Derecho Comercial y Laboral

Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades

Presentado por:

Montana Perez Yeni Consuelo Cod: 1020010546

Vasquez Oviedo Yeliza Milena Cod: 1720010177

Vargas Ludemann David Santiago Cod: 1610010565

Poveda Carrero Gloria Viviana Cod: 1620010820

Estrada Arroyo Aldair Cod: 1610011257

Buitrago Mendoza Ximena Alexandra Cod: 1710010146

Instructor:

Pérez Perdomo Katherine

Bogotá, Colombia

Septiembre 2019
 CASO DE ESTUDIO
Los estudiantes deberán responder los interrogantes establecidos para cada entrega
teniendo en cuenta el siguiente caso:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por
otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a
María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a
desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una
disminución es su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de trabajadores que se
modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada
laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le
anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía email cualquier
día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
contractual este no sería renovado. Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital
ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de
ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISSA también quedó sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melissa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen
en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro
qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las
siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

· Melissa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección

de los productos.

· Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para

desarrollar la actividad de la sociedad.

· Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

Justifique sus respuestas:

 1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia
de un contrato laboral.

Objetivos del proyecto:

1. Identificar, entender y aplicar de manera eficaz en el caso presentado los principios

constitucionales sustentados en el Derecho Laboral Colombiano.

2. Reconocer las facultades del empleador en tanto a su capacidad de decisión en el vínculo

laboral.

3. Identificar y comprender las diferentes variables que permiten la variación, suspensión,

y terminación del vínculo laboral.

4. Conocer y explorar las diferentes disyuntivas generadas en términos de las

contrataciones laborales, sus términos y especificaciones.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Con el fin de realizar un estudio y posteriormente una solución acertada del caso en condición
de asesoramiento a nuestras clientes, (Melissa, Jazmín y Sandra) consideramos que dentro de
las facultades del empleador cabe destacar cuál de las cuatro facultades otorgadas y estipuladas
en el código sustantivo del trabajo correspondientes al poder reglamentario, sancionatorio,
subordinación e Ius variandi podrían justificar y/o amparar el actual del empleador frente al
despido de la señora Melissa, bajo la premisa de “bajo rendimiento laboral”. (Corte
Constitucional, s.f.)
Cada una de estas facultades corresponden a las habilidades que tienen todos los empleadores
por sobre sus empleados, dentro del caso consideramos que el actuar del empleador podría ser
amparado o justificado bajo la facultad de Ius variandi o derecho a variar, la cual es definida
como la corte constitucional como las “manifestaciones del poder subordinante que ejerce el
empleador – público o privado- sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero
(empleador) modifica respecto del segundo (trabajador) la prestación personal del servicio en
lo atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo”, en conjunto con la subordinación la cual se
refiere a que todo empleado, por su condición de “empleado” se debe de atener a las
condiciones, tareas y reglamentos impuestos por el “empleador” el cual puede decidir sobre la
condición, estado a cargo de los empleados bajo la dirección del mismo empleador, cabe
destacar que así como la subordinación afecta a los empleados, los empleadores están
condicionados a las decisiones y sentencias de la corte constitucional, aclarado esto, los límites
de los empleadores se establecen en el marco de los derechos fundamentales de cada empleado,
derechos del trabajador y demás normas y legislaciones que protegen y amparan al empleado.
(Colombia Legal Corporation, s.f.)
Bajo estas premisas podemos justificar que el actuar de el empleador estaba amparado dentro
de sus facultades, al terminar el contrato de Melissa, ejercía su función de soberanía sobre sus
empleados y su facultad de variar las condiciones del contrato, frente a los requerimientos y
metas que debía de cumplir la señora Melissa a la hora de ejecutar una producción en un rango
de tiempo determinado, conociendo que debido a sus condiciones de salud disminuiría su nivel
de producción otorgando razones suficientes para terminar su contrato. Dentro del marco del
estudio y la consultoría realizada, no podemos ejecutar un juicio moral si el actuar del
empleador fue ético o moralmente correcto. (Conocé tu derecho, s.f.)

