VALORIZACIÓN POR PUNTUACIÓN DE FACTORES

NOMBRE: Stefhany Sheng Maylhin Cáceres Herrera

PUESTO
PRACTICANTE DE RELACIONES LABORALES
FACTOR FÓRMULA PUNTOS OBSERVACIÓN
El puesto requiere de técnicas avanzadas para
preparación y análisis de indicadores manejados
en el área y además realiza la gestión de todo el
KNOW HOW D-/II+/2 200 personal obrero. Es importante desarrollar
habilidades humanas en el puesto ya que sus
resultados impactan en el clima laboral y para la
toma decisiones de mejoras.
El puesto selecciona procedimiento y requiere de
un razonamiento analítico para la interpretación
y manejo de indicadores de ausentismos y
S. PROBLEMAS D+/3+ (33%) 76
capacitaciones además de programas/talleres de
integración tanto a nivel operativo como
gerencial.
El puesto analiza y prepara los informes
repercutiendo en los resultados finales operativos
del área (% avance de capacitaciones,
inspecciones, auditorías, clima laboral,
contingencias laborales, y demás) . La
responsabilidad es del puesto y de todos los
RESPONSABILIDAD D-/3-/S- 115 integrantes de su área directamente en la gestión
de los programas/ talleres de integración y
actividades que formen parte del programa anual
del área y repercute directamente con el personal
operativo de la planta. También el puesto se
encarga del llenado de planillas/ceses/licencias y
repercute directamente en el pago del personal.