Presentación del caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su despido,
siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas cometidas y en la
cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de pruebas que justifican su despido.

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se procede a

notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias injustificadas en la empresa,
el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo esta una falta grave a la obligación que tiene
para con la empresa, incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión
tomada acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta, en la cual
estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales se tomó la decisión
de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará
laborando y el pago el cual es su derecho por ley.

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora Martha Marín
por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan las liquidaciones
correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como:
1 Salario (si hay pagos pendientes).
2 Prestaciones sociales.
3 Aportes parafiscales (al que haya lugar).
4 Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su contrato

laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia injustificada; y aún,
siendo notificada anteriormente con llamadas de atención unas tres veces de manera escrita y verbal

Siguió faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS

INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato Laboral de la
empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado
el contrato por Justa Causa, como lo estipula el código sustantivo de trabajo en el artículo 62