Modulo 11° ($10.000)

INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA
DPTAL JUANA ARIAS DE BENAVIDES
11°______
DOCENTE: IVAR LEMMON DONADO
EDUCANDO:
________________________________
GRADO: 11 – ÁREA/ASIGNATURA: CONTABILIDAD II – INTENSIDAD HORARIA SEMANAL: 2 HRS
ESTÁNDAR BÁSICO: Apoyar el sistema de información contable en concordancia con la normatividad.
LOGRO
PERIODO NÚCLEO TEMÁTICO Y INDICADORES DE
ESPERADO METODOLOGÍA
EJES TEMÁTICOS DESEMPEÑO
CONTRATO DE TRABAJO 1. Aprende las normas legales
Líquido y  Elementos del contrato laboral que rigen el contrato de
contabilizo  Salario trabajo.
una nómina  Indemnizaciones por Se elabora un módulo
de acuerdo terminación de contrato sin 2. Identifica cada uno de los donde se explica en
con los justa causa elementos que conforma la forma detallada el
principios
 Ejercicios de aplicación nómina. material teórico que será
PRIMERO contables y
socializado con los
las normas
NÓMINA 3. Liquida y registra la nómina, estudiantes, luego se
vigentes
 Valor devengado provisiones y aportes. aplican talleres prácticos
sobre la
legislación  Deducciones dentro del mismo modulo.
laboral y  Neto pagado 4. Valora la importancia de la
tributaria.  Prestaciones sociales nómina en el control de pagos
 Liquidación y Contabilización al personal de una empresa.
LOGRO
ESTADOS FINANCIEROS
BÁSICOS
 Balance general
 Estado de resultado
 Estado de cambio en el 1. Identifica la estructura de los
patrimonio principales estados
financieros.
Elaboro los  Estado de cambio en la
principales situación financiera. Se elabora un módulo
2. Elabora los principales
estados  Estados de flujos de donde se explica en forma
estados financieros básicos.
financieros para efectivo detallada el material teórico
SEGUNDO dar a conocer la que será socializado con
3. Valora la importancia de los
situación COMPROBANTES DE CIERRE los estudiantes, luego se
principales estados financieros
financiera y  Asientos de cierre aplican talleres prácticos
básicos, para el control de los
económica de la  Impuestos y reservas negocios.
dentro del mismo modulo.
empresa.  Cancelación de
ganancias y perdidas 4. Aplica normas para el
 Elaboración del registro de los ajustes.
comprobante de cierre
 Traslado del
comprobante de cierre a
los libros de contabilidad
LOGRO
ANÁLISIS FINANCIERO
 Concepto 1. A plica las técnicas de
 Métodos: análisis horizontal y vertical Se elabora un módulo
Analizo
 Método de análisis de los estados financieros donde se explica en
comparativamente
financiero vertical forma detallada el
los estados
 Método de análisis 2. Calcula los indicadores material teórico que será
financieros de una
TERCERO financiero horizontal financieros. socializado con los
empresa y da su
estudiantes, luego se
opinión sobre la
INFORME FINANCIERO 3. Interpreta los datos aplican talleres prácticos
gestión
administrativa.  Concepto e importancia obtenidos para facilitar el dentro del mismo
 Características análisis de la situación modulo.
 Contenido económica de la empresa
LOGRO
Registro la
información contable PROCESO CONTABLE
en forma manual y MANUAL Y
SISTEMATIZADO 1. Identifica las rutas y
electrónica Se elabora un módulo donde
siguiendo  Ciclo contable procesos de la información
se explica en forma
 Concepto contable.
sistemáticamente el detallada el material teórico
CUARTO proceso: de  Partes que será socializado con los
 Esquema 2. Identifica el proceso
apertura, estudiantes, luego se
necesario para efectuar la
movimiento y cierre  Ejercicio de aplicación aplican talleres prácticos
sistematización del proceso
del ciclo contable de  Sistema de dentro del mismo modulo.
contable con un software
una empresa información
comercial. computarizado
LA NÓMINA 2019
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores
en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que
se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por
la legislación vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o
deducciones para seguros de salud.
E l formato de la nómina contiene lo siguiente:
 Encabezamiento con el nombre y NIT del empleador y el periodo de pago

de la nómina.
 Esquema central con dos partes:
Primera parte:
 Nombre y cargo del trabajador

 Días laborados
 Valor devengado
 Deducciones
 Neto pagado
 Firmas y documentos de identidad de los empleados
Segunda parte:
 Apropiaciones para prestaciones sociales.
 Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.
La nómina está conformada por tres partes: El devengado, las deducciones y las
apropiaciones.
El devengado: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o

en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras,
recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de
transporte, etc.
Las deducciones: son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador.

Entre estos valores se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al
empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional
cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier
otro descuento autorizado por el empleado.
Las apropiaciones, son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud
y pensión en el porcentaje que el corresponde, las prestaciones sociales (Prima de
servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).
SALARIO: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino

todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
SALARIO MÍNIMO LEGAL: El artículo 145 del C.S.T establece que todo trabajador
tiene derecho a percibir un salario mínimo y suficiente para cubrir las necesidades
mínimas de él y de su familia.
El salario mínimo es fijado cada año por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por
acuerdo entre Estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha
conseguido por lo que siempre el salario mínimo se fija por decreto.
Así lo determinó el gobierno nacional mediante decreto 2451 del 27 de diciembre

de 2018.
Dice el artículo primero del citado decreto:
«Salario Mínimo Legal Mensual para el año 2019. Fijar a partir del primero (1°)
de enero de 2019 como Salario Mínimo Legal Mensual, la suma de OCHOCIENTOS
VEINTIOCHO MIL CIENTO DIECISEIS pesos ($ 828.116).»
Recordemos que el salario mínimo para el 2018 fue de $781.242 lo que representa
un incremento del 6%.
SUELDO BÁSICO: hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagará
sin importar que cumplan determinadas condiciones, sin importar que se presenten
X o Y hechos o circunstancias.
SALARIO INTEGRAL: es aquel salario en el que se considera que ya está incluido

dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías
y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan
en dicha estipulación, con excepción de las vacaciones.
Igualmente, el Salario integral no está exento de los aportes a seguridad social.
El salario mínimo integral según lo establece el numeral 2 del artículo 132 del
código sustantivo del trabajo y Según lo establecido en la Ley 50 de 1990, el
salario mínimo integral en Colombia corresponde a la suma de diez (10) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, más un 30% considerado como factor de
carga prestacional. Así entonces, para que un salario sea considerado como
integral, este debe corresponder como mínimo a trece (13) salarios mínimos
mensuales legales vigentes.
En el 2019 el salario integral debe ser como mínimo de $10.765.508 considerando

un salario mínimo de $828.116.
El salario integral tiene dos componentes: salarial y prestacional.
Salario mínimo Salarios Total

equivalente
Factor salarial $828.116 10 $8.281.160
Factor prestacional $828.116 3 2.484.248
Total 13 $10.765.508
COMISIONES: Esta figura es da gran aplicación en las empresas

comercializadoras, que suelen pagar a sus empleados una comisión por venta
realizada, lo que de alguna forma asegura el buen desempeño de sus vendedores,
en la medida en que su remuneración depende de su desempeño.
AUXILIO DE TRANSPORTE: es una figura creada por la ley 15 de 1959, y

reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de
movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el
2019 es de $97.032. Lo anterior según lo dispuso el decreto 2452 del 27 de
diciembre de 2018, y se le pagará a todo empleado que tenga un sueldo de hasta
dos salarios mínimos. ($1.656.232)
El auxilio de transporte para el año 2019 fue incrementado en un 10%, un porcentaje

superior al incremento del salario mínimo, que fue del 6%.
El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos
para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de
labor, pero no constituye una remuneración por su trabajo. Siendo, así las cosas, el
auxilio de transporte no se incluye como base para el cálculo de los aportes de
seguridad social.
HORAS EXTRAS: La hora extra hace referencia a la hora que se trabaja adicional
a la jornada legal o contractual.
La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias, de suerte que toda hora que se
labore por encima de esas 8 horas diarias, es una hora extra, por cuanto supera a
lo que legalmente corresponde, a lo que se entiende como normal o habitual.
RESUMEN:
Recargos por trabajo nocturno, suplementario y descansos remunerados
CLASE DE TRABAJO SIGLA RECARGO % FACTOR FORMULA
Hora Extra Diurno ordinario H.E.D.O 25 1.25 Valor hora ordinaria x 1.25 x # horas
Hora Extra nocturno ordinario H.E.N.O 75 1.75 Valor hora ordinaria x 1.75 x # horas
Recargo nocturno R.N 35 0.35 Valor hora ordinaria x 0.35 x # horas
Hora Dominical y festivo H.D.F 75 1.75 Valor hora ordinaria x 1.75 x # horas
Hora Dominical y festivo nocturno H.D.F.N 110 2.10 Valor hora ordinaria x 2.10 x # horas
Hora Extra diurno festivo H.E.D.F 100 2.00 Valor hora ordinaria x 2.00 x # horas
Hora Extra nocturno festivo H.E.N.F 150 2.50 Valor hora ordinaria x 2.50 x # horas
 Hora extra diurna 6:00 a.m. hasta las 10:00 p.m.
 Hora extra nocturna 10:00 p.m. hasta 6:00 a.m.
 CONSULTAS: https://actualicese.com/liquidador-horas-extras/
DEDUCCIONES
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

El sistema de seguridad social integral está conformado por los regímenes
generales establecidos para pensiones, salud y los servicios sociales
complementarios que defina la ley. Todo empleador se encuentra obligado afiliar a
sus trabajadores al sistema de seguridad social que el trabajador escoja
voluntariamente.
Aportes a salud por parte de los empleadores a partir de enero 1 de 2014.
Se implementará la exención del pago de los aportes a salud (EPS) en el porcentaje

correspondiente al empleador de conformidad con la Ley 1607 de 2012, de acuerdo
al Artículo 7° del Decreto 1828 de 2013.
SALUD: Trabajador 4% y empleador 0%, (exento)

PENSIÓN: trabajador 4% y empleador 12%, total 16%.
Se halla multiplicando cada porcentaje por el Ingreso Base de Cotización. Para

salario integral se toma el 70% del total devengado.
FONDO DE SOLIDARIDAD: solo lo pagan los trabajadores cuyos ingresos sean

iguales o superiores a cuatro (4) salarios equivalentes a ($3.312.464). Se halla
multiplicando el Ingreso Base de Cotización por el 1%.
RETENCION EN LA FUENTE
La ley 1943 de 2018 modificó la tabla de retención en la fuente por ingresos
laborales del artículo 383 del estatuto tributario.
La nueva tabla contiene 7 rangos, donde el primero tiene una tarifa del 0% y el
último del 39%.
RETENCION EN LA FUENTE 2019

Rangos en UVT
Tarifa
Desde Hasta Impuesto
marginal
0 87 0% $0 (cero pesos)
>87 145 19% (Base Gravable en UVT menos 87 UVT) x 19%
> 145 335 28% (Base Gravable en UVT menos 145 UVT) x 28% + 11 UVT
>335 640 33% (Base Gravable en UVT menos 335 UVT) x 33% + 64 UVT
>640 945 35% (Base Gravable en UVT menos 640 UVT) x 35% + 165 UVT
>945 2.300 37% (Base Gravable en UVT menos 945 UVT) x 37% + 272 UVT
>2.300 En adelante 39% (Base Gravable en UVT menos 2.300 UVT) x 39% + 773 UVT
El valor de la UVT que regirá en el 2019. Se fijó en $34.270. por la resolución

000056 de noviembre 22 de 2018. El Valor del UVT se incrementó en un 3.36% con
respecto al valor vigente para el 2018 que es de $33.156.
Recordando: El artículo 868 del Estatuto Tributario establece la UVT, como la
medida de valor que permite ajustar los valores contenidos en las disposiciones
relativas a los impuestos y obligaciones administrados por la Dian.
La Retefuente que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores

como anticipo del impuesto de renta sobre el 75% de los pagos laborales gravables.
Para determinar la rete fuente se hace lo siguiente:
1. Se toma el valor de los ingresos laborales mensuales de vengados por cada

trabajador y se descuentan los valores que no constituyen renta ni ganancias
ocasionales (pensiones y fondo de solidaridad).
2. Solo se toma el 75% de éste valor hallado según la ley.
3. Convertir en UVT el valor de la base de salario gravable. Para ello se divide
la base de salario entre el valor UVT 2019.
4. Se ubica la cantidad de UVT hallada en el rango establecido en la tabla de
retención y remplaza.
5. Para determinar el valor del impuesto, se remplaza en la fórmula el valor de
UVT vigente del 2019, y el resultado en el punto 4 lo multiplico por las UVT
vigente 2019. El resultado es el impuesto y se da en $.
OTRAS DEDUCCIONES: Comprende las que el trabajador autoriza con su firma

para fondos, cooperativas, préstamos bancarios y sindicato; y las ordenanzas por
autoridad competente por concepto de embargos por alimentos, o comerciales,
entre otras.
LAS PROVISIONES
PRESTACIONES SOCIALES: Las prestaciones sociales son los dineros
adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su
aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Prima de servicios: Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario

mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de
junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Porcentaje de la prima de servicio año 2019 (8.33%).
Cesantías: El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por

cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.
El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de

febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo
que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el
empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la
consignación o pago de las cesantías.
Porcentaje de las cesantías año 2019 (8.33%).
Intereses sobre cesantías: El empleador debe pagar por concepto de intereses

sobre las cesantías un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.
Vacaciones: Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a

que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle
trabajado un determinado tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso

remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la
salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es
la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en

proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
Porcentaje de las vacaciones año 2019 (4.17%).
NETO PAGADO
Neto pagado = Total devengado – total deducido
PROVISIONES
CESANTIAS = Total Devengado x 8.33%

INT. CESANTIAS 1% = Total Devengado x 1%
PRIMA DE SERVICIOS = Total Devengado x 8.33%
VACACIONES = Total Devengado – auxilio de transporte x 4.17%
CONSULTAS:
https://www.gerencie.com/
https://actualicese.com/
EVALUACIÓN: Se realizará un Quíz del material teórico explicado y debatido en
clases en mesa redonda.
EJEMPLO A DESARROLLAR EN CLASES CON EL DOCENTE LA NÓMINA
La empresa Industrias RIONEFS s.a. NIT: 2158964358-1 Tiene en su nómina la relación

del pago del mes de Enero de 2019 de la siguiente manera:
SALARIO SUELDO
NOMBRE DEL EMPLEADO INTEGRAL BASICO
Santiago Díaz Matera $12.565.000
Hernán Pérez Páez 10.300.000
Juana Páez Martínez 1.800.000
Luisa Gómez Luna 2.500.000
Carmen Buelvas Santana 1.500.000
Marisol Baena Ruzz 828.116
TOTAL $ 22.865.000 $ 6.628.116
HORAS EXTRAS:
Juana Páez Martínez 6 H.E.D.O. y 5 H.E.N.O.

