UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

UTH

ALUMNA
ASLY JISELLE AMAYA HERNANDEZ

NUMERO DE CUENTA
201510010200

CATEDRATICO
DR. RUBEN CARBAJAL VELASQUEZ

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL

CARRERA
GERENCIA DE NEGOCIOS

FECHA
11/02/2017
 FA-AQM-RH-EE-024
Documento No controlado

CONTRATO DE TRABAJO
La empresa “X” S.A. legalmente establecida en el país, representada en este acto por el señor “X” , mayor de edad, casado,
Ejecutivo de Negocios, hondureño y de este domicilio, quien en lo sucesivo se llamará " LA EMPRESA", y Asly Jiselle
Amaya Hernández ; edad 20, estado civil Soltera , Profesión u Oficio Bachiller en Administración de Empresas, domicilio
Campo Copen Viejo, La Lima Cortes Tarjeta de Identidad 0512-1997-00321 quien en lo sucesivo se llamará " EL
TRABAJADOR ", por otra parte, han convenido en celebrar , como al efecto celebran el siguiente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO, que se regirá por las siguientes cláusulas y condiciones:

PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales A LA EMPRESA en forma exclusiva , bajo
su continua subordinación o dependencia como Asistente de Recursos Humanos comprometiéndose a desempeñar cualquier
labor relacionada con dicho puesto de trabajo de conformidad con las instrucciones que le imparta LA EMPRESA o sus
representantes autorizados, realizando labores anexas al igual que ocupar otro puesto de Trabajo a solicitud de la Empresa en
caso necesario prestando sus servicios en donde y como sea ordenado por el patrono o sus representantes autorizados,
debiendo ser dentro de los cometidos establecidos.
SEGUNDA: Este contrato se celebrara por término indefinido y la prestación de servicios comenzará el Lunes 01 de Enero
del 2017 este contrato solo podrá ser modificado, suspendido, rescindido y terminado en los casos legalmente establecidos.
El patrono queda facultado para exigir al trabajador el cumplimiento de sus ordenes en cualquier momento en cuanto al
modo, tiempo y cantidad de trabajo: lo mismo estricta observancia de las disposiciones legales establecidas.

TERCERA: Es entendido y convenido que el trabajador, objeto de este contrato se sujeta a un periodo de prueba de sesenta
( 60 ) días, a fin de que la empresa pueda apreciar las actitudes del trabajador y por la otra parte, el trabajador las condiciones
de trabajo aquí pactadas.

CUARTA: El salario convenido como retribución por los servicios a que este contrato se refiere es de L.15, 000.00 el pago
de este salario lo hará LA EMPRESA, AL TRABAJADOR en moneda de curso legal, los días: 15 Y 30 de cada mes en el
lugar que al respecto señale.

QUINTA: El día de descanso semanal será el domingo preferentemente, pudiendo la empresa estipular otro DIA de descanso
a favor del trabajador cuando por algún motivo se labore en los días antes mencionados.
SEXTA: El trabajador tendrá derecho a vacaciones después de cada año de servicios continuos prestados al patrono, de
acuerdo con lo legalmente establecido.

SÉPTIMA: El patrono solicitará al trabajador, apoyo para prestar sus servicios mayor tiempo del que corresponda a la
jornada legal; en ese caso el patrono le retribuirá el tiempo suplementario de acuerdo con la ley, asimismo a laborar en
días de descanso, fiestas nacionales y feriados establecidos con derecho en tales casos al pago de los recargos
correspondientes; pero el tiempo que el trabajador se solicita a trabajar para subsanar errores u omisiones que haya cometido
durante la jornada ordinaria no será remunerado.

OCTAVO: El Trabajador Conviene y se obliga desde su ingreso al centro de trabajo a cumplir estrictamente con las
siguientes obligaciones:
1.- Ejecutar el trabajo con la intención, dedicación y esmero apropiado, cumpliendo con las labores que específicamente se
le señalen.
2.- Guardar a sus jefes y compañeros de trabajo toda la consideración debida de modo que no origine queja justificada por
mal trato o irrespeto.
3.- Responder por los daños que causaren intencionalmente o que se debieran a su negligencia o descuido manifiesto y
absolutamente inexcusable.
4.- Prestar colaboración al entrenamiento de participantes y nuevos empleados
5.- Acatar y cumplir las medidas que tiendan a prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
6.- Colaborar en implementación de los sistemas y métodos de trabajo que permiten el máximo de eficiencia, disciplina y
calidad.
7.- Seguir los sistemas de trabajo implementados por la supervisión en los diferentes procesos de manera que el trabajo
resulte de la mejor calidad.
8.- Acatar las instrucciones superiores que complemente los detalles de la operación especifica para que la calidad y
terminación del producto responda los requisitos de producción.
9.- Desarrollar labores en un ambiente de seriedad y armonía, tomando en cuenta que el personal es un equipo de trabajo
en donde la colaboración, buen trato, respeto y consideración hacen posible un trabajo productivo.
10.- Presentarse y vestir en forma correcta durante la jornada de trabajo conforme a la labor que realice por razones de
seguridad los trabajadores mantendrán su pelo recogido, no debiendo llevar tampoco gorras o sombreros.
11.- Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observando los preceptos del reglamento.
Acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de modo particular les imparta la gerencia general o las personas
designadas por este según el orden jerárquico establecido, ya sean estas verbales, escritas o por medio de avisos.
12.- Dar aviso a la empresa o a sus representantes; a la mayor brevedad posible de sus inasistencias o ausencias de trabajo
que por causa mayor, accidentales o enfermedad, acreditándolo con los comprobantes del caso.
13.- Manejar únicamente la maquina o maquinas que le han señalado su jefe inmediato siéndole prohibido prestarla a sus
compañeros o enseñar el manejo de la misma, sin la autorización de su jefe.
14.- Justificar su ausencia y comprobar las causas invocadas al reintegrarse a sus labores.
15- Egresar del centro de trabajo al final de cada jornada de trabajo excepto cuando se le requiera para laborar horas
extras o subsanar errores imputables a su persona.
16- Limpiar su respectiva maquina, mesa o lugar de trabajo al finalizar sus labores, guardar los sobrantes de material,
reportar las piezas o producto que dañaron y guardar los instrumentos de trabajo y depositar en el lugar
correspondiente los desperdicios provenientes del material con que haya laborado.
17.- Corregir los errores en la producción en casos imputables a su persona, teniendo el cuidado de hacer la separación con
la mayor nitidez posible.
18.- Realizar cualquier operación que se les asigne relacionado con la producción de la empresa y laborar en cualquier
maquina que se le indique y se le haya enseñado a manejar.
19.- Realizar su meta de producción diaria.
20.- El trabajador se obliga a cumplir fielmente con los turnos de rotación, establecidos en la empresa.
21.- Utilizar desde el ingreso hasta el egreso del centro de trabajo, el respectivo uniforme proporcionado por la empresa.
22.- Laborar exclusivamente a las órdenes del patrono, bajo las condiciones establecidas en el presente contrato de trabajo,
reglamento interno de trabajo y código de Trabajo.

NOVENA: PROHIBICIONES.- Se prohíbe al Trabajador:

1.- Abandonar el trabajo en horas de labor sin permiso de su superior inmediato y sin causa justificada, para calificar esta
falta no es necesario que el trabajador salga del plantel donde preste sus servicios, bastara que de modo evidente se
levante de su puesto de trabajo y abandone la labor que se le ha encomendado.
2.- Tomar alimento en horas de trabajo, fumar dentro del plantel, dormir, leer periódicos, sentarse sobre las maquinas,
bultos, cajones o descalzarse en su puesto de trabajo.
3.- Provocar riñas, discusiones, bromear, platicar o crear dificultades entre compañeros de trabajo o entre trabajadores y
representantes del patrono.
4.- Faltar al respeto u ofender a sus compañeros, jefes inmediatos y demás superiores, profiriendo insultos o usar
vocabulario contrario a la moral y buenas costumbres.
5.- Levantarse de su puesto de trabajo a la hora de salida antes del tiempo reglamentario, así como levantarse para ir a otra
(s) estación (es) para mantener conversación con otros compañeros o terceras personas.
6.- Permanecer más tiempo del necesario en los servicios sanitarios para realizar sus necesidades fisiológicas. Todo esto
con el fin de disminuir su ritmo de trabajo.
7.- Borrar, manchar, ensuciar o alterar dolosamente o por imprudencia manifiesta e inexcusable, los productos, controles,
registros o cualquier otro documento que lleve o establezca la empresa.
8.- Hacer negocios personales dentro del centro de trabajo.
9.- Ingresar celulares, alimentos, artículos u objetos de metal al área de lockers (vestidores) y áreas de trabajo.
DECIMA: El patrono podrá imponer como sanciones: La amonestación verbal, escrita y la suspensión de labores hasta por
ocho (8) días laborables sin goce de salario o en su caso la terminación del presente contrato , tomando en consideración para
ello la gravedad de la falta cometida y la comprobación de la misma.

ONCEAVA: Para los efectos del inciso 1) del Artículo 37 del Código del Trabajo, el trabajador declara los nombres y
apellidos de las personas que viven en su casa y el de las que dependen económicamente de él:

Personas que dependen económicamente de él;

Nombre Completo Parentesco

Junior Amaya Espinal Padre

Elizabeth Hernández de Amaya Madre

Beneficiarios en caso de muerte natural o accidental;

Nombre Completo Parentesco %

Junior Amaya Espinal Padre 50

Elizabeth Hernández de Amaya Madre 50

DOCEAVA: La jornada de trabajo será establecida en sus diferentes Formas conforme la máxima legal establecida en el
Código de Trabajo y los horarios serán los que previamente determine la empresa. En todo lo no previsto en este contrato, las
partes se someten a lo establecido en el Código de Trabajo. Leído que fue por ambas partes este documento e impuestos de su
contenido, lo ratifican y firman para constancia ante testigo, en la ciudad de La Lima Cortes a Once días del mes de Febrero
de Dos Mil Diez y Siete.

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POR LA EMPRESA EL TRABAJADOR
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TESTIGO