4.

RESULTADOS

4.2. COMPARACIÓN CON LA LEY 29783

Actualmente, el Estado se encuentra abocado en mejorar las condiciones de

trabajo de los colaboradores en general, de allí que ha dictado normas como
la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento
el DS. Nº 005-2012-TR y modificatorias de las mismas, en cuyo contenido
resaltan la importancia de la ergonomía en el trabajo y recomiendan su
implementación como parte del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo; y con anterioridad a estas normas se dio la R.M. N. º 375-
2008-TR. “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación
de Riesgo Disergonómicos”, que, 5 en forma específica, busca que tanto
empleadores como trabajadores conozcan los riesgos existentes para la
adopción de medidas preventivas; dispositivos legales que lamentablemente
no se cumplen o se cumplen en forma parcial.

En la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, se menciona los

siguientes artículos:

Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo. El empleador prevé que la

Exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la
salud de los trabajadores.

Artículo 57. Evaluación de riesgos. El empleador actualiza la evaluación de

riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de
Trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo. Si
los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:

a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones

de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de

trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección
de la seguridad y salud de los trabajadores.
 Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación. En las
evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta
los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de
los trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos,
químicos biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las
medidas preventivas necesarias.

Según el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR, menciona que:

Articulo33.Los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo son:

C) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

En la Norma Básica de Ergonomía. RM 375-20087 TR, se menciona:

Artículo 30. En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación
homogénea y bien distribuida, sea del tipo natural o artificial o localizada,
de acuerdo a la naturaleza de la actividad, de tal forma que no sea un factor
de riesgo para la salud de los trabajadores al realizar sus actividades.

PREVENCIÓN
RESPONSABILIDAD
PROTECCION

COOPERACION
PRIMACIA DE PRINCIPIOS
LA REALIDAD DE LA LEY N°
29783

CONSULTA Y INFORMACION Y
PARTICIPACION CAPACITACION

ATENCION
GESTION
INTEGRAL DE LA
INTEGRAL
SALUD
Fig 1. Esquema de los principios de la ley de seguridad y salud en el trabajo

Tabla 1. Diferencias entre la ley Nº 29783 y la norma básica de la

ergonomía

NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y

DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO
DISERGONÓMICO. R.M. N° 375-2008-
TR.
 Manipulación manual de cargas
Condición hombre
Fuerza necesaria para 25 kg.
sacar del reposo o
detener una carga.
Fuerza necesaria para 10 kg.
mantener la carga en
movimiento.
LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 Prevención
Mujer
El empleador garantiza, en el centro de
15 kg.
trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y
el bienestar de los trabajadores.
7 kg.

 Posicionamiento postural en los puestos  Responsabilidad

de trabajo( de pie o sentado) El empleador asume las implicancias
El plano de trabajo Mobiliaria económicas, legales y de cualquier otra
debe tener la diseñada o índole a consecuencia de un accidente o
altura adaptada a la enfermedad que sufra el trabajador.
postura  Cooperación
Tareas que eviten plano de trabajo
flexión y torsión debe acopiarse a El Estado, los Empleadores y los
del cuerpo las medidas Trabajadores y sus Organizaciones
combinados antropométricas de Sindicales establecen mecanismos que
las personas garanticen una permanente colaboración y
Libre movimiento Empleado puede coordinación en materia de Seguridad y
de los segmentos ejercer otras Salud en elTrabajo.
corporales actividades en los
datos
(computadoras).  Información y capacitación
Buenas Las actividades en
condiciones de la entrada deberán Las Organizaciones Sindicales y los
seguridad, tener 10 minutos trabajadores reciben del empleador una
manipulación y libre cada 50 oportuna y adecuada información y
agarre. minutos. capacitación preventiva en la tarea
protección Técnicas de
adecuada del pie posicionamiento y
contra la caída de utilización de
objetos equipos
 Condiciones ambientales de trabajo  Gestión integral
Todo empleador promueve e integra la
Tiempo de exposición al ruido industrial
Gestión de la seguridad y salud en el
trabajo a la gestión general de la empresa.

Duración (horas) Nivel de Ruido dB
24 80
16 82
12 83
8 85
4 88
2 91
1 94
 Organización del trabajo
Clima de trabajo adecuado
Ritmo de trabajo que
comprometa la salud.
Evitar la monotonía
Capacitación y entrenamiento
Pautas para el descanzo
Sanitarios varones y damas
 Atención integral a la salud
Los trabajadores que sufran algún
accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación procurando su reinserción
laboral
 Consulta y participación
no El Estado promueve mecanismos de
consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y
trabajadores

 Identificación de los factores de riesgo  Primacía de la realidad

disergonómico Todos son responsables del cumplimiento
Posturas incomodas y forzadas de la legislación en seguridad y salud en
el trabajo
Levantamiento de carga frecuente
Esfuerzo de manos y muñecas
Movimientos repetitivos con alta
 Protección
frecuencia.
Impacto repetido Los trabajadores tienen derecho a que el
Estado y los Empleadores aseguren
Vibración de brazo-mano de moderada a condiciones de trabajo dignas que les
alta. garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente en forma
continua.

Fuente: elaboración propia (2019)

4.3. NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA A TRAVÉS DEL TIEMPO

Un 28 de noviembre del 2008 se aprueba por primera vez la Norma

Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico - RM 375- por el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo creada ya que el gobierno peruano necesitaba adecuarse a
las exigencias de los Tratados de Libre Comercio a firmarse con otros
países del mundo. (Sandoval, 2010). No obstante, la aplicación de la
ergonomía en las empresas peruanas es más reciente, ya que es a partir
del año 2011 en que entra en funcionamiento la ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y es cuando se comienza a exigir la realización de
los análisis ergonómicos en las empresas. Actualmente, en el Ministerio
de Salud se está elaborando el anteproyecto de otra norma relacionada a
la ergonomía en los ambientes de trabajo (Pizarro, 2014).

Ahora bien, en nuestra realidad, la mayoría de las intervenciones

ergonómicas se caracterizan por tener un enfoque reactivo lo cual
conlleva a que en las empresas se hagan adecuaciones tecnológicas sin
tomarse en cuenta -desde un inicio- el factor humano y organizacional
tan necesario para darle un enfoque integral al diseño ergonómico. El
resultado es que las empresas destinan partidas presupuestales para
ejecutar mejoras pero que en la mayoría de los casos es paliativa o muy
insuficiente ya que el objetivo inmediato es realizar modificaciones al
puesto de trabajo superando los causantes de los daños a la salud de sus
trabajadores, especialmente trastornos musculo esqueléticos. Se actúa
pensando siempre en el corto plazo. (Ocrospoma, 2018)

Cabe señalar que en nuestro país existe estadística limitada de las

lesiones laborales, lo cual imposibilita el hacer el seguimiento de éstas y
por ende a la salud de los trabajadores peruanos. No obstante, hay
múltiples casos reportados por las empresas, de trabajadores con
lesiones y que además tienen restricciones médicas laborales ya que
guardan relación con el trabajo forzoso que realizan o han realizado.
Por tal razón, esta realidad hace que en la etapa inicial de desarrollo de
la ergonomía peruana, el ergónomo sea convocado principalmente para
apoyar en programas de prevención de los trastornos musculo
esqueléticos, dejándose de lado los factores psicosociales, de
trascendental importancia y que son de un abordaje muy limitado a
nivel de las empresas e instituciones (Murcia, 2016).

La casi totalidad de las instituciones y organizaciones privadas y

públicas no cuenta con un especialista en ergonomía dentro de su área
de seguridad y salud en el trabajo, por lo que vienen solicitando el
servicio de un ergónomo consultor en forma directa, o a una empresa
consultora en temas de SST la cual no necesariamente cuenta con un
ergónomo dentro de su equipo de trabajo. También las empresas pueden
solicitar la realización de la evaluación ergonómica por intermedio de
su aseguradora o corredor de seguros, quienes a su vez derivarán a un
profesional para el desarrollo de este trabajo, quien sino cuenta con la
especialización adecuada, hará recomendaciones que se limitan a
pausas activas y gimnasia laboral.(Maullilen,2016)

Con la llegada de programas de formación extranjeros, algunas empresas

han capacitado a un personal para formar parte del área de SST, pero
debido a que generalmente realiza múltiples funciones, no puede
focalizar todos sus esfuerzos en mejorar el diseño de los sistemas de
trabajo de su institución. En cuanto a las pequeñas y medianas empresas
estas aún desconocen cómo la ergonomía puede contribuir a la solución
de sus problemas laborales. Sin dejar de reconocer que en nuestro país
más o menos el 75% de las empresas son informales, siendo el tema de
seguridad y salud en el trabajo desconocido o relegada totalmente a un
segundo plano, pues sus necesidades son de supervivencia
empresarial.(Oballe,2018)

Pues queda la gran tarea de los ergónomos el de impulsar el pasar del

diseño de un enfoque reactivo a un enfoque proactivo de la ergonomía,
buscando tener en cuenta el factor humano en la fase de diseño del
dispositivo técnico, con el objetivo de prevenir y/o evitar la aparición de
lesiones en los trabajadores, evitando comprometer a la empresa el
realizar elevados gastos e invertir en costosas modificaciones, pudiendo
haberse prevenido. El cumplir este objetivo requiere la participación de
diferentes actores y no sólo los ingenieros; los trabajadores y directivos
deben involucrarse responsablemente desde un inicio en las diferentes
etapas del diseño ergonómico, ya que el gran beneficiado de esta tarea
es toda la empresa o institución.(Piñeros, 2018)
5. CONCLUSIONES

6. RECOMENDACIONES

 Se recomienda cumplir de la R.M. 375-2008-TR Norma Básica de

Ergonomía para concientizar al trabajador y a su empleador sobre los
riesgos disergonómicos.
 Se recomienda la contratación de personal especialista en ergonomía
en toda planta industrial para elaborar alternativas que solucionen
directamente en el área de trabajo y concientice al personal frente a
los riesgos disergonómicos a los que están expuestos por el
posicionamiento postural en su puesto de trabajo.
 Se recomienda hacer evaluaciones utilizando el método RULA y
otros métodos ergonómicos como el REBA y OWAS para obtener
resultados favorables y concientizar al empleador.

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encargados de la recolección de residuos sólidos del distrito de
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Maullilen,K. (2016). La Aplicación de la Ergonomía en el Perú. septiembre
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Sandoval,L. (2010). LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL PERU.
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Murcia, W. (2016). prevencion de riesgos laborales. septiembre 25, 2019, de

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Oballe,J. (2018). Estudio de línea base para determinar los riesgos

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