Carmen Buelvas Santana 4 H.E.D.O. y 3 H.E.N.O
Marisol Baena Ruzz 6 H.E.D.O. y 6 H.E.N.O.
COMISIONES
La trabajadora Carmen Buelvas Santana, tiene comisiones del 3% de sus ventas que
fueron de $7.500.000
Marisol Baena Ruzz, tiene comisiones del 3% de $9.000.000
OTRAS DEDUCCIONES
Descuento del 3% del básico para cooperativa a todos los empleados.
NOTA: Asignar en la tabla el auxilio de transporte que corresponde a los trabajadores.
Teniendo en cuenta que solo merecen el auxilio de transporte todo trabajador que devengue
mensualmente hasta dos salarios mínimos.
 Salario mínimo legal año 2019 $828.116

 Auxilio de transporte para el 2019 es de $97.032
El Ingreso Base de Cotización se halla del total devengado menos el auxilio de transporte.
El trabajador que no tengan auxilio de transporte se le deja el total devengado.
LIQUIDAR LO DEVENGADO, DEDUCCIDO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES,

teniendo en cuenta la información dada.
DEVENGADO
TOTAL DEVENGADO
SALARIO SUELDO HORAS AUXILIO

NOMBRE EMPLEADO INTEGRAL BÁSICO COMISIONES EXTRAS DE TRANSP.
Santiago Díaz Matera $12.565.000
Hernán Pérez Páez 11.300.000
Juana Páez Martínez 1.800.000
Luisa Gómez Luna 2.500.000
Carmen Buelvas Santana 1.500.000
Marisol Baena Ruzz 828.116
Total $ 23.865.000 $ 6.628.116
DEDUCCIONES
SALUD
LIQUIDACIÓN DE APORTE SALUD
TOTAL
INGRESO BASE DE TRABAJADOR EMPLEADOR
NOMBRE EMPLEADO COTIZACION 4% % %
Santiago Díaz Matera
Hernán Pérez Páez
Juana Páez Martínez
Luisa Gómez Luna
Carmen Buelvas Santana
Marisol Baena Ruzz
Total
PENSIÓN
LIQUIDACIÓN DE APORTES PENSIONES
INGRESO
BASE DE TRABAJADOR EMPLEADOR TOTAL FONDO DE SOLID. TOTAL
NOMBRE EMPLEADO COTIZACIÓN 4% 12% 16% TRAB. 1% APORTES
Luisa Gómez Luna
Marisol Baena Ruzz
Total
OTRAS DEDUCCIONES
3% Básico
NOMBRE EMPLEADO COOPERATIVA
Luisa Gómez Luna
Marisol Baena Ruzz
Total
RETENCIÓN EN LA FUENTE
MENOS
75% RETENCIÓN
NOMBRE EMPLEADO TOTAL APORTE PAGOS EN LA
DEVENGADO PENSIONES+FS SUBTOTAL LABORALES FUENTE
Luisa Gómez Luna
Marisol Baena Ruzz
Total
PRESTACIONES SOCIALES
PROVISIÓN PRESTACIONES
VACACIONES
TOTAL INGRESO BASE DE CESANTÍAS INT/CESANTÍAS PRIMAS DE SERVICIOS 4.17%
NOMBRE EMPLEADO DEVENGADO COTIZACIÓN 8.33% 1% 8.33%
Luisa Gómez Luna
Marisol Baena Ruzz
Total
NOTA: para salario integral se efectúa provisión únicamente para las vacaciones.
NOTA 2: para aplicar vacaciones no se tiene en cuenta el auxilio de transporte.
LIQUIDACIÓN DE APORTES PARAFISCALES
EMPLEADO TOTAL DEVENGADO IBC

Santiago Díaz
Luisa Gómez Luna
Carmen Buelvas
Marisol Baena
TOTAL
LIQUIDACION DE APORTES
PARAFISCALES TOTAL
ICBF SENA CAJA APORTES ARP
3% 2% 4% PARAFISCALES 0.522%
ACTIVIDAD: Diligenciar el formato de la nómina teniendo en cuenta los anteriores cálculos.

RIONEFS PAGO
INVERSIONES S.A. NOMINA PARA DE SUELDOS PERIODO DE PAGO:
NIT: 2158964358-1
DEVENGADO DEDUCIDO
Extras y Fondo de Retención Otras
NOMBRE DEL EMPLEADO Días Recargo Auxilio de Total Solidaridad en la Deducciones Total Neto
Liq. Básico Nocturno Comisión Transporte Devengado Salud Pensión Pensional Fuente *** deducido Pagado
Santiago Díaz Matera 30

Hernán Pérez Páez 30
Juana Páez Martínez 30
Luisa Gómez Luna 30
Carmen Buelvas Santana 30
Marisol Baena Ruzz 30
TOTALES
Neto Pagado $ Comprobante de pago No. Cheque No.
Aportes Parafiscales % Valor Provisiones % Valor

* Salario Integral: Santiago Díaz Matera
Hernán Pérez Páez Salud $ Cesantías 8,33 $
** Otras Deducciones: Cooperativa (3% básico) Riesgos Profesionales 0,522 Int/Cesantías 1
Fondo de Pensiones 12 Prima de Servicios 8,33
ICBF 3 Vacaciones 4,17
SENA 2
Subsidio Familiar 4
SUBTOTAL $ SUBTOTAL $
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Total Apropiaciones:

INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA DEPARTAMENTAL “JUANA ARIAS DE BENAVIDES”
TALLER DE CONTABILIDAD II
NÓMINA “Liquidación de horas extras”
PERIODO I
DOCENTE: IVAR DE JESÚS LEMMON DONADO 11°______
NOMBRE: ________________________________________________________________________FECHA: _____________________
Teniendo en cuenta la información liquide las horas extras de los siguientes empleados:
1. JUAN ANTONIO ARDILA PEREZ: 4 HDF y 3 RN

2. MARÍA GARCÍA: 6 HEDO Y 8 HENO
3. MANUEL DOMÍNGUEZ: 3 HEDO,6 HENO y 7HENF
SALARIOS BASICOS:
1. JUAN ANTONIO ARDILA PEREZ: $4.675.000

2. MARÍA GARCÍA: $3.350.000
3. MANUEL DOMÍNGUEZ: $1.680.000
Recargos por trabajo nocturno, suplementario y descansos remunerados
CLASE DE TRABAJO RECARGO % FACTOR FORMULA

Hora Extra Diurno ordinario 25 1.25 Valor hora ordinaria x 1.25 x # horas
Hora Extra nocturno ordinario 75 1.75 Valor hora ordinaria x 1.75 x # horas
Recargo nocturno 35 0.35 Valor hora ordinaria x 0.35 x # horas
Hora Dominical y festivo 75 1.75 Valor hora ordinaria x 1.75 x # horas
Hora Dominical y festivo nocturno 110 2.10 Valor hora ordinaria x 2.10 x # horas
Hora Extra diurno festivo 100 2.00 Valor hora ordinaria x 2.00 x # horas
Hora Extra nocturno festivo 150 2.50 Valor hora ordinaria x 2.50 x # horas
NÓMINA “Retención en la fuente”
PERIODO I
NOMBRE: ________________________________________________________________________FECHA: _____________________
I. Teniendo en cuenta la información liquide la rete fuente de la empresa ABC del

mes de marzo 2018.
EMPLEADOS AUXILIO DE TOTAL PENSION FONDO DE

TRANSPORTE DEVENGADO SOLIDARIDAD
Ana Gómez $97.032 $1’050.000 $38.118
Pedro acuña $13.200.000 $369.600 $132.000
(s. Integral)
Luis Pérez $2.700.000 $108.000
NOTA: Debes hallar el fondo de solidaridad aplicando la norma.
EMPLEADOS T. (-) SUBTOTAL ( - )25% 75% RETEFUENTE

DEVENGADO PENSION+F.S R. GRAVABLE
EXENTAS
Ana Gómez
Pedro acuña
Luis Pérez
TOTAL
ACTIVIDAD EN CLASES
LA NÓMINA 11-05
La empresa Industrias METALEX LTDA, NIT: 871.000.438-0 Tiene en su nómina la relación del
pago del mes de NOVIEMBRE 2018 de la siguiente manera:
Nombre Empleado Sueldo Salario

Básico integral
Rodrigo Martínez Díaz $13.160.000
María García Pérez $ 7.800.000
Mónica Pérez Morales 2.680.000
Juan Álvarez Durán 1.900.000
Manuel Domínguez Suarez 828.116
Total $13.208.116 $13.160.000
HORAS EXTRAS
1. Mónica Pérez: trabajó en el mes 6 HEDF y 5HEDO.

2. Juan Álvarez: trabajó en el mes 8 HENF y 4 HEDO.
3. Manuel Domínguez: trabajó en el mes 4 HEDO y 10 HENO.
COMISIONES
El trabajador Manuel Domínguez, tiene comisiones del 2% sobre las ventas que realizó en el
mes, cuyas ventas fueron de $4.500.000.
El trabajador Juan Álvarez, tiene comisiones del 2% sobre ventas $3.600.000.
OTRAS DEDUCCIONES
Mónica Pérez: descuentos de 2% del básico para sindicato y descuento de préstamo bancario
por $450.000
Juan Álvarez: descuento del 4% del básico para cooperativa.
NOTA: Asignar en la tabla el auxilio de transporte que corresponde a los trabajadores. Teniendo
en cuenta que solo merecen el auxilio de transporte todo trabajador que devengue mensualmente
hasta dos salarios mínimos.

 Auxilio de transporte para el 2018 es de $97.032.
El Ingreso Base de Cotización se halla del total devengado menos el auxilio de transporte. EL
trabajador que no tengan auxilio de transporte se le deja el total devengado.
LIQUIDAR LO DEVENGADO, DEDUCCIDO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES, teniendo en

cuenta la información dada y la normatividad desarrollada en el módulo.
ACTIVIDAD EN CLASES
LA NÓMINA – 11-06
La empresa Industrias METALEX LTDA, NIT: 871.000.438-0 Tiene en su nómina la relación del
pago del mes de MARZO 2018 de la siguiente manera:
Nombre Empleado Sueldo Salario

Básico integral
Rodrigo Martínez Díaz $10.960.000
María García Pérez $ 7.750.000
Mónica Pérez Morales 2.730.000
Juan Álvarez Durán 1.600.000
Manuel Domínguez Suarez 828.116
Total $12.908.116 $10.960.000
HORAS EXTRAS
1. Mónica Pérez: trabajó en el mes 4 HENO, 4 HEDO y 4 HENF

2. Juan Álvarez: trabajó en el mes 3 HENO y 3 HEDO
3. Manuel Domínguez: trabajó en el mes 3 HEDO, 3 HENO y 4 HEDF
COMISIONES
El trabajador Manuel Domínguez, tiene comisiones del 2% sobre las ventas que realizó en el
mes, cuyas ventas fueron de $7.500.000.
El trabajador Juan Álvarez, tiene comisiones del 2% sobre ventas $3.600.000.
OTRAS DEDUCCIONES
Mónica Pérez: descuentos de 1% del básico para sindicato y descuento de préstamo bancario
por $150.000
Todos los trabajadores tienen descuento del 2% del básico para cooperativa.
NOTA: Asignar en la tabla el auxilio de transporte que corresponde a los trabajadores. Teniendo
en cuenta que solo merecen el auxilio de transporte todo trabajador que devengue mensualmente
hasta dos salarios mínimos.

 Auxilio de transporte para el 2019 es de $97.032.
El Ingreso Base de Cotización se halla del total devengado menos el auxilio de transporte. EL
trabajador que no tengan auxilio de transporte se le deja el total devengado.
LIQUIDAR LO DEVENGADO, DEDUCCIDO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES, teniendo en

cuenta la información dada y la normatividad desarrollada en el módulo.
DEVENGADO
NOMBRE Sueldo Horas Auxilio de Total devengado
EMPLEADO Básico Comisiones extras transporte
Rodrigo Martínez Díaz $ $ $ $
María García Pérez
Mónica Pérez Morales
Juan Álvarez Durán
Manuel Domínguez Suarez
Total $ $ $ $ $
DEDUCCIONES
APORTES PARA SALUD

NOMBRE INGRESO TRABAJADOR EMPLEADOR TOTAL
EMPLEADO BASE DE 4% 0% 4%
COTIZACIÓN
Total $ $ $ $
Nota: el auxilio de transporte no se incluye en la base salarial para liquidar aportes al sistema de seguridad social.
LIQUIDACIÓN DE APORTES PARA PENSIÓN
NOMBRE Ingreso APORTES TRABAJADOR Aportes del Total de
EMPLEADO Base de Empleador Aportes
Cotización Aportes a Pensión Fondo de Total Aportes 12%
4% Solidaridad 1% Trabajador
Rodrigo Martínez Díaz $ $ $ $ $ $
Manuel Domínguez S.
Total $ $ $ $ $ $
OTRAS DEDUCCIONES
NOMBRE 1% BÁSICO SINDICATO 4% BÁSICO CUOTAS PRÉSTAMOS TOTAL OTRAS DEDUCCIONES
EMPLEADO COOPERATIVA

Total $ $ $ $
RETENCIÓN EN LA FUENTE
MENOS 75% RETENCIÓN
TOTAL APORTE PAGOS EN LA
NOMBRE EMPLEADO DEVENGADO PENSIONES+FS SUBTOTAL LABORALES FUENTE
Rodrigo Martínez Díaz
Total
NETO PAGADO
NOMBRE TOTAL DEVENGADO APORTE RETENCIÓN EN LA OTRAS DEDUCCIONES TOTAL DEDUCCIONES NETO A PAGAR
EMPLEADO PENSIÓN FUENTE
Rodrigo Martínez $ $ $ $ $ $
María García
Mónica Pérez
Manuel Domínguez
Total $ $ $ $ $ $
PROVISIONES
PROVISIÓN PARA PRESTACIONES SOCIALES

NOMBRE TOTAL DEVENGADO INGRESO Cesantías 8.33% Intereses 1% sobre Prima de Servicios Vacaciones 4.17%
EMPLEADO BASE DE COTIZACIÓN cesantías 8.33%
Rodrigo Martínez $ $ $ $ $ $
María García
Mónica Pérez
Manuel Domínguez
Total $ $ $ $ $ $
NOTA 1: para salario integral se efectúa provisión únicamente para las vacaciones.
NOTA 2: para aplicar vacaciones no se tiene en cuenta el auxilio de transporte.
LIQUIDACIÓN DE APORTES PARAFISCALES
EMPLEADO TOTAL DEVENGADO Ingreso Base de Cotización

Rodrigo Martínez
María García
Mónica Pérez
Manuel Domínguez
TOTAL
LIQUIDACION DE APORTES
PARAFISCALES TOTAL APORTES
ICBF SENA CAJA PARAFISCALES ARP
3% 2% 4% 0.522%
NOTA: Para los aportes parafiscales se toma el total del ingreso base de cotización. A los trabajadores de con salario integral, se le toma el 70% de su
salario.
ACTIVIDAD: Diligenciar el formato de la nómina teniendo en cuenta los anteriores cálculos.

