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CONTENIDO
1. ANTECEDENTES
2. CONCLUSIONES
1. ANTECEDENTES.
No cabe duda que la organización y el ambiente de trabajo, así como las
condiciones propias de la tarea y las técnicas empleadas por quienes ejecutan la
labor, repercuten directamente tanto en el despeño de las personas, como en su
salud y en la satisfacción en el trabajo.
Por lo tanto, el concepto TRABAJO es, clave para explicar muchos de los
fenómenos sociales de la actualidad, entre otros el proceso SALUD –
ENFERMEDAD.
Al respecto cabe reflexionar, si en nuestro medio, se dan las condiciones para una
efectiva protección de esa tan fundamental relación SALUD - TRABAJO, y si a la
vez, se promociona eficientemente la conservación y el fomento de la influencia
positiva entre uno y otro componente del citado binomio.
3 Cartilla “política pública para la protección de la salud en el mundo del trabajo” Ministerio de trabajo y
Seguridad Social, Ministerio de Salud, Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, 2001.
Es el propósito central del análisis planteado, mostrar los aspectos sobre los
cuales podría el sistema de Seguridad social integral y específicamente el sistema
de riesgos profesionales, evolucionar en beneficio de la población trabajadora en
Colombia.
Diversas manifestaciones a través de la historia, dan cuenta del ingenio del hombre
para protegerse de las adversidades en todas sus actividades. En la caza primitiva, la
minería y la agricultura, se fueron diseñando herramientas y equipos que
proporcionaran además de una gran eficiencia, cada vez mayor seguridad personal, y
un menor esfuerzo en su utilización para el desempeño. En la misma construcción de
su vivienda, se encuentra reflejada la preocupación por protegerse y por sentirse cada
vez más confortable.
En este último aspecto, es importante citar, que una vez se fueron perfeccionando las
organizaciones con sus asentamientos más permanentes, fue apareciendo también la
división primaria de las formas de trabajo, como aspecto básico de la economía. Con
esa división, surgen inicialmente la agricultura, la ganadería y la pesca que conforman
el sector primario en la actualidad; luego de manera incipiente hace su aparición la
artesanía y posteriormente la transformación de los productos como sector secundario,
en vestuario, elementos de trabajo, utensilios de para el hogar, etc.
Posteriormente el descubrimiento del hierro y otros minerales, trajo consigo el auge de
la actividad minera y con ello todos los peligros de la minería y la metalurgia. Así
mismo. el intercambio de productos entre asentamientos, dio origen al comercio como
sector terciario, y la necesidad de viviendas y de establecimientos comerciales, originó
la industria de la construcción, trayendo todo esto consigo, nuevos riesgos para los
trabajadores.
2000 años antes de nuestra era, los antiguos babilonios se preocuparon por los
numerosos accidentes que ocurrían en aquellos tiempos. Prescribieron entonces
métodos que servían para indemnizar a los lesionados”.
“En el papiro Cerien II, se describe como los jóvenes picapedreros, expuestos al
polvo de sílice, y los fundidores de cobre, inhaladores de humo metálico, morían
muy tempranamente”.
“Las primeras notas médicas relacionadas con los peligros en la metalurgia, son
atribuidas a Hipócrates (460 – 377 a. C)C)A.. En estas, describe a un trabajador
metalúrgico como pálido, respirando con dificultad, con un abdomen distendido,
bazo hipertrofiado e inflamación del hipocondrio derecho.
En el siglo XVI, fue escrito el primer tratado importante sobre la materia por
Paracelso, quien escribe sobre la minería de los metales y minerales conocidos
entonces, y sobre las enfermedades y deformaciones causadas por cada uno de
ellos, así como los casos complicados de envenenamiento crónico.
Inglaterra fue la cuna de la industria mecanizada. Antes de 1500 este país era
principalmente agrícola basado en sus organizaciones con sustento propio llamados
Feudos. Desde 1500 hasta fines del siglo XVIII, los ingleses progresaron en lo que
respecta a sus industrias manuales. Los artesanos dedicados al trabajo de la madera,
el metal y la industria textil, llegaron al máximo de su destreza. Apareció entonces la
fuerza del vapor. Todo cambió para los contemporáneos, el trabajo manual fue
sustituido por las máquinas; el lugar del artesano y del maestro lo ocuparon el
capitalista y el obrero. En vez de talleres apareció la fábrica.
Fue el inicio de la revolución industrial la cual trajo para unos el progreso técnico y el
incremento de la producción, mientras a otros como los artesanos, la ruina, la
esclavitud y pérdida de su independencia.
