REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO DEL HOSPITAL DE APOYO

"MAHA" U-2 SATIPO

(LEY Nº29783 D.S. Nº 005-2012-TR)

SATIPO – PERÚ

2019
 PERU/MINSA/DIRESA -JUNIN/HOSPITAL DE APOYO “MAHA” U - 2

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2019

JR. DANIEL A. CARRIÓN N° 398 - SATIPO

MINISTERIO DE SALUD

DIRECCION REGIONAL DE SALUD - JUNIN HOSPITAL DE

APOYO “MAHA “ I I - 1 - SATIPO

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ÁREA DE SALUD OCUPACIONAL

JR. DANIEL A. CARRIÓN N° 398 - SATIPO

TELEFONO: (064) 545045

 DRA. ZULEMA TOMÁS

MINISTRA DE SALUD

DR. RAUL CONTRERAS CORDOVA

DIRECTOR REG1IONAL DE SALUD - JUNIN

MC. EDER PÉREZ NESTARES

DIRECT'OR DEL HOSPITAL DE APOYO “ MAHA” I I - 1 - SATIPO

DOCUMENTO ELABORADO POR:

Lic. MARI
Encargado del Área de Salud Ocupacional del Hospital de Apoyo "MAHA'' 11-1- SATIPO

DOCUMENTO REVISADO POR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA.JO,: MIEMBROS

TITULARES DEL EMPLEADOR:

1. DIRECTOR, EJECUTIVO
2. JEFE DEI.A UNIDAD DE PERSONAL
3. JEFE DEI.A OFICINA DE ADMINiSTRACIÓN
4. JEFE DE LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA
5. JEFE DE LA UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA V SALUD AMIBIENT'AL
6. ENCARGADO DEL AREA DE SALUD OCIJPACJONAL

MIEMBROS SUPLENTES DEL EMPLEADOR:

1. DIRECTOR ADJUNTO
:!. .JEFE D'E L AREA DE REMUNERACIONES
3. ENCARGADO DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
4, JEFE DE LA UNIDAD DE LOGISTICA
5, JEFE DE'. LA UNIDAD DE PROGRAMAS DE SALUD
6. JEFE DE LA OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATEG!CO

MIEMBROS TlTULARES DE LOS TRABAJADORES:

1. AmCHE CALERO GA.BY

2. CALLIRGOS NUÑEZ MANUEL QUITERIO
3. GALVEZNEVRA FREOESVINDA MARlENV
4. GALAN ESPINOZA CARLOS EDJLBE/HO
S. HUERTAS SALINAS MAGNOLIA DEL PILAR
6. PUIOON NllAMA GfLMER HERIBERTO

MIEMBROS SUPl.é:NTE5 DE LOS TRA.BAJAOORES:

1. ARCE AGURTO CH,RLEV

2. CARDENAS RAMIREZ PATZI FIORELLA
3, CE5PEDES GUEVARA SHAYDE MADELEINE
4, PEfiliA RICARDI LIZETHE CAROl
5. QIJEVEDO LUPERDI LUIGI ANDRE
6, TORRES SANTIVA/ijEZANTONY KOKANLI
 AGRADECIMIENTO:

AGRADECIMIENTO A DIOS POR HABERNOS ACOMPAÑADO Y GUIADO A LO LARGO DE ESTE

TRABAJO, POR SER FORTALEZA EN LOS MOMENTOS DE DEBILIDAD Y POR BRINDAR UNA

VIDA LLENA DE APRENDIZAJES, EXPERíENCIAS Y SOBRE TODO FEUCfDAD. Y A TODOS

NUESTROS TRABAJADORES QUE LABORAN EN EL HOSPITAL D E A P O Y O “ M A H A “ 11 - 2

- SATIPO, OFICINAS Y SERVICIOS QUE CON ESTUSIASM0 E IDENTIFICACION BRINDARON
APORTES V SUGERENCIAS PARA LA HAB0RACI0N DE ESTE REGLAMENTO INTERNO.
 CONTENIDO

PRESENTACIÓN ……………………………………………………………………………….. 08
…………………………………………………………………………………..
INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………….......................... 09

