MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: A

IMPORTÂNCIA DA AUTOMOTIVAÇÃO.

Alexsander Santos da Silva de Oliveira1

Alini Rodrigues Maria 2
Amanda Fontoura Quadros3
Liliane Silva de Souza 4

Resumo (Item obrigatório)

Insira aqui o resumo do artigo com, no máximo, 300 palavras com espaço. A fonte
utilizada é Times New Roman, 10, espaço simples e parágrafo justificado. No resumo
você precisa apresentar de forma resumida todo o seu trabalho e suas secções. Dessa
forma, inicia o resumo com introdução, metodologia, resultados e discussão. Repare que
aqui não apresenta gráficos e tabelas, e também não coloca as referências bibliográficas.

Palavras Chave: (Item obrigatório) inserir aqui as palavras chave (letra: Times New
Roman, 10) separadas por ponto e vírgula (no máximo 5 palavras).
(Deixar um espaço antes do subtítulo- excluir essa nota)

Abstract (Item obrigatório)

Insira aqui o resumo em inglês do artigo com, no máximo, 300 palavras com espaço. A
fonte utilizada é Times New Roman, 10, espaço simples e parágrafo justificado. Repare
que é a tradução do seu resumo, feito anteriormente, mas agora traduzido para o inglês.
Podem ocorrer pequenas variações, pois muitas vezes não conseguimos traduzir
exatamente a mesma sentença escrita em português.

Keywords: (Item obrigatório) Inserir aqui as palavras chave (letra: Times New Roman,
12) separadas por ponto e vírgula (no máximo 5 palavras). É a tradução para o ingês
daquelas selecionadas anteriormente para o seu resumo.
INTRODUÇÃO (Item obrigatório) - TÍTULOS DOS TÓPICOS (TIMES NEW
ROMAN, TAMANHO 12 - ESPAÇAMENTO 1,5, NEGRITO)

1
Alexsander Santos da Silva de Oliveira, graduando o curso se Gestão Hospitalar. Email:
alex_oliveira88@outlook.com.br;
2
Alini Rodrigues Maria, graduando o curso de Gestão de Recursos Humanos. Email:
alinirodrigues.16@outlook.com.br;
3
Amanda Fontoura Quadros, graduando o curso de Gestão e Empreendedorismo. Email:
amandafquadros@gmail.com;
4 Liliane Silva de Souza, graduando no curso de Gestão de Recursos Humanos. Email:
lilisouza877@gmail.com.
 (Um espaço antes do texto- excluir essa nota)
A introdução de um artigo científico leva ao público de interesse um panorama
geral daquilo que está sendo estudado, com um começo, meio e fim. Deve ser embasado
por autores de referência da área. Normalmente finaliza-se com a apresentação geral do
objetivo a ser alcançado pela pesquisa.
Este modelo foi preparado usando o editor de texto MS-Word. Para a elaboração
do artigo devem ser rigorosamente respeitados os padrões estabelecidos nos próximos
parágrafos. A forma mais simples de montar o artigo da forma requerida é substituir o
texto do template com o seu texto.
Tamanho do Papel: Antes de digitar o texto, assegure-se que a página está
configurada para papel A4 (210 x 297 mm), no modo retrato.
Margens do texto: As margens devem ser de 3 cm na borda superior, inferior e
esquerda e 2,0 cm na borda direita.
Formato da Página: Todo o texto deve ser justificado (com exceção das
referências).
Fontes: Use Times New Roman – fonte tamanho 12 - espaçamento de 1,5 entre
linhas e texto justificado.
Parágrafos: 1,25 cm do alinhamento esquerdo
Texto (Times New Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto (Times New
Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto (Times New Roman - tamanho 12 -
Espaçamento 1,5); Texto (Times New Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto
(Times New Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto (Times New Roman -
tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto (Times New Roman - tamanho 12 - Espaçamento
1,5)

Citações longas – com mais de 5 linhas. (recuo de 4,0 cm da margem esquerda,

fonte Times New Roman – tamanho 10 - Espaçamento simples). Citações
longas – com mais de 5 linhas. (recuo de 4,0 cm da margem esquerda, fonte
Times New Roman – tamanho 10 - Espaçamento simples) Citações longas –
com mais de 5 linhas. (recuo de 4,0 cm da margem esquerda, fonte Times New
Roman – tamanho 10)

Texto (Times New Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto (Times New
Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto (Times New Roman - tamanho 12 -
Espaçamento 1,5); Texto (Times New Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto
(Times New Roman).
(Um espaço antes do subtítulo- excluir essa nota)
REFERENCIAL TEÓRICO

Christy diz que:

O estudo da motivação não pode ser encarado de forma simplista. Os fatores

que interferem no processo motivacional do ser humano não podem de forma
alguma ser generalizados. Cada um tem uma história de vida, experiências,
carências e objetivos únicos e suas motivações decorrem da singular
combinação desses ingredientes. [..] as pessoas não são motivadas umas pelas
outras, elas se auto motivam quando encontram algo que querem muito e
desejam conquistar. (Christy, 2006, p. 18).

Cada pessoa tem seus desejos, o que as difere umas das outras. Contudo o que as
motivas também irão ser. Com isso Christy (2006) a motivação é gerada através do
desejo. O colaborador da organização deve ter a motivação interior, vir de dentro. O
desejo de querer crescer na empresa. É muito difícil a empresa conseguir gerar motivação
com palestra e livros de autoajuda, pois os mesmo só motivam momentaneamente e não
cria o desejo;
A autora define que a motivação só é gerada pelo desejo de querer algo, sem
desejo sem motivação. Ninguém de fora consegue ajudar a gerar algo que vem do interior.
Entretanto:
Motivação é um conjunto de boas razões para alguém decidir se mover de onde
está e fazer alguma coisa útil. É isso que a palavrinha latina movere quer dizer: mexa-se.
Chefes precisam motivar seus subordinados para que alcancem os objetivos. A questão é
que a lista de motivos dados pelos chefes para que eles se mexam nem sempre os
entusiasma. E isso se deve ao fato (que as empresas relutam em admitir) de que os
funcionários não trabalham para o sucesso da empresa. Eles trabalham para o sucesso de
si mesmos. Seu principal objetivo não é o futuro da empresa. É a construção de seus
futuros e de suas famílias (Ramires, Araújo, 2017 p. 3 apud GEHRINGER, 2014, p. 50).
De acordo com os autores os chefes devem motivar seus colaboradores para
sucesso da empresa. Os funcionários quando não estão motivados trocam de empresa em
que estão atuando, por isso, a organização depende dos colaboradores para continuar no
mercado de trabalho. Portanto Para manter o nível de motivação nas empresas é
fundamental a comunicação constante entre a empresa e seus colaboradores em suas
várias formas, como textos internos periódicos, eventos, avaliações constantes,
confraternizações organizacionais, palestras e seminários. Pois assim, se alinham os
objetivos e se renovam as energias. ( PEDROSO ar al.,2012,p.15).
 Como foi descrito no artigo a motivação vem do interior, porém as empresas
devem igual tentar motivar seus funcionários. Descobrir o desejo de cada um e usar como
estratégia de motivação. Assim:

A principal causa da desmotivação é a ausência de reconhecimento. Quando o

profissional não é objeto de gratidão pelo que faz. [..] portanto, o não
reconhecimento do valor, do resultado do trabalho, da colaboração no projeto
coletivo, é absolutamente frustrante. Essa sensação acomete grande parte das
pessoas nas corporações, quando não lhes dão o valor que julgam adequado.
(CORTELLA, Mario Sergio, 2016, p. 29).

Por sua vez acredita-se que dar e receber são a alma do negocio, os gestores
devem cuidar dos seus funcionários como cuidam da administração da empresa. Ambos
são importantes para a organização.

METODOLOGIA (Item obrigatório)

(Um espaço antes do texto- excluir essa nota)
A metodologia ou material e métodos é como será alcançado os objetivos
propostos no projeto de pesquisa. É o caminho ou a técnica a ser executada. Pode-se ter
nesse item a descrição da área de estudos, o processo de obtenção dos dados, a tipologia
da pesquisa, quais ferramentas estatísticas serão utilizadas para tratamento da informação,
softwares utilizados para geração de mapas e obtenção de resultados e assim por diante.
Muitas vezes opta-se pela replicação de um determinada experimento, já realizado por
outro pesquisador. Dessa forma, a referência ao autor é fundamental.
Texto (Times New Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto (Times New
Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto (Times New Roman - tamanho 12 -
Espaçamento 1,5);
(Um espaço antes do subtítulo- excluir essa nota)
RESULTADOS E DISCUSSÃO (Item obrigatório)
(Um espaço antes do texto- excluir essa nota)
Os resultados e discussão podem vir juntos, ou ainda separados em tópicos
distintos. Os resultados apresentam de forma clara e objetiva os resultados observados
pela pesquisa. E esse podem ser apresentados na forma de números percentuais, testes
estatísticos, gráficos, figuras e tabelas, ou ainda, qualquer formato que o pesquisador
julgue pertinente. Consta ainda descrição objetiva das observações feitas. Quando a
discussão está em um mesmo item ou tópico, após a apresentação dos resultados de uma
parte da pesquisa, na sequência, discute-se a observação feita, através da comparação com
os resultados obtidos em outras pesquisas publicadas em artigos diversos ou livros.
Obviamente todos os autores precisam ser citados no texto e posteriormente nas
referências, as obras precisam estar listadas. Caso a discussão venha em um tópico
separado dos resultados, a discussão dos resultados obtidos vem na mesma sequência da
apresentação dos resultados, para tornar mais claro o entendimento.
Texto (Times New Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto (Times New
Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto (Times New Roman - tamanho 12 -
Espaçamento 1,5); Texto (Times New Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto
(Times New Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5).
(Um espaço antes do subtítulo- excluir essa nota)
CONSIDERAÇÕES FINAIS (Item opcional)
(Um espaço antes do texto- excluir essa nota)
Nesse intem o autor da pesquisa faz sua constatação acerca do experimento ou
pesquisa realizada. É onde finalmente consegue expor com maior liberddade as
contribuições e também deixa em aberto novas possibilidade de estudo para o tema
proposto. Não é necessário citar outros autores nesse espaço, pois trata-se apenas de uma
consideração pessoal dos pesquisadores envolvidos.
Texto (Times New Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto (Times New
Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5); Texto (Times New Roman - tamanho 12 -
Espaçamento 1,5); Texto (Times New Roman - tamanho 12 - Espaçamento 1,5);
(Um espaço antes do subtítulo- excluir essa nota)

REFERÊNCIAS

CHRISTY, Fran. Os segredos da motivação. Disponível em:

www.sonhosestrategicos.com. Acesso em: 03/04/2019.

CORTELLA, Mario. Por que fazermos o que fazemos? : Aflições vitais sobre trabalho
carreia e realização. 1 Edição. São Paulo: Planeta, 2016.

OLIVEIRA PEDROSO, Daniel Oesley et al. Importância da Motivação dentro das

Organizações. Revista Ampla de Gestão Empresarial. v.1, n.1, p. 60-76, 2012.

RAMIRES, Israel Pasqualito; ARAUJO, Valter. A importância da motivação para o

trabalho. Revista Maiêutica, Indaial. v. 5, n. 1, p. 47-58, 2017.