Las primeras máquinas hicieron su aparición en la producción algodonera. Por ser
esta una actividad económica Inglesa que no estaba amparada por la legislación, y por
el contrario desestimulada por el contrabando de productos desde ultramar, los0
hilanderos no veían la forma de incrementar su producción y solo hasta el año 1733, el
mecánico Kay inventó la lanzadera, dispositivo especial para tramar, creando así una
máquina sumamente simple, por el momento, sin impulsión a vapor, pero de todas
maneras dando inicio a una verdadera revolución industrial.
Aparecieron los buques a vapor (Robert Fulton 1807, Hudson Norteamérica) y las
locomotoras ingeniadas por el mecánico inglés George Sthephenson en 1812.
El cambio operado por los trabajadores, fue diametralmente opuesto. En los talleres
artesanales, si bien es cierto laboraban pobremente, no estaban sometidos a la nueva
forma de trabajo que planteaba el proceso de la industrialización. Fue un privilegio que
se pagó con creces, pues otros tributos habrían de pagarse:
La fábrica era para el obrero un cuartel o cárcel, dificultad esta para reclutar mano
de obra.
Los locales eran pequeños, la atmósfera irresistible y en todas partes reinaba una
suciedad absoluta.
Las jornadas laborales eran de 16 y 18 horas diarias.
No existía la protección en el trabajo, lo cual era causa de muchos accidentes.
Para lograr un mayor rendimiento, los patrones optaban por reducir los salarios en
equivalente a las multas, por causas insignificantes.
Las condiciones de habitación de los obreros eran infrahumanas.
La alimentación en los centros de trabajo, eran sumamente pobres.
Proliferó la explotación de las mujeres y los niños
Primero fue Inglaterra, luego Francia, Alemania y Estados Unidos; por último Rusia
puso en práctica la revolución industrial.
Charles Dickens en sus novelas hace gráficas y patéticas descripciones del trabajo y
sus condiciones en estas fábricas y molinos, alertando a las clases medias sobre las
necesidades de reformas industriales y sociales. La industria se expande por el mundo
y todas estas circunstancias dan origen a las leyes de protección social de los obreros
(jornadas de trabajo fijas de 16 horas, niños menores de 16 años y mujeres
embarazadas no podían hacer oficios peligrosos, ni nocturnos)
Con el advenimiento de la industrialización, las malas condiciones laborales proliferan
en detrimento de la clase obrera. A través de los años y de la lucha permanente de los
trabajadores, se fueron tomando medidas que pacientemente eran recibidas por los
indefensos obreros.
Desde 1776 los hilanderos de lana de Inglaterra llevaron sus protestas para que se
prohibiera el empleo de la máquina “Jenny”. En los años siguientes, peticiones como la
anterior, fueron presentadas al parlamento, pero siempre fueron negadas ya que sus
miembros eran latifundistas y representantes de la burguesía.
Después de varios intentos por defenderse y de defender por la vía legislativa su oficio
contra las odiadas máquinas, los obreros trataron de resolver la cuestión a su manera:
asaltando las fábricas y destrozando las máquinas. En respuesta a estas acciones el
gobierno decretó una ley, calificando de grave crimen estos sucesos y aplicando la
pena capital para sus promotores.
Pero los actos de los trabajadores continuaron hasta que en 1796, se fundó el primer
sindicato de trabajadores y fue en este momento que realmente se iniciaron las
reivindicaciones y con ellas las primeras medidas de carácter social y laboral.
El primer intento de regulación lo constituyó la ley del trabajo de 1833, cuyo propósito
inicial era reglamentar el empleo de los menores en la industria textil: prohibía el
empleo de niños menores de 9 años y especificaba que los que no habían cumplido
los 16, no podían trabajar más de 69 horas por semana.
Los legisladores tardaron en dictar leyes que obligaran a los patrones a pagar
compensaciones debido al convencimiento que se tenía de que los accidentes se
producían únicamente por negligencia y falta de atención de los trabajadores.
En los grandes centros industriales se hacían más evidentes los trágicos resultados de
los accidentes y de las malas condiciones sanitarias de la industria, comenzando a
alzarse voces de protesta.
En 1913 en Nueva york surgió el llamado National Council for industrial Safety
(Consejo nacional para la seguridad Industrial. Poco después se le cambió el nombre
por National Safety Council, “NSC” (Consejo nacional de Seguridad)
En América Latina, con los movimientos sociales iniciados alrededor de la década del
20, empezaron a surgir los primeros intentos de protección de los trabajadores,
aunque con anterioridad ya existían en diversos países algunas disposiciones al
respecto, generalmente con poca base técnica.