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

la calificación de sustancial

De acuerdo al Artículo 41 del Estatuto de trabajadores que recoge las modificaciones

sustanciales como: “aquellas que alteran las circunstancias que concurren en la prestación del
servicio y que afectan la jornada de trabajo, el horario y distribución del tiempo de trabajo, el
sistema de remuneración y las funciones de trabajo, sistema de trabajo y rendimiento, cambio
del lugar de trabajo o movilidad geográfica”. (Abógalo Open Bufete, s.f.)

La empresa puede hacer estas modificaciones, si hay razones técnicas, organizativas o de

producción y con previa consulta de los representantes legales de los empleados.

Con base a lo anterior es importante mencionar que la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A.
actuó de la siguiente manera: las decisiones que tomó el jefe de esta empresa, fue de manera
individual, teniendo en cuenta que estas modificaciones debieron ser notificadas con
anterioridad al trabajador afectado.
En el caso de Sandra tuvo un cambió en el lugar de trabajo puesto que este lo podía realizar
desde la casa.
A María Camila le cambiaron de función, lo cual consideramos que fue un mal proceder de la
empresa pues al reubicarla para ocupar el puesto de Melissa quien se desempeñaba como
operaria, María Camila pierde categoría profesional, disminución del salario y por ende tiene
afectaciones morales.

Ahora bien el empleador puede realizar dichos cambios en la distribución del trabajo y en las
funciones de los trabajadores siempre y cuando estos tengan estudios necesarios para
desempeñarse en el nuevo cargo; teniendo en cuenta que esto implica un ascenso y aumento
del salario y cuando la movilidad no conlleve a una pérdida de categoría profesional,
disminución del salario y cambio en su nivel de vida actual como ocurrió con María Camila.

Ventajas:
● Es un método con el que cuenta la empresa para dar solución rápida a situaciones
inesperadas como lo es cubrir un puesto ya sea por despido o renuncia del empleado.
● Cuando hay cambio de cargo para que el empleado desarrolle funciones superiores,
esto podría acarrear un ascenso y aumento del sueldo.
● Los Cambios aplicados por los empleadores puede que puedan ayudar al buen
funcionamiento de la empresa.
● Los cambios que realice la empresa se pueden realizar según las necesidades de esta y
sin perjudicar los trabajadores.

Desventajas:
 ● El cambio de funciones a una categoría menor puede afectar las condiciones laborales
de una persona al ejecutar tareas diferentes a su profesión lo cual conlleva a pérdida de
personal valioso para la empresa ya que el profesional buscaría nuevas oportunidades
en otra empresa.
● Si el empleador no tiene en cuenta cómo proceder adecuadamente al momento de hacer
modificaciones podría enfrentar demandas por parte de los empleados lo cual
incrementa sus gastos con valores relacionados a indemnizaciones.
Debemos adicional tener en cuenta que la empresa debe informar pertinentemente esos
cambios mínimo 15 días antes. (NewPyme S.L, s.f.)

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar
a la existencia de un contrato laboral.

Teniendo en cuenta la información suministrada en el documento, para el caso inicial de la

Señora Sandra, ella tiene un contrato de prestación de servicios, ya que indican que debe
cumplir con un servicio puntual, pero no implica que deba cumplir un horario, ni de tener una
subordinación, a pesar de contar con una remuneración económica; en este caso no estamos
tratando con un contrato laboral sino civil, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 1495 del
Código Civil. Estos contratos son por obra labor, o por término indefinido, por ende no requiere
el previo aviso obligatorio en cuanto las fechas de terminación, ya que quedan estipuladas
desde el comienzo del contrato.

Por otro lado, es oportuno mencionar que para que haya lugar a la creación de un contrato
laboral, es necesario cumplir con los siguientes elementos, de acuerdo al artículo 23 del C.S.T:

1. La actividad personal del trabajador, es decir, que sea realizada por sí mismo; si la
cumple puesto que era directamente la Sra. Sandra quien realizaba la actividad de la nota
de comunicaciones semanalmente.

2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador.

En relación a este punto, es importante señalar el significado de Subordinación definida

dentro del orden legal Colombiano: La cual se define como la facultad que tiene el
empleador, para ordenar a sus empleados, disponer de su capacidad y fuerza de trabajo
según las condiciones y necesidades del primero. Cuando el empleado cumple y realiza
dichos requisitos y/o procesos ya se convierte en subordinado.

