FUNDAMENTO Y SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO (2019)

CUESTIONARIO/ Unidades I-II

Nombre: _________________________________________________.

1. Momento Histórico que da nacimiento al derecho del trabajo:

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2. Cuál es el conflicto social que regula el D.T:
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3. Que se entendió por la “cuestión social”, conforme al momento histórico de su aparición:

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4. Componentes del movimiento obrero que se origina como consecuencia de la “cuestión social”, agregue una
breve explicación:
A)________________________________________________________________________________________
B)__________________________________________________________________________________________
C)__________________________________________________________________________________________

5. Que se entiende por “intervención del Estado” de acuerdo al momento histórico de su surgimiento como
parte de la solución a la “cuestión social”:
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6. ¿Cuál es el objeto del contrato de trabajo?

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7. En que consiste la autonomía de la voluntad de las partes:
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8. Señale dos límites o limitaciones a la autonomía de la voluntad de las partes:
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9. Señale la primera constitución en Venezuela donde se reconocen derechos laborales.

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10. Señale el año de aparición de la primera ley laboral en Venezuela.
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11. En cual Constitución aparece garantizada por primera vez el derecho a la sindicalización como tal.
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12. A quienes se les reconoce a texto expreso el derecho a la libertad sindical constitucionalmente hoy en
Venezuela.
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13. Qué constitución en Vzla., incorpora los principios rectores del derecho del trabajo.
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14. Cual fe la intención de la reforma de 1997 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) del 1991?
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15.- Propósito de la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT)
2012:
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16.- Que entiende por derecho del trabajo?

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz
del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo

17.- Que entiende por derecho internacional del trabajo (DIT).

Se entiende que es un conjunto de normas y principios de origen internacional que buscan regular las relaciones
laborales, a nivel mundial y establecer normas de equidad, que protejan las condiciones laborales de los
trabajadores en los distintos estados del orbe.
El Derecho Internacional del Trabajo está constituido por normas, creadas por órganos multinacionales distintos
a nuestro país.
Nace el Fundamento humanitario a raíz de las condiciones infrahumanas que Vivian los trabajadores para la
época pos revolución industrial.

18.- Contenido del Rerum Novarum (Papa León XIII).

Es la primera encíclica social de la Iglesia Católica, promulgada por el Papa León XIII (1891). Versaba
sobre las condiciones de las clases trabajadoras.

El papa expresaba su apoyo para formar uniones o sindicatos, pero también se reafirmaba en su
apoyo al derecho de la propiedad privada.

19.- Fundamentos económicos del DIT.

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20. Primera Constitución que prevé el constitucionalismo social (Estado de Bienestar) y prever derechos
laborales en su texto.
Fue la Constitución de Queretanos de 1917, la cual promulgaba los siguientes derechos: Jornadas de 8 o 7 horas
dependiendo del turno, permiso prenatal y posnatal, periodo de lactancia, salario mínimo, utilidades, horas
extras pagadas al doble, irremumciabilidad de los derechos, aceptaba la conformación de sindicatos y huelgas,
así como también el seguro social.

21.- Cuándo y cómo se crea la Organización mundial del Trabajo.

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1914, la AFL (American Federation of Labour), presidida por Samuel Gompers adopta una resolución instando a
las representaciones obreras de todas partes a hacerse representar en la Conferencia que pondría fin al conflicto
bélico.
La OIT fue fundada el 11 de abril de 1919, tiene su sede en Ginebra (Suiza), es un organismo tripartito (estado,
trabajadores y empleadores), que pertenece a las Naciones Unidas, busca la promoción y protección de los
derechos del trabajo.
Funcionamiento:
Órgano supremo: la Conferencia Internacional del Trabajo.
Se reúne anualmente en Junio. Asiste una delegación de cada Estado miembro
de 4 representantes (2 nombrados por el Gobierno y 1 de los trabajadores y 1 de los empleadores).
Sanciona las normas principalmente, convenios y recomendaciones.
Examina las memorias anuales de cada miembro (Informe sobre el Estado
de aplicación de las normas), a través de la Comisión de Expertos en aplicación de convenios y recomendaciones
(órgano asesor de carácter permanente).

