1 Trabajador: Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad

legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos.

Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no
presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o
servidumbre.

Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización
y bajo la dirección de otra persona física o persona jurídica, denominada
empleador o empresario; o bien como trabajador independiente o
autónomo.

2 Empleador: Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee

un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio
personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o
salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador». En algunas
ocasiones se confunde "empleador" con "empresa", aunque estrictamente
los términos difieren considerablemente, porque la empresa también está
integrada por los trabajadores que pertenecen a ella, a la vez que la
expresión incluye los activos de la misma y empleados jerárquico (gerentes
y directores) que no son empleadores.

3 Empleado: Persona que desempeña un trabajo a cambio de un salario

4 laboral: perteneciente o relativo al trabajo, en su aspecto económico,

jurídico y social.

5 salario: El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador

de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo
determinado para el que fue contratado produzca una determinada
cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado
recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo
éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

6 estabilidad: En Economía, la estabilidad (economía) es la situación

equilibrada de diversas variables en un plazo apreciable.

7 Jornada de trabajo: La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a
la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el
empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión,
también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral

8 Despido injustificado: El primero y más evidente, es cuando el empleador

despide al trabajador sin expresar causa alguna;
b) El segundo, cuando el empleador despide al trabajador señalando una
causal específica de despido, comprendida entre las mencionadas por el
Código del Trabajo, sin embargo, el trabajador no está de acuerdo con la
referida causal, por estimar que no han concurrido en la especie, los hechos
en los que se sustenta, y;
c) Finalmente, podemos decir que estamos frente a un despido injustificado,
cuando el empleador pone término al contrato de trabajo vigente,
expresando una causal determinada, la cual es efectiva en la realidad, pero,
no cumple con las formalidades del despido, señaladas expresamente en el
Código del Trabajo.

9 Despido justificado: Causas justas relacionadas con la Conducta del Trabajador.

10 riesgos profesionales: Cualquier característica del trabajo que pueda

tener una influencia significativa en la generación de riesgos de la seguridad
y salud del trabajador.

11 accidente de trabajo: Consideramos accidente de trabajo, a la lesión

corporal que un operario sufre por causa de un trabajo realizado por cuenta
ajena.
Desde el punto de vista de la seguridad industrial, hablamos más que de
accidente, de incidente de trabajo, considerando este como todo suceso
anormal, no deseado ni querido que se produce de forma brusca e
imprevista y que interrumpe la normal continuidad del trabajo

12 Convención colectiva: Se define como el acuerdo normativo mediante el

cual dos o más sindicatos representativos de categorías económicas y
profesionales estipulan condiciones de trabajo aplicables a las relaciones
individuales de trabajo en el campo de las representaciones respectivas. La
vigencia de la convención es máximo dos años.
En consecuencia toda convención colectiva tiene su marco temporal y
espacial. La convención prescribe en detalle cuales serán las condiciones
laborales que regirán los contratos individuales de trabajo.

13 Vacaciones: Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo

trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el
hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

14 Contrato de trabajo: es aquel por el cual una persona física denominada

el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona
física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y
subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios
una remuneración determinada.

15 Comité de empresa: Se denomina comité de empresa al cuerpo

representativo de los trabajadores en una empresa. Es conocido también
como comisión de empresa o comisión interna. Sus funciones y las normas
que lo regulan varían considerablemente entre diferentes países, desde
simples funciones de relación con el empleador y resolución de pequeños
conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la
negociación colectiva, ejercicio del derecho de información y consulta, y
funciones de participación en el proceso de toma de decisiones de la
empresa más o menos amplia (cogestión y autogestión).

16 Sindicato: Un sindicato es una organización democrática, integrada por

trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto
al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el
que están relacionados contractualmente.

17 Sindicalizacion laboral:

18 Huelga: Una huelga laboral es una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores,
consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado.

Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para
obtener una mejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros
fines.

19 Huelga legal: es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo
el tiempo que dure.

20 Descanso dominical: La empresa está en la obligación de conceder el día

domingo al trabajador como descanso remunerado. La duración mínima de
este descanso debe ser de 24 horas. Tienen derecho al descanso dominical
remunerado, los empleados que hayan laborado todos los días de la semana, y si
llegaren a faltar debe haber sido por una justa causa o por culpa o disposición de la
empresa, de lo contrario se pierde el derecho al descanso dominical remunerado.

21 Prestacion laboral: se determina, pues, mediante acuerdo individual

entre trabajador y empresario. Si bien se contempla la posibilidad de que las
funciones del trabajador se determinen de modo expreso y directo, no
parece que exista dificultad alguna para determinarlas indirectamente, es
decir, limitándose a clasificar al trabajador en un determinado grupo o
categoría, con lo que las funciones serán las que correspondan al grupo o
categoría en cuestión.
22 Laudo albitral: fuera del mundo deportivo, claro está, es la resolución
que fija un árbitro entre dos partes en conflicto. Esta figura resolutiva,
independiente del poder Judicial, tiene presencia en casi todas las
civilizaciones con alcances que van más allá del propio funcionamiento
económico y mercantil. El mecanismo que articula la consecución de un
laudo arbitral se regula mediante el arbitraje.

23 Pliego de peticiones: es un listado de las principales necesidades y

derechos que los trabajadores creen, a su juicio, que el patrono debe
satisfacer y respetar para mejorar las condiciones laborales.

