UNIVERSIDAD GALILEO

FACTI
Maestría en Administración de Negocios
Curso: Ética y Liderazgo Gerencial y Corporativo
Horario: Virtual
Catedrático: Ing. Miguel Hernández, MSc.

Actividad 3.1
Ensayo "Ética Corporativa"

Camajá Recinos Luis Miguel 12223010

Guatemala, 21 octubre del 2019

 Ensayo

Ética Corporativa

La ética corporativa se ocupa de todo tipo de normas que orientan la acción de las
empresas. Al hablar de ética corporativa se consideran los valores y principios
corporativos para su operatividad, los cuales son definidos por la gerencia pero
que los mantienen los líderes y colaboradores.

Cabe mencionar que para exigir la ética corporativa a los trabajadores y constituir
una empresa integra se debe iniciar con el ejemplo de los líderes y gerentes,
debido a que esto arrastrara en masa al resto de los colaboradores, otro de los
factores es la satisfacción de los empleados debido a que si ellos están conformes
y existe un clima laboral agradable será mejor adoptar los valores de la institución
en equipo. El establecimiento de unas normas tiene que ser fundamentado. Dicha
fundamentación no es impuesta, sino dialogada entre todos los afectados por
dichas normas. El diálogo debe ser imparcial y sin ningún tipo de obligatoriedad ni
presión hacia unas opciones u otras. Ya que la ética y la moral no tiene que ser
impuesta como tal, sino sugerirla, ya que opino que si exigimos el cumplimiento de
la ética en las empresas, solo se dara cuando exista un ente regulador de la
misma, por la que considero que se tiene que sugir y como lideres dar el ejemplo
para poder en un momento poder sancionar a quienes no cumplan con las normas
y políticas éticas de la empresa. Para que la ética corporativa no se quede solo en
teoría, todas estas características se concretarán en un código escrito. Asi que
considero que hoy en día es cada vez más importante el planteamiento de un
código ético en las empresas. Quizá algunas compañías todavía lo ven como algo
muy teórico, pero van cambiando de parecer porque están dándose cuenta de las
ventajas que tiene.

Asi que considero que una empresa que toma en serio sus normas éticas genera
mayor confianza en colaboradores, accionistas y clientes, ya que se la va a
considerar más transparente.
La ética corporativa involucra a las prácticas y políticas institucionales, por
ejemplo, actualmente trabajo en Bimbo y puedo decir que existen procesos y
procedimientos, que se acompañan de un manual de sistema de Gestión Integral
en el que se plasman los valores de la institución, misión, visión, organigrama,
mapa de procesos y políticas. Dentro de esas políticas destacan la política anti
soborno, puntualidad, calidad, etc, esta conformación da inicio a la conformación
de una empresa basada en la ética corporativa. La aplicación de un código ético
previene situaciones de riesgo, ya que los conflictos se tratan de solucionar en la
propia empresa, antes de pasar a regularse por las leyes.

Y un punto muy personal considero que la ética de una institución no solo se

constituye por lo que decidan los directivos, sino que también juegan un papel muy
importante las normas y leyes estatales de tipo gubernamental que aplican para
cada País o de manera internacional normas de certificación como por ejemplo el
código civil, de comercio, de trabajo o normas ISO respectivamente, como la ISO
37001 que estudiamos en este curso, que es velar por el antisoborno. Por lo que
las empresas son cada vez más inteligentes y se han dado cuenta de que la mejor
manera de atraer talento es hacer públicos unos valores éticos respetuosos con
las personas. Esto hace que las personas más cualificadas estén deseosas de
trabajar en dichas empresas.

La ética corporativa para mi, es una necesidad a fin de que las empresas se
responsabilizaran de forma ética en su actuar, que brindarán prestaciones justas a
sus empleados, que se encausaran con las regulaciones correspondientes a su
rubro. Asumir o mejor dicho apegarse a estos principios permite tener n marco de
referencia ético legal ante la sociedad, clientes internos y externos, de modo que
esa imagen que brindamos genera un círculo de confianza en nuestro entorno,
que sin duda favorece para todo lo que involucra las relaciones comerciales.
La cultura ética en una empresa marca el ritmo el tiempo de vida de la misma, por
lo que no es extraño observar empresas de gran renombre, con buena reputación
y una imagen intachable ante la sociedad por una trascendencia integra estás son
empresas que tienen años de fundada y son muy reconocidas, por otra parte
podríamos decir lo contrario de empresas más nuevas que en su afán por darse a
conocer hacen lo que sea incluyendo acciones anti éticas y morales a fin de
garantizar su flujo de ingreso, estás son empresas que indiscutiblemente están
destinadas al fracaso, son empresas reconocidas como fantasmas o aquellas que
abren con un nombre y al año se declaran en quiebra y solo abren de nuevo con
otro nombre, esto suele suceder de manera frecuente sin embargo la sociedad
reconoce ese tipo de acciones o no les genera confianza.

Un ejemplo claro de cómo también se puede dar la ética en la empresa es cuando

trasladamos a la parte gerencial sobre datos financiero, nos referimos al manejo
íntegro de las mismas, por lo que una empresa que se dice ser integra sin
embargo no tiene sus estados financieros, y un caso muy particular que quiero
mencionar y que fue una noticia a nivel mundial fue el caso de la empresa
ENRON, La ética empresarial brilló por su ausencia en esta empresa
estadounidense, ya que Enron comenzó como compañía de gas y creció hasta
llegar a manejar numerosos instrumentos financieros. Y en el año 2002 se
descubrió su fraude. Muchos de sus beneficios no eran reales y su deuda era
mayor de lo esperado. La empresa suspendió los pagos y los accionistas
perdieron todo el dinero. Y viene rápidamente a mi cabeza, varios supuestos de
este fraude, ya que como sabemos fue un fraude a nivel corporación, tanto
ejecutivos, gerentes financieros, auditores, contadores, entre otros, sabían sobre
estas malas practicas, y sobre la falta de valores éticos que se tenia en dicha
corporación, como dice un dicho que todo lo que lo que esta en la tierra siempre
sale a la luz. Y asi como este ejemplo puedo haber mucho casos mas, por tal
motivo considero que la ética en la empresa tiene que ser un cultura propiamente
de la empresa, partiendo meramente de sus lideres para que de alguna manera
pueda ser exigida a todos los colaboradores de la misma. Cabe mencionar que
nadie quiere hacer negocios con alguien no ético.

Asi mismo me gustaría mencionar que hoy en día existen certificaciones como
empresa socialmente responsable, o mejor lugar para trabajar, entre otros, que de
alguna manera contribuyen a sus valores éticos como empresa, y asimismo con
esto de una u otra forma permite que la empresa se posicione con una imagen
corporativa ante la sociedad, y esto ayuda a que la empresa sea reconocida como
una empresa digna de hacer negocios, porque si un consumidor tiene que
comprar un artículo y tiene dos opciones una empresa “X” y por otra parte la
empresa “Y” ambos ofrecen el mismo producto al mismo precio sin embargo la
empresa “X” se caracteriza por ser una empresa integra y socialmente
responsable, mientras que la empresa “Y” por su parte es una empresa conocida
por tener negociaciones, licitaciones y contratos de tipo ilegal, lo que la hace que
esta empresa tenga una imagen negativa ante la sociedad, por lo que es más
factible que el cliente decida hacer la compra en la empresa “X” que ofrece lo
mismo con el valor igual que la otra pero que prefiere hacerlo ahí por la imagen de
la misma en comparación a la otra. Además cabe mencionar que nadie quiere
hacer negocios con alguien que no es ético.

Así que concluyendo puedo decir que la ética en los negocios es un pilar
fundamental y determinante. La empresa que se compromete con una serie de
valores y además los cumple es mejor valorada tanto por sus trabajadores como
por su entorno en general.