DEVENGADO DEDUCIDO
NOMBRE DEL Días Básico Extras y Comisión Aux. de Total Pensión Fondo Retención Otras Total deducido Neto Pagado
EMPLEADO Recargos Transporte Devengado Solid. en la deducciones
Nocturnos Fuente
Rodrigo Martínez 30
María García 30
Mónica Pérez 30
Juan Álvarez 30
Manuel Domínguez 30
TOTALES
Neto pagado: $ Comprobante de pago: No. 7845 al 7849 Cheques No. 127 al 131
APORTES PARAFISCALES PROVISIONES

 Otras deducciones: sindicato, % VALOR % VALOR
Cooperativa y cuotas préstamo Salud $ Cesantía 8.33 $
(Ver cuadro con detalles). Riesgos Profesionales 0.522 Int. Cesantía 1
Fondo de Pensiones 12 Prima Servicios 8.33
ICBF 3 Vacaciones 4.17
SENA 2
Subsidio Familiar 4
Subtotal $ $
Total Apropiaciones $
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
CONTRATO DE TRABAJO
(PRIMERA PARTE, TÍTULO I, CAPÍTULO I)
DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES:
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
A. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
B. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
C. Un salario como retribución del servicio.
CAPITULO IV.
MODALIDADES DEL CONTRATO.
(FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN)
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para
su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en
contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. El nuevo texto es el siguiente: Cuando

el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo,
al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago;
3. La duración del contrato.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se

extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno
para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre
nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes:
la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el

lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el
servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y
periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su
desahucio y terminación.
ARTICULO 45. DURACIÓN. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo

determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. El contrato de trabajo a término

fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres
años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por
un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a
un (1) año, y así sucesivamente.
ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA.
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté

determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas
que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo
por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días,
para que el patrono lo reemplace.
En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se
aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para
el lapso dejado de cumplir.
CAPITULO VI.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO 61. TERMINACIÓN DEL CONTRATO: 1. El contrato de trabajo

termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
j). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la

suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador

deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo
de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al
funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al
régimen disciplinario vigente.
ARTICULO 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de

trabajo:
A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que

incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con
el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
4. Todo acto delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o

lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
5. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
6. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho
(8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente
por sí misma para justificar la extinción del contrato.
7. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer

asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
8. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
9. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de

las obligaciones convencionales o legales.
10. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
11. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
12. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
13. la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de

profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días.
El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso
y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del

contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no
menor de quince (15) días.
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por

el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera
del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al

trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el

contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador
no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la

prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de

sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un

servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al

empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
ARTICULO 64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE

TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley,
el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a
continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
A) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral
1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;
B) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en

vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del
empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales
b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo
transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez
(10) o más años el primero de enero de 1991.
TITULO II.
PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE.
CAPITULO I.
PERIODO DE PRUEBA.
ARTICULO 76. DEFINICIÓN. Período de prueba es la etapa inicial del contrato

de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes
del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
ARTICULO 77. ESTIPULACIÓN:
1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como

período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.
ARTICULO 78. DURACIÓN MÁXIMA. El período de prueba no puede exceder

de dos (2) meses.
CONSULTAS: http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html
EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo

el que contendrá valores hipotéticos.
Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos
relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una
fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
 La señora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo

con duración de 2 años, con un sueldo de $1.200.000; termina su
contrato el 31 de octubre de 2018.
A 31 de diciembre de 2017 se le liquidaron correctamente todos los
conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2018.
Desarrollo.
Días a liquidar: 01 de enero de 2018 a 31 de octubre de 2018 = 300 días.
Fórmula para liquidación de las prestaciones sociales:
 Prima de servicios: (Sueldo base x días trabajados) /360
 Cesantías: (Sueldo base x días trabajados) /360
 Intereses sobre las cesantías: (Cesantías x Días trabajados x 0,12) /360
 Vacaciones: (Sueldo base x días trabajados) /720
Teniendo en cuenta la información dada calcule:
Prima de servicios: ($1.200.000*120 Días) /360 Días= $400.000

Vacaciones: ($1.200.000*300 Días) /720 Días =$ 500.000
Cesantías: (1.200.000*300 Días) /360 Días = 1.000.000
Intereses sobre cesantías. ($1.000.000*300 Días*0.12) /360 Días = $100.000
Nota: La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la

de junio ya debió haberse pagado.
Total prestaciones sociales: $2’000.000

 Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre (contrato a
término fijo), pero la empleada fue despedida sin justa causa el 31 de
octubre.
En este caso, como se trata de un contrato de a término fijo, la
indemnización corresponde a el valor de los salarios faltantes para la
terminación del contrato.
 Suponiendo un contrato indefinido la indemnización en este caso será
igual a:
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de enero de 2016, es

decir, que a 31 de octubre 2018 llevaba 22 meses laborando.
La indemnización sería:
Se aplica el literal A por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal A, se le

aplica el numeral 2 por llevar más de un año laborando.
LITERAL (A) NUMERAL 2: Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio

continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción;
12 meses 20 Días
10 meses X
10 mese x 20 Días = 16.67 = 17 Días

12 meses
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2

(Fracción de 10 meses). = 47 Días.
INDEMNIZACIÓN: ($1.200.000/30 Días)*47 Días = $1’880.000

LIQUIDACIÓN DE CONTARTO DE TRABAJO
PERIODO II
DOCENTE: IVAR LEMMON DONADO - 11°______
NOMBRE: ________________________________________________________________________FECHA: _____________________
Teniendo en cuenta la información liquide el contrato de trabajo:
El señor Víctor Osorio, quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a

término fijo con duración de 2 años, desde 01-enero de 2010 se vencía el 31 de
diciembre de 2011 con un sueldo de $1.500.000 se le termina su contrato el 30
de noviembre de 2011.
Teniendo en cuenta que al 31 de diciembre de 2010 se le liquidaron
correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo
se le deben liquidar los correspondientes al año 2011.
Nota: La prima de servicios a liquidar y pagar es la del mes de diciembre, puesto

que la de junio ya fue cancelada. Además, fue despedido sin justa causa
LIQUIDACIÓN DE CONTARTO DE TRABAJO
PERIODO II
NOMBRE: ________________________________________________________________________FECHA: _____________________
Teniendo en cuenta la información liquide el contrato de trabajo:
Supongamos una empleada del servicio doméstico que labora medio tiempo y
que devenga un sueldo de 390.621 pesos en efectivo más $60.000 en especie,
que corresponde a la alimentación que le suministra el empleador, para un
sueldo total de $450.621, un auxilio de transporte de $88.211. Supongamos
también que ha laborado medio año desde el 01 de julio hasta el 31 de diciembre,
es decir, 180 días.
NOTA: Sueldo pendiente de pago: $450.621 (Corresponde al último mes)

Auxilio de transporte: $88.211 (Corresponde al último mes)
ESTADOS FINANCIEROS
Los estados financieros, también denominados estados contables, informes

financieros o cuentas anuales, son informes que utilizan las instituciones para
informar de la situación económica y financiera y los cambios que experimenta
la misma a una fecha o periodo determinado.
IMPORTANCIA DE LOS ESTADOS FINANCIEROS

Son importantes ya que son el medio principal para suministrar información
contable a quienes no tienen acceso a los registros de un ente económico.
UTILIDAD DE LA INFORMACIÓN CONTABLE
LA ADMINISTRACIÓN: Para la toma de decisiones, después de conocer el

rendimiento, crecimiento y desarrollo de la empresa durante un periodo
determinado.
LOS PROPIETARIOS: Para conocer el progreso financiero del negocio y la

rentabilidad de sus aportes.
LOS ACREEDORES: Para conocer la liquidez de la empresa y la garantía de

cumplimiento de sus obligaciones.
EL ESTADO: Para determinar si el pago de los impuestos y contribuciones está

correctamente liquidado.
DIVISIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS
De propósito general
Son aquellos que se preparan al cierre de un periodo para ser conocidos por
usuarios indeterminados, con el ánimo de satisfacer el interés común del público
en evaluar la capacidad de un ente para generar flujos de fondos.
(E.F Básicos y E.F Consolidados).