3. Y un salario como contraprestación del servicio. Entiéndase como la

contraprestación que recibe el empleado por la realización y cumplimiento de las labores
para las cuales fue contratado.

SEGUNDA ENTREGA

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y
se toman en el mes de Diciembre de cada año?
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados
durante el desarrollo de su actividad laboral. (Gerencie.com. s.f.)

Las prestaciones legales son:

Cesantías
Intereses sobre cesantías
Vacaciones
Prima de servicios
Dotación

Teniendo en cuenta que las liquidaciones de Prestaciones Sociales se efectúan año a año, en el
caso de Melisa encontramos que su salario básico es de $1.800.000, sin auxilio de transporte,
ya que en este caso el trabajador gana mas de dos salarios mínimos mensuales.
A continuación vamos a liquidar las prestaciones correspondientes a Melissa:

DATOS IMPORTANTES:
Fecha de ingreso: 01 de enero de 2015
Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Valor salario mensual: $1.800.000
Días de liquidación: 258

1. Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

$1.800.000 * 258 / 360 = $1.290.00

2. Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

$ 1.290.000 * 258* 0,12 / 360 = $110.940

3. Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

$1.800.000 * 258 / 720 = $645.000

4. Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

Días laborados en el segundo semestre: 78
$ 1.800.000 * 78 / 360 = $390.000

5. Aunque la dotación hace parte de las prestaciones sociales en este caso no aplica, ya
que, el trabajador devenga mas de dos salarios mínimo mensuales.

Cabe aclarar lo siguiente:

La prima de servicios es una prestación social que consiste en el pago de 30 días de salario por
cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado cuando este es inferior a un año.

Al respecto señala el artículo 306 del código sustantivo del trabajo:

«El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se
reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los
primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado
o proporcionalmente al tiempo trabajado.
PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio
doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en
general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes
cumplan con las condiciones de empleado dependiente.» (Leyes.co. s.f.)

Total liquidación prestaciones sociales: $2.435.940

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso

de resultar pertinente.

Para el caso de la señora Melissa, podemos evidenciar que efectivamente se trata de un despido
injustificado porque la empleada no incumplió lo pactado en su contrato laboral, por el
contrario, y a pesar de estar sufriendo algunos estragos en su salud tal vez producto de la
actividad que desempeña dentro de la organización, ella continuó laborando y apegada a las
recomendaciones del médico. Por ende, el inciso segundo del artículo 64 del código sustantivo
de trabajo nos dice que, “En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por
parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá
al segundo una indemnización...”.

Teniendo en cuenta lo anteriormente descrito, nosotros en calidad de consejeros de la

empleada, consideramos que debido a la falta de una justa causa de despido es obligatorio la
cancelación de una indemnización por el valor de 12'240.000 (doce millones doscientos
cuarenta mil pesos colombianos) esto en concepto de los años laborados y por el servicio
prestado a la compañía, los cuales suman un total de 2361 días de servicio, el cual no fue
terminado ni suspendido por decisión deliberada de nuestra clienta, sino por el contrario
servicio que se vio truncado por agravantes de salud causados específicamente por la falta de
condiciones ergonómicas y humanas dentro del espacio laboral, situaciones que arrinconaron
la salud de Melissa a deteriorarse por no tener precaución y mesura en los tiempos a los que se
estaba expuesto el cuerpo a dicha posición, situaciones que agravan y hacen pertinente la
cancelación del tiempo laborado de manera justa y obviamente una indemnización sustancial
en temas de pensión debido a que por los agravantes que presenta la señora Melissa, le será
difícil o imposible conseguir un nuevo trabajo, donde acepten sus condiciones limitadas de
salud y estén dispuestos a negociar una solución o adaptación física para el cumplimiento de
sus labores.

Guía para realizar la indemnización

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm
Datos relevantes:

Fecha de ingreso: 01-01-2006

fecha de despido: 18-09-2015

Si trabaja 5 días a la semana, los días que laboró suman un total de: 2361 días.

TERCERA ENTREGA

5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en
un primer momento?

Si podría constituirla por medio de una sociedad por acciones simplificada, la cual se describe
en la ley 1258 de 2008 y de acuerdo al artículo 1, permite ser constituida por una o varias
personas naturales o jurídicas, y respalda las pautas que Sandra quiere seguir para conformar
la sociedad previsto en el artículo 42 las cuales son que el o los accionistas no serán
responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza en que
incurra la sociedad.

