UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA “JOSÉ SIMEÓN CAÑAS”

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Sección 02

PARCIAL 1

Integrantes: Carnet:
Aldana García Karla Elizabeth 00210219
Alvarenga Hernández Katherine Dayana 00080719

Catedrática:
Lic. Marta Irene Flores

Materia:
Comportamiento Organizacional

Antiguo Cuscatlán, 11 de septiembre de 2019

DESCRIBIR:
ENTENDER:

Jan Geu Rae es un joven un poco meticuloso que se detiene por los más
pequeños detalles, ¿Pero porque es así? Pues se da porque desde joven tuvo
que tomar lo que es el camino de “la adultez” ya que su padre falleció. Él tuvo que
trabajar para sacar a su madre adelante, Jang es tímido, cuando llego a la
empresa One International, no le hablo a ninguna persona. En el transcurso de su
pasantía él debe afrontarse a sus compañeros y prepararse para la exposición
final, pero como Jang Geu Rae es muy talentoso y trabajador toma la iniciativa de
hacer pareja de trabajo con Seook-Yool. Pero resulta que ese será un nuevo reto
para Jang porque a él le toca hacer todo el trabajo sin la ayuda de Seok
PREDECIR:

Busca resultados
eficaces a través del
estudio de los
individuos, los grupos y
la estructura de la
empresa. Es un
requisito básico para
poder tener éxito en la
conducción de una
empresa, prediciendo si
se comportara de una
manera positiva o
negativa.
CONTROLAR:

El objetivo último es controlar, a Jan Geu Rea le interesa de manera vital tener efectos en el
comportamiento, aumentar el desarrollo de sus habilidades, el trabajo de equipo,
coordinación de esfuerzos y la productividad. Necesitan mejorar los resultados mediante sus
acciones y las de sus trabajadores, y el comportamiento organizacional.

Jan Geu Rea, tiene que

controlar sus actividades,
aunque sea parcialmente
de los integrantes del
trabajo, para poder
desarrollar los objetivos
trazados y lograr las
metas. También se debe
controlar el trabajo en
equipo, coordinación de
esfuerzos y la
productividad.
MODELO DE COMPORTAMIENTO:
VALORES:
REFERENCIAS

1. "Vida incompleta" Netflix

https://www.netflix.com/title/80165295?s=a&trkid=13747225&t=wha

2. https://lonerwolf.com/the-four-elements-test/
3. Alles, M.A (2018). Comportamiento Organizacional
4. Gómez, A. (2006). Sí mismo e identidad social. En A. Gómez, E. Gaviria
& I. Fernández
5. (Coords.), Psicología social (pp. 231-295). Madrid: Sanz y Torres.
6. Tajfel, H., Flament, C., Billing, M., & Bundy, R. P. (1971). Social
categorization and intergroup
7. behaviour. European Journal of Social Psychology, 1, 149-177.
8. Turner, J. C., Hogg, M. A. Oakes, P. J., Reicher, S. D., & Wetherell, M.
S. (1987). Rediscovering the
9. social group: Self-categorization theory. Oxford: Blackwell (version en
castellano,