De propósito especial.
Son aquellos que se preparan para satisfacer necesidades específicas de ciertos

usuarios de la información contable. (el balance inicial, E.F de periodos
intermedios, los estados de costos, el estado de inventario, los estados
financieros extraordinarios, los estados de liquidación, E.F que se presentan a
las autoridades y E.F preparados sobre una base de contabilidad distinta a los
PCGA).
ESTADOS FINANCIEROS BÁSICOS

Según el artículo 22 del decreto 2649 de 1993 los estados financieros básicos
son:
 El Balance General.
 El Estado de Resultado.
 El Estado de Cambio en el Patrimonio.
 El Estado de Cambio en la Situación Financiera.
 El Estado de Flujos de Efectivos.
EL BALANCE GENERAL
Es el documento contable que informa en una fecha determinada la situación

financiera de la empresa, presentando en forma clara el valor de sus propiedades
y derechos, sus obligaciones y su capital, valuados y elaborados de acuerdo con
los principios de contabilidad generalmente aceptados.
En el balance solo aparecen las cuentas reales y sus valores deben

corresponder exactamente a los saldos ajustados del libro mayor y libros
auxiliares.
El balance general se debe elaborar por lo menos una vez al año y con fecha a
31 de diciembre, firmado por los responsables:
Contador
Revisor fiscal
Gerente
Cuando se trate de sociedades, debe ser aprobado por la asamblea general.
PARTES DEL BALANCE GENERAL
Encabezamiento: Formado con el nombre o razón social de la empresa, NIT,

nombre del documento y fecha de corte de cuentas.
Cuerpo o Contenido: El balance general refleja en su contenido la ecuación

patrimonial; por ello se incluye únicamente las cuentas reales (activo, pasivo y
patrimonio).
Firmas: Debe llevar las firmas de los responsables de su elaboración y

aprobación: el contador y el gerente; además la del revisor fiscal si están
dictaminados.
FORMAS DE PRESENTACIÓN DE UN BALANCE GENERAL
HORIZONTAL O DE CUENTA: Se presenta al lado izquierdo las cuentas del

activo (saldo débito) y al lado derecho las cuentas de pasivo y patrimonio (saldo
crédito).
VERTICAL O DE REPORTE: Se caracteriza por que en la parte superior se

encuentra las cuentas del activo, enseguida las de pasivo y, por último, en la
misma columna, las cuentas del patrimonio.
INDICADORES FINANCIEROS
Es una relación de las cifras extractadas de los estados financieros y demás
informes con el propósito de formase una idea acerca del comportamiento de la
empresa.
INDICADORES FINANCIEROS RELACIONADOS CON EL BALANCE

GENERAL
1. Capital de trabajo
2. Razón circulante o Razón corriente
3. Prueba acida o Liquidez inmediata
4. Solidez
5. Endeudamiento
6. Índice de propiedad
7. Razón de protección al pasivo total
8. Razón de protección a la inversión
9. Razón del patrimonio inmovilizado
EJERCICIOS DE APLICACIÓN
COMPAÑÍA SILUETAS Ltda.
NIT: 860490710-3
BALANCE GENERAL
A 31 de diciembre de 2017
ACTIVO
CAJA $3.400.000
BANCOS 9.000.000
MERCANCIAS NO FABRICADAS POR LA EMPRESA 10.000.000
EQUIPO DE OFICINA 7.000.000
______________
Total Activo $29.400.000
PASIVO
BANCOS NACIONALES 12.000.000

PROVEEDORES NACIONALES 8.000.000
___________________
Total Pasivo 20.000.000
PATRIMONIO
APORTES SOCIALES 5.000.000

RESERVAS 375.000
AJUSTES POR INFLACION 834.000
UTILIDAD DEL EJERCICIO 3.209.000
______________
TOTAL PATRIMONIO 9.400.000
____ __________
Total Pasivo y Patrimonio 29.400.000
Gerente Contador
ESTADO DE RESULTADO
Es un estado financiero que muestra ordenada y detalladamente la forma de
cómo se obtuvo el resultado del ejercicio contable durante un periodo
determinado.
El estado de resultado está compuesto por las cuentas nominales, transitorias o

de resultados, o sea las cuentas de ingresos, gastos y costos. Los valores deben
corresponder exactamente a los valores que aparecen en el libro mayor y sus
auxiliares, o a los valores que aparecen en la sección de ganancias y pérdidas
de la hoja de trabajo.
PARTES DEL ESTADO RESULTADO
Encabezamiento: Formado por la razón social o nombre de la empresa, NIT, el

nombre del documento y periodo, con fecha inicial y final.
Cuerpo o Contenido: El estado de resultado está compuesto por las cuentas

nominales, transitorias o de resultados (ingresos, gastos y costos).
Firmas: Al igual que el balance general, es firmado por el representante legal y

contador.
ESTADO DE RESULTADOS (Esquema)
VENTAS
(-) Devoluciones y descuentos
(=) INGRESOS OPERACIONALES
(-) Costo de ventas
(=) UTILIDAD BRUTA OPERACIONAL
(-) Gastos operacionales de ventas
(-) Gastos Operacionales de administración
(=) UTILIDAD OPERACIONAL
(+) Ingresos no operacionales
(-) Gastos no operacionales
(=) UTILIDAD NETA ANTES DE IMPUESTOS
(-) Impuesto de renta y complementarios
(=) UTILIDAD LÍQUIDA
(-) Reservas
(=) UTILIDAD DEL EJERCICIO
INDICADORES FINANCIEROS RELACIONADOS CON EL ESTADO DE
RESULTADO
% de utilidad bruta operacional sobre ingresos operacionales.

% de utilidad neta sobre ingresos operacionales.
% de costo de ventas sobre ingresos operacionales.
% de gastos operacionales sobre ingresos operacionales.
Rentabilidad sobre ingresos operacionales.
FÓRMULAS
1. % de utilidad bruta operacional = Utilidad bruta operacional x 100
Sobre ingresos operacionales Ingresos operacionales
2. % de utilidad neta = Utilidad neta x 100
3. % de costo de ventas = costo de ventas x 100
4. % de gastos operacionales = Gastos operacionales x 100
5. Rentabilidad sobre = Utilidad operacional x 100
Ingresos operacionales Ingresos operacionales

EJERCICIOS DE APLICACIÓN
EMPRESA COMERCIAL LATINA LTDA

NIT.: 814311522-0
Estado de resultados
Enero 01 a Diciembre 31 del 2017
VENTAS 66’930.000
(-) Devoluciones y descuentos 820.000
= INGRESOS OPERACIONALES 66’110.000
(-) Costo de ventas 44’000.000
= UTILIDAD BRUTA OPERACIONAL 22’110.000
(-) Gastos operacionales de ventas 5’840.000
(-) Gastos operacionales de administración 6’050.000
= UTILIDAD OPERACIONAL 10’220.000
(+) Ingresos no operacionales 1’500.000
(-) Gastos no operacionales 850.000
= UTILIDAD NETA ANTES DE IMPUESTOS 10’870.000
(-) Impuesto de renta y complementarios 3’587.100
= UTILIDAD LIQUIDA 7’282.900
(-) Reservas 728.290
= UTILIDAD DEL EJERCICIO 6’554.610
Gerente Contador
INSTITUCION EDUCATIVA TÉCNICA DEPARTAMENTAL” JUANA ARIAS DE BENAVIDES”
TALLER - INDIVIDUAL
TEMA: Balance general
DOCENTE: IVAR DE JESÚS LEMMON DONADO
GRADO: 11°____
NOMBRES: __________________________________________________ FECHA: _________________
1. Con la siguiente información, prepara el balance general en forma horizontal de la

