MATRIZ DE LEVANTAMIENTO Y PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN

TEMA: Periodo de Prueba

GRUPO: 4 / COORDINADOR: Danna

FUENTE TÓPICO/cita COMENTARIO CRITICO

Asquerino, M. El principio de conservación del negocio. – Este principio es útil para analizar desde una perspectiva jurídica el periodo de
(2015) “El periodo “…la posición que ostenta el empleador no es comparable con la que tiene el prueba, ya que se le da una óptica jurídica utilitarista podría llamarlo así, y en
trabajador. El empleado se compromete a una actividad que, aun cuando sea función de lo que menciona el autor y es que este principio está para favorecer
de prueba en los
prestacional, tiene indudables connotaciones personales (no es posible escindir al empresario, sin embargo, también para ayudar al trabajador en una
contratos de a una persona en dos vertientes: la laboral y la individual), pero si analizamos perspectiva mínima, por consiguiente, está orientado a protegerlo de
trabajo” Cap. 3 los compromisos asumidos por el empleador, podemos reconducirlos a uno: el problemas jurídicos a la plaza de trabajo así como al trabajador ofrecerle una
Fundamentos propio a una obligación pecuniaria. Como se puede observar del planteamiento libertad en el trabajo, si es que no cumple el ambiente requerido para él.
Jurídicos de periodo anterior –y recoge MARTIN VALVERDE103- las implicaciones son diferentes; si Otro punto importante que puedo recalcar del siguiente principio que nos
de prueba. (Tesis bien es cierto que determinadas prestaciones del empleador son de hacer –las anuncia el autor es que ofrece una libertad económica y social al trabajador y
Doctoral). accesorias- estas “ni afectan a la esfera jurídica de la persona, ni tienen por qué al empleador, librando así de una figura jurídica como sería el “despido sin
ser realizadas personalmente”. causal”
Universidad de
Sevilla, España. La razón de ser del periodo de prueba. – La fundamentación jurídica que nos ofrece este principio es de vital
“…el período de prueba se conciba como lapso para comprobar la concurrencia importancia, para entender como el periodo de prueba se puede analizar de
de las cualidades personales que el empresario y trabajador exigen en su fuero distintas maneras, una de ellas es entendiendo que este periodo de prueba
más o menos interno, posibilita a las partes extinguir el vínculo sin necesidad tiene su razón de ser en que tanto como el empresario y el trabajador en este
ya no solo de expresar la causa que motiva su decisión sino de que esté lapso de tiempo podrán analizar si es que tanto en una o en otra parte este
vinculada la extinción a la comprobación de las aptitudes profesionales de trabajo es favorable o bien para la vida económica de la plaza de trabajo o para
cualquier tipo de trabajador sea cual sea la labor concretamente desempeñada el ámbito social, ambiental y económico del trabajador; la otra perspectiva que
por este (…) ” nos puede dar este principio es que la razón de ser del periodo de prueba es un
tiempo considerable para que el trabajador se adapte a las exigencias de la
empresa, olvidando como tal la utilidad que se pueda atribuir hacía el
empleado. Además, que ofrece una manera de salir del trabajo sin perjudicar
la estabilidad laboral y contractual.

Asquerino, M. ¿A qué intereses satisface el período de prueba? – El autor indica en este subtema ambas caras de la moneda de a quien podría
(2015) “El periodo la aparición de la institución hoy estudiada había corrido la misma suerte que satisfacer el periodo de prueba; que menciona primeramente a ambos, ya que
la regulación del despido y que la causalización en la contratación temporal. Es tanto el empleador como el empleador podrían despedir o renunciar sin faltar
de prueba en los
decir que de alguna manera el período de prueba había surgido como a ningún contrato, pero además de eso satisfaría a ambas partes porque pese
contratos de contrapeso a las limitaciones de las facultades extintivas empresariales y a la a la inequidad de poder existente entre empleador y empleado, ambos
trabajo” Cap. 3 imposibilidad de celebrar contratos temporales que no respondieran a mirarían sus intereses por encima de los intereses del otro, beneficiándose
Fundamentos verdaderas necesidades coyunturales empresariales. Así, en una situación mutuamente; ahora el otro punto que nos da el autor es que el periodo de
Jurídicos de periodo jurídica en la que el despido es libre (y esta aseveración se puede constatar del prueba solo satisface las necesidades del empleador, ya que libra de una buena
propio recorrido legal de la institución de prueba) se observa cómo el período manera la carga contractual que le costara a este despedir a los trabajadores si
de prueba. (Tesis
de prueba no aparece regulado porque no existe necesidad alguna para no están conforme a sus necesidades, o gustos, llamémoslo así de una manera
Doctoral). normarlo. coloquial, también se libra de las cargas jurídicas negativas que dice la ley en
Universidad de caso de un despido injustificado como es en el caso de periodo de prueba; esto
Sevilla, España. Sostenemos que el período de prueba podría ser una aportación para la que menciona el autor es importante para analizar ambos puntos en el
persona del trabajador si el ejercicio del derecho de dimisión estuviera presente ensayo.
constreñido a la concurrencia de determinados requisitos en orden a admitir
su validez