Lo argumentado anteriormente se encuentra explícitamente citado en los siguientes artículos

de la ley 1258:

CAPÍTULO I.
 DISPOSICIONES GENERALES.
ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIÓN. La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse
por una o varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto
de sus respectivos aportes.
Salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente ley, el o los accionistas no serán responsables
por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza en que incurra la
sociedad.
ARTÍCULO 2o. PERSONALIDAD JURÍDICA. La sociedad por acciones simplificada, una
vez inscrita en el Registro Mercantil, formará una persona jurídica distinta de sus accionistas.
ARTÍCULO 3o. NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de
capitales cuya naturaleza será siempre comercial, independientemente de las actividades
previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se
regirá por las reglas aplicables a las sociedades anónimas.
ARTÍCULO 4o. IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO
PÚBLICO. Las acciones y los demás valores que emita la sociedad por acciones simplificada
no podrán inscribirse en el Registro Nacional de Valores y Emisores ni negociarse en bolsa.
CAPÍTULO II.
CONSTITUCIÓN Y PRUEBA DE LA SOCIEDAD.
ARTÍCULO 5o. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIÓN. La sociedad
por acciones simplificada se creará mediante contrato o acto unilateral que conste en
documento privado, inscrito en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio del lugar en
que la sociedad establezca su domicilio principal, en el cual se expresarán cuando menos lo
siguiente:
1o. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.
2o. Razón social o denominación de la sociedad, seguida de las palabras “sociedad por
acciones simplificada”; o de las letras S.A.S.;
3o. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en
el mismo acto de constitución.
4o. El término de duración, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto de
constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por término indefinido.
5o. Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese
que la sociedad podrá realizar cualquier actividad comercial o civil, lícita. Si nada se expresa
en el acto de constitución, se entenderá que la sociedad podrá realizar cualquier actividad lícita.
6o. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las acciones
representativas del capital y la forma y términos en que estas deberán pagarse.
7o. La forma de administración y el nombre, documento de identidad y facultades de sus
administradores. En todo caso, deberá designarse cuando menos un representante legal.
PARÁGRAFO 1o. El documento de constitución será objeto de autenticación de manera
previa a la inscripción en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio, por quienes
participen en su suscripción. Dicha autenticación podrá hacerse directamente o a través de
apoderado.
PARÁGRAFO 2o. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya
transferencia requiera escritura pública, la constitución de la sociedad deberá hacerse de igual
manera e inscribirse también en los registros correspondientes.
ARTÍCULO 6o. CONTROL AL ACTO CONSTITUTIVO Y A SUS REFORMAS. Las
Cámaras de Comercio verificarán la conformidad de las estipulaciones del acto constitutivo,
de los actos de nombramiento y de cada una de sus reformas con lo previsto en la ley. Por lo
tanto, se abstendrán de inscribir el documento mediante el cual se constituya, se haga un
nombramiento o se reformen los estatutos de la sociedad, cuando se omita alguno de los
requisitos previstos en el artículo anterior o en la ley.
Efectuado en debida forma el registro de la escritura pública o privada de constitución, no podrá
impugnarse el contrato o acto unilateral sino por la falta de elementos esenciales o por el
incumplimiento de los requisitos de fondo, de acuerdo con los artículos 98 y 104 del Código
de Comercio.
ARTÍCULO 7o. SOCIEDAD DE HECHO. Mientras no se efectúe la inscripción del
documento privado o público de constitución en la Cámara de Comercio del lugar en que la
sociedad establezca su domicilio principal, se entenderá para todos los efectos legales que la
sociedad es de hecho si fueren varios los asociados. Si se tratare de una sola persona, responderá
personalmente por las obligaciones que contraiga en desarrollo de la empresa.
ARTÍCULO 8o. PRUEBA DE EXISTENCIA DE LA SOCIEDAD. La existencia de la
sociedad por acciones simplificada y las cláusulas estatutarias se probarán con certificación de
la Cámara de Comercio, en donde conste no estar disuelta y liquidada la sociedad.

6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra, Jazmin y
Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porqué? Es preciso
indicar cuáles de las pretensiones de las socias son posibles, cuáles no y por qué.