empresa “DISTRIBUCIONES CONTINENTAL Ltda.” Nit.: 88907016020 a diciembre
31/2017.
Terrenos $ 17.500.000
Retención en la fuente $ 900.000 Proveedores $ 5.900.000
Reserva legal $ 5.200.000 Aportes sociales $ 15.360.000
Clientes $ 2.250.000 Maquinaria y Equipo $ 7.100.000
Obligaciones financieras $ 11.000.000 Obligaciones laborales $ 4.700.000
Utilidades $ 3.930.000 Caja $ 3.700.000
Muebles y Equipos $ 7.860.000 Inversiones $ 3.000.000
IVA por Pagar $400.000 Inventario mercancías $ 4.500.000
Superávit $ 3.000.000 Good Will (crédito mercantil) $ 6.000.000
Bancos $ 7.800.000 Intereses Pagados anticipados $ 2.680.000
2. Con la siguiente información, prepara el balance general en forma horizontal de la

empresa “EL BUEN GUSTO Ltda.” Nit.: 493684568 a diciembre 31/2017.
Caja $ 3.249.400 Reservas $ 1.200.000

Rete Fuente $145.200 Equipos de oficina $ 8.354.000
Cuentas por pagar $ 6.148.889 Marcas $400.000
Clientes $ 6.555.500 Good Will $ 1.390.400
Depreciación acumulada $ 396.650 Obligaciones Financieras $ 7.836.871
CDT $ 2.000.000 Utilidad acumulada $800.000
Acciones $679.700 Aportes Sociales $ 4.500.000
NOTA: El valor de la depreciación acumulada hay que descontarla a la cuenta de equipos de oficina.
3. LA EMPRESA XYZ Ltda.; NIT: 685497821. Tiene los siguientes datos correspondientes
al periodo contable del año 2017. Prepara el balance general en forma vertical
En caja general $35.000.000

Inventario de Mercancías $200.000.000
Cuentas por cobrar $100.000.000
Cuantas por pagar a proveedores $ 48.000.000
En el capital social (cuotas o partes de interés social) $130.000.000
Utilidad del ejercicio $167.000.000
TALLER - INDIVIDUAL
TEMA: Balance general
GRADO: 11°____
NOMBRES: __________________________________________________ FECHA: _________________
1. Con la siguiente información, prepara el balance general de la empresa

COMERCIAL MOSERNA S.A. Nit.: 8007016020 a diciembre 31/2017.
 Deudores: 467.016
 Obligaciones financieras: 797.438
 Capital social: 1.500.000
 Disponible: 768.444
 Proveedores: 174.268
 Diferidos: 26.545
 Impuestos, gravámenes y tasas: 150.608
 Reservas: 1.440.468
 Obligaciones laborales: 1.900
 Propiedades, planta y equipos: 681.784
 Inversiones: 730.000
 Inventarios: 1.390.893
TALLER - INDIVIDUAL
TEMA: Indicadores financieros relacionados con el balance general
GRADO: 11°____
NOMBRES: __________________________________________________ FECHA: _________________
HALLAR LOS INDICADORES FINANCIEROS RELACIONADOS CON LOS SIGUENTES

BALANCES GENERALES
INDICADORES FÓRMULA RESULTADO RAZÓN
Activo Cte. - Pasivo Cte. La empresa dispone de

CAPITAL DE TRABAJO $ _________ de capital de
trabajo.
Activo Cte. / Pasivo Cte. Por cada peso de deuda a
corto plazo, la empresa
RAZÓN CIRCULANTE dispone de $ _________ de
respaldo para cubrir deudas.
Activos líquidos / Pasivos Ctes. Por cada peso de deuda, la
PRUEBA DE ÁCIDO empresa dispone en forma
O inmediata de
LIQUIDEZ INMEDIATA $ ________ para cancelarla
Activo total / Pasivo total La empresa dispone de
SOLIDEZ $ ________ en activos por
cada peso que adeuda.
Pasivo total / Activo total Por cada peso del activo de la
empresa, $ _______ son de
ENDEUDAMIENTO los acreedores.
Capital contable / Activo total Por cada peso invertido en la
INDICE DE PROPIEDAD empresa, $ __________
pertenecen a los dueños y a
las deudas de la empresa.
INDICADORES FÓRMULA RESULTADO RAZÓN
Activo Cte. - Pasivo Cte. La empresa dispone de

CAPITAL DE TRABAJO $ _________ de capital de trabajo.
Activo Cte. / Pasivo Cte. Por cada peso de deuda a corto

plazo, la empresa dispone de
RAZÓN CIRCULANTE $______ de respaldo para cubrir
deudas.
Activos líquidos / Pasivos Ctes Por cada peso de deuda, la empresa
PRUEBA DE ÁCIDO dispone en forma inmediata de
O $_______para cancelarla
LIQUIDEZ INMEDIATA
Activo total / Pasivo total La empresa dispone de
SOLIDEZ $ ___________ en activos por cada
peso que adeuda.
Pasivo total / Activo total Por cada peso del activo de la
ENDEUDAMIENTO empresa, $ ___________ son de los
acreedores.
Capital contable / Activo total Por cada peso invertido en la
INDICE DE PROPIEDAD empresa, $ ___________
pertenecen a los dueños y a las
deudas de la empresa.
TALLER - INDIVIDUAL
TEMA: Estado de resultado e indicadores financieros
GRADO: 11°____
NOMBRES: __________________________________________________ FECHA: _________________
1. Prepare el estado de resultado o de ganancias y pérdidas de la empresa

ELECTRODOMÉSTICOS Ltda. NIT8945537-9 del 01 de enero a diciembre 31
del año 2017 con la siguiente información:
2. Prepare el estado de resultado o de ganancias y pérdidas de la empresa

COMERCEL S.A..NIT 45189573-6 del 01 de enero a diciembre 31 del año 2017
con la siguiente información:
GASTOS OPERACIONALES DE ADMINISTRACION:

Gastos de personal: $27.853.000
Servicios: $ 3.842.500
Gastos legales: $1.000.000
Mantenimiento y reparaciones: $ 3.500.000
Diversos: $2.100.500
INGRESOS NO OPERACIONALES:
Arrendamientos: $1.200.000
Utilidad en ventas de inversiones: $10.000.000
Ventas: $385.000.000
GASTOS OPERACIONALES EN VENTAS:
Gastos de personal: $ 5.300.100
Diversos: $485.000
Devoluciones: $ 15.000.000
UTILIDAD BRUTA EN VENTAS: $245.500.000
Reserva legal
Imporenta
CONSULTAS COMPLEMENTARIAS: Presentar trabajo mano escrito en grupo
de tres estudiantes aplicando las normas de Icontec, hojas tamaño carta sin
rayas, introducción, conclusión y bibliografía, prepárate para un Quíz.
COMPROBANTES DE CIERRE
 Asientos de cierre
 Impuestos y reservas
 Cancelación de ganancias y perdidas
 Elaboración del comprobante de cierre
 Traslado del comprobante de cierre a los libros de contabilidad
ANÁLISIS FINANCIERO
Es el proceso que comprende la

recopilación, interpretación, comparación
y estudio de los estados financieros y
datos operacionales de una empresa o
negocio.
Su importancia implica el cálculo y la

significación de porcentajes, tasas,
tendencias, indicadores y estados financieros complementarios o auxiliares, los cuales
sirven para evaluar el desempeño financiero de la empresa, ayudando así a que los
administradores, inversionistas y acreedores tomen decisiones acertadas.
METODOS DE ANÁLISIS FINANCIERO
Su importancia implica el cálculo y la significación de porcentajes, tasas, tendencias,

indicadores y estados financieros complementarios o auxiliares, los cuales sirven para
evaluar el desempeño financiero de la empresa, ayudando así a que los
administradores, inversionistas y acreedores tomen decisiones acertadas.
METODOS DE ANÁLISIS FINANCIERO
Son los procedimientos utilizados para simplificar, separar o reducir los datos
descriptivos y numéricos que integran los estados financieros, con el objeto de medir las
relaciones en un solo periodo y los cambios presentados en varios ejercicios contables.
Existen dos métodos:
1. Método de análisis vertical

