TERMINACION DE CONTACTO LABORAL

TRABAJO GRUPAL GRUPO 7

RESPONSABLES

YURY YIRLEY ARIAS CASTELLANOS

YENNIFER ROCIO COLORADO CARDOZO

DARWIN SANCLEMENTE 1721023896

JULIETH GUARIN

DOCENTE

LINA MARIA ORTEGA SUAREZ

BOGOTA D.C MARZO 31 DE 2019

 INTRODUCCIÓN

En el presente proyecto de investigación se hace referencia al tema de Terminación de

Contrato Laboral sin una causa justa y elección de las condiciones aptas para la creación de
una sociedad por medio de una asesoría; En el cual usted encontrará el análisis del estudio
de un caso,que en resumen se basa en una serie de situaciones no favorables para sus
empleados que presenta la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A; en donde se ve afectado
principalmente el personal que labora en dicha compañía, y debido a esta situación,
observará la iniciativa que presenta un empleado para generar una nueva idea de negocio.

El caso expuesto anteriormente se caracteriza por dar fin de manera espontánea a un

contrato laboral; y a causa de ello,generar mayor carga laboral a los demas trabajadores.

Para analizar la problemática presentada, es necesario mencionar los asuntos que ameritan
ser abordados entre los cuales se observa:

 La terminación de un contrato laboral a término indefinido, que por limitaciones

medicas se considera un despido sin justa causa
 Cambios repentinos y negativos para el trabajador en salario, horario , funciones y
calidad de vida.
 Exponer las condiciones aptas para crear sociedades, de acuerdo a lo establecido en la
ley.

El interés de abordar este caso, no solo se da con el fin conocer las causales de esta
problemática, sino también proponer acciones preventivas para evitar que este tipo de
inconvenientes sigan afectando a empleados y empleadores.
Para llevar a cabo el análisis de este caso, fue necesario observar e indagar
sistemáticamente sobre las dificultades que se presentan en la empresa HACEMOS
ZAPATOS S.A y así mismo intervenir positivamente en la generación de soluciones de
acuerdo a la idea de negocio que propone un grupo de trabajadoras afectadas.

Para llevar a cabo el análisis de este proyecto, es importante tener en cuenta en terminos
legales establecido en la constitucion politica en cuanto , despidos con y sin justa causa, las
entidades legales que pudieron haber intervenido en cuanto a tema de las incapacidades de
Mellisa, y deacuerdo a la iniciativa de creacion de sociedad tener en cuenta terminos
legales bien definidos con el fin que caso de disilucion de la misma, cumplir con los
derechos y deberes adquiridos de cada uno de los socios.

Durante la investigación analítica, uno de los obstáculos y/o limitaciones presentadas es ver
desde todos los puntos de vista tanto de trabajadores como empleadores, las falecias que
tuvieron para tomar desicion de un despido sin justa causa, adicional falta de conocimiento
de los trabajadores afectados en cuanto a la violacion de sus derechos cargas laborales
causando impacto en ambitos familiares, economicos y sociales que se pueden ver
afectados tanto los trabajadores como las saciones monetarias que se pueden interponer a
la empresa.
 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

De acuerdo al caso planteado miramos que hay varios interrogantes los cuales le daremos una
solución y/o una respuesta. En el caso vemos como despiden a Melisa pero nos preguntamos si ¿fue
o no con justa causa? la segunda seria está bien que el empleador desmejore las condiciones de un
empleado como le sucede a Maria Camila ¿que la cambian de área y de bajan su salario? Otro seria
se puede cambiar el horario de trabajo sin previo aviso y sin tener en cuenta el contrato de trabajo
donde está estipulado, para terminar veremos si se puede constituir una sociedad con las
condiciones que las socias proponen, y cual tipo de sociedad seria.

Para darle solución a estas preguntas vamos a revisar detalladamente el caso, en el código
sustantivo del trabajo, aparte miraremos como los conceptos de riesgos laborales para determinar si
melisa tenía una enfermedad laboral, nos apoyaremos en el material del módulo y las lecturas
recomendadas para la investigación.

Aplicar las leyes y normas de manera correcta para dar solución al problema.
 JUSTIFICACION

Consideramos que efectivamente la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. está ejerciendo

modificaciones sustanciales sobre sus trabajadores ya que la misma pretende que sus empleados
realicen funciones que antes no ejercían, alterando de alguna forma las circunstancias que ocurren
en la prestación de servicios. Actualmente, se consideran como modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo, entre otras, las que afectan a las siguientes materias

 Jornada de trabajo

 Horario

 Régimen de trabajo a turnos

 Sistema de remuneración

Rendimiento Funciones (Cuando se excedan los límites de cargo)

Con base a lo anterior, es importante mencionar que la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. le
ordena a María Camila en su calidad de Contadora que en atención al despido de Melissa
desempeñe sus funciones hasta que encuentre un reemplazo, y adicionalmente argumentan que
dicho reemplazo implicara una disminución en su salario por lo que consideramos importante aportar
los siguientes argumentos al caso:

El contrato de trabajo tiene fuerza de ley entre las partes y debe cumplirse en los términos en que
fue pactado. No obstante, el contrato de trabajo puede ser modificado por acuerdo de las partes,
modificación de la norma legal o convencional aplicable, o voluntad de una de las partes
contratantes, si así se admite por ley.

Las condiciones laborales reconocidas a los trabajadores al inicio de su relación laboral se pueden
ir modificando, bien por cambios normativos, por acuerdos individuales o por decisiones
empresariales amparadas en su facultad de dirección y organización del trabajo.
OBJETIVO GENERAL

Analizar los casos de contratos, condiciones y despidos de la empresa de calzado HACEMOS

ZAPATOS S.A, en justificación de los siguientes, bajo rendimiento por enfermedad laboral, cambio
de condiciones de trabajo y salariales por razones de peso internas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Diagnosticar en qué casos de determina una enfermedad laboral, como se pude comprobar
si es sin justa causa según el código sustantivo de trabajo, como debe proceder el empleado
y cuáles son sus derechos de remuneración.
 Según el argumento que se presenta en qué casos se pueden hacer cambios de funciones
laborales, horarios y desmejoramiento de condiciones salariales.
BIBIOGRAFIAS

https://actualicese.com/actualidad/2013/04/30/empleador-no-debe-modificar-terminos-del-
contrato-sin-consentimiento-del-empleado