACION NO CUBIERTOS POR UN SISTEMA DE
PENSIONES.
CARACTERISTICAS ESPECIALES: SON AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES, EN FORMA
OBLIGATORIA TODAS AQUELLAS PERSONAS VINCULADAS MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO O COMO
SERVIDORES PUBLICOS SALVO LAS EXCEPCIONES PREVISTAS EN LA LEY.

DURANTE LA VIGENCIA DE LA RELACION LABORAL DEBERAN EFECTUARSE COTIZACIONES OBLIGATORIAS POR

PARTE DE AFILIADOS Y EMPLEADORES, CON BASE EN EL SALARIO QUE AQUELLOS DEVENGAN.

NINGUNA PERSONA PODRA DISTRIBUIR LAS COTIZACIONES OBLIGATORIAS ENTRE LOS DOS REGIMENES A
SABER:

REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD Y REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION
DEFINIDA.

DURANTE PERIODOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD GENERAL, MATERNIDAD O RIESGOS

PROFESIONALES, EL EMPLEADOR PAGARA EL VALOR TOTAL DE LOS APORTES PARA PENSIONES LIQUIDADOS
SOBRE EL VALOR DE LA INCAPACIDAD.

LOS DESCUENTOS EFECTUADOS A LOS FUNCIONARIOS Y LOS APORTES DEL EMPLEADOR SE GIRAN
MENSUALMENTE A LOS FONDOS DE PENSIONES DENTRO DE LOS TERMINOS FIJADOS POR LA LEY.

FORMULA.

INGRESO BASE DE COTIZACION * % ESTABLECIDO

EMPLEADO

(SUELDO BASICO + GASTOS DE REPRESENTACION + PRIMA TECNICA + PRIMA SECRETARIAL + PRIMA DE

ANTIGUEDAD + HORAS EXTRAS + RECARGO NOCTURNO + BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS) 3.375%

PATRONO

SE TOMAN LOS MISMOS CONCEPTOS * 10.125%

EN INCAPACIDAD O ENFERMEDAD GENERAL- MATERNIDAD Y RIESGOS PROFESIONALES

INGRESO BASE DE COTIZACION * 13.5%

CUANDO EL INGRESO BASE DE COTIZACION SE?ALADO EN EL ARTICULO 1? DEL DECRETO REGLAMENTARIO

1158 DE 1994 SUPERE LA SUMA DE 4 SALARIOS MINIMOS SE EFECTUARA UN DESCUENTO ADICIONAL
UNICAMENTE AL EMPLEADO, DEL 1% CON DESTINO AL FO

CESANTIAS

DEFINICION Y REGLAMENTACION: ES EL AUXILIO MONETARIO QUE EL DISTRITO ESTA OBLIGADO A RECONOCER

A SUS EMPLEADOS Y TRABAJADORES A RAZON DE UN MES DE SALARIO POR CADA A?O DE SERVICIO, TENIENDO
EN CUENTA PARA ELLO EL ULTIMO SUELDO DEVENGADO. SU PAGO TAMBIEN SERA PROPORCIONAL CUANDO EL
TIEMPO DE SERVICIO FUERE INFERIOR A 12 MESES.

RELIQUIDACION: HAY RELIQUIDACION EN LA MEDIDA QUE HAYA AUMENTO SALARIAL CON RETROACTIVIDAD.

CARACTERISTICAS ESPECIALES:

SE PUEDEN CANCELAR LIQUIDACIONES PARCIALES Y DEFINITIVAS EN CUALQUIERA DE LOS DOS REGIMENES.

LA CESANTIA DEBERA LIQUIDARSE ANUALMENTE AL PERSONAL DEL NUEVO REGIMEN CON CORTE A 31 DE
DICIEMBRE DEL RESPECTIVO A?O.

REGIMEN CON RETROACTIVIDAD.

PARA LA LIQUIDACION PARCIAL O TOTAL DE LA CESANTIA SE TOMARA EN CUENTA EL ULTIMO SUELDO

DEVENGADO . NO HAY LUGAR AL PAGO DE INTERESES.

