a) Remuneraciones existentes en una organización a partir de normativas vigentes.

Cuando se habla de los componentes de la remuneración total, podemos indicar que esto

cuando se le cancela a un colaborador por el servicio que ha prestado, es el pago por las

tareas que realizo, después del trabajo realizado en un determinado tiempo (de acuerdo

con la jornada horaria que se pactó) de acuerdo con su contrato.

En cuanto a las variantes en las remuneraciones, todos los descuentos legales o los

descuentos que están programados por el colaborador como en el caso de los créditos de

consumos que lo solicitan que ingrese en su pago.

. Remuneraciones básicas esta son las remuneraciones como su nombre lo indica son

básicas que corresponden al salario mensual o salario por hora.

. Los incentivos salariales esto se refiere a las programadas para recompensar a los

empleados con un buen desempeño, con bonos, la participación en los resultados y así

también hay otras más.

. Los beneficios algunos lo denominan remuneraciones indirectas. Podemos agregar que

también estos beneficios son concedidos a través de programas para su entrega.

b) Las remuneraciones existentes en una organización de normativas vigentes se pueden

entregar u/o entregar en distintas formas de acuerdo con los motivos de lo cual se deban
 efectuar, para hondar más en el tema, podemos indicar las clasificaciones de las

remuneraciones.

. Fijas y variables: estas son las primeras en las que el trabajador recibe en manera

periódicas en sus remuneraciones. Ya sea en forma semanal, quincenal o las más común

es la mensual. Los montos en todos esto no cambian se mantienen igual.

. Las remuneraciones que son variables esto puede indicar q que esta no sea constante

todos los meses, de igual forma como las comisiones y los bonos.

. Las remuneraciones principal y accesoria: la DT (Dirección del trabajo) son todas las

remuneraciones las cuales son principales cuando corresponden a la contraprestación del

contrato. Por ejemplo, el sobresueldo u horas extraordinarias. Las asesorías se calculan

sobre las remuneraciones principales, el sueldo es una retribución obligatoria, fija y en

dinero, pagadas por periodos iguales, que recibe el trabajador por los servicios prestados.

Ordinarias, extraordinarias y especiales son aquellas las cuales el pago tiene lugar con

cierto orden de acuerdo con la DT.

Para sumar, para entender lo que debemos conocer es y es super importante es que el art

42 del código del trabajo, indica que diferentes conceptos de remuneraciones, que

indicare a continuación.

Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las

siguientes:
a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio
y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de
trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo
del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un
ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma
aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a
cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por
cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o
egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare
descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.
Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la
jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un
superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control
funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se
desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal
funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados
de sus gestiones y se reporta esporádicamente,
especialmente en el caso de desarrollar sus labores en
Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.
b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas
extraordinarias de trabajo;
c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las
ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que
el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;
d) participación, que es la proporción en las utilidades
de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de
una o más secciones o sucursales de la misma, y
e) gratificación, que corresponde a la parte de
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.

c) Explicación de criterios para la prestación de un plan de remuneración

El equilibrio interno contra el equilibrio externo esto se refiere a mantener o llegar a un

equilibrio por lo que entiendo que sea justo entre el salario de mercado y los recursos que

tiene la propia empresa.

Las remuneraciones fijas o las remuneraciones variables: esto refiere a las

remuneraciones de carácter fija, esto quiere decir que todos los meses sean iguales, o

mejor dicho que se mantengan. De acuerdo con las metas por lo cuales se pactaron y lo

cual serán variables.

El desempeño o tiempo en la empresa se la llama a las remuneraciones en base a los

desempeños y que se refiere a la antigüedad del trabajador en la empresa.

Las remuneraciones el cargo o remuneraciones de los trabajadores se le llama a una

igualdad para las remuneraciones basadas al cargo dentro de la organización versus las

competencias o las habilidades de los trabajadores en el cargo que ocupa en la empresa o

organización.

Igualitarismo o elitismo de la denomina en la adopción de una cadena de planes acorde al

nivel de jerarquía en el cargo dentro de la empresa o organización.

Las remuneraciones que se encuentran por debajo del mercado o por encima del mercado,

se le llama al nivel de las remuneraciones de la empresa u organización de acuerdo con el

porcentaje por encima o por debajo de los que se ofrece en el mercado laboral.

Los premios monetarios o los premios no monetarios se refieren a la existencia de los

premios que incentiven a los trabajadores, que pudieren ser asistidos de forma monetarios

o referentes a otros temas que le puedan ser mas atractivos para el empleador.

Las remuneraciones abiertas o las remuneraciones confidenciales.

 La centralización o descentralización de las decisiones laborales este refiere a que si las

decisiones son tomadas de forma centralizada en el área de recursos humanos (RRHH) o

descentralizadas pudiere dar responsabilidad en el resto de las áreas.

d) Explicación de cálculo de remuneración mensual.

Se refiere para los cálculos, en primero lugar a los que se computa el sueldo bruto, que se

obtiene al sumar el sueldo base, las asignaciones de familia, la de movilidad, además las

de colación y también las gratificaciones.

De acuerdo con esto, lo siguiente que hare es detallar lo que debemos conocer:

El sueldo base o salario base es el pago que el estado ofrece a los trabajadores por el cual

es contratado por el servicio que presta.

. las asignaciones familiares es el valor de las cargas de familias de cuerdo al tramo,

multiplicado por el número de cargas informadas.

La movilización a esto se les llama a los montos de plata asignado para que el trabajador

se movilice.

Para los otros ingresos imponibles en las remuneraciones que son variables, como las

horas extras, las comisiones y las gratificaciones. Estos se deben tener en cuenta en cada

una hay porcentajes y/o proporciones.

Los cálculos de los sueldos líquidos tenemos que tener en cuenta en sumar los descuentos

por los conceptos de salud, ya sea Isapre o Fonasa. Las imposiciones como por ejemplo

AFP, y las prestaciones sociales, a esto se le resta el resultado de esta al sumar el sueldo

bruto, es decir mediante esto seria el sueldo bruto- (las cotizaciones previsional AFP o la

INP + las cotizaciones voluntarias y la cuenta de ahorro AFP+ la cotización de salud en

Isapre a partir del plan UF o Fonasa 7%+ otros descuentos que hubiere) = esto da el

sueldo líquido.
 .

Bibliografía

https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-propertyvalue-145854.html