Desde su base en Lima, un grupo de expertos dirigidos por el doctor John Bloomfield,
organizó los servicios de Salud Ocupacional en Perú, Chile, Bolivia, Colombia y
Venezuela. Fue fundado el Instituto de Salud Ocupacional del Perú, el cual desarrolla
una labor pionera en la formación de personal en este campo.
Pero no solo la salud debía ser objeto de protección de la seguridad social; también
debían serlo, otros aspectos de la vida del hombre como el mismo trabajo, la vivienda,
la educación, la recreación, y por lo tanto, igual debían protegerse con un sistema
integral.
“La seguridad social, es un sistema conjunto que comprende una serie de medidas
oficiales cuyo fin es proteger a la población contra las consecuencias de los diversos
riesgos sociales, como la enfermedad, el desempleo, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, las cargas de familia, la vejez, la invalidez y el
fallecimiento del sostén de la familia”.
Bajo esta concepción, los fines esenciales que dieron origen a la seguridad social
integral, desde el punto de vista de la protección de los trabajadores, fueron:
En 1904, el general Rafael Uribe Uribe, fue primero en plantear una política orientada
hacia la seguridad de los trabajadores.
En 1910, el mismo Uribe Uribe, pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas
de accidentes de trabajo, aduciendo que si a un soldado que cae en un campo de
batalla, o que de por vida queda lisiado, porqué si se le indemniza, y a un trabajador
que pierde su capacidad en su batalla diaria por la vida no se le indemniza?.
Esta oficina central, organizó dependencias en las principales capitales hasta formar
una red que fue denominada Oficina nacional de Medicina e higiene industrial y quedó
incorporada al ministerio de trabajo. Posteriormente esta oficina se convirtió en el
departamento de medicina laboral con funciones de calificación y evaluación de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Esta ley 90, fue aprobada el 11 de Diciembre de 1946, y sancionada por el presidente
Mariano Ospina Pérez el 26 de Diciembre de ese mismo año.
En 1915, se expide la primera ley sobre reparación por accidentes de trabajo (Ley
57 de 1915)
Luego la ley 15 de 1925, y el decreto 2350 de 1944 que posteriormente se
transformó en la ley 6ª de 1945, establecieron normas de obligatorio cumplimiento
relacionadas con medidas de higiene en las fábricas y la responsabilidad de los
empleadores por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales,
ocurridos con ocasión del trabajo, con la advertencia de que estaría a cargo del
empleador, mientras se organizaba el seguro social obligatorio. La ley 6ª de 1945,
estableció las prestaciones patronales tanto a cargo de los empleadores privados
como del estado en relación con sus trabajadores. Creó las indemnizaciones por
concepto de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, el auxilio por
enfermedades no profesionales, los gastos de entierro, los quince días de
vacaciones remunerados y el mes de salario como indemnización por despido
injusto, a cargo de los empleadores y a favor de los trabajadores. Reguló la jornada
laboral en actividades riesgosas, y previó la organización del seguro de accidente
de trabajo y enfermedad profesional (ATEP).
Desde el 10 de Mayo de 1929, fecha en la cual, fue presentado por entonces
ministro José Antonio Montalvo, el primer proyecto de ley tendiente a implantar los
seguros sociales en Colombia, proyecto que fue archivado, muchos otros ministros
y parlamentarios, presentaron a la consideración del congreso, proyectos similares
que no recibieron aprobación. Entre ellos, los presentados por Francisco José
Chaux., Luis Ignacio Andrade, Francisco Pineda Otero, Benito Hernández Bustos,
Alfonso Arango, Ricardo Zapata, Alejandro Bernate, Luis Felipe Latorre, Gabriel
Baquero, Gustavo Uribe, Carlos M Pérez, José Joaquín Caicedo Castilla, Camilo
de Brigard Silva, Diego Montaña Cuellar, Jorge Eliécer Gaitán, Moisés Prieto, entre
otros.
El 21 de Julio de 1945, el Ministro de trabajo Adán Arriaga Andrade, de la
administración de Alfonso López Pumarejo, presentó a la consideración del
congreso, el proyecto de ley que posteriormente se convirtió en la ley 90 de 1946,
creadora de los seguros sociales en Colombia, orientado hacia la protección de la
población trabajadora, y con el fin de sustituir las prestaciones patronales por un
sistema de seguro social obligatorio. Esta ley 90, fue aprobada el 11 de Diciembre
de 1946, y sancionada por el presidente Mariano Ospina Pérez el 26 de Diciembre
de ese mismo año.