24 Fuero sindical: Garantía que la ley otorga a los trabajadores que

promuevan legalización de sindicato. Al igual que imposibilidad de despido,
retiro, traslado o desmejora en su condición laboral.

25 Fuero de maternidad: El fuero de maternidad hace referencia a la

protección especial que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora que se
encuentra en estado de embarazo o en periodo de lactancia, de suerte que
no se puede despedir durante ese tiempo.

Esta protección especial está contemplada en el artículo 239 del código

sustantivo del trabajo.

26 Fuero de menores: Artículo 1 - La Justicia de Menores estará constituida

por los Juzgados de Menores y los Juzgados Civiles y Comerciales con
competencia en Menores.

La organización se regirá por las disposiciones de la presente ley y las leyes

Orgánicas de Administración de Justicia y Orgánica del Ministerio Público.

Artículo 2 - Los juzgados de menores serán unipersonales.

Para ser juez de Menores, se debe reunir los requisitos establecidos en Art.
14 de la Ley Orgánica de Administración de Justicia.

27 Certificado medico: El certificado es un instrumento que tiene el

propósito de afirmar la veracidad de cierto hecho o la existencia de
determinado estado, ocurrencia u obligación. Es un documento destinado a
reproducir, con idoneidad, una manifestación específica del pensamiento

28 Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias Son las que se realizan

excediendo la duración máxima de la jornada de trabajo. Su retribución se
fija bien mediante acuerdo entre las partes o por Convenio colectivo sin que
en ningún caso pueda ser inferior al valor de la hora ordinaria. Por otro lado,
las horas extraordinarias podrán ser remuneradas o "canjeadas" por
periodos de descanso.

29 Reglamento interno: Es el instrumento por medio del cual el empleador

regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la
empresa.

30 conflicto jurídico: es jurídico cuando la controversia entre trabajadores y

el empleador, versa sobre la existencia, alcances o interpretación de una
norma jurídica. Estos conflictos los resuelve un juez laboral.

31 conflicto económico: cuando la controversia se genera en la relación

trabajadores empleadores sobre la constitución o modificación de las
condiciones de trabajo. Estos conflictos se resuelven de acuerdo con los
procedimientos establecidos en el código sustantivo de trabajo.

32 preaviso: El contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de

una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además
de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando
el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las
partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación
siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se

encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador
tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de
DOS (2) meses cuando fuere superior."

33 representante sindical: también conocido Como Delegado de personal,

para representar ante la Dirección de la empresa o centro de trabajo los
intereses de los trabajadores. Igualmente podrá haber un delegado de
personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre 6 y 10
trabajadores, si así lo decidieren éstos por mayoría.

Los Delegados de personal se elegirán, mediante sufragio libre, personal,

secreto y directo a en la cuantía siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de
31 a 49, tres. Los delegados de personal tendrán las mismas competencias
establecidas para los comités de empresa de las empresas grandes.

34 cuota sindical: Se entiende por Cuota Sindical la cantidad que todo

Miembro Activo debe cubrir al Sindicato para los gastos de administración y
operación del mismo y para capacitarlo al mejor cumplimiento de sus
objetivos.
35 representante legal: Se entiende por Cuota Sindical la cantidad que todo
Miembro Activo debe cubrir al Sindicato para los gastos de administración y
operación del mismo y para capacitarlo al mejor cumplimiento de sus
objetivos. La Cuota Sindical podrá ser Ordinaria o Extraordinaria. La
representación legal permite que el delegado se haga cargo de los
negocios, obligaciones y hasta derechos del representado o delegante; que
los administre y disponga de ellos según las condiciones acordadas en el
momento de crearse la representación

36 representante judicial:

37 afiliación sindical:

38 movilidad laboral:

39 flexibilidad: hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible

para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y
organizaciones privadas

40 fondo de Cesantía: El Fondo de Cesantía es una obligación que fue

creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio del cual
se reforma el Código de Trabajo y cuyo propósito es el de garantizar las
prestaciones de los trabajadores. El diseño y administración de estos
fondos fueron reglamentados por medio del Decreto Ejecutivo No.106 del 26
de diciembre de 1995.

41 junta de conciliación: La función cotidiana de la Junta Federal de

Conciliación y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y
armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje.

Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas

industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley,
transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos
laborales

42 junta de conciliación y decisión: Son organismos integrantes de la

Jurisdicción Especial de Trabajo que dictan sentencias que hacen tránsito a
Cosa Juzgada. Los Jueces del Tribunal Superior de Trabajo son sus
superiores jerárquicos. “Las Juntas de Conciliación y Decisión ejercen
funciones jurisdiccionales y son organismos integrantes de la jurisdicción
especial de trabajo, aunque administrativamente dependen del Ministerio
de Trabajo y Desarrollo Laboral por intermedio de su Dirección General.

Las Juntas son verdaderos Tribunales; son oficinas públicas que tienen como
función primordial impartir justicia laboral y en consecuencia, sus
resoluciones son actos jurisdiccionales, contando con un total de diecinueve
(19) Juntas de Conciliación y decisión distribuidas en el ámbito nacional.” (5)

43 Conciliación laboral:

44 Juzgado selecciónales de trabajo:

45 Tribunal superior de trabajo.

46 Sala de lo laboral de la corte suprema de justicia

47 Ministerio de trabajo y desarrollo social