DERECHO LABORAL

AA2: CONTRATOS DE TRABAJO

JORGE LUIS ALVAREZ VILLADA

JUAN CARLOS MEDINA BARRETO
LEONARDO LAMPREA GONZÁLEZ
SONIA JAQUELÍNN CASTILLO BELTRÁN

DOCENTE: WILLGER DEAZA PULIDO

UNIPANAMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
2019

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CASO.

Pedrito Pérez labora en la empresa “La Inocencia” mediante un contrato verbal; ingreso
a laborar el 27 de marzo de 2009 y es despedido sin una justa causa por parte del
empleador el 28 de noviembre de 2018.

Para el año 2018, en los meses de septiembre y octubre obtuvo los siguientes devengos:

· Septiembre de 2018 y anteriores: $salario mínimo.

· Octubre de 2018 $1.323.000

En el mes de agosto de 2018 laboró dos (2) semanas como trabajo extra o suplementario
con la siguiente jornada laboral:

· Lunes: 9:00 a.m. a 12:00 de la noche

· Martes: 2:00 p.m. a 4:00 a.m.

· Viernes: 5:00 p.m. a 8:00 a.m.

La jornada convenida con el empleador es de (7) horas diarias y el salario mínimo legal
mensual vigente.

En el mes de octubre de 2018, es demandado Pedrito Pérez a través de un proