T I ( T r a b a j o I n d i vi d u a l ) :

Proceso para la medida del desempeño energético

UC (Unidad de Competencia):

Soport e, apo yo y operación al SGEn según ISO 50001

Nombre y Apellidos del participante:

Preparación y resolución de un trabajo individual

La resolución de un TI (Trabajo Individual) permite la adquisición de una serie de habilidades concretas

relacionadas con determinadas UCs (Unidades de Competencia).

Cada participante deberá analizar e interrelacionar la información facilitada en el TI con el material de las
UCs relacionadas, buscando y ampliando información a través de las fuentes externas que considere y cite,
con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones adecuadas en relación con las situaciones planteadas.

Una vez resuelto, el participante deberá enviar la solución propuesta al tutor. Se valorarán los conocimientos
y la consistencia argumentativa y no la extensión de las respuestas.

Las instrucciones y pasos a llevar a cabo para la preparación y resolución del TI se encuentran
entre la documentación del curso disponible en el Campus Virtual.

Formato de entrega

Los documentos de respuesta a los TIs, deberán cumplir los siguientes requisitos formales:

1. Devolver el documento en este mismo archivo Word.

2. El nombre del fichero deberá tener la siguiente estructura: TI_NombreTI_Apellido1_Apellido2.doc
Así por ejemplo el alumno Julio Díaz García, con un TI llamado “La Gestión de las Relaciones”
nombraría el fichero como: TI_GestionRelaciones_Diaz_Garcia.doc
3. Utilizar fuente Arial de 10 puntos. Las páginas del documento tienen que estar numeradas.
4. En la parte superior del documento se deberá cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del
participante.

El TI es un ejemplo didáctico desarrollado con el único objetivo pedagógico de ayudar al aprendizaje

de los alumnos.

De la información que se pudiera presentar de distintas organizaciones, sólo será real aquella que
aparezca en su Web. Los posibles datos añadidos sólo pretenderán plantear una situación que sirva
como ejemplo para el alumno, sin prejuzgar actuaciones.

Proceso para la medida del desempeño energético

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Proceso para la medida del desempeño
energético
Esquematizar, describir y explicar brevemente las distintas fases de un posible proceso general para
desarrollar, utilizar y actualizar los indicadores y líneas base energéticos que ayuden a medir el desempeño
energético de una Organización. Deberían incluirse y tenerse en cuenta aspectos relacionados con:

 La información de la revisión energética.

 Los propios EnPIs y EnBs.

 La mejora continua.

Extensión máxima de 3 páginas.

Envía la respuesta al tutor en este mismo archivo.

Proceso para la medida del desempeño energético

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Respuesta
A partir de esta página el alumno insertará su propuesta a lo planteado.

Proceso para la medida del desempeño energético

3
Proceso para la medida del desempeño energético

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Proceso para la medida del desempeño energético

5
 900 921 292

formacion@bvbs.es

www.bureauveritasformacion.com

Proceso para la medida del desempeño energético

 ECA, Entidad Colaboradora de la Administración, S.L. (Unipersonal)

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