Causas para la extinción de un contrato de trabajo

Qué es la extinción del contrato de trabajo, cuándo puede producirse y sus

consecuencias son aspectos que abordaremos en el post de hoy. Un tema que a todos
nos interesa.

Qué es la extinción del contrato de trabajo

La extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación laboral entre la

empresa y el trabajador.

En ese momento, la empresa debe de acompañar a la comunicación de la extinción una

propuesta de las cantidades que se le puedan adeudar al trabajador (el famoso
“finiquito”). El trabajador podrá solicitar que, en la firma de dicho finiquito, esté presente
algún representante de los trabajadores.

Causas para la extinción

Las causas para la extinción del contrato de trabajo que prevé la legislación laboral son
numerosas y de diversa naturaleza. Como veremos a continuación, algunas dependen
de la empresa, otras del trabajador y otras últimas de factores externos.

 Mutuo acuerdo entre las partes. La situación más usual es la voluntad del
trabajador para causar baja en la empresa. La empresa saldará todas las
cuentas pendientes pero el trabajador no tendrá derecho a indemnización. Es
importante destacar que, en este caso, tampoco el trabajador tendrá derecho
a prestación por desempleo.

 Causas consignadas válidamente en el contrato. Destacar sobre esta

situación que las causas que se hubieran puesto en el contrato deben ser
legales, en el caso de que creamos que hay alguna cláusula abusiva, debemos
reclamar que la situación no es una extinción sino un despido.

 Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto

del contrato. En este caso, y si el contrato no es de formación ni de interinidad,
el trabajador tendrá derecho a una pequeña indemnización (actualmente de 12
días de salario por año trabajado). Si se trata de un contrato por interinidad, la
extinción puede darse porque el trabajador al que se sustituye se reincorpore,
porque haya vencido el plazo de dicha reincorporación o se extinga la causa que
dio lugar a reservar el puesto de trabajo.

 Dimisión del trabajador. No es necesario que el trabajador alegue causas,

aunque sí que avise con el plazo legal fijado en el convenio.

 Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del

trabajador. Algunas curiosidades sobre esta situación. En el caso de
fallecimiento la familia recibiría una indemnización de 15 días de salario. En el
 resto de casos, la empresa puede romper el vínculo laboral o bien darle al
trabajador un puesto acorde con su estado de salud o discapacidad. Si esta
situación de salud o de discapacidad se revirtiera, el trabajador podría
reincorporarse a la empresa cuando existiera una vacante.

 Jubilación del trabajador.

 Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del

contratante.

 Fuerza mayor. Esta situación se concreta en la legislación como “hechos

extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el
desarrollo del trabajo (incendio, inundación, etc.)”.

 Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas

o de producción. Las causas económicas han de ser objetivas. En general, se
considerará que la empresa pasa una situación negativa económicamente
cuando durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas sea
inferior al registrado el mismo trimestre del ejercicio anterior. Las causas
técnicas, organizativas o de producción son cambios en los sistemas y métodos
de trabajo del personal, en la organización de la producción o en la demanda de
productos o servicios que fabrica la empresa.

 Voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del

empresario. Da derecho a indemnización porque se hayan modificado de
manera significativa sus condiciones de trabajo, cuando se den retrasos o falta
de pago de los salarios, etc.

 Despido disciplinario: faltas de asistencia o de puntualidad, indisciplina,

disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o
pactado, ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan
en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, embriaguez habitual o
toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral, etc.

 Causas objetivas legalmente procedentes: ineptitud del trabajador, falta de

adaptación a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo, absentismo
laboral, etc.

 Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente

su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de
género.

Como habéis visto, las causas para la extinción de un contrato de trabajo son muchas y
muy diversas. Todas no dan lugar a los mismos derechos (como posibles
indemnizaciones), aunque todas suponen la finalización de la relación laboral entre
trabajador y empresario. Muy importante es distinguir estas situaciones de los
denominados despidos procedentes e improcedentes que, aunque pueden hacer
finalizar la relación laboral, tienen otras causas y generan otros derechos y deberes
entre las partes.