REGIMEN LEY 50/90.

LOS VALORES LIQUIDADOS ANUALMENTE POR ESTE CONCEPTO SON TRASLADOS CON CORTE A DICIEMBRE 31
DE CADA A?O Y EL PLAZO PARA GIRAR AL FONDO ELEGIDO POR CADA FUNCIONARIO ES EL 15 DE FEBRERO DEL
A?O SIGUIENTE. ESTE RECONOCE DIRECTAMENTE EL RENDIMIENTO Y LA ENTIDAD PAGARA EL INTERES DEL
12% ANUAL POR CESANTIAS DEL ULTIMO A?O Y PROPORCIONAL POR FRACCION DE A?O.
SE TOMARA COMO BASE EL ULTIMO SUELDO A MENOS QUE EL SUELDO HAYA TENIDO MODIFICACIONES EN LOS
TRES ULTIMOS MESES, EN CUYO CASO LA LIQUIDACION SE HARA POR EL PROMEDIO DE LO DEVENGADO EN LOS
ULTIMOS 12 MESES O EN TODO EL TIEMPO DE SERVICIO, SI ESTE FUERA MENOR DE 12 MESES.

EN CASO DE RETIRO EL FONDO PRIVADO PAGARA AL FUNCIONARIO EL VALOR DE SUS CESANTIAS CONSOLIDAS
Y LA SECRETARIA DE HACIENDA CANCELARA LA PROPORCION CORRESPONDIENTE AL ULTIMO A?O INCLUYENDO
LOS INTERESES, PARA LO CUAL DISPONE DE 45 DIAS HABILES, CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE
QUEDE EN FIRMA EL ACTO ADMINISTRATIVO QUE ORDENA LA LIQUIDACION PARA CANCELAR ESTA PRESTACION
SOCIAL.

FONDO NACIONAL DEL AHORRO: LA LIQUIDACION MENSUAL DE LAS CENSANTIAS SE TRASLADA AL FONDO
NACIONAL DEL AHORRO. NO SE REMUNERARAN INTERESEs

INDEMNIZACIONES
SE PAGARA A MAS TARDAR A LOS DOS MESES DE LA FECHA DEL ACTO ADMINISTRATIVO DE LIQUIDACION DE LA
INDEMNIZACION, SI SE SUPERA ESTE LIMITE LA ENTIDAD DEBERA CANCELAR INTERESES LIQUIDADOS AL DTF
QUE SE?ALA EL BANCO DE LA REPUBLICA, POR LOS DIAS DE DEMORA. PARA SU LIQUIDACION SE TENDRA EN
CUENTA LA TABLA SE?ALADA EN EL DECRETO 1572 DE 1998.

MENOS DE 1 A?O DE SERVICIO 45 DIAS DE SALARIO

DE 1 A MENOS DE 5 A?OS DE SERVICIO 45 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMER A?O Y QUINCE DIAS
POR LOS DEMAS PROPORCIONAL POR MES CUMPLIDO.
DE 5 A MENOS DE 10 A?OS DE SERVICIO 45 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMER A?O Y 20 DIAS POR
LOS DEMAS PROPORCIONAL POR MES CUMPLIDO.
MAS DE 10 A?OS DE SERVICIO 45 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMER A?O Y 40 DIAS
POR LOS DEMAS PROPORCIONAL POR MES CUMPLIDO.

FORMULA:

SALARIO PROMEDIO * NUMERO DE DIAS A LIQUIDAR / 30

ANTIGUO REGIMEN (SALARIO PROMEDIO) = (SUELDO BASICO A LA FECHA DE SUPRESION DEL CARGO + PRIMA
TECNICA + AUXILIO DE ALIMENTACION + SUBSIDIO DE TRANSPORTE + ( ULTIMOS PAGOS EFECTUADOS UN A?O
ATRAS DE LA FECHA DE SUPRESION DEL CARGO EN PRIMA DE NAVIDAD/12 + PRIMA SEMESTRAL/12 + PRIMA DE
VACACIONES/12 + PRIMA DE ANTIGUEDAD + SUMATORIA HORAS EXTRAS/12)

