Actividad No.

La Teoría de la Distribución de Smith afirma que los precios y las cantidades de

los factores que las familias o individuos ponen en el mercado, determinan la
distribución pero para la mayoría de las familias el trabajo resulta ser el único factor
que poseen y el precio de este es el salario que multiplicado por el tiempo trabajado
fijará el ingreso.

Tomando como referencia el análisis hecho al Recurso #2 denominado Teoría de

distribución y mercado de trabajo realiza lo solicitado a continuación.

Actividad a realizar:

1. Dado el flujo de extranjeros de distintas nacionalidades hacia la República

Dominicana en los últimos años y tomando en cuenta la competencia que
ejercen en términos de exigencias salariales en el mercado de trabajo
dominicano ¿Cuáles consecuencias tiene este evento sobre los puestos de
trabajo y sobre el desempleo en el país?

Según las fuentes consultadas, las estadísticas nos muestra que los extranjeros
tiene un buena aceptación por empresas extranjeras y nacionales, ya que estos en
su mayoría están bien capacitados.

Cabe destacar que la necesidad para el extranjero de concluir un contrato por

escrito no constituye una formalidad para la existencia y validez del Contrato de
Trabajo, sino más bien el cumplimiento de una condición previa sin la cual no le
sería posible obtener la Visa de Residencia o la Tarjeta de Residencia en la
República Dominicana. Tal y como ha sido señalado más arriba, el extranjero
interesado en obtener un visado de residencia en la República Dominicana debe
presentar un contrato de trabajo por escrito, suscrito con una compañía dominicana
y debidamente registrado en la Secretaría de Estado de Trabajo.
2. Señala en el mercado de trabajo dominicano los sectores económicos que
expresan mayores demandas de empleo.

Sector Turismo, dentro de este sector económico se expresa mayor demanda de

empleo, compuesto por mujeres con un 52% y hombre 48%.

Los principales sectores productivos de la economía dominicana son manufactura

local, comunicaciones, comercio, agropecuario, y turismo. Si sumamos la
participación porcentual de estos sectores claves, podemos apreciar que
representan cerca del 60% del Producto Interno Bruto de la República Dominicana.

2005 2015
Cantidad % Cantidad %

Sexo
Total 8,941,677 100.00% 10,013,294 100.00%
Varones 4,457,431 49.85% 4,992,878 49.86%
Hembras 4,484,246 50.15% 5,020,416 50.14%
Edad
Menores de 15 años 2,872,183 32.12% 2,812,281 28.09%
15 a 29 2,409,036 26.94% 2,683,985 26.80%
30 o + 3,660,458 40.94% 4,517,028 45.11%

3. Explica la relación salario- ganancia en los sectores productivos del país.

Dentro de los sectores productivos en República Dominicana actualmente es

necesario tener en cuenta que basar el diálogo en una representación gráfica no es
suficiente y amerita un análisis adicional del proceso de formación de los salarios; y
de factores institucionales y de políticas públicas que influyen sobre el mercado de
trabajo y la remuneración laboral en el país.

Los Factores que inciden sobre los salarios, se determina como una influencia
económica, al igual que los demás precios, los salarios que reciben cada una de las
personas quienes participan en los diferentes mercados de trabajos están
determinados por diferentes factores. La formación de los salarios es un proceso
determinado por la interacción entre los trabajadores que ofertan sus destrezas
laborales y quienes las demandan, los emprendedores.
4. Señala los efectos que tendría sobre el rendimiento laboral, las condiciones
de vida del trabajador y el desenvolvimiento de la economía en sentido
general que los empleadores decreten un aumento general de salario a todos
los empleados públicos y privados de la República Dominicana.

Los costos laborales son los costos en los cuales un empleador incurre al momento
de contratar mano de obra, estos están compuesto por el salario y por los
beneficios no salariales que reciben los trabajadores, que en el caso de Republica
Dominicana son: plan de pensión, seguro familiar de salud, seguro de riesgos
laborales, vacaciones, regalía pascual, y en caso de despido un monto de cesantía.

En consecuencia, los costos laborales en lo que está dispuesto a incurrir un

empleador van en línea con la productividad que espera le sea aportada por cada
trabajador particular. Si los costos incurridos no surgen de la transacción voluntaria
entre ambas partes, sino que son impuestos por una legislación, los costos tienden
a aumentar muy por encima de lo que sería la productividad del trabajo. Esto último
contribuye a encarecer y, por tanto, a limitar la contratación de más empleados.

Según las estadísticas y fuentes consultadas para el desenvolvimiento de la

economía en sentido de generan más empleo, aumentan un 33% del sueldo en
general a todos los empleados públicos y privados de la República Dominicana.

5. Explica las consecuencias de la falta de empleo y del desempleo por tiempo

prolongado sobre la formación profesional de los jóvenes

Según el Ministerio de Trabajo y el observatorio del mercado laboral Dominicano

OMLAD, se observa que la falta de empleo es un factor alarmante en todo el país,
ya que exigen que sea de prioridad y de los principales retos que debería enfrentar
el gobierno dominicano, convirtiendo en el mayor obstáculo para el desarrollo de la
sociedad, las cifras rondan en tres millones 100 mil trabajadores desempleados en
el segmento de juventud.
6. Indica cómo se manifiesta en el país las diferencias salariales y la
discriminación económica.

Expertos de distintas áreas coincidieron en que las brechas salariales entre

hombres y mujeres, que pueden alcanzar hasta un 37% por ciento de diferencia,
están basadas en prejuicios y creencias arraigadas socioculturalmente, más que en
indicadores económicos duros, que confirman que los mayores costos de contratar
a una mujer son sólo un mito.

Se observó que en contexto laboral salarial tiene discriminación más de la mujer que
al hombre, en este caso pesar de que las mujeres trabajadoras presentan mayores
niveles educativos que los hombres, en promedio 10.3 años y 8.4 años
respectivamente, continúan verificándose altas tasas de desempleo femenino
(23.1%), frente al 8.7% de desocupación masculina.

Nota: Esta actividad debe ser desarrollada en un máximo dos páginas

Observaciones:

 La actividad debe ser enviada antes de la fecha establecida.

 El formato admisible es en PdF.
 Debe estar guardada de la siguiente manera: Apellido-Nombre-interpretación de
texto.