FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DERECHO

TEMA: Búsqueda de empleo: Perfil laboral,

Networking y régimen laboral.

INTEGRANTES:

 ARROYO SOPLAPUCO RUBI OLENKA

 GALAN GAMARRA MIRELLA LILIBETH
 SERNAQUE SOSA EDWIN ALONSO
 CHAVARRY DAVILA JULIO JAVIER
 JESENIA
 DIANA

DOCENTE:

SANDRA NATALI PASTOR BAZAN

ASIGNATURA:

TALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS

LABORALES

-2019-
Pimentel-Perú

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 INDICE

INTRODUCION ................................................................................... 3

1. BÚSQUEDA DE EMPLEO. ............................................................ 4

2. PERFIL LABORAL......................................................................... 5

2.1.CÓMO REDACTAR UN PERFIL LABORAL.................................. 6

1.4.LA IMPORTANCIA DEL PERFIL LABORAL ................................. 6

2.2.TIPOS DE PERFIL LABORAL O PROFESIONAL ......................... 8

3.LA BÚSQUEDA DE EMPLEO, NETWORKING.............................. 10

4.RÉGIMEN LABORAL. .................................................................... 12

4.1.REGÍMENES LABORALES EN EL ESTADO PERUANO ........... 13

5.CONCLUSIONES .......................................................................... 16

6.BIBLIOGRAFIA…........................................................................... 17

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 INTRODUCION
La búsqueda de empleo es un trabajo importante que no se puede improvisar.
Requiere reflexión, tiempo y sobre todo método. Si te organizas y planificas tu
búsqueda de empleo, tendrás mayores probabilidades de conseguir el trabajo
que realmente deseas. Después de elaborar tu perfil personal y analizar el
mercado laboral, debes plantearte tu objetivo profesional, es decir, en qué
puedes y quieres trabajar.

Es fundamental que analices a dónde quieres llegar profesionalmente. Si no

posees la calificación adecuada para acceder a tu empleo ideal, márcate un
objetivo realista a corto plazo y empieza a trazar tu estrategia para alcanzar
tu objetivo final más adelante.

Tener un objetivo claro también te ayudará a concentrar recursos y esfuerzos

en una determinada dirección, con lo que ahorrarás tiempo y energía, y
aumentarán claramente tus posibilidades de encontrar el trabajo que
realmente deseas.

Da un primer paso, sino serán otros quienes decidan cómo va a ser tu carrera.
Que sea modesto o ambicioso, ten tu objetivo profesional claro y persíguelo,
precisamente trata de lograr una concreción de esa respuesta en términos de
imagen o representación de ese profesional a formar. Los autores que han
profundizado en el campo curricular han llegado a formulaciones diversas
sobre el perfil profesional.

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Búsqueda de empleo: Perfil laboral, Networking y régimen
laboral.

1. BÚSQUEDA DE EMPLEO.
Buscar empleo, es el acto de buscar ocupación, si estas en paro, una
subocupación, si no estás conforme con tu puesto actual, o simplemente quieres
un puesto mejor. El objetivo inmediato de la búsqueda de empleo es normalmente
obtener una entrevista de trabajo con un empresario el cual puede ayudarte a
conseguir el trabajo. La búsqueda de empleo consume mucho tiempo y puede ser
desalentadora en ciertos momentos. Afortunadamente hoy en día contamos con
muchas herramientas online que hacen mucho más fácil este proceso. Los medios
sociales y otras plataformas online conectan a empresas y candidatos. (David
Guirao, 2013)

1.1. PASOS:

Centros de formación profesional y bibliotecas tienen recursos para las búsquedas

de empleo. En estos recursos entran formatos múltiples como libros o bases de
datos on-line, hay que tener en cuenta que teniendo las herramientas correctas
puedes hacer todo el proceso de obtener empleo on-line mucho más sencillo.