22.- En que se basa el preámbulo de la C. de la OIT para explicar su creación?

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23.- Que significa que la OIT sea un organismo tripartito.

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24.- Principales órganos de funcionamiento de la OIT:
A)__________________________________________________________________________________________
B)__________________________________________________________________________________________
C)__________________________________________________________________________________________
25.- Cual es la principal función de La Conferencia Internacional del Trabajo?
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27.- Que Comisiones se encargan del sistema de control periódico de aplicación de normas?
1)__________________________________________________________________________________________
2)__________________________________________________________________________________________
28. Que procedimiento inició la delegación de empleadores en 2015 contra Venezuela y cuáles son los convenios
denunciados:
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29.- Enumere tres (3) recomendaciones que emitió la Comisión de Encuesta en el informe (sep. 2019) sobre
procedimiento de Queja iniciado contra Vzla.
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30.- Desde que año forma parte Venezuela de la OIT y cuantos convenios ha ratificado hasta la presente fecha.
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31.- En qué consisten los rectores del derecho?
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32.- Mencione 4 principios reconocidos por la doctrina del Derecho del Trabajo.
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33.- En que consiste la intangibilidad y la progresividad de los derechos del trabajo conforme a la CRBV.
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34.- Que prevé la LOTTT en su artículo 434 sobre la Progresividad, sobre la modificación de condiciones. Explique
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35.-Excepciones al principio de la Intangibilidad y la progresividad que prevé la LOTTT. Explique.

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36.- Reglas o contendido del principio protectorio o de tutela.

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37.-Principio o norma más favorable. Explique las limitaciones a través de un ejemplo.
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38.- Principio o norma más favorable. Explique teoría de la acumulación Vs. T. del Conglobamento.

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CUESTIONARIO/ Unidades I-II
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39.- Explique el principio de favor a través de un ejemplo.
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40.- Emita su opinión sobre el principio In dubio Pro Operario previsto en la LOPTRA (9), aplicado a la valoración
de los hechos y las pruebas.
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41.- Principio de la condición más favorable.
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42.-Principio de irrenunciabilidad.
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43.- Fundamentos del principio de irrenunciabilidad.
A__________________________________________________________________________________________
B__________________________________________________________________________________________
C__________________________________________________________________________________________

44.- Por qué se dice que el carácter imperativo de las normas laborales y/u orden público debe ser relativo.
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45.- Desistimiento en materia procesal (de la acción) Vs. Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Opinión de
la jurisprudencia.
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46.- La novación de un contrato de trabajo aceptada por las partes, donde se cambian o sustituyen unos
derechos laborales por otros, constituye o no una violación al principio de irrenunciabilidad (explique
brevemente su opinión).
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47.- Primacía de la realidad o de los hechos. Explique con un ejemplo.
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48.- Principio de conservación de la relación de trabajo. Explique uno de sus contenidos.
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49.- Diferencias entre la estabilidad absoluta y la estabilidad relativa.

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50.- Diferencia entre la estabilidad absoluta y la inamovilidad.
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51.- Principio de la no discriminación arbitraria. Explique.
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52.- Discriminación positiva. De un ejemplo.
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53.- Que supuestos excluidos prevé nuestra legislación del p. de la no discriminación.
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54.- Dos personas que ejecutan la misma labor, en un mismo horario, con igual tiempo de antigüedad, pueden
tener un salario distinto: (si) o (no), explique.
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55.- P. de gratuidad
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56.- El contrato de trabajo a tiempo determinado como se entiende frente al principio de continuidad.
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57.- La detención judicial de un trabajador, culmina la relación laboral.

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58. El contrato de trabajo es intuito personae con respecto a quien (trabajador o patrono), explique por qué.
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