¿por qué realizar un diagnóstico de necesidades de formación?.

Si tenemos en cuenta que la formación no tiene sentido en sí misma, podremos definir y

conceptualizar el diagnóstico como "el instrumento de respuesta o de corrección del GAP
o inadecuación existente entre las competencias necesarias o deseables (actuales y
futuras) y competencias existentes (actuales y futuras).
El diagnostico de formación es el instrumento que utilizamos para la identificación y el
análisis de los contenidos que integrarán el plan de formación.
En la elaboración de un plan de formación el diagnóstico constituye la primera etapa, que
comienza por identificar los propios fundamentos del plan de formación; es decir,
averiguar la disfunción existente entre las competencias y actitudes reales de los recursos
humanos de la organización y las competencias y actitudes deseables, necesarias que se
requieren tanto en el momento actual como futuro.
¿Cuál es su importancia?
Es diagnosticar a tiempo los inconvenientes a los que nos podemos enfrentar, por ende
debemos estar prestos a dar solución a las situaciones que nos pueda afectar el proceso
de formación radica en que en ese análisis se concretan los aspectos más determinantes
de la organización, siendo ellos los que le darán una coherencia básica a todo el proceso
del diagnóstico de las necesidades de formación. El plan de formación como instrumento
estratégico de gestión exige una coherencia y sincronización con el resto de decisiones
empresariales de la organización. Debemos, por tanto, analizar el conjunto de factores
determinantes que constituyen las fuerzas proyectoras
¿Cuáles son los instrumentos que se pueden utilizar para realizar el diagnóstico?
Pruebas de conocimiento
Tecnicas grupales
Test de preguntas abiertas
Guias de aprendijaze