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Practiagenda Laboral 2020
Practiagenda Laboral 2020
Practiagenda Laboral 2020
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Practiagenda Laboral 2020

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About this ebook

La cuarta edición de la Practiagenda Laboral 2020 es ideal para estudiantes de la materia laboral, ya que su contenido parte de los preceptos constitucionales, continuando con la Ley Federal del Trabajo y sus respectivos reglamentos, de los cuales destacan los siguientes:

1. Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.
2. Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones.
3. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
5. Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Asimismo, se incluye la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores y su reglamento.

Complementa esta obra la relación de convenios internacionales en materia laboral y la competencia de las Juntas Especiales que integran la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Adicionalmente, se incluyen la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional y la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII-Bis del Apartado B del del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
LanguageEspañol
PublisherTax Editores
Release dateJan 15, 2021
ISBN9786076295557
Practiagenda Laboral 2020

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    Practiagenda Laboral 2020 - José Pérez Chávez

    PRIMERA EDICION 2020

    Nota importante:

    De acuerdo con el tercero transitorio del Decreto por el que se declara reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de desindexación del salario mínimo, publicado en el DOF el 27/I/2016, a la fecha de entrada en vigor de este decreto (28/I/2016), todas las menciones al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar la cuantía de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, así como en cualquier disposición jurídica que emane de éstas, se entenderán referidas a la Unidad de Medida y Actualización (UMA), la cual será equivalente al valor que tenga el salario mínimo general diario en todo el país a la fecha de entrada en vigor del decreto de referencia.

    Sin perjuicio de lo anterior, el cuarto transitorio del decreto en comento indica que el Congreso de la Unión deberá realizar las adecuaciones que correspondan en las leyes y ordenamientos de su competencia en un plazo máximo de un año contado a partir de la entrada en vigor del decreto referido, a efecto de eliminar las referencias al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia, y sustituirlas por las relativas a la UMA.

    Cabe mencionar que el 1o. de mayo de 2019 se publicó el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de la Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva, mediante este Decreto se sustituyeron en la Ley Federal de Trabajo las menciones que hacían referencia al salario mínimo por la UMA en las disposiciones cuya unidad de medida es procedente.

    ISBN 978-607-629-555-7

    PRACTIAGENDA LABORAL 2020

    ABREVIATURAS UTILIZADAS

    INDICE TEMATICO CORRELACIONADO LABORAL

    SELECCION DE PRECEPTOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA LABORAL

    •Texto de los Preceptos

    LEY FEDERAL DEL TRABAJO

    •Indice General

    •Texto de la Ley

    REGLAMENTO DE LOS ARTICULOS 121 Y 122 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

    •Indice General

    •Texto del Reglamento

    RESOLUCION DEL H. CONSEJO DE REPRESENTANTES DE LA QUINTA COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

    •Texto de la Resolución

    RESOLUCION SOBRE LAS EMPRESAS EXENTAS DE LA OBLIGACION DE REPARTIR UTILIDADES A SUS TRABAJADORES

    •Texto de la Resolución

    REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    •Indice General

    •Texto del Reglamento

    REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO Y APLICACION DE SANCIONES

    •Indice General

    •Texto de la Reglamento

    REGLAMENTO DE LA PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

    •Indice General

    •Texto del Reglamento

    PROTOCOLO PARA LA LEGITIMACION DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO EXISTENTES

    •Texto del Protocolo

    CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA DE TRABAJO

    •Texto de los Convenios

    DECRETO PROMULGATORIO DEL CONVENIO 138 SOBRE LA EDAD MINIMA DE ADMISION AL EMPLEO, ADOPTADO EN GINEBRA EL 26 DE JUNIO DE 1973

    •Texto del Decreto

    DECRETO PROMULGATORIO DEL CONVENIO 98 RELATIVO A LA APLICACION DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE SINDICACION Y DE NEGOCIACION COLECTIVA, ADOPTADO EN GINEBRA EL PRIMERO DE JULIO DE MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y NUEVE

    •Texto del Decreto

    ACUERDO POR EL QUE SE CREA EL SISTEMA DE AVISOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y SE DAN A CONOCER LOS FORMATOS PARA INFORMAR LOS ACCIDENTES Y DEFUNCIONES DE LOS TRABAJADORES

    •Texto del Acuerdo

    LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES

    •Indice General

    •Texto de la Ley

    REGLAMENTO DE LA LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES

    •Indice General

    •Texto del Reglamento

    LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL

    •Indice General

    •Texto de la Ley

    LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCION XIII-BIS DEL APARTADO B, DEL ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

    •Indice General

    •Texto de la Ley

    NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-035-STPS-2018, FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO-IDENTIFICACION, ANALISIS Y PREVENCION

    •Texto de la Norma

    DEFINICIONES Y DESCRIPCIONES DE LAS ACTIVIDADES, PROFESIONES, OFICIOS Y TRABAJOS ESPECIALES

    RESOLUCION DEL H. CONSEJO DE REPRESENTANTES DE LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS QUE FIJA LOS SALARIOS MINIMOS GENERALES Y PROFESIONALES VIGENTES A PARTIR DEL 1o. DE ENERO DE 2019

    •Texto de la Resolución

    ABREVIATURAS UTILIZADAS

    ABREVIATURAS EMPLEADAS EN TESIS Y JURISPRUDENCIAS

    INDICE TEMATICO CORRELACIONADO

    LABORAL

    ACCIDENTE DE TRABAJO

    Casos en que los accidentes no son considerados como

    - LFT 488

    Concepto

    - LFT 474 primer p.

    Imputable al trabajador

    - LFT 489

    Provocado por el patrón

    - LFT 490

    ACCIDENTE DE TRABAJO EN TRANSITO

    Producido cuando el trabajador se traslada de su domicilio a su trabajo o viceversa

    - LFT 474

    AGUINALDO

    Como parte del salario

    - LFT 84

    Como parte del salario base de indemnización

    - LFT 89

    Como prestación

    - LFT 87

    - LFTSE 42-Bis

    - LRF XIII-Bis 14

    ANTIGÜEDAD

    Formulación del cuadro de antigüedades

    - LFT 158

    Preferencia para cubrir puestos vacantes

    - LFT 159

    AYUDA ALIMENTARIA

    Evaluación y seguimiento

    - LAAT 15

    Incentivos al patrón que la otorgue

    - LAAT 13, 14

    Modalidades de la ayuda

    - LAAT 7o., 8o.

    - RLAAT 4o., 5o.

    Objeto de la ayuda

    - LAAT 1o., 5o.

    Requisitos de los vales de

    - LAAT 11

    Sanción por no mantener el control documental

    - LAAT 10, 19

    - RLAAT 3o.

    Sanción por contratar una empresa emisora de vales que no cumpla los requisitos

    - LAAT 11, 20

    Vigilancia

    - LAAT 15

    CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

    Acreditación documental de la

    - LFT 153-U

    Cláusulas en el contrato colectivo en materia de

    - LFT 153-M

    Comisiones Estatales de Concertación y Productividad

    - LFT 153-Q

    Consideraciones para trabajadores de nuevo ingreso en materia de

    - LFT 153-B

    Constitución y funciones y vigilancia de las comisiones mixtas de

    - LFT 153-E

    Convocatoria y bases para conformación de los comités nacionales de

    - LFT 153-K, 153-L

    Determinación de constancias

    - LFT 153-T, 153-V

    Derecho de los trabajadores, recibir

    - LFT 153-A

    Forma de otorgar la

    - LFT 153-A p. 2

    Formulación del programa de

    - LFT 153-A

    Inconformidad en torno a

    - LFT 153-X

    Negativa a recibir

    - LFT 153-U

    Objeto de la

    - LFT 153-B, 153-C

    Obligaciones patronales, formular programas de

    - LFT 153-E I, 153-J

    Obligaciones patronales, otorgar

    - LFT 132 XV

    Obligaciones de los trabajadores durante la

    - LFT 153-D

    Planes y programas a disposición de la autoridad

    - LFT 153-F-Bis

    Registro de Instructores

    - LFT 153-A, 153-G

    Requisitos para obtener la autorización y registro para impartir

    - LFT 153-A, tercer p., 153-P

    Requisitos para elaborar los planes y programas de

    - LFT 153-H

    Sanciones patronales en materia de

    - LFT 153-S

    Subcomisiones sectoriales de la Comisión Nacional de Concertación y Productividad

    - LFT 153-N

    Tiempo en que se impartirá la

    - LFT 153-A, tercer p.

    Validez de otros estudios

    - LFT 153-W

    CENTROS DE CONCILIACION DE ENTIDADES FEDERATIVAS Y DE LA CIUDAD DE MEXICO

    Atribuciones

    - LFT 590-E

    Integración de los

    - LFT 590-F

    CENTRO FEDERAL DE CONCILIACION Y REGISTRO LABORAL

    Atribuciones

    - 590-A

    Constitución y funciones

    - LFT 590-B

    integración del

    - LFT 590-D

    CLAUSULAS DE ADMISION Y EXCLUSION

    Regulación

    - LFT 184, 395, 396

    COALICION

    Concepto

    - LFT 355

    Libertad de

    - LFT 354

    CONCILIACION PERJUDICIAL

    Tramite de la

    - LFT 684-A, 684-B

    Contenido de la solicitud de conciliación

    - LFT 684-C

    Procedimiento de

    - LFT 684-D a 684-U

    COMISION MIXTA DE CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

    Obligación de constituir la

    - LFT 153-E

    COMISION MIXTA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

    Obligación de constituir la

    - LFT 424 I

    COMISION MIXTA PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES

    Obligación de constituir la

    - LFT 125 I

    COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS

    Comisiones consultivas

    - LFT 564 al 569

    Disposiciones aplicables

    - LFT 551 al 563

    Representantes en la

    - LFT 676 al 682-A

    COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

    Regulación

    - LFT 575 al 586

    Representantes en la

    - LFT 683, 684

    COMISION PARA ELABORAR EL CUADRO DE ANTIGÜEDADES

    Obligación de constituir la

    - LFT 158

    COMISIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    Comisiones consultivas estatales de seguridad y salud en el trabajo

    - LFT 512-B

    Coordinación entre dependencias para la elaboración de programas

    - LFT 512-E

    Obligación de constituir las

    - LFT 509

    Obligación patronal de efectuar modificaciones en materia del NOM

    - LFT 512-D

    Reglamento de seguridad salud y medio ambiente de trabajo

    - LFT 512-C

    COMISIONISTAS

    Agentes de comercio

    - LFT 285

    Causal especial de rescisión de

    - LFT 291

    Derechos de

    - LFT 287, 290

    Determinación del salario diario de

    - LFT 289

    Formas para determinar el salario de

    - LFT 286

    No retención ni descuento al salario de

    - LFT 288

    CONDICIONES DE TRABAJO

    Autorización de las

    - LFTSE 91

    Fecha en que surtirán efecto las

    - LFTSE 90

    Fijación de las

    - LFTSE 87

    Modificación de las

    - LFT 57

    Normas que comprenden las

    - LFTSE 88

    Nulas

    - LFTSE 14

    Permanencia de derechos y prestaciones

    - LRF XIII-Bis 6o.

    CONFEDERACIONES SINDICALES

    Regulación

    - LFT 381 al 385

    CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA

    Concepto

    - LFT 900

    Regulación

    - LFT 901 al 919

    CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL

    Concepto

    - LFT 899-A

    Requisitos de las demandas

    - LFT 899-C

    Sujetos que podrán plantear los

    - LFT 899-B

    CONTINGENCIA SANITARIA

    Causa de suspensión de labores colectivas

    - LFT 427 VII

    Declaratoria de

    - LFT 42-Bis

    Medidas en caso de suspensión

    - LFT 512-D-Ter

    Obligación patronal de cumplir con las disposiciones de

    - LFT 132 XIX-Bis

    CONTRATO COLECTIVO

    Casos de terminación del

    - LFT 401

    Cláusulas de admisión o exclusión en el

    - LFT 395

    Concepto

    - LFT 386

    Condiciones que no se pueden plasmar en el

    - LFT 394

    Contenido del

    - LFT 391

    Constancia de Representatividad

    - LFT 390-Bis

    Consulta Pública del

    - LFT 391-Bis

    Efectos de la disolución del sindicato en el

    - LFT 403

    Efectos de la falta de estipulación de salarios en el

    - LFT 393

    Efectos de la separación del patrón de su sindicato en el

    - LFT 404

    Extensión de sus estipulaciones a los trabajadores de confianza

    - LFT 396

    Forma del

    - LFT 390

    Opción para organizar las comisiones mixtas por el

    - LFT 392

    Pérdida de la titularidad del

    - LFT 389

    Prórroga del

    - LFT 400

    Revisión del

    - LFT 397 al 399, 399-Bis, 399-Ter, 400-Bis

    Terminación del

    - LFT 401

    CONTRATO DE TRABAJO

    Contenido del

    - LFT 25

    Concepto de contrato individual

    - LFT 20

    En periodo de prueba

    - LFT 39-C

    Formalidades de las condiciones de trabajo

    - LFT 24

    Obligaciones derivadas del

    - LFT 31

    Patrón responsable de la falta del

    - LFT 26

    Presunción de la existencia del

    - LFT 21

    Relaciones de trabajo

    - LFT 35

    CONTRATO-LEY

    Administración del

    - LFT 418

    Aprobación del

    - LFT 414

    Autoridades ante las cuales se presenta la solicitud de la celebración de un

    - LFT 407

    Causas de terminación del

    - LFT 421

    Cláusulas de exclusión o admisión

    - LFT 413

    Concepto

    - LFT 404

    Contenido del

    - LFT 412

    Convocatoria para la celebración del

    - LFT 409, 410

    Industrias que pueden celebrar un

    - LFT 405

    Jerarquía del

    - LFT 417

    Prórroga del

    - LFT 420

    Requisitos para el cambio de contrato colectivo a

    - LFT 415

    Requisitos para la celebración de un

    - LFT 408

    Revisión del

    - LFT 419, 419-Bis

    Sujetos que pueden solicitar la celebración del

    - LFT 406

    Vigencia del

    - LFT 416

    DEPORTISTAS PROFESIONALES

    Disposiciones aplicables a

    - LFT 292 al 303

    DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

    Convenios entre patrones y sindicatos

    - LFT 34

    Irrenunciabilidad de los

    - LFT 33, 99, 104 al 106, 111 al 113

    Licencia para trabajadores con hijos con cáncer

    - LFT 42 IX, 132 XXIX-Bis, 170-Bis

    Permiso de paternidad con goce de sueldo

    - LFT 132 XXVII-Bis

    Reducción de personal

    - LFT 34 III, 401 III, 437

    DERECHOS DE MADRES TRABAJADORAS

    Gozar de periodos de descanso pre y posnatal

    - LFT 170 II

    Descanso de seis semanas en caso de adopción

    - LFT 170 II-Bis

    Periodo de lactancia

    - LFT 170 IV

    DIAS DE DESCANSO

    Descanso semanal

    - LFT 69, 70

    - LFTSE 27

    - LRF XIII-Bis 8o

    Días de descanso obligatorio

    - LFT 74, TR2006 2o

    - LFTSE 29

    - LRF XIII-Bis 7o

    Pago de la prima por laborar los

    - LFT 71

    Pago proporcional de los

    - LFT 72

    Previos y posteriores al parto

    - LFTSE 28

    Retribución por laborar en días de descanso y festivos

    - LFT 73, 75

    EMPRESA

    Concepto

    - LFT 16

    ENFERMEDAD DE TRABAJO

    Concepto

    - LFT 475

    Consideraciones sobre enfermedades de trabajo

    - LFT 476, 513

    Normas para el pago de indemnización

    - LFT 500 al 503

    Tabla de enfermedades de trabajo

    - LFT 513

    ESCALAFON

    Definición

    - LFTSE 47

    Derechos de preferencia

    - LFTSE 51

    Elementos para otorgar las vacantes

    - LFTSE 51

    Expedición del Reglamento del

    - LFTSE 49

    Factores del

    - LFTRSE 50, 52

    Participantes en los concursos de ascenso

    - LFTSE 48

    HORAS EXTRA

    Concepto

    - LFT 65, 66

    Retribución

    - LFT 67, 68

    - LFTSE 39

    HUELGA

    Acto al que se limita la

    - LFT 443

    Alcance de la

    - LFT 442

    Aviso del estallamiento de la

    - LFT 920 III

    Concepto

    - LFT 440

    - LFTSE 92

    Continuación de servicios en caso de

    - LFT 466, 935, 936

    Declaración de la

    - LFTSE 93

    Efectos de la

    - LFT 448

    - LFTSE 95

    Existente

    - LFT 444

    Ilegal y delictuosa

    - LFTSE 106

    Ilícita

    - LFT 445

    - LFTSE 104

    Inexistente

    - LFT 459

    Justificada

    - LFT 446

    Limites de la

    - LFTSE 96

    Normas para la calificación de ilicitud de la

    - LFT 933, 934

    Objetos de la

    - LFT 450

    Petición de inexistencia de la

    - LFT 929, 930, 932

    Procedimiento de la

    - LFT 920 al 928

    Recuento de trabajadores en el procedimiento de la

    - LFT 931

    Reglas por observar cuando la huelga tenga como fin la celebración o revisión de un contrato-ley

    - LFT 938

    Requisitos para declarar una

    - LFTSE 99

    Requisitos para suspender las labores en caso de

    - LFT 451

    Respeto al derecho de

    - LFT 449

    Sometimiento ante la JCA

    - LFT 937

    Suspensión de la relación de trabajo durante la

    - LFT 447

    Terminación de la

    - LFT 469

    INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

    Causas por las que no se disminuye el grado de

    - LFT 481

    Concepto

    - LFT 479

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

    Causas por las que no se disminuye el grado de

    - LFT 481

    Concepto

    - LFT 480

    INCAPACIDAD TEMPORAL

    Concepto

    - LFT 478

    INCIDENTES PROCESALES

    De previo y especial pronunciamiento

    - LFT 762

    En los juicios laborales

    - LFT 761

    Sin trámite especial

    - LFT 765

    Sustanciación de los

    - LFT 763

    INDEMNIZACION LABORAL

    Casos en que el patrón queda liberado de reinstalar al demandante mediante el pago de una

    - LFT 49

    Como opción para el trabajador

    - LFT 48, 55

    Por despido injustificado

    - LFT 50

    Por separación del trabajador

    - LFT 52

    Salario base para indemnización

    - LFT 89

    INSPECCION DEL TRABAJO

    Funciones de la

    - LFT 540

    Procedimiento de las inspecciones

    - REGIAS 29, 31 al 35

    Reglamentación en materia de

    - LFT 550

    - REGIAS 1o al 65

    Tipo de inspecciones

    - REGIAS 27, 28

    INSPECTOR DE TRABAJO

    Atribuciones, obligaciones y prohibiciones del

    - LFT 541, 542, 544

    - REGIAS 8o al 10

    Causas especiales de responsabilidad del

    - LFT 547

    Definición

    - REGIAS 2o IV

    Fe pública del

    - LFT 543

    Requisitos para ser

    - LFT 546

    Responsabilidad del

    - REGIAS 48 al 50

    Sanciones y normas para su imposición

    - LFT 548, 549

    INTERMEDIARIOS

    Casos en que no se considera la figura de los

    - LFT 13

    Concepto

    - LFT 12

    Empresas que se consideran

    - LFT 15

    Responsabilidad de las personas que utilizan

    - LFT 14

    JORNADA DE TRABAJO

    Concepto

    - LFT 58

    Consideraciones para pactar la jornada legal

    - LFT 62

    Descripción de los tipos de

    - LFT 60

    Determinación de la

    - LFT 59

    Duración de la

    - LFT 61

    Peculiaridades de la jornada continua

    - LFT 63, 64

    Prolongación de la

    - LFT 65

    MATERIAS DE JURISDICCION FEDERAL

    Aplicación de las normas de trabajo en

    - LFT 527

    OBLIGACIONES DE LAS DEPENDENCIAS PUBLICAS

    De los titulares

    - LFTSE 43

    OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

    Disposiciones aplicables

    - LFT 134

    - LFTSE 44

    PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

    Asesoría de las autoridades laborales

    - R121 y 122 23

    Base a la cual se aplicará el porcentaje de la

    - LFT 120

    Comisión Nacional para la

    - LFT 575 al 590

    Como parte excluyente del salario base de indemnización

    - LFT 129

    Derecho de los trabajadores a formular objeciones

    - LFT 121

    - R121 y 122 1o, 13 al 20

    Determinación del porcentaje de la

    - LFT 118

    Disposiciones protectoras del salario, aplicables en la

    - LFT 130

    Facultades de comprobación de las autoridades

    - R121 Y 122 21

    Improcedencia de la compensación de pérdidas en materia de

    - LFT 128

    Normas para participar en el reparto de la

    - LFT 125, 127

    Patrones exentos de repartir utilidades

    - LFT 126

    Procedencia de la

    - LFT 117

    Procedimiento para efectuar la

    - LFT 123

    Quejas ante la Comisión Intersecretarial

    - R121 Y 122 28

    Revisión del porcentaje de la

    - LFT 119

    Salario base para la

    - LFT 124

    Término de pago de la

    - LFT 122

    PATRON

    Concepto

    - LFT 10

    PATRON SUSTITUTO

    Responsabilidad por sustitución patronal

    - LFT 41

    PRESCRIPCION

    Acciones de los beneficiarios en casos de muerte por riesgos de trabajo

    - LFT 519 II

    Acciones de los trabajadores despedidos

    - LFT 518

    Acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo

    - LFT 517 II

    Acciones para despedir a los trabajadores, disciplinar sus faltas y efectuar descuentos a sus salarios

    - LFT 517 I

    Acciones para reclamar el pago de indemnización por riesgos de trabajo

    - LFT 519 I

    Acciones para solicitar la ejecución de laudos

    - LFT 519 III

    Cómputo de términos para la

    - LFT 522

    Contra quienes no corre la

    - LFT 520

    De las acciones de trabajo en general

    - LFT 516

    Interrupción de la

    - LFT 521

    PRESTACIONES DE LA LSS

    A los trabajadores de las Instituciones del SBM

    - LRF XIII-Bis 17

    PRESTACIONES POR RIESGOS DE TRABAJO

    En dinero

    - LFT 483, 491 al 496

    En especie

    - LFT 487

    Salario que se considera para su otorgamiento

    - LFT 484 al 486

    PRIMA DE ANTIGÜEDAD

    Procedencia del pago de la

    - LFT 162

    PRIMA DOMINICAL

    Derecho de los trabajadores, de percibir una

    - LFT 71

    - LFTSE 40

    PRIMA VACACIONAL

    Derecho de los trabajadores, de recibir una

    - LFT 80

    - LFTSE 40

    PROCEDIMIENTO LABORAL

    Actuación de las juntas en el

    - LFT 712 al 732

    Acumulación de juicios en el

    - LFT 766 al 770

    Capacidad y personalidad en el

    - LFT 689 al 697

    Competencia de las juntas en el

    - LFT 698 al 706

    Continuación y caducidad en el

    - LFT 771 al 775

    Exhortos y despachos en el

    - LFT 753 al 760

    Impedimentos y excusas en el

    - LFT 707 al 711

    Notificaciones en el

    - LFT 739 al 752

    Principios procesales

    - LFT 685 al 688

    Términos procesales

    - LFT 733 al 738

    PROCEDIMIENTOS ESPECIALES LABORALES

    Regulación

    - LFT 892 al 899-G

    PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES O VOLUNTARIOS

    Asuntos que se tramitan como

    - LFT 982

    Regulación

    - LFT 983 al 991

    PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

    Calidad de gratuito de los servicios que presta la

    - LFT 534

    Funciones de la

    - LFT 530, 536

    Impedimentos al personal jurídico

    - LFT 533-Bis

    Integración de la

    - LFT 531

    Obligaciones de ciertas autoridades ante la

    - LFT 535

    Requisitos para ser procurador general, procuradores auxiliares

    - LFT 532, 533

    PROVIDENCIAS CAUTELARES

    Arraigo

    - LFT 859, 860

    Autoridades encargadas de decretar las

    - LFT 857

    Embargo Precautorio

    - LFT 861 al 863

    Solicitud de las

    - LFT 858

    Suspensión o levantamiento de las

    - LFT 864

    PRUEBAS EN MATERIA LABORAL

    Admisibles

    - LFT 776

    Carga de la prueba para el patrón

    - LFT 784

    Confesional

    - LFT 786 al 794

    De inspección

    - LFT 827 al 829

    Desahogo de las

    - LFT 780

    Desechamiento de las

    - LFT 779

    Documentales

    - LFT 795 al 812

    Instrumental

    - LFT 835, 836

    Interrogatorio permitido en el desahogo de las

    - LFT 781

    Ofrecimiento de las

    - LFT 778

    Pericial

    - LFT 821 al 826

    Presuncional

    - LFT 830 al 834

    Referentes a hechos controvertidos

    - LFT 777

    Testimonial

    - LFT 813 al 820

    REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, Y SALUD EN EL TRABAJO

    Regulación

    - LFT 132 XVII, 132 XVIII, 512-C, 512-D

    REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

    Acceso a la información de los

    - LFT 424-Bis

    Concepto

    - LFT 422

    Contenido del

    - LFT 423

    Fecha de inicio de vigencia del

    - LFT 425

    Normas para su elaboración

    - LFT 424

    REINSTALACION LABORAL

    Casos en que se exime al patrón de la

    - LFT 49

    Opción para el trabajador

    - LFT 48

    Prescripción del derecho de demandar la

    - LFT 518

    RELACION DE TRABAJO

    Causas de suspensión de la

    - LFT 42

    Capacitación inicial

    - LFT 39-B

    Concepto

    - LFT 20 primer p.

    Duración máxima de la

    - LFT 40

    Periodo de prueba

    - LFT 39-A

    Por obra determinada

    - LFT 36

    Por tiempo determinado

    - LFT 37

    Prórroga de la

    - LFT 39

    Terminación de la

    - LFT 53

    Tipos de

    - LFT 35, 39

    REPRESENTANTES DEL PATRON

    Directores, administradores y gerentes

    - LFT 11

    RESCISION LABORAL

    Causales sin responsabilidad para el patrón

    - LFT 47

    Causales sin responsabilidad para el trabajador

    - LFT 51

    - LRF XIII-Bis 21

    Plazo para que el trabajador se separe de su trabajo

    - LFT 52

    Potestad patronal y del trabajador, efectuar la

    - LFT 46

    Trabajadores con más de 20 años de antigüedad

    - LFT 161

    RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL PATRON

    En caso de intermediación laboral

    - LFT 13, 14

    En la amortización de créditos otorgados por el Infonavit

    - RIPAEDI 50, 52

    RIESGOS DE TRABAJO

    Accidente de trabajo

    - LFT 474 primer p.

    Accidentes en tránsito

    - LFT 474 último p.

    Aviso patronal de los

    - LFT 504 V, 504 VI

    Casos en que los accidentes no son considerados como

    - LFT 488

    Concepto

    - LFT 473

    Consecuencias de los

    - LFT 477

    Determinación de la causa de muerte por

    - LFT 508

    Enfermedades anteriores a

    - LFT 481

    Enfermedades profesionales

    - LFT 475, 476, 513

    Incapacidades producidas por los

    - LFT 477

    Modificación en materia del NOM

    - LFT 512-D

    Prestaciones en dinero derivadas de los

    - LFT 491, 492, 493, 495, 500, 502

    Restricción de acceso en áreas de trabajo

    - LFT 52-D-Bis

    Prevención de los

    - LFT 512

    Revisión de incapacidades

    - LFT 497

    Riesgo de trabajo por falta inexcusable del patrón

    - LFT 490

    Tabla de enfermedades de trabajo

    - LFT 513

    Tabla de evaluación de incapacidades permanentes

    - LFT 514

    SALARIO

    Concepto

    - LFT 82

    Conforme al catálogo

    - LFTSE 33

    Descuentos al

    - LFT 97, 110

    - LRF XIII-Bis 13

    En moneda de curso legal

    - LFT 101

    Fijación en las Instituciones del SBM

    - LRF XIII-Bis 10, 11

    Formas de pago del

    - LFT 100 al 102, 109

    - LFTSE 37

    Inembargabilidad del

    - LFTSE 41

    Integración del

    - LFT 84

    Irrenunciabilidad al

    - LFT 99

    Mínimo

    - LFT 90

    Modalidades en que se puede fijar el

    - LFT 83

    Normas protectoras y privilegios del

    - LFT 98 al 116

    Otros medios de pago del

    - LFT 101 segundo p.

    Prima complemento del

    - LFTSE 34

    Principio de igualdad del

    - LFT 86

    Profesional

    - LFT 93

    Sistema de retribución adicional

    - LRF XIII-Bis 12

    Tipos de

    - LFT 91

    Tabuladores

    - LFTSE 32

    SALARIO BASE DE INDEMNIZACION

    Determinado por el patrón

    - LFT 84, 89

    SALARIOS CAIDOS

    Obligación de cubrirlos

    - LFT 48, 50 III

    SALARIOS MINIMOS

    Concepto

    - LFT 90

    Forma de fijación de

    - LFT 94, 570, 571, 574

    Generales

    - LFT 92

    Integración de la Comisión Nacional de los

    - LFT 95, 96

    No sujetos a descuentos, los

    - LFT 97

    Profesionales

    - LFT 93

    Revisión de los

    - LFT 573, 574

    Tipos de

    - LFT 91

    SALARIOS VARIABLES

    Forma de determinación

    - LFT 83

    SANCIONES ADMINISTRATIVAS POR INFRACCIONES A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SUS REGLAMENTOS

    A los armadores navieros y fletadores

    - LFT 996

    Al patrón por no observar las normas de seguridad e higiene y las medidas para prevenir los riesgos de trabajo

    - LFT 994 V

    Al procurador de la defensa del trabajo y a los apoderados y representantes de los trabajadores

    - LFT 1005

    Aspectos a considerar al imponerlas

    - REGIAS 60, 61

    Autoridades competentes para imponer las

    - LFT 1008

    Base para la cuantificación de las

    - LFT 992

    Derecho a audiencia

    - LFT 1009

    Forma de hacer efectivas las

    - LFT 1010

    Por cubrir salarios inferiores al mínimo

    - LFT 1003, segundo p., 1004

    Por ejecutar cualquier acto o conducta discriminatoria y por hostigamiento o acoso sexual

    - LFT 994 VI

    Por la utilización excesiva de trabajadores extranjeros

    - LFT 993

    Por no conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para realizar ciertos servicios

    - LFT 994 III

    Por no cumplir con las normas sobre el otorgamiento de becas

    - LFT 994 III

    Por no cumplir con lo relativo en materia de educación

    - LFT 994 III

    Por no descontar las cuotas sindicales que correspondan

    - LFT 994 III

    Por no expedir constancias de días laborados y relativas a los servicios prestados a los trabajadores

    - LFT 994 III

    Por no formalizar el contrato de subcontratación

    - LFT 1004-B

    Por no otorgar un lugar seguro para la guarda de instrumentos

    - LFT 994 III

    Por no permitir a las autoridades laborales practicar visitas de inspección y vigilancia

    - LFT 1004-A

    Por no permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar comisiones accidentales o permanentes del sindicato o Estado

    - LFT 994 III

    Por no proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores

    - LFT 994 IV

    Por obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura

    - LFT 994 VI

    Por presentar documentos o testigos falsos

    - LFT 1006

    Por presunción de actos irregulares de los inspectores

    - REGIAS 48 al 50

    Por utilizar el régimen de subcontratación en forma dolosa

    - LFT 1004-C

    Por violación a las normas sobre el otorgamiento de días de descanso y vacaciones

    - LFT 994 I

    Por violaciones a las normas sobre el servicio de colocación de trabajadores

    - RACT 32, 33

    Por violaciones a las normas sobre el trabajo de campo y a domicilio

    - LFT 997

    Por violación a las normas sobre el trabajo de menores y mujeres

    - LFT 995

    Por violaciones a las normas sobre el trabajo doméstico

    - LFT 998

    Por violaciones a las normas sobre el trabajo en hoteles, restaurantes y bares

    - LFT 999

    Por violación a las normas sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

    - LFT 994 II

    Por violaciones a las normas sobre remuneración del trabajo, duración de la jornada y del descanso

    - LFT 1000

    Por violaciones a otras normas de trabajo

    - LFT 1002

    Por violaciones al reglamento interior de trabajo

    - LFT 1001

    Responsabilidad por daños y perjuicios de los apoderados y representantes del trabajador

    - LFT 1007

    SANCIONES CORPORALES POR INFRACCIONES A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

    Al procurador de la defensa del trabajo y a los apoderados y representantes de los trabajadores

    - LFT 1005

    Por cubrir salarios inferiores al mínimo

    - LFT 1004

    Por presentar documentos o testigos falsos

    - LFT 1006

    SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    Acciones preventivas

    - LFT 512

    - RFSST 3o II, 33, 34, 37 III, 39 a 41, 42 II, 43 III, 48, 49

    Capacitación y adiestramiento en materia de

    - RFSST, 45, 47

    Comisión de

    - LFT 509

    - RFSST 45, 47

    Obligación y aplicación en los centros de trabajo

    - LFT 132 XVI

    - RFSST 7o VII

    Observancia de las disposiciones en edificios y locales

    - RFSST 18

    Observancia de las disposiciones por los trabajadores

    - LFT 134 I, 134 II

    - RFSST 8o I

    Requerimientos para seleccionar el equipo de protección

    - RFSST 51

    Sanciones administrativas

    - RFSST 114 a 126

    Unidades de verificación

    - RFSST 3o XXI, 107, 109 a 111

    SENTENCIA

    Acciones procedentes ante la negativa de los trabajadores para aceptar la

    - LFT 948

    Acciones procedentes ante la negativa del patrón para someterse a juicio o aceptar la

    - LFT 947

    Aclaración de la

    - LFT 847

    Características de la

    - LFT 842, 843

    Cargo de los gastos de ejecución de la

    - LFT 944

    Condena en cantidad líquida en la

    - LFT 844

    Contenido de la

    - LFT 840

    Despacho de la ejecución de la

    - LFT 946

    Disposiciones aplicables en la ejecución de la

    - LFT 939, 940

    Exhorto para la ejecución de la

    - LFT 941

    Improcedencia de recursos en contra de la

    - LFT 848

    Incompetencia del Tribunal para conocer excepciones en la ejecución de las

    - LFT 942

    Normas para el dictado del

    - LFT 841

    Origen del

    - LFT 837 III

    Plazo para el cumplimiento de la

    - LFT 945, 949

    Procedimiento de embargo en ejecución de la

    - LFT 950 al 966

    Procedimiento de remate de los bienes embargados en ejecución de la

    - LFT 967 al 975

    Procedimientos de las tercerías excluyentes de dominio y de preferencia en la ejecución de la

    - LFT 976 al 978

    Suspensión del cumplimiento del exhorto por oposición de un tercero

    - LFT 943

    SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

    Regulación

    - LFT 537 al 539-F

    SERVICIOS MEDICOS EN LAS EMPRESAS

    Obligatoriedad

    - LFT 505, 506

    SINDICATOS

    Acceso a la Información de

    - LFT 365-Bis

    Acceso de menores a los

    - LFT 362

    Acceso de trabajadores no sindicalizados a los

    - LFT 363

    Cancelación del registro de los

    - LFT 369

    - LFTSE 73

    Causas de negativa de registro a los

    - LFT 366

    Clases de

    - LFT 360, 361

    Concepto

    - LFT 356

    - LFTSE 67

    Constitución y registro de los

    - LFT 364, 364-Bis, 365, 368

    - LFTSE 71, 72

    - LRF XIII-Bis 23

    Contenido de los estatutos sindicales

    - LFT 371

    Derechos de los

    - LFT 359

    Disolución del

    - LFT 379, 380

    - LFTSE 82

    Elecciones de los directivos de los

    - LFT 371-Bis

    Imposibilidad de cancelar administrativamente el registro a los

    - LFT 370

    Libertad de constituir

    - LFT 357, 358

    Obligaciones de los

    - LFT 377

    - LFTSE 77

    Prohibiciones a los

    - LFT 378

    - LFTSE 79

    Rendición de cuentas

    - LFT 373

    Representación sindical y su ejercicio

    - LFT 375, 376

    Responsabilidad de la directiva

    - LFTSE 80

    SUJETOS OBLIGADOS

    Para efectos del Infonavit

    - LFT 10

    SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL

    Causas de la

    - LFT 42

    - LRF XIII-Bis 19

    Reglas de la

    - LFT 43, 45

    Suspensión colectiva

    - LFT 427 al 432

    TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO

    Adecuación

    - LFT 513

    TABLA DE VALUACION DE INCAPACIDADES PARA EL TRABAJO

    Adecuación

    - LFT 514, 515

    TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

    Causas de la

    - LFT 53

    Consecuencias en caso de no acreditar la causa de la

    - LFT 55

    Prestaciones para trabajadores con incapacidad no profesional

    - LFT 54

    Terminación colectiva

    - LFT 433 al 439

    TERMINOS PROCESALES LABORALES

    Ampliación de los

    - LFT 735, 737

    Días hábiles

    - LFT 715

    Días inhábiles fuera del cómputo de

    - LFT 734

    Forma de computar los meses y días

    - LFT 736

    Habilitación de días y horas inhábiles

    - LFT 717

    Horas hábiles

    - LFT 716

    Inicio del cómputo de

    - LFT 733

    Preclusión de derechos no ejercidos oportunamente

    - LFT 738

    Término procesal general

    - LFT 735

    TRABAJADOR

    Concepto

    - LFT 8o

    TRABAJADORES A DOMICILIO

    Atribuciones y deberes de la autoridad laboral respecto a los

    - LFT 330

    Concepto

    - LFT 313

    Concepto de patrón de

    - LFT 314

    Concepto de trabajo a domicilio

    - LFT 311

    Condiciones laborales del trabajo a domicilio y su aprobación

    - LFT 318, 319

    Convenio de trabajo a domicilio

    - LFT 312

    Indemnización especial a los

    - LFT 325

    Obligaciones de los patrones de

    - LFT 320, 321, 324

    Obligaciones de los

    - LFT 326

    Prohibición de intermediarios

    - LFT 316

    Registro de patrones a domicilio

    - LFT 317

    Retribución de días de descanso de los

    - LFT 327

    Salarios mínimos profesionales de los

    - LFT 322

    Vacaciones de los

    - LFT 328

    TRABAJADORES ACTORES Y MUSICOS

    Regulación

    - LFT 304 al 310

    TRABAJADORES DEL CAMPO

    Regulación

    - LFT 279 al 284

    TRABAJADORES DE AUTOTRANSPORTES

    Regulación

    - LFT 256 al 264

    TRABAJADORES DE BASE

    Concepto, categoría y funciones

    - LFTSE 6o

    - LRF XIII-Bis 4o

    TRABAJADORES DE CONFIANZA

    Aplicabilidad de los contratos colectivos a los

    - LFT 184

    Categoría y funciones de los

    - LFT 9o

    - LFTSE 5o

    - LRF XIII-Bis 3o

    Condiciones laborales de los

    - LFT 182

    Rescisión de

    - LFT 185

    Restricciones de los

    - LFT 183

    TRABAJADORES DE LAS TRIPULACIONES AERONAUTICAS

    Regulación

    - LFT 215 al 245

    TRABAJADORES DE LOS BUQUES

    Regulación

    - LFT 187 al 214

    TRABAJADORES DE MANIOBRAS EN ZONAS DE JURISDICCION FEDERAL

    Regulación

    - LFT 265 al 278

    TRABAJADORES DEL HOGAR

    Causas de terminación de la relación laboral de los

    - LFT 341, 342

    Concepto

    - LFT 331

    Descansos obligatorios

    - LFT 333

    Indemnización por despido de los

    - LFT 343

    No proceden aportaciones al Infonavit por los

    - LFT 146

    Obligaciones de los

    - LFT 338, 340

    Obligaciones patronales de los

    - LFT 337

    Prestaciones de los

    - LFT 339

    Salario de los

    - LFT 334 al 336

    Sujetos no considerados como

    - LFT 332

    TRABAJADORES EN HOTELES, RESTAURANTES Y BARES

    Atribuciones especiales de las autoridades laborales respecto a los

    - LFT 350

    Base para calcular la indemnización de los

    - LFT 347

    Casos en que las propinas son parte del salario

    - LFT 346

    Obligaciones de los

    - LFT 349

    Salarios de los

    - LFT 345

    TRABAJADORES EN INDUSTRIAS FAMILIARES

    Regulación laboral

    - LFT 351 al 353

    TRABAJADORES EN UNIVERSIDADES AUTONOMAS

    Regulación

    - LFT 353-J al 353-U

    TRABAJADORES EVENTUALES

    Por obra determinada

    - LFT 36

    Por tiempo determinado

    - LFT 37

    TRABAJADORES FERROCARRILEROS

    Regulación laboral

    - LFT 246 al 255

    TRABAJADORES MEDICOS RESIDENTES

    Regulación laboral

    - LFT 353-A al 353-I

    TRABAJADORES MENORES DE EDAD

    Autorización para

    - LFT 23

    Reglas generales para

    - LFT 22, 24, 29, 173 al 180

    Sanciones por infringir las normas laborales de los

    - LFT 992, 995

    TRABAJADORES MEXICANOS QUE LABOREN EN EL EXTRANJERO

    Contratados en territorio nacional al amparo de la Ley Laboral

    - LFT 28

    Obligaciones específicas de las agencias de colocación

    - RACT 9o-Bis

    Reclutados en México para empleo en el exterior por acuerdo entre los gobiernos Mexicano y extranjero

    - LFT 28-A

    Reclutados por intermediario laboral

    - LFT 28-B

    TRABAJO

    Calidad del

    - LFT 30

    Cese del

    - LFTSE 46

    - LRF XIII-Bis 20

    Concepto de

    - LFT 8o

    Condiciones de

    - LFT 56

    Condiciones nulas

    - LFTSE 14

    Garantía de libertad

    - LFT 4o

    Interpretación de las normas de

    - LFT 18

    Libertad de

    - LFT 4o

    Modificación de las condiciones de

    - LFT 57, 426

    Normas de

    - LFT 2o

    Relación de

    - LFT 20

    Tratados en materia de

    - LFT 6o

    TRABAJO DIGNO O DECENTE

    Calidad del

    - LFT 3o

    Concepto

    - LFT 20

    Igualdad sustantiva

    - LFT 20, último p.

    TRABAJO DE LAS MUJERES

    Descansos por maternidad de

    - LFT 170 II

    Descanso por adopción

    - LFT 170 II-Bis

    Garantía de igualdad respecto al

    - LFT 164

    Labores peligrosas en el

    - LFT 167

    Periodo de Lactancia

    - LFT 170 IV

    Prohibiciones para el

    - LFT 166

    Protección a la maternidad

    - LFT 165, 170, 170-Bis

    Sillas para mujeres trabajadoras

    - LFT 172

    VACACIONES

    Derecho a la retribución de la prima vacacional

    - LFT 80

    Forma de disfrute

    - LFT 78

    Para trabajadores temporales

    - LFT 77

    Periodo anual

    - LFT 76

    - LFTSE 30

    - LRF XIII-Bis 9o

    Plazo en el cual se deben disfrutar

    - LFT 81

    Prohibición respecto a

    - LFT 79

    SELECCION DE PRECEPTOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA LABORAL

    Derechos humanos

    1o.- En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución establece.

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Obligación de proteger y garantizar derechos humanos

    Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. En consecuencia, el Estado deberá prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos humanos, en los términos que establezca la ley.

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Prohibición de la discriminación

    Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.

    Derecho a la educación. Características y condiciones

    3o.- Toda persona tiene derecho a la educación. El Estado –Federación, Estados, Ciudad de México y Municipios– impartirá y garantizará la educación inicial, preescolar, primaria, secundaria, media superior y superior. La educación inicial, preescolar, primaria y secundaria, conforma la educación básica; ésta y la media superior serán obligatorias, la educación superior lo será en términos de la fracción X del presente artículo. La educación inicial es un derecho de la niñez y será responsabilidad del Estado concientizar sobre su importancia.

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    VII. Las universidades y las demás instituciones de educación superior a las que la ley otorgue autonomía, tendrán la facultad y la responsabilidad de gobernarse a sí mismas; realizarán sus fines de educar, investigar y difundir la cultura de acuerdo con los principios de este artículo, respetando la libertad de cátedra e investigación y de libre examen y discusión de las ideas; determinarán sus planes y programas; fijarán los términos de ingreso, promoción y permanencia de su personal académico; y administrarán su patrimonio. Las relaciones laborales, tanto del personal académico como del administrativo, se normarán por el Apartado A del artículo 123 de esta Constitución, en los términos y con las modalidades que establezca la Ley Federal del Trabajo conforme a las características propias de un trabajo especial, de manera que concuerden con la autonomía, la libertad de cátedra e investigación y los fines de las instituciones a que esta fracción se refiere;

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Derecho a la igualdad de género

    4o.- La mujer y el hombre son iguales ante la ley. Esta protegerá la organización y el desarrollo de la familia.

    Toda persona tiene derecho a decidir de manera libre, responsable e informada sobre el número y el espaciamiento de sus hijos.

    Derecho a la alimentación

    Toda persona tiene derecho a la alimentación nutritiva, suficiente y de calidad. El Estado lo garantizará.

    Derecho a la protección de la salud

    Toda persona tiene derecho a la protección de la salud. La ley definirá las bases y modalidades para el acceso a los servicios de salud y establecerá la concurrencia de la Federación y las entidades federativas en materia de salubridad general, conforme a lo que dispone la fracción XVI del artículo 73 de esta Constitución.

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    Derecho de vivienda

    Toda familia tiene derecho a disfrutar de vivienda digna y decorosa. La Ley establecerá los instrumentos y apoyos necesarios a fin de alcanzar tal objetivo.

    Derecho a la identidad

    Toda persona tiene derecho a la identidad y a ser registrado de manera inmediata a su nacimiento. El Estado garantizará el cumplimiento de estos derechos. La autoridad competente expedirá gratuitamente la primera copia certificada del acta de registro de nacimiento.

    Derechos de los niños

    En todas las decisiones y actuaciones del Estado se velará y cumplirá con el principio del interés superior de la niñez, garantizando de manera plena sus derechos. Los niños y las niñas tienen derecho a la satisfacción de sus necesidades de alimentación, salud, educación y sano esparcimiento para su desarrollo integral. Este principio deberá guiar el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas públicas dirigidas a la niñez.

    Los ascendientes, tutores y custodios tienen la obligación de preservar y exigir el cumplimiento de estos derechos y principios.

    El Estado otorgará facilidades a los particulares para que coadyuven al cumplimiento de los derechos de la niñez.

    Acceso a la cultura, bienes y servicios

    Toda persona tiene derecho al acceso a la cultura y al disfrute de los bienes y servicios que presta el Estado en la materia, así como el ejercicio de sus derechos culturales. El Estado promoverá los medios para la difusión y desarrollo de la cultura, atendiendo a la diversidad cultural en todas sus manifestaciones y expresiones con pleno respeto a la libertad creativa. La ley establecerá los mecanismos para el acceso y participación a cualquier manifestación cultural.

    Derecho a la cultura física y el deporte

    Toda persona tiene derecho a la cultura física y a la práctica del deporte. Corresponde al Estado su promoción, fomento y estímulo conforme a las leyes en la materia.

    Derecho a la libertad de trabajo

    5o.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.

    Profesiones que requerirán título

    La ley determinará en cada entidad federativa, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.

    Retribución económica

    Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.

    Servicio público obligatorio

    En cuanto a los servicios públicos, sólo podrán ser obligatorios, en los términos que establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, así como el desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular, directa o indirecta. Las funciones electorales y censales tendrán carácter obligatorio y gratuito, pero serán retribuidas aquellas que se realicen profesionalmente en los términos de esta Constitución y las leyes correspondientes. Los servicios profesionales de índole social serán obligatorios y retribuidos en los términos de la ley y con las excepciones que ésta señale.

    Irrenunciabilidad de la libertad

    El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.

    Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripción o destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o comercio.

    Objeto del contrato de trabajo

    El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.

    La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.

    Derecho de petición

    8o.- Los funcionarios y empleados públicos respetarán el ejercicio del derecho de petición, siempre que ésta se formule por escrito, de manera pacífica y respetuosa; pero en materia política sólo podrán hacer uso de ese derecho los ciudadanos de la República.

    Obligación de la autoridad

    A toda petición deberá recaer un acuerdo escrito de la autoridad a quien se haya dirigido, la cual tiene obligación de hacerlo conocer en breve término al peticionario.

    Irretroactividad de las leyes

    14.- A ninguna ley se dará efecto retroactivo en perjuicio de persona alguna.

    Privación de la libertad o propiedades

    Nadie podrá ser privado de la libertad o de sus propiedades, posesiones o derechos, sino mediante juicio seguido ante los tribunales previamente establecidos, en el que se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento y conforme a las Leyes expedidas con anterioridad al hecho.

    Garantía de legalidad en materia penal

    En los juicios del orden criminal queda prohibido imponer, por simple analogía, y aún por mayoría de razón, pena alguna que no esté decretada por una ley exactamente aplicable al delito de que se trata.