De acuerdo a las pautas brindadas por Sandra, Jazmin y Melissa, asesoramos que deben
conformar una Sociedad por Acciones Simplificada “SAS” teniendo en cuenta lo siguiente:

Pauta número 1: Requieren que los socios no respondan por las deudas sociales, por ende las
responsabilidades sociales quedarán limitadas a los bienes aportados a la sociedad.

Este requerimiento de las socias, se ajusta a la creación de la Sociedad por Acciones

Simplificada, ya que el Artículo 252 del Código de Comercio, indica lo siguiente:

"En las sociedades por acciones no habrá acción de los terceros contra los socios por
obligaciones sociales. Estas acciones sólo podrán ejercitarse contra los liquidadores y
únicamente hasta concurrencia de los activos sociales recibidos por ellos.”

Por otro lado el Artículo 1 de la Ley 1258 de 2008, establece:

“Constitución. La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o varias
personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus
respectivos aportes. Salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente ley, el o los accionistas
no serán responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier naturaleza en
que incurra la sociedad.”.

Pauta número 2: A razón de economizar en los gastos, quieren constituir la sociedad en un

documento privado, es decir sin intervención de notario.

Este requerimiento también se ajusta perfectamente a una SAS, ya que la ley 1258 de 2008
establece que este tipo de sociedades se vincula por medio de un documento privado, y que
debe autenticarse por quienes participan en la sociedad, y suscribirse en el registro mercantil
de la Cámara de Comercio.

PRETENSIONES:

Jazmin:

● Desea aportar la bodega avaluada en $60’000.000.

Melissa:

● Aportará su conocimiento y el dominio de la técnica de confección de calzado.

Sandra:

● Aportará un capital de $30’000.000

● Inicialmente quiere constituir la sociedad como única socia, sin embargo quiere
contar con la participación de Jazmín y Melissa.
● Quiere que los socios no respondan por deudas sociales.
● Solicita que la constitución de la sociedad sea en documento privado.

De acuerdo a los parámetros para establecer una Sociedad por Acciones Simplificadas (S.A.S),
todas las pretensiones de las accionistas son posibles, pues este tipo de sociedad fue creado en
el 2008 con el fin de simplificar y crear nuevas estructuras jurídicas que se adapten a diferentes
escenarios empresariales y las necesidades de los accionistas.

Respecto a la pretensión de Jazmín de aportar la bodega, también es posible, ya que este tipo
de sociedad permite a un accionista invertir sin tener que aportar dinero, debido a que también
es posible aportar en especie, conocimiento, herramientas, una marca o la prestación de los
servicios en sí. El aporte de Melissa también es aceptable para constituirse como socia, teniendo
en cuenta lo anteriormente mencionado, y debe registrarse en el momento de la constitución de
la sociedad y valorarse en acciones, así como el aporte económico realizado por Sandra y el
aporte de Melissa de la Bodega. De este modo Sandra no puede ser la única socia, porque con
los aportes de Jazmín y Melissa, también adquieren la calidad de socias por sus respectivos
aportes a la sociedad.
 REFERENCIAS

Abógalo Open Bufete. (s.f.). Abógalo. Obtenido de https://www.abogalo.com/modificacion-

sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/

Colombia Legal Corporation. (s.f.). Obtenido de

https://colombialegalcorp.com/consideraciones-despido-laboral-en-colombia/

Conocé tu derecho. (s.f.). Obtenido de

http://www.conocetuderecho.com.ar/detalle/114/5/cuales-son-las-facultades-del-
empleador/

Corte Constitucional. (s.f.). Obtenido de

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

NewPyme S.L. (s.f.). Área de Pymes. Obtenido de

https://www.areadepymes.com/?tit=modificaciones-sustanciales-de-las-condiciones-
de-trabajo-reforma-laboral&name=Manuales&fid=erelabd

Gerencie.com. (s.f.). Obtenido de

https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html

Gerencie.com. (s.f.). Obtenido de

https://www.gerencie.com/prima-de-servicios.html
Leyes.co. (s.f.). Obtenido de
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm

Código de Comercio. (s. f) Recuperado de

https://www.ccb.org.co/content/download/4714/160323/file/Codigo%20Comercio.pd
f
Secretaria de Senado. (s. f) Obtenido de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html