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El comportamiento riesgo social quiere decir a la posibilidad de que la persona que sufre
un daño tiene su origen en una causa social. Y el laboral es la que se relaciona
directamente con la actividad ejercida en el lugar de trabajo
Riesgo laboral
Factor de riesgo
Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o
un accidente vinculado a su trabajo. Así, entre los riesgos laborales están las
enfermedades profesionales y los accidentes laborales.
Definición de droga.
Una droga es una sustancia vegetal, mineral o animal que tiene efecto estimulante,
alucinógeno, narcótico o deprimente. Se conoce como droga blanda a aquélla que tiene
un bajo grado adictivo, como el cannabis, mientras que una droga dura es fuertemente
adictiva (como la cocaína y la heroína).
Tipos de droga
Alcohol
Tranquilizantes y ansiolíticos
Hipnóticos o inductores del sueño (barbitúricos, benzodiacepinas)
Opiáceos (heroína, morfina, metadona, opio, codeína)
GHB (Gamma Hidroxi Butírico)
Estimulantes: hacen que estés como despierto/a o con sensación de gran energía,
ya que aceleran las funciones del sistema nervioso central.
Anfetaminas
Speed (generalmente es una anfetamina, que significa ‘velocidad’ en inglés por la
sensación de aceleración que produce en el organismo)
Metanfetamina (metanfetamina y anfetamina no son lo mismo puesto que la
meta tiene efectos más potentes que las anfetaminas comunes)
Cocaína / crack
Nicotina
Xantinas: teína, teobromina y cafeína
Taurina (bebidas energéticas)
La adicción
Esta definición se basa en nuestra propia experiencia con personas y sus diversas
adicciones y en opiniones profesionales y científicas como la de la Organización Mundial
de la Salud.
Adicción – La realidad
Varios estudios afirman que el principal motivo por el cual un joven se afilia a bandas
juveniles violenta, es la búsqueda de protección por parte de la banda. Un 47% de los
miembros lo hace por este motivo el primer año de pertenencia.
La adolescencia y juventud, es una etapa de cambio del menor, una etapa, la cual conlleva
cierta inseguridad en el mismo, puesto que es fundamentalmente un momento de
cambios. Cambios físicos, cambios sociales, educativos, en definitiva, una etapa de nuevos
aprendizajes. Todo esto, proporciona una necesidad en el joven, de pertenencia a un
grupo, ya que el mismo le hará sentirse respaldado, apoyado, proporcionándole una vía
de refuerzo diferente.
Este proceso de auto identificación con el grupo de iguales, influye de forma decisiva en:
la construcción de una identidad propia, la vivencia de nuevas experiencias que rompen
con las expectativas del rol impuestas por los adultos, procesos de independización
afectiva de padres y madres o personas adultas y la elaboración de mecanismos de
evasión, entre otros
Contrato de trabajo
Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los
derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo, por su
parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de una remuneración.
En términos generales, las horas de trabajo habituales de los países de todo el mundo
están en torno a las 40 horas por semana, no obstante, esta situación no se da en todas
partes habiendo notables disparidades: desde las 35 a las 48 horas.
Licencia de trabajo son los permisos otorgados por el empleador al trabajador para que se
ausente por un período determinado de sus funciones, sin que se origine una causal para
finalizar el contrato. Las licencias de trabajo se dividen en dos: reglamentaria y no
reglamentaria. La primera, son los permisos regulados por la ley, no negociables y de
obligatorio otorgamiento cuando el trabajador lo solicite; la segunda, son los permisos
que resultan del libre albedrío del empleador y no se obliga al pago del salario.
#1 Prestación personal del servicio. Esto implica la realización de una labor por parte de
una persona natural a otra que puede ser natural o jurídica. ...
#3 Remuneración o Salario
Las cuatro modalidades que se establecen son: contratos indefinidos, temporales, para la
formación y el aprendizaje y, por último, contratos en prácticas.
Dentro de cada una de estas modalidades podemos encontrar diferentes tipos, cada uno
de ellos con sus características y condiciones particulares. Por ejemplo, se incluyen en la
modalidad de contratos indefinidos los siguientes:
Indefinido ordinario.
De personas con discapacidad.
De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
De personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
De apoyo a los emprendedores.
De un joven por microempresas y empresarios autónomos.
De nuevo proyecto de emprendimiento joven.
A tiempo parcial con vinculación formativa.
De trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de
violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo.
De excluidos de empresas de inserción.
De mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
Procedente de primer empleo joven de ETT.
Procedente de un contrato para la formación y el aprendizaje de ETT.
Procedente de un contrato en prácticas de ETT.
Del servicio del hogar familiar.
De conversión de contrato temporal en indefinido.
Salario
Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto período de
tiempo. El salario recibe su nombre debido a una práctica de entregar sal a cambio de una
determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se considera que
la sal era un elemento escaso y necesario, circunstancia que elevaba su precio.
Tipos de salarios
c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por
unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.
e) Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar
en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar
pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto reducida
considerablemente en las últimas décadas con el auge de los recursos digitales y el
servicio de banca online de las entidades bancarias.
Esto significa que las empresas que necesiten este tipo de personal para el desarrollo de
algunas de sus actividades, no podrán emplear a quienes no tengan el permiso oficial, por
escrito, sopena de recibir una sanción por violación de las normas legales.
Trabajos prohibidos De acuerdo con el Código del Trabajo, los menores de edad no
pueden ser contratados para desarrollar oficios que pongan en peligro su salud o atenten
contra su integridad física. La lista de trabajos prohibidos es la siguiente: Labores de
manejo de sustancias tóxicas o nocivas para la salud; trabajos a temperaturas anormales,
en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación; trabajos subterráneos de
minería de toda índole; oficios donde el menor se exponga a ruidos que sobrepasen 80
decibeles; oficios relacionados con manejo de sustancias radioactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, ultrarrojas o
emisiones de radiofrecuencia.
Asimismo, está prohibido contratar menores de edad para realizar tareas que requieran
de exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje; labores en submarinos; en basureros;
en trabajos que demanden el uso de explosivos, sustancias inflamables o cáusticas; oficios
de pañoleros o fogoneros en los buques de transporte marítimo; tareas en máquinas
esmeriladas, afilado de herramientas y ocupaciones similares; trabajos en hornos de
fundición de metales, fábricas de acero, talleres de laminación y prensa pesada de
metales. Tampoco se permite la ocupación de menores en fábricas de ladrillos, tubos o
similares.
La libertad sindical
Las autoridades son las encargadas de aplicar las normas laborales, en su caso, resolver
conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen Desempeño
de sus labores.
Autoridad del trabajo I. A la Secretaria del trabajo y previsión social; II. A la Secretaría de
hacienda y crédito público y de educación pública; III. A las autoridades de las entidades
federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo; IV. A la Procuraduría de la
Defensa del Trabajo; V. Al servicio Nacional del Empleo, Capitación y Adiestramiento; VI. A
la inspección del trabajo Comisiones VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la participación de los Trabajadores en las Utilidades de
las Empresas; Autoridades jurisdiccionales IX. A las juntas Federales y locales de
conciliación; X. A la Junta Federal de conciliación y arbitraje; XI. A las Juntas Locales de
Conciliación y Arbitraje: XII. Al Jurado de Responsabilidades.
La sanción penal es la que se reserva a las conductas de los ciudadanos que se considera
que atentan de manera más grave contra la convivencia pacífica, poniéndola incluso en
peligro. Los daños a la salud de los trabajadores que se producen porque el empresario
desprecia las más elementales normas de seguridad producen una alarma social que
requiere la imposición de la máxima censura prevista por el ordenamiento jurídico.