    Garantía de legalidad en materia civil

    En los juicios del orden civil, la sentencia definitiva deberá ser conforme a la letra o a la interpretación jurídica de la ley, y a falta de ésta se fundará en los principios generales del derecho.

    Fundamentación y motivación de los actos de autoridad

    16.- Nadie puede ser molestado en su persona, familia, domicilio, papeles o posesiones, sino en virtud de mandamiento escrito de la autoridad competente, que funde y motive la causa legal del procedimiento. En los juicios y procedimientos seguidos en forma de juicio en los que se establezca como regla la oralidad, bastará con que quede constancia de ellos en cualquier medio que dé certeza de su contenido y del cumplimiento de lo previsto en este párrafo.

    Protección de datos personales

    Toda persona tiene derecho a la protección de sus datos personales, al acceso, rectificación y cancelación de los mismos, así como a manifestar su oposición, en los términos que fije la ley, la cual establecerá los supuestos de excepción a los principios que rijan el tratamiento de datos, por razones de seguridad nacional, disposiciones de orden público, seguridad y salud públicas o para proteger los derechos de terceros.

    Requisitos para liberar la orden de aprehensión

    No podrá librarse orden de aprehensión sino por la autoridad judicial y sin que proceda denuncia o querella de un hecho que la ley señale como delito, sancionado con pena privativa de libertad y obren datos que establezcan que se ha cometido ese hecho y que exista la probabilidad de que el indiciado lo cometió o participó en su comisión.

    Ejecución de la orden de aprehensión

    La autoridad que ejecute una orden judicial de aprehensión, deberá poner al inculpado a disposición del juez, sin dilación alguna y bajo su más estricta responsabilidad. La contravención a lo anterior será sancionada por la ley penal.

    Detención de inculpado en flagrancia

    Cualquier persona puede detener al indiciado en el momento en que esté cometiendo un delito o inmediatamente después de haberlo cometido, poniéndolo sin demora a disposición de la autoridad civil más cercana y ésta con la misma prontitud, a la del Ministerio Público. Existirá un registro inmediato de la detención.

    Orden de detención expedida por Ministerio Público

    Sólo en casos urgentes, cuando se trate de delito grave así calificado por la ley y ante el riesgo fundado de que el indiciado pueda sustraerse a la acción de la justicia, siempre y cuando no se pueda ocurrir ante la autoridad judicial por razón de la hora, lugar o circunstancia, el Ministerio Público podrá, bajo su responsabilidad, ordenar su detención, fundando y expresando los indicios que motiven su proceder.

    En casos de urgencia o flagrancia, el juez que reciba la consignación del detenido deberá inmediatamente ratificar la detención o decretar la libertad con las reservas de ley.

    Arraigo de persona

    La autoridad judicial, a petición del Ministerio Público y tratándose de delitos de delincuencia organizada, podrá decretar el arraigo de una persona, con las modalidades de lugar y tiempo que la ley señale, sin que pueda exceder de cuarenta días, siempre que sea necesario para el éxito de la investigación, la protección de personas o bienes jurídicos, o cuando exista riesgo fundado de que el inculpado se sustraiga a la acción de la justicia. Este plazo podrá prorrogarse, siempre y cuando el Ministerio Público acredite que subsisten las causas que le dieron origen. En todo caso, la duración total del arraigo no podrá exceder los ochenta días.

    Concepto de delincuencia organizada

    Por delincuencia organizada se entiende una organización de hecho de tres o más personas, para cometer delitos en forma permanente o reiterada, en los términos de la ley de la materia.

    Plazo constitucional para la retención del indiciado por el Ministerio Público

    Ningún indiciado podrá ser retenido por el Ministerio Público por más de cuarenta y ocho horas, plazo en que deberá ordenarse su libertad o ponérsele a disposición de la autoridad judicial; este plazo podrá duplicarse en aquellos casos que la ley prevea como delincuencia organizada. Todo abuso a lo anteriormente dispuesto será sancionado por la ley penal.

    Ordenes de cateo

    En toda orden de cateo, que sólo la autoridad judicial podrá expedir, a solicitud del Ministerio Público, se expresará el lugar que ha de inspeccionarse, la persona o personas que hayan de aprehenderse y los objetos que se buscan, a lo que únicamente debe limitarse la diligencia, levantándose al concluirla, un acta circunstanciada, en presencia de dos testigos propuestos por el ocupante del lugar cateado o en su ausencia o negativa, por la autoridad que practique la diligencia.

    Comunicaciones privadas

    Las comunicaciones privadas son inviolables. La ley sancionará penalmente cualquier acto que atente contra la libertad y privacía de las mismas, excepto cuando sean aportadas de forma voluntaria por alguno de los particulares que participen en ellas. El juez valorará el alcance de estas, siempre y cuando contengan información relacionada con la comisión de un delito. En ningún caso se admitirán comunicaciones que violen el deber de confidencialidad que establezca la ley.

    Exclusivamente la autoridad judicial federal, a petición de la autoridad federal que faculte la ley o del titular del Ministerio Público de la entidad federativa correspondiente, podrá autorizar la intervención de cualquier comunicación privada. Para ello, la autoridad competente deberá fundar y motivar las causas legales de la solicitud, expresando además, el tipo de intervención, los sujetos de la misma y su duración. La autoridad judicial federal no podrá otorgar estas autorizaciones cuando se trate de materias de carácter electoral, fiscal, mercantil, civil, laboral o administrativo, ni en el caso de las comunicaciones del detenido con su defensor.

    Los Poderes Judiciales contarán con jueces de control que resolverán, en forma inmediata, y por cualquier medio, las solicitudes de medidas cautelares, providencias precautorias y técnicas de investigación de la autoridad, que requieran control judicial, garantizando los derechos de los indiciados y de las víctimas u ofendidos. Deberá existir un registro fehaciente de todas las comunicaciones entre jueces y Ministerio Público y demás autoridades competentes.

    Las intervenciones autorizadas se ajustarán a los requisitos y límites previstos en las leyes. Los resultados de las intervenciones que no cumplan con estos, carecerán de todo valor probatorio.

    La autoridad administrativa podrá practicar visitas domiciliarias únicamente para cerciorarse de que se han cumplido los reglamentos sanitarios y de policía; y exigir la exhibición de los libros y papeles indispensables para comprobar que se han acatado las disposiciones fiscales, sujetándose en estos casos, a las leyes respectivas y a las formalidades prescritas para los cateos.

    La correspondencia que bajo cubierta circule por las estafetas estará libre de todo registro, y su violación será penada por la ley.

    En tiempo de paz ningún miembro del Ejército podrá alojarse en casa particular contra la voluntad del dueño, ni imponer prestación alguna. En tiempo de guerra los militares podrán exigir alojamiento, bagajes, alimentos y otras prestaciones, en los términos que establezca la ley marcial correspondiente.

    Autoridades facultadas en la investigación de delitos

    21.- La investigación de los delitos corresponde al Ministerio Público y a las policías, las cuales actuarán bajo la conducción y mando de aquel en el ejercicio de esta función.

    Ejercicio de la acción penal

    El ejercicio de la acción penal ante los tribunales corresponde al Ministerio Público. La ley determinará los casos en que los particulares podrán ejercer la acción penal ante la autoridad judicial.

    La imposición de las penas, su modificación y duración son propias y exclusivas

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