NUEVO REGIMEN (SALARIO PROMEDIO) = (SUELDO BASICO A LA SUPRESION DEL CARGO + PRIMA TECNICA +
AUXILIO DE ALIMENTACION + SUBSIDIO DE TRANSPORTE + PRIMA DE NAVIDAD/12 + BONIFICACION POR
SERVICIOS/12 + PRIMA SEMESTRAL/12 + PRIMA DE VACACIONES/12 + HORAS EXTRAS)

RETENCION FUENTE

DEFINICION Y REGLAMENTACION: ES UN SISTEMA DE RECAUDO DE IMPUESTOS SOBRE LA RENTA Y

COMPLEMENTARIOS, QUE CONSISTE EN RESTAR DE LOS PAGOS UN PORCENTAJE DETERMINADO POR LA LEY A
CARGO DE LOS BENEFICIARIOS DE DICHOS PAGOS. SE APLICA ENTRE OTROS PAGOS A LOS INGRESOS
OBTENIDOS POR LAS PERSONAS NATURALES CON OCASION DE UNA RELACION LABORAL, LEGAL O
REGLAMENTARIA Y DEBE EFECTUARSE EN EL MOMENTO DEL RESPECTIVO PAGO.

EXISTEN DOS PROCEDIMIENTOS DE RETENCION EN LA FUENTE, ASI:

PROCEDIMIENTO 2: SE APLICA A LOS FUNCIONARIOS A QUIENES LA ENTIDAD LES HA EFECTUADO EL CALCULO

DEL PORCENTAJE FIJO Y QUIENES SIENDO NUEVOS FUNCIONARIOS TENGAN CONTINUIDAD EN EL SERVICIO DE
OTRA ENTIDAD DEL ESTADO Y ACREDITEN CERTIFICACION SOBRE EL PORCENTAJE FIJO QUE SE LES ESTABA
APLICANDO EN DICHA ENTIDAD.

PROCEDIMIENTO 1: SE APLICA A LOS NUEVOS FUNCIONARIOS Y A LOS ANTIGUOS QUE LO SOLICITEN, EN CUYO
CASO SE APLICARA DURANTE EL RESTO DE LA VIGENCIA FISCAL.

APLICACION

PROCEDIMIENTO 1

A) SE TOMAN LOS PAGOS DIFERENTES LOS INTERESES DE LAS CESANTIAS Y PRIMA DE NAVIDAD ( SECTOR
PUBLICO), SE DIVIDE POR EL NUMERO DE DIAS A QUE CORRESPONDEN TALES PAGOS Y EL RESULTADO SE
MULTIPLICA POR 30. A ESTE RESULTADO SE LE RESTAN LAS DEDUCCIONES Y LAS RENTAS EXENTAS.
B) SE DETERMINA EL PORCENTAJE DE RETENCION QUE FIGURE EN LA TABLA FRENTE AL VALOR OBTENIDO DE
ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL LITERAL ANTERIOR Y DICHO PORCENTAJE SE APLICA A LA TOTALIDAD DE
LOS PAGOS EXCEPTUANDO LA PRIMA DE NAVIDAD, LAS CESANTIAS Y SUS INTERESES.
C) PARA LA PRIMA DE NAVIDAD EL VALOR A RETENER ES EL QUE FIGURE FRENTE AL INTERVALO AL CUAL
CORRESPONDA LA RESPECTIVA PRIMA, DESCONTANDO EL 30% EXENTO.

NOTA: SI EN UNA NOMINA SE ESTA PAGANDO LA PRIMA DE NAVIDAD Y OTROS CONCEPTOS, LA RETENCION SE
LIQUIDARA INDEPENDIENTEMENTE Y SE SUMAN LOS VALORES PARA UN SOLO TOTAL DE RETENCION EN LA
FUENTE.

PROCEDIMIENTO 2: ES UN PORCENTAJE FIJO QUE SE APLICA A TODOS LOS INGRESOS DEL EMPLEADO DURANTE
EL SEMESTRE SIGUIENTE AL QUE SE EFECTUA EL CALCULO DE DI