BASE LEGAL …………………………………………………………………………………… 10

………………………………..………………………………………………………………………
FINALIDAD ……………………………………………………………………………………
…………....………………………………………………………………………………………… 10
………………………….
CAPÍTULO 1
Objetivos y alcances ………………………………………………………………… 12

CAP[TULO 11
Liderazgo, Compromiso V la Politlca de seguridad y Salud ……………………… 13
.………………..…………………………
CAPfTUlO 111
Atribuciones y Obligaciones ………………………………………………………… 14

CAPÍTULO 1V
Estándares de seguridad y salud en las Operaciones o Procesos ………………. , 21

CAPiTUlO V
Estándares de seguridad y salud en las actividades y servlclos conexos 38
………………..
CAPÍTULOVl
Estándares de control de los Peligros Existentes y Riesgos 'Evaluados ………… 45

CAPÍTULO VII
Procedimientos en caso de accidentes e incidentes de trabajo …………………… 53

CAPÍTULO VIII
Preparación y Respuesta para casos de emergencias …………………………………………. , 56

CAPÍTULO 1X
capitaciones y Entrenamiento ……………………………………………… 62

CAPÍTULO X
Dis pos re rones Transitorias …………………………………………………. 63

CAPÍTULO XI
Disposiciones finales …………………………………………………………………. 63

G losarios de Términos …………………………………………………………………. 64

 PRESENTACION

Las enfermedades profesionales son causa de enormes sufrimientos y pérdidas en el mundo del trabajo,
pero permanecen prácticamente invisibles frente a los accidentes laborales. Además, su naturaleza
está cambiando con gran rapidez debido a los cambios tecnológicos v sociales y junto a las condiciones
económicas estén agravando los peligros exístentes para la salud.

La mitigación de daños relaclonadns en el trabajo depende de un abordaje multidlsciplinerto y la

participación en primer lugar del mismo trabajador. Este último se convierte en un pilar
fundamental. Cuando conoce, Identifica y previene los peligros y riesgos existentes en su entorno laboral.
Por ello, se elabora el reglamento interno con la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (RI• SST) del Hospital
Reg1onal "JAMO" lh2. Tumbes. En cumpllmiento con la Ley de Seguridad y Salud en el Traba1jo Nª 29783 y
el Decreto Supremo N"' 005-2012-TR (Reglamento y Salud en el Trabajo).

El objetivo de este Reglamento lntemo de seguridad y salud en el trabajo (RI-SSTI es que se

constltuya dentro del marco de la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el
Trabajo, en una herramienta que contribuya a la prevención y promoc16n de la salud donde se promueva
una cultura de prevención de riesgos laborales en beneficio del trabajador del Hospital Regional uJAMO"
11-2.

El RI-SST es un instrumento importante para la acción y la toma de decisiones donde la cultura

preventiva es fundamental y cada uno de los trabajadores tenga conocimíento del mismo, de
manera que puedan cumplir estrictamente con su contenido y se complemente con las directivas
internas vigentes.

Este reglamento corresponde con las exigencias de las normativas vigentes a nivel nacional e
internacional donde se incluye información básica sobre seguridad y salud en el trabajo en las prácticas
y procesos de todos los servicios y unidades así como el uso de accesorios y equipo de protección
personal, procedimientos en caso de emergencia, y las medidas se adoptan frente a los peligros existentes,
así como las sanciones al incumplimiento de este reglamento.
 BASE LEGAL:

e> Constitución Política del Perú, artículos r, 9~ y 59G.