 FACILITAR LA BÚSQUEDA DE TRABAJO

Los métodos más comunes para encontrar trabajo son:

 Encontrando un trabajo a través de un amigo o una red empresarial

extendida, red personal, o medios sociales
 Utilizando un sitio wed de búsqueda de empleo
 Motores de búsqueda que muestran ofertas de empleo
 Mirando los anuncios clasificados en diarios
 Utilizando una empresa privada o pública de búsqueda de empleo
 Mirando en el sitio de web de una compañía para ver sus ofertas de empleo,
típicamente puedes solicitar la oferta desde la misma web

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  Yendo a una feria de empleo
 Uso de orientación profesional, como servicios de recolocación que brindan
capacitación para redactar un currículum vítae, solicitar trabajo y cómo
tener éxito en la entrevista.
 Visitando una organización para descubrir si están buscando personal o lo
harán en un futuro próximo.

2. PERFIL LABORAL
El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y
competencias que identifican la formación de una persona para encarar
responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo.
Cuando intentamos conseguir un puesto laboral es importante que podamos
transmitir a través de nuestra presentación todo nuestro conocimiento y
experiencia para que la persona encargada de la selección de personal se interese
por nosotros y nos ofrezca la oportunidad de acceder a la entrevista de trabajo.
(Raquel González Sabin. 2005).

2.1. OBJETIVO.
El Objetivo Profesional consiste en responder a dos preguntas: ¿Qué
queremos? (cuales son mis intereses y qué motivaciones tenemos) y ¿qué
podemos ofrecer? (es decir, nuestras aptitudes, actitudes, competencias,
formación y experiencia). Igualmente lo podemos emplear para ponerlo en el
currículum vitae y/o en la carta de presentación e incluso también nos sirve para
la entrevista. Definir nuestro objetivo profesional nos permite conocer que puestos
de trabajo vamos a buscar y que podemos ofrecer como posibles candidatos.
Para ayudaros a realizar vuestro objetivo profesional podéis comenzar analizando
vuestras experiencias en los siguientes apartados que os proponemos:

1. Tipo de empresa: (Pública, Privada, Mixta, Familiar….)

2. Sector: (Educación, Sanidad, Hostelería…)
3. Desarrollo de trabajo: (Funciones a desarrollar)
4. Nivel (Auxiliar, Técnico, Gerente, Director….)
5. Sueldo: (Siempre anual bruto)
6. Horario: (Mañana, Tarde, Noche)

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 7. Jornada: (Total, Parcial, Turnos…)
8. Ámbito Geográfico: Nacional, Internacional

En definitiva, cada uno de nosotros deberá decidir qué le conviene más destacar:
nuestros puntos fuertes, conocimientos, competencias, habilidades o nuestros
intereses y motivaciones profesionales.

2.2. CÓMO REDACTAR UN PERFIL LABORAL

Nuestro consejo es que hay que ser claros y concretos, resaltando los aspectos
de nuestra trayectoria que están relacionados con la oferta a la que nos estamos
presentando. Puede suceder que nos falten algunos de los requerimientos
especificados en la búsqueda, pero si éstos no son excluyentes pueden ser
compensados con otras aptitudes o fortalezas. En el perfil profesional debe
reflejarse también la forma de ser. No es conveniente copiar modelos, aunque
pueden ser utilizados como guía. Es una manera de darse a conocer que refleja
la actitud de la persona que se presenta. Es importante destacar las
características que genuinamente cada persona cree que posee y que pueden
establecer una diferencia en el momento de la selección. Por ejemplo: activo,
proactivo, puntilloso, afable, con sentido del humor, puntual, autocrítico, abierto al
aprendizaje, etc. Este perfil profesional puede incluirse en la carta de
presentación. A través del perfil debemos dejar claro: cómo somos, para qué
estamos capacitados, en qué ámbitos podemos aplicarlo y qué funciones
podemos desempeñar.

Un perfil profesional bien elaborado puede marcar la diferencia respecto a otros

/as candidatos/as.

2.3. LA IMPORTANCIA DEL PERFIL LABORAL

El perfil profesional es una descripción del conjunto de capacidades y

competencias que identifican la formación de una persona para encarar las
funciones y tareas en un determinado puesto de trabajo.