2. Método de análisis horizontal
METODOS DE ANÁLISIS VERTICAL: Permite conocer la participación de cada uno de

los rubro y subcuentas respecto a la cuenta principal, ya sea el activo total, pasivo total,
patrimonio total o ingresos netos.
Par realizar este análisis hay dos procedimientos:
1. Procedimiento de porcentajes integrales: Consiste en determinar la

composición porcentual de cada cuenta del activo, pasivo, y patrimonio, tomando
como base el valor del activo total y el porcentaje que representa cada elemento
del estado de resultado a partir del valor de las ventas netas.
Porcentaje integral: Valor parcial x 100

Valor base
Ejemplo: El valor del activo total de una empresa es $1’500.000 y el valor de los
inventarios es $350.000. ¿Cuál es el porcentaje de los inventarios de
mercancías?
Porcentaje integral: Valor parcial x 100 = $350.000 * 100 = 23.33%

Valor base $1’500.000
1. Indicadores o Razones financieros: Permiten establecer las fortalezas

y debilidades de un negocio mediante el análisis comparativo por
periodos.
Método de análisis vertical
PERIODO IV
NOMBRE: ________________________________________________________________________FECHA: _____________________
Hallar el porcentaje integral del Balance general y Estado de resultado propuesto por
el docente.
Método de análisis vertical- Porcentaje integral
PERIODO IV
DOCENTE: IVAR DE JESÚS LEMMON DONADO 11°_________
NOMBRE: ________________________________________________________________________FECHA: _____________________
TALLER DE CONTABILIDAD COMERCIAL- PERIODO IV
TEMA: ANALISIS VERTICAL- PORCENTAJE INTEGRAL
NOMBRE: _____________________________________________________________ GRADO: 11_____ FECHA: ________________________
MÉTODO DE ANÁLISIS HORIZONTAL
También llamado índice de Crecimiento.

Consiste en encontrar los índices de crecimiento de cada rubro del balance
general y estado de resultados de un periodo a otro.
Permite estudiar el comportamiento de un rubro en particular, e identificar los
orígenes de estas variaciones.
Visualización de variaciones relativas y absolutas
Metodología:
 Se formarán equipos de trabajo (2 estudiantes).

 Leerán guía teórica donde explica un ejercicio práctico.
 Desarrollaran taller con ejercicios propuestos por el docente.
IETD JUANA ARIAS DE BENAVIDES”
ACTIVIDAD EN CLASE- CONTABILIDAD II
TEMA: Análisis financiera (Método horizontal)- PERIODO III
Nombre: _________________________________________________ Grado: 11°___ fecha: ____________________
_____________________________________________
Realizar el analisis horizontal de los estados financieros que se presentan a
continuación:
CONSULTAS COMPLEMENTARIAS: Presentar trabajo escrito en grupo de tres
estudiantes, hojas tamaño carta, introducción, conclusión y bibliografía,
prepárate para un Quíz.
INFORME FINANCIERO
- Concepto e importancia
- Características
- Contenido
PROCESO CONTABLE MANUAL Y SISTEMATIZADO

- Ciclo contable
- Concepto
- Partes
- Esquema
- Ejercicio de aplicación
- Sistema de información computarizado

Modulo 11° ($10.000)

Caricato da

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INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA

DPTAL JUANA ARIAS DE BENAVIDES

DOCENTE: IVAR LEMMON DONADO

ESTÁNDAR BÁSICO: Apoyar el sistema de información contable en concordancia con la normatividad.

ESTÁNDAR BÁSICO: Apoyar el sistema de información contable en concordancia con la normatividad.

ESTÁNDAR BÁSICO: Apoyar el sistema de información contable en concordancia con la normatividad.

ESTÁNDAR BÁSICO: Apoyar el sistema de información contable en concordancia con la normatividad.

E l formato de la nómina contiene lo siguiente:

 Encabezamiento con el nombre y NIT del empleador y el periodo de pago

 Nombre y cargo del trabajador

 Apropiaciones para prestaciones sociales.

 Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.

El devengado: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o

Las deducciones: son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador.

SALARIO: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino

Así lo determinó el gobierno nacional mediante decreto 2451 del 27 de diciembre

Dice el artículo primero del citado decreto:

SALARIO INTEGRAL: es aquel salario en el que se considera que ya está incluido

Igualmente, el Salario integral no está exento de los aportes a seguridad social.

En el 2019 el salario integral debe ser como mínimo de $10.765.508 considerando

El salario integral tiene dos componentes: salarial y prestacional.

Salario mínimo Salarios Total

COMISIONES: Esta figura es da gran aplicación en las empresas

AUXILIO DE TRANSPORTE: es una figura creada por la ley 15 de 1959, y

El auxilio de transporte para el año 2019 fue incrementado en un 10%, un porcentaje

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Aportes a salud por parte de los empleadores a partir de enero 1 de 2014.

Se implementará la exención del pago de los aportes a salud (EPS) en el porcentaje

SALUD: Trabajador 4% y empleador 0%, (exento)

Se halla multiplicando cada porcentaje por el Ingreso Base de Cotización. Para

FONDO DE SOLIDARIDAD: solo lo pagan los trabajadores cuyos ingresos sean

RETENCION EN LA FUENTE 2019

El valor de la UVT que regirá en el 2019. Se fijó en $34.270. por la resolución

La Retefuente que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores

Para determinar la rete fuente se hace lo siguiente:

1. Se toma el valor de los ingresos laborales mensuales de vengados por cada

OTRAS DEDUCCIONES: Comprende las que el trabajador autoriza con su firma

Prima de servicios: Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario

Porcentaje de la prima de servicio año 2019 (8.33%).

Cesantías: El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por

El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de

Porcentaje de las cesantías año 2019 (8.33%).

Intereses sobre cesantías: El empleador debe pagar por concepto de intereses

Vacaciones: Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso

Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en

Porcentaje de las vacaciones año 2019 (4.17%).

CESANTIAS = Total Devengado x 8.33%

La empresa Industrias RIONEFS s.a. NIT: 2158964358-1 Tiene en su nómina la relación

Juana Páez Martínez 6 H.E.D.O. y 5 H.E.N.O.

 Salario mínimo legal año 2019 $828.116

LIQUIDAR LO DEVENGADO, DEDUCCIDO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES,

SALARIO SUELDO HORAS AUXILIO

EMPLEADO TOTAL DEVENGADO IBC

ACTIVIDAD: Diligenciar el formato de la nómina teniendo en cuenta los anteriores cálculos.

Santiago Díaz Matera 30

Neto Pagado $ Comprobante de pago No. Cheque No.

Aportes Parafiscales % Valor Provisiones % Valor

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Total Apropiaciones:

1. JUAN ANTONIO ARDILA PEREZ: 4 HDF y 3 RN

1. JUAN ANTONIO ARDILA PEREZ: $4.675.000

Recargos por trabajo nocturno, suplementario y descansos remunerados

CLASE DE TRABAJO RECARGO % FACTOR FORMULA

NOMBRE: ____________________________________________________FECHA: _