Actividad

Seguridad y Salud en el Trabajo

Presenta:

Beiman Rubén Bernal Gómez ID 644861

Docente

Kelly Johana Cubillos Abelló

NRC 3920

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Bogotá octubre 2019

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. ¿Qué es un Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y describa

cada una de sus fases?

Es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo

cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios
laborales.
El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los
trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los
trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones
que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las
administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

2. Mencione dos de los requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo.

Uno de los principales requisitos es contar con una política apta para la empresa según
su sector y mercado comercial. Se recomienda iniciar esta política desde cero para
organizar cada aspecto importante de la compañía como compromiso en la seguridad
y salud en los trabajadores.

Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la

empresa para la gestión de los riesgos laborales
 Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización

Ser' concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal
de la empresa

3. Mencione la definición de un accidente laboral.

La legislación determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el
trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena” (art. 115 LGSS) esta definición sigue siendo válida para contar los accidentes
de trabajo, los trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen
derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los
autónomos económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la
prestación y para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria.

1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o
detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la
lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.

2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista
una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.
La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

4. ¿Cuáles son las responsabilidades de una ARL en materia de seguridad y salud

en el trabajo?

Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST

en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus
empresas y trabajadores afiliados.
 Las ARL están obligadas por la ley a ofrecer asesoría técnica a todas sus empresas
afiliadas sin importar el tamaño y el nivel de riesgo.

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) pertenecen al Sistema General de

Riesgos Laborales (SGRL), el cual, a su vez, hace parte del Sistema de Seguridad
Social Integral (SSSI). Su principal función es la de ofrecer cobertura a los trabajadores
para prevenir, proteger y atender los efectos de las enfermedades laborales y los
accidentes ocurridos durante el trabajo.

5. Los documentos del SGSST se deben conservar durante ___20_____ años, a

partir de que cesa la relación labora