Un perfil laboral es una herramienta con la que cuentan las empresas para definir
a un colaborador para un puesto determinado de trabajo, con la cual recopilan

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requisitos y calificaciones personales del candidato exigidos para el cumplimiento
satisfactorio de las tareas dentro de una institución, como el nivel de estudio,
experiencia, funciones del puesto y requisitos que deben cumplir.

“Basado en la gestión por competencias, lo importante a tener en consideración

para crear un perfil laboral es el conocimiento de qué debe saber el candidato
acerca del puesto, habilidades que debe poseer para realizar con eficiencia sus
funciones, actitudes, la forma de ser o comportarse, carácter y personalidad y
valores específicos que debe poseer para el puesto en cuestión, como por
ejemplo: confidencialidad, compromiso, identificación, entre otros”, señala
Jacqueline Alvarenga, gerente general de Consultores Organizacionales
Especializados (Corespe).

Hay otros aspectos que influyen en la creación de un perfil laboral y que se deben
incluir, como el dominio de otros idiomas, manejo de programas computacionales,
disponibilidad de horarios o desplazarse al interior del país, entre otros, según sea
el puesto.

 CONCEPCIÓN DEL PERFIL PROFESIONAL

¿Qué profesional requiere la sociedad? ¿Cómo caracterizar a ese

profesional? Estas son algunas interrogantes a las que trataremos de dar
respuesta en este capítulo reconociendo que es una cuestión muy compleja en
tanto en ella intervienen numerosos factores que analizamos a continuación.

El Perfil Profesional precisamente trata de lograr una concreción de esa respuesta

en términos de imagen o representación de ese profesional a formar. Los autores
que han profundizado en el campo curricular han llegado a formulaciones diversas
sobre el perfil profesional, dado por el énfasis en diferentes aspectos como:

 Las características personales que debe poseer ese profesional de manera

particular, es decir, sus rasgos de personalidad.
 Las habilidades y destrezas que debe caracterizar su quehacer que se
concretan en las funciones a desempeñar por el profesional.
 Los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el ejercicio
profesional.

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En este caso se concibe el Perfil Profesional como una imagen previa de las
características, conocimientos, habilidades, valores, y sentimientos que debe
desarrollado el estudiante en su proceso de formación, este generalmente se
expresa en términos de los objetivos finales a alcanzar en un nivel de enseñanza
dado. Es el Perfil Profesional el medio en el que se concreta el vínculo entre la
educación y la sociedad, por lo que debe en su elaboración considerar tanto, el
nivel de partida de los estudiantes que inician su formación (conocimientos,
habilidades, intereses hacia el estudio, estrategias y métodos de estudio, entre
otros aspectos), así como las exigencias de la sociedad donde va a tener lugar
ese proyecto educativo. ( Adela Hernández Díaz-2012)

2.4. TIPOS DE PERFIL LABORAL O PROFESIONAL

A rasgos generales, hay 3 perfiles profesionales importantes en las cuales todas
las personas podemos englobarnos:

1. Aprendizaje por su propia experiencia. Son aquellas personas que

aprenden de aquellos errores cometidos por ellos mismos.
2. Aprendizaje de la experiencia ajena. No necesitan cometer errores
ellos mismos ya que aprenden de aquellos cometidos por sus compañeros.
3. Personas con ideas fijas sobre determinados asuntos, impidiéndoles
ver otras opciones; no aprenden ni de su experiencia ni de la propia.

Para que el equipo de trabajo de tu empresa consiga sus objetivos, necesitas

analizar bien en que perfiles están los trabajadores. La intención es reducir las
personas con ideas fijas, hacer que las que aprenden de la experiencia ajena
aprendan por ellas mismas y conseguir reconocer el trabajo de las que aprenden
por sí mismas.

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2.5. ¿DÓNDE PONGO MI PERFIL PROFESIONAL, DENTRO DEL
CURRÍCULUM?

 CURRÍCULUM TRADICIONAL
 CURRÍCULUM DIGITAL

Hemos aprendido a lo largo de varias sesiones la importancia que tiene realizar

un buen currículum que refleje quiénes somos y cuál es nuestra marca personal.
Para mejorar nuestra empleabilidad es esencial que llevemos a cabo un
autoconocimiento mediante el cual vamos a descubrir quiénes somos y cuáles son
las habilidades y competencias que mejor nos describen.