En 1950, se expide el código sustantivo del trabajo (CST), donde se establecen las
prestaciones y las obligaciones que están a cargo de los empleadores privados
respecto de sus trabajadores, tanto en materia estrictamente laboral como de los
riesgos profesionales, los cuales podrían dejar de estar a cargo de ellos en la
medida que el riesgo fuera siendo asumido por el Seguro Social Obligatorio
mediante su reglamentación interna; Asumir estas responsabilidades, constituyó el
más importante paso en la evolución de la Seguridad social en Colombia.
Colombia no fue ajena a esta tendencia legislativa y a pesar de que sus esfuerzos
continuaron siendo relativamente aislados, empezó con algunos estatutos a marcar la
pauta hacia una legislación organizada.
Fue así como se expidió la ley 9ª de 1979 y la resolución 2400 de 1979 del Ministerio
de trabajo.
En conclusión, la legislación para la protección integral del trabajador en Colombia, ha
evolucionado a partir de una normativa reparadora, cronológicamente resumida así:
Para luego incluir una normativa más preventiva, que marcó el desarrollo de la
Salud Ocupacional en Colombia:
Decreto 614 de 1984, por el cual se determinan las bases para la organización y la
administración de la Salud Ocupacional en Colombia. Establece niveles de
competencia; determina responsabilidades institucionales; instituye los comités
Nacional, seccional y local de salud ocupacional como entes directores y
coordinadores del Plan nacional de Salud Ocupacional; Referencia la
obligatoriedad de los programas de Salud Ocupacional y el funcionamiento de los
comités de Medicina higiene y seguridad en todo lugar de trabajo.
En el artículo 25, la carta define: “El trabajo es un derecho del hombre y una
obligación social, y goza en todas sus modalidades, de la especial protección del
estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.
En el artículo 48 dice: “La Seguridad Social es un servicio público de carácter
obligatorio, que se presta bajo la dirección, coordinación y control del estado, en
sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos
que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes, el derecho irrenunciable
a la Seguridad Social”. El estado con la participación de los particulares, ampliará
progresivamente la cobertura de la seguridad social que comprenderá la prestación
de los servicios en la forma que determine la ley.
En el artículo 49 consigna que: “la atención en Salud y el Saneamiento Ambiental,
son servicios públicos a cargo del estado y garantiza a las personas el acceso a los
servicios de promoción, protección y recuperación de la salud. Corresponde al
estado organizar, dirigir y reglamentar la prestación de servicios de salud a los
habitantes y de saneamiento ambiental conforme a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad. También establecer las políticas para la prestación de
servicios de salud por entidades privadas y ejercer su vigilancia y control. Así
mismo, establecer las competencias de la nación, las entidades territoriales y los
particulares, y determinar los aportes a su cargo en términos y condiciones
señalados en la ley.
En el artículo 53, establece, que el Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración
mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en
el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
interpretación y aplicación de las fuentes formales de derecho; primacía de la
realidad sobre formalidades establecidas por sujetos de las relaciones laborales;
garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de
edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no
pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.
En el artículo 79, da a todas las personas “El derecho a gozar de un ambiente
sano”. La ley garantizará la participación de la comunidad en las decisiones que
puedan afectarlo.
Esta ley 100 de 1993, “por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones”, en su preámbulo define: “ La seguridad social integral
como el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que dispone la
persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento
progresivo de los planes y programas que el estado y la sociedad desarrollen para
proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
menoscaban la salud y la capacidad económica de los habitantes del territorio
nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad “.
El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad, las instituciones y los
recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter
económico, de salud y de servicios complementarios.
Dentro del sistema pensional se cuenta con las modalidades de régimen solidario de
prima media con prestación definida y régimen de ahorro individual.
La ley 100 de 1993, planteó las bases para la estructuración del sistema de riesgos
profesionales en Colombia. Posteriormente, fue reglamentado mediante el decreto ley
1295 de Junio 22 de 194.
Se entiende por ingreso base de cotización, el salario mensual; para los trabajadores
particulares es lo que resulte de aplicar lo dispuesto en el código sustantivo del
trabajo. Para los servidores del sector público, será de conformidad será lo dispuesto
en la ley 4 de 1992. En ningún caso la base de cotización será inferior al salario
mínimo legal mensual vigente. La cotización de los trabajadores cuya remuneración se
pacta bajo la modalidad de salario integral, la cotización se calculará sobre el 70% de
dicho salario. En los casos en los cuales el afiliado perciba salario de dos o más
empleadores, la cotización será efectuada en forma proporcional al salario devengado
de cada uno de ellos, y dichos salarios se acumularán para todos los efectos de la ley.