c:i Ley N" 26790- Ley de Moderrnzactén de la Seguridad Social,
e} Ley W28806 - Ley General de la Inspección en el Trabajo.
Ley W28048 - Ley General de Protección de la Mujer Gestante.
c:i
~ Ley WZ6842- Ley General de Salud.
q Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
c;i Ley N" 27813 ª Ley del Sistema Nadonal de Coordinado y Descentral1iado, y su Regramento- Sub
comité Naclonal de Salud Ocupacional.
e} Decreto Leglslativo N"635 - Código Penal.
i:::::, Decreto Supremo W039-93 PMC, Reglamente de Pte•vención y Control de Cancer.
c:i Decreto Supremo N9 009-97 S.A., que aprueba el reglamente de la Ley N" 26790 - Ley de
Modern12ación de la Seguridad social.
e:> Decreto Supremo N~003-98-S.A., que aprueba las Notmas Técnicas de Seguro Complementario de
trabajo de riesgo,
e} Decreto Supremo W 009-200 TR1 q11.1e aprueba el Reglamento de Seguridad v Salud en el Trabajo.
c:i Decreto Supremo W007-2007· TR, que aprueba la Modificatoria del Decreto Supremo W0009-200S•
TR. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c:i Decreto Supremo N~ 015-2005 S.A., que aprueba el f!egfamento sobre Valore!. y Limites permislbles
para Agentes: Quimicos en el Ambiente de Trabajo.
~ Decreto Supremo W019-2006· TR, que aprueba el Reglamento de ley de Inspección del trabajo.
~ Decreto Supremo N°009-2004- TR1 que aprueba el Reglamento de la ley de Protección a la Mujer
Ge5tante.
e> Decreto Supremo W013-2002-SA, que aprueba el Reglamento de la ley de1 Ministerro de Salud.
e} Decreto Supremo Nª023a2005-SA, que aprueba el Reglamento de Segurrdad Radiológica.
~ Resolución Ministerial N"Sl0-2005/MINSA- que a prueba el Manual de Salud Ocupacional.
cQ Ley N" 2.9783 "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo" según D.S.005-2012-TR.
c:i R.M. Nª768-2010/MINSA Plan Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por riesgo Ocupacional en
les trabajadores de salud 2010.-2015.
~ R.M. N°312- 2011/MINSA "Protocolos de exámenes Médlcos ccupacrcnales y Guías de Dlagnóst1cos
de los Exámenes M édicos Obligatorios Por Actividad".
e> R.M. W763-2008/MINSA "Normas y Procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional"
c:i- Ley N~2.8835 que modifica la ley 27711, Ley del Ministerio de Trabajo.
i:::::, Ley W27314- Ley General de los Resíduos Sólidos y su modificad:ora del decreto legislanvo W1065
RM- W554-2012/MINSA Resuelve - NTS 096- MINSA/DIG.ESA V.01 Norma Técnica de Safud "Gestión
y manejo de residuos sólidos en establecimientos de salud y servicios de apoyo"
Q RM W 179-2013/MINSA- Notificación de enfermedades y eventos sujetos a vlgirancia eplderniolégíca
en salud Publica D.S. W 046- MINSA/DGE- V.01,
e;, RM W523-2.007/MINSA- Gula técnica para evaluación interna de la vigilancia, prevención y control
de lnfecclones tntrahosprtalarías.
 ~ RM N~614-2004/MINSA- Sistema de Gestión de la calldad del PRONAHEBAS.
e> RM NGOS0-2013~TR- Formatos referenciales para el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo.
t::i RM N"'4.80-2008/MINSA- Aprueba la NTS W 068-MINSA/DGSP-V.1 "Norma Técnica de
Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionares".
e> Decreto Supremo W 003-98-SA uNorma.s Técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgo".
e:> Decreto Supremo W 002-2.013 TR- "Política Nadonal de Segurídad y Salud en el trabajo",
<i Norma Técnica de Edificación GOSO Seguridad durante la construcclón,
t:;i- Código Nacional de Electricidad (surnlnístro 2011).
e:>,RM. W 375-2008 TR "Norma Básica de Ergonomía y de procedjmlentcs de evaluación de Riesgo
disergonomico

FINALJDA.D: Este Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo es uno de los aspectos de mayor
importancia en la actividad laboral, entendida como aquel conjunto de elementos interrelacionados
que tienen como objetivo establecer nolítica de seguridad v salud en el Hosprtal Regional JAMO 11 2
-Tumbes. Promoviendo una curtura de prevención de riesgos, c1 fin de evítar la ecurrencia
de incidentes, accidentes y enfermedades ocuoacionates a partir de la mejora de las condiciones
de trabajo en la actividad, con el propósito de salvaguardar la seguridad y salud de los empleadores
y trabajadores
CAPITULO I

OBJETIVOS Y ALCANCES

l. OBJETIVOS:

ARTICULO l.- El presente Reglamento tiene corno

objetivos:

a) Garantizar las condiciones de segurídad y salvaguardar la vida, integridad frska y el bienestar de ros
trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profeslonales.
bJ Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores de cualquier
modalidad, contratistas, proveedores y todos aquellos que presenten servicios en relación al
Hospital, con e1 fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
e) Proteger las instalaciones y propiedad de la institución, con el objetivo de garantizar la fuente de
trabajo y mini rnizar y disminuir los
riesgos.
d) Estimurar y fomentar un mayor desarrollo de !a conciencia de prevendón entre los
trabajadores, proveedores y contratistas con el sistema de Gestión de seguridad v salud en el
trabajo y todo cuanto este prestando servicios y procesos ,parc1al y total de una acth111:ia,d laboral
lncluvendo el personal en etapa formativa laboral.

U. ALCANCE:

ARTÍCULO 2.- El alcance de este Reglamento se amplia a todas las actividades y servidos
que se desarrollan en el Hospital Regional "JAMO" JJr-2. El reglamento establece las
funciones y responsabilidades que con relación a la segundad y salud en ,el trabajo
deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, llos contratistas, proveedores y
otros y cuando se encuentren en nuestras instalaciones, incluyendo a todo cuanto este
prestando servidos y procesos
parcial y total de una actividad laboral incluyendo el personal en etapa formativa
laboral.
 CAPITULO II

UDERAZGO. COMPROMISO Y LA POÚTICA D_i: SEGURIDAD Y SALUD

l. llDERAZGO Y COMPROMISO

ARTÍCULO 3.- El Director, Jefes, Personal Administrativo y Asistencial, departamentos, servicios y

unidades del Hospital Regíonall ".JAMO"ll-2, mediante su desempeño, comportam1ento y gestión de
todas las actividades programadas de Seguridad y Salud en el trabejo, evidenciaran su liderazgo y
compromiso para dar cumplimiento a la política y compromiso asumidos por el Hospital en relaciona
fa seguridad y salud en el trabajo.

ARTÍCUlO 4.- La dirección Ejecutiva promoverá la política de Seguridad v Salud en el Trabajo, para tal
efecto establecerá lo siguiente:

a} Br1ndar los recursos necesarios y previamente presupuestados para el desarrollo de todas las
actividades para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, a fin de lograr éxito
en la prevención de incidentes peligrosos, accidentes de enfermedades ocupacionales, fomentando
el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumphrnlento de disposiciones que contiene
el presente Reglamento.
b) Establecer programas definidos de seguridad y salud en el trabajo y medir su desempeño, llevando a
cabo mejoras oportunas.
e] Operar en concordia con las prácticas aceptables del sector salud y con pleno cumplimiento de las
leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo vigentes,
d) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e mcidentes peligrosos y
desarrollar acciones preventivas ocupacionales en forma efectiva.
el Fomentar la cultura de prevención de rlesgos laborales para la cual se inducirá, entrenará, capacitará
y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productívo.
fl Mantener una alta capacidad para prever y actuar en caso de emergencia, promoviendo la
integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
g) Exigir que todos los proveedores y contratistas vinculados al Hospital Regional "JAMO"ll-2, cumplan
con toda la normativa aphcable en sel!!Uridad y salud en el trabajo.
h) Promover la cooperación v la comunic.ación entre el personal incluidos los trabajadores, sus
oresentantes y organlzacicnes sindicales a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en e1 trabajo en la organización de forma eficiente.
i) Proporcionarlos recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la segurídad y
salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir tos planes
preventivos establecidos.
 H. POLÍTICA DESEGURIDAD Y SAUD

ARTICULO S.~ Nuestro Hosplta], considerando que su capital más impo.rtante son los recursos
humanos. tiene la potítica de ''garantizar la seguridad v salud en el trabajo, buscando contribuir con
el desarrollo de las personas, fomentando una cultura de prevención de riesgos laborales y un
sistema de gestión que permita la prevención de los riesgos locativos, rnecanlcos, químicos,
biológicos ergonómicos y psíccsocíeles, en concordancia con la normatlva vigente y consciente de su
responsabilidad socía y que no genere daño a Ja salud de los trabajadores.

CAP[TULO lll
ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES

t FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

l. DEL EMPLEADOR;

ARTÍCULO G.- El Hcspítal asume la responsabilidad de la organ1zae16n del sistema de Gestión en

seguridad y sal,ud en el trabajo, garantizando el curnpümlerao de las oblígacione.s establecidas en su
Reglamento, para lo cual:
a. Garanfü:.ar que la seguridad y salud en el trabajo sea responsabilidad conocida y aceptada en todos
les niveles de la lnstftucién,
b. Definir y comunicar a tocios les trabajadores, cual es el departamento o área que identifica, evalúa y
controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
c. Dispone de una supervrsión efectiva_ según sea neceseríc, para asegurar la protección de la
seguridad v h:1 salud de los trabajadores.
d. Promover la cooperación y la cornunlcaclon entre el personal, 1nduido.s los trabajadores, sus
representantes y las orgeruzaclones sindicales, a fin de aplicar los elementos del sistema de Gestión
de seguridad y salud en et trabajo en ta organización en forma eñcíente.
e. Cumplir con [os principlcs de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo señalados
en el articulo 18 de la Ley en los progremas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que
adopte el empleador.
f. Establecer, aplícar y evaluar una polltlca v un programa de seguridad y salud en el trabajo con
objetivos medibles y trazables.
¡¡;. Adoptar disposlclones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con
eJ trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
h. Establecer los programas de prevención y promoción en la salud v el sistema de monitoreo de su
cumplí míen to.
i. Asegurar la adopcrón de medidas etectívas que garantrcen la plena participación de los trabajadores
y de sus representantes en ra ejecución de la polltíca ele seguridad v salud en ·el trabajo y en los
comités, y de seguridad v satud en el trabajo.
j. Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y
salud en el trabajo, incluido el comité de seguridad y salud en e, trabajo o el supervisor de la
seguridad y salud en el trabajo, puedan cumplir los p!anes y programas preventivos establecidos.
k. Ejercerá un liderazgo y manifestar un firme respaldo a las actividades en materia de salud y
seguridad en el trabajo.
l. Se comprometerán a proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, en
concordancia con las mejores prácth:as y el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
m. La prevención y conservaclón del local de trabajo, asegurando que esté construido, equipado V
dirigido de manera que sumlrustre una adecuada protección contra accidentes que afecten la vida,
sa,lud mtegridad física de los trabajadores.
n. Desarrolla acciones permanentes de salud, bienestar y apoyo nutriclonal para et trabajador con el fin
de mejorar los niveles de producción ante los riesgos existentes en el ámbito laboral.
o. Gestiona los controles méaicos pertóolcos del capítal humano como medida de prevención, mientras
dure la relación leboral,
p. La tnsfüudón proveerá una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo en todos los niveje.s.
q. Exigrr que las empresas contratistas que prestan servicios al hospital, cuenten con un seguro
complementario de trabajo de riesgo para sus trabajadores.
r. Implementara las recomendaciones, dentro del marco normativo vigente, emJtidas por el comité.
s, Brindará facilidades y estímulos al comite: de seguridad v salud en el trabajo, para el cumplimiento
desusfuncionws
t. V demás ohllgacicnes conforme a la ley y su reglamento.

2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

1

ARTÍCULO 7.- En el cumpümlento de las disposiciones legales vigentes (D.S-N°0OS-2012~TR

"Reglamento de seguridad y salud en el trabajo, tiene como meta promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el pais, para lograr este propósito, cuenta con el deber de
prevención de los empleadores, el rol de flsceüzaclón y control del Estado y la participación activa de
los trabajadores, quienes a través del diálogo sedal velan por la promoción, difusión y cumplimiento
de la ncernetlva sobre 1a materia".
 ARTÍCULO 8.- El comité de seguridad v salud en er trabajo tendrá las siguientes
funciones:
a. Conocer tos documentos e informes relativos a ,as condfcrone.s de trabajo que .sean necesarios
para el cumplimiento e sus funciones, así oorno los procedentes de la actividad de! servicio de
segurldad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno De Seguridad Y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual De Seguridad Y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y a aprobar la Programación Anual Del servtcto De Seguridad Y Salud en e! Trabajo.::.

.::.