En primer lugar, hemos trabajado el currículum digital, mediante éste podemos

dar mayor visibilidad a nuestros perfiles, realizando networking y autocandidaturas
espontáneas. También usaremos las Redes Sociales de forma adecuada para
que el reclutador descubra a través de ellas lo mejor de nosotros.(Julio Cesar-
2014).

 ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL CURRÍCULUM DIGITAL?

Porque es la única manera de acceder a la mayor parte de ofertas de empleo.

Actualmente disponemos de diversas páginas webs para acceder a estas ofertas
como LinkdIn o Infojobs, y además tendremos mayor visualización si en nuestro
currículum introducimos palabras claves que describan qué queremos realizar y
nuestra propuesta de valor.

 EN EL CURRÍCULUM TRADICIONAL. Éste debe incluir una foto apropiada,

formal y alegre en la que se vea con buena calidad nuestras facciones, datos
personales básicos (nombre, teléfono y correo electrónico) y Redes
Sociales profesionales. Y muy importante:

 Datos Personales
 Formación Académica
 Formación Complementaria
 Informática
 Idiomas

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  Experiencia Profesional
 Otros Datos

 Un título con palabras clave que describa lo que sé y lo que quiero hacer
laboralmente.
 Una propuesta de valor personalizada que nos haga diferentes y nos
ponga en ventaja para resaltar frente al resto de candidatos para que el
reclutador sepa por qué debería contratar mis servicios, qué ofrezco que
me diferencie del resto y qué situaciones soy capaz de resolver.
 Un objetivo laboral que defina a dónde quiero llegar, de qué quiero
trabajar, haciendo qué, dónde y cuándo.

Nuestro currículum debe incluir además nuestra experiencia laboral empezando

por el último empleo desempeñado y resaltando los logros que hemos
alcanzado. En este apartado haremos una breve descripción de las funciones
realizadas en el trabajo que más destaques. Podemos añadir no sólo la
experiencia laboral, sino también las experiencias vitales, éstas son importantes
porque se verán reflejadas en el desempeño del empleo que vayas a realizar.

3. LA BÚSQUEDA DE EMPLEO, NETWORKING

Acabar la etapa de formación es el primer paso a la hora de encontrar trabajo, pero
en este mundo de constantes cambios en el que vivimos es necesario dar un paso
más y ser proactivos si queremos encontrar el empleo deseado. De ahí que
gestionar de manera correcta la red de contactos a través del Networking sea de
vital importancia, ya que gran parte de los trabajos se consiguen a través de los
contactos personales.

Hacer Networking consiste en crear y mantener una red de contactos a nivel

profesional, que puede ser de gran ayuda a la hora de acceder a mejores
oportunidades profesionales. Por eso es necesario tener la agenda de contactos
actualizada de cara a una promoción futura en el ámbito laboral. ( Laura Martín
Sampayo - Networking,2017)

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Desde Gi Group queremos daros unos consejos a la hora de establecer una buena
red de contactos:

1. Eventos y conferencias: Procura acudir a eventos y conferencias

relacionadas con tu sector laboral o campo de trabajo, con un doble objetivo:
por un lado mantenerte actualizado y por otro conocer a profesionales con
los que quizás en un futuro puedas colaborar.

Este tipo de eventos normalmente cuentan con coffee-breaks o caterings

antes o después de los mismos donde puedes acercarte y conversar con
personas relacionadas con tu campo, que en un futuro podrían serte de
ayuda en la búsqueda de empleo.

Pero ¡Cuidado! No acudas con tu cv y empieces a decirle a todo el mundo

que estás desempleado, rogando por un puesto en su empresa, porque
podría resultarles violento. Ten tacto y acércate en su lugar a comentar los
temas tratados en la conferencia y sólo si surge el tema habla de cuál es tu
situación actual.

2. Identifica a las personas adecuadas: Desde familiares y amigos hasta

cualquier persona que creas que puede ser interesante a la hora de mejorar
tu plano laboral. Las redes sociales y profesionales como LinkedIn son de
gran ayuda para poder identificar las empresas donde aspiras trabajar y las
personas que trabajan allí.

Sin embargo, no conviene comenzar a enviar solicitudes masivas a

Directores de Recursos Humanos para “venderte”, dado que esta práctica
podría resultarles intrusiva y perjudicarte en lugar de beneficiarte.

En su lugar agrega a LinkedIn únicamente a personas que estudiaron

contigo, con las que has trabajado anteriormente o bien conocido por
ejemplo en algún evento o conferencia.

3. Crea tu red de contactos en función de tus objetivos profesionales:

Valora la calidad y no la cantidad. El objetivo no es tener una lista de
contactos amplia, sino que esa red de contactos se adapte a tus intereses.

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 4. Despierta interés: Es fundamental que demuestres de manera activa
tus aptitudes y habilidades y no te limites a enviar sólo tu currículum.
Ofrecerse para colaborar en algún proyecto para demostrar los beneficios
que supondría contratarte es una buena opción.
5. Mantén actualizados y ordenados tus contactos: Hay que ser activo
y mantener un registro, orden y control sobre nuestros contactos. Es
importante mantenerse de manera visible y dar a conocer cualquier cambio
que suceda en nuestra vida laboral.

Ahora que ya tienes unas pautas sobre cómo comenzar a movilizar tu red de
contactos en búsqueda de una nueva oportunidad laboral únicamente nos queda
darte un último consejo: ¡Ten paciencia! Una red de contactos realmente de calidad
y que pueda serte efectiva sólo se logra con tiempo y esfuerzo, por lo que no
desesperes si no obtienes resultados a corto plazo.

4. RÉGIMEN LABORAL.

En el Perú, el régimen laboral general es aquel en el cual los trabajadores que son
contratados gozan de los siguientes derechos:

 EsSalud. El empleador paga el 9% de la remuneración del trabajador.

 Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), que es equivalente a un
sueldo al año.
 Gratificaciones en julio y diciembre (dos sueldos en total).
 Asignación familiar de 10% de la remuneración familiar si se tiene hijos
menores de 18 años.
 Vacaciones de 30 días al año.

En caso el trabajador sea despedido sin causa justificada, deberá ser indemnizado,
cuyo monto se calcula en 1.5 remuneraciones por cada año trabajado, con un tope
de doce remuneraciones.

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4.1. REGÍMENES LABORALES EN EL ESTADO PERUANO

En el Estado peruano existen dos tipos de regímenes laborales

 El régimen público: que se establece por normas impuestas al empleado y se

realiza por un concurso público.

 El régimen privado, que se establece por un contrato entre las partes, en el

que se determina su contenido, las actividades a realizar y la remuneración).

A. REGIMEN LABORAL PUBLICO: es el conjunto de principios, normas y

procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que
corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan
servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.

 CAMPO QUE ABARCA EL RÉGIMEN PÚBLICO:

• Poder Ejecutivo
• Poder Legislativo
• Poder judicial
• Órganos autónomos
• Gobiernos Regionales
• Gobiernos Locales
 REMUNERACIONES DEL EMPLEADO PÚBLICO
- Remuneración Fija Mensual (RFM)
- Bonificación por Responsabilidad Directiva (BRD)
- Bonificación Diferencial por Desempeño(BDD) se otorgaría por
Cumplimiento de objetivos específicos.

 ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS RECONOCIDAS:

- Aguinaldo. - Navidad -luego se amplió a las Fiestas Patrias
- Escolaridad
- Asignación por tiempo de servicios (quinquenios)

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  SANCIONES POR FALTAS DISCIPLINARIAS
- Amonestación verbal o escrita;
- Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días;
- Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta 30 días con un
máximo por doce meses
- Destitución.
- DESTITUCION AUTOMATICA: La condena a pena privativa de la
libertad por delito doloso.

B. RÉGIMEN LABORAL PRIVADO

Los contratos individuales de trabajo, pueden ser:

A) A PLAZO INDETERMINADO: El contrato de trabajo por tiempo

indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. Hay la presunción de
que en toda prestación personal de servicios remunerados y con relación de
dependencia, existe un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

B) A PLAZO FIJO SUJETO A MODALIDAD: Los contratos de trabajo sujetos a

modalidad pueden ser: de naturaleza temporal; de naturaleza accidental; y de
obra o servicio.

 OBJETIVOS
- Promover el acceso masivo al empleo productivo a través de programas
especiales de promoción del empleo.
- Mejorar los niveles de empleo, en especial el que afecta a la fuerza
laboral juvenil.
- Estimular la inversión productiva en el sector privado.
- Garantizar la seguridad en el empleo respetando las normas
constitucionales de estabilidad laboral.
- Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como
un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y de su productividad
del trabajo

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 DERECHOS DEL TRABAJADOR.
Los trabajadores sujetos a la actividad laboral privada, tienen los
siguientes derechos:

- Pago de una remuneración por la prestación de sus servicios;

- Descanso semanal obligatorio y vacaciones por 30 días al año;
- Pago de beneficios laborales, tales como las gratificaciones de
fiestas patrias y navidad, asignación familiar, compensación por
tiempo de servicios;
- Acceder a la seguridad social (AFP u ONP, ESSALUD, SCTR);
- Poder accionar para la obtención de una indemnización en caso de
despido arbitrario;
- Reincorporación a su puesto de trabajo si ocurriese un despido
nulo;
- Hacer uso de sus derechos colectivos.

 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

- Las obligaciones se suelen pactar en el contrato de trabajo. Entre las

obligaciones más comunes, se podrían considerar estas:

- Realización de buena fe y en forma eficiente las funciones y tareas

asignadas;
- No divulgar directa o indirectamente a terceros cualquier tipo de
información confidencial o reservada del empleador;

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 CONCLUSIONES

- El objetivo inmediato de la búsqueda de empleo es normalmente obtener

una entrevista de trabajo con un empresario el cual puede ayudarte a

conseguir el trabajo. La búsqueda de empleo consume mucho tiempo y puede

ser desalentadora en ciertos momentos. Afortunadamente hoy en día contamos

con muchas herramientas online que hacen mucho más fácil este proceso. Los

medios sociales y otras plataformas online conectan a empresas y candidatos.

- El Perfil Profesional precisamente trata de lograr una concreción de esa

respuesta en términos de imagen o representación de ese profesional a formar.

Los autores que han profundizado en el campo curricular han llegado a

formulaciones diversas sobre el perfil profesional.

- Es el Perfil Profesional el medio en el que se concreta el vínculo entre la

educación y la sociedad, por lo que debe en su elaboración considerar tanto, el

nivel de partida de los estudiantes que inician su formación (conocimientos,

habilidades, intereses hacia el estudio, estrategias y métodos de estudio, entre

otros aspectos), así como las exigencias de la sociedad donde va a tener lugar

ese proyecto educativo

- Networking consiste en crear y mantener una red de contactos a nivel

profesional, que puede ser de gran ayuda a la hora de acceder a mejores

oportunidades profesionales. Por eso es necesario tener la agenda de

contactos actualizada de cara a una promoción futura en el ámbito laboral.

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 BIBLIOGRAFIA
 DAVID GUIRAO, 2013. Búsqueda de empleo. Perú.
 RAQUEL GONZÁLEZ SABIN. 2005, perfil laboral. Pg.3
 JACQUELINE ALVARENGA , 2011 .perfil laboral
 (ADELA HERNÁNDEZ DÍAZ-2012, perfil profesional.
 Wed.disposible- https://es.wikipedia.org/wiki/Búsqueda_de_empleo
 Wed.disponible.https://www.michaelpage.pe/advice/consejos-para-tu-
carrera/b%C3%BAsqueda-de-empleo/consejos-para-facilitar-la-
b%C3%BAsqueda-de-trabajo
 Wed.disposible-https://storage.servir.gob.pe/biblioteca/SERVIR%20-
%20El%20servicio%20civil%20peruano%20-%20Cap2.

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