Pruebas Psicométricas

Una prueba psicométrica puede ser definida como cualquier actividad que se realice con el fin de
evaluar el desempeño de un individuo. En estas pruebas se miden diferencias entre individuos o
las reacciones de los individuos en situaciones diferentes.

Tipos de pruebas psicométricas

De inteligencia.
En este se evalúa la capacidad de un individuo o un grupo en resolver problemas variados. Bien
sabemos que no existe un solo tipo de inteligencia, existen las inteligencias múltiples (Gardner,
1983), pero algunos de estos 9 tipos de inteligencia son clasificados en la categoría de aptitudes.

De aptitud.
En este se evalúan las capacidades y habilidades de un individuo. En el ámbito laboral, de acuerdo
a las habilidades que el individuo posea se le asignará un tipo de tarea específico.

Entre los tipos de aptitudes que se evalúan se encuentran: aptitud verbal, aptitud numérica,
razonamiento esquemático, aptitudes especiales, creatividad, aptitud cinestésica, aptitud
interpersonal o social.

De personalidad.

En este se evalúan rasgos de la personalidad y comportamientos del individuo. Hay dos tipos de
pruebas de personalidad: pruebas objetivas y pruebas proyectivas; estas miden temperamento,
actitudes y comportamientos del sujeto, con él mismo y el entorno.

Pruebas objetivas.

Estas pruebas generalmente tienen preguntas en las que el sujeto evaluado responderá de
manera personal. No existen preguntas correctas o incorrectas, malas o buenas. La evaluación de
estas pruebas no es influenciada por sentimientos u opiniones personales. De acuerdo a sus
respuestas los psicólogos encargados en evaluar tomarán nota de ciertos aspectos del individuo,
por ej: estabilidad emocional, seguridad o inseguridad de sí mismo, autoconfianza, sociabilidad,
entre otros.

Pruebas proyectivas.

Estas representan proyecciones de los procesos mentales inconscientes más internos de la

persona examinada. En este tipo de pruebas el individuo es evaluado mediante la interpretación
de figuras abstractas, frases incompletas o la ejecución de dibujos.

Las evaluaciones proyectivas también se utilizan para estudiar la personalidad de los sujetos y, con
menos frecuencia, los procesos de aprendizaje.

De Rorschach.
El test de Rorschach al igual que las demás evaluaciones proyectivas permiten evaluar el equilibrio
emocional, grado de ansiedad, tolerancia a la frustración, manejo de la ira, autoestima.
El Test de Rorschach consistió en la interpretación de 10 manchas de tinta impresas en tarjetas -la
mitad en color y la mitad en blanco y negro. Rorschach mostró a sus pacientes una tarjeta a la vez
y les pidió que respondieran mientras éste escribía sus respuestas.

Las respuestas del Test de Rorschach son puntuadas en base a cuatro aspectos:

Modo aperceptivo: Este aspecto evalúa la forma en la que el paciente ha percibido la mancha de
tinta y la ubicación de lo que el paciente percibe en la misma.

Modo determinante: Con este aspecto se evalúa porqué el paciente ve lo que dice ver. Entre los
aspectos determinantes se puede medir la forma, el color y el movimiento.

Contenido: Este aspecto evalúa a que categoría pertenece lo visto por el paciente, por ejemplo, si
son animales, humanos, figuras geométricas, vegetales, objetos, etc.

Popularidad u originalidad: Este aspecto evalúa si la respuesta es de carácter popular (que ha sido
brindada por más personas) o de carácter original (una respuesta única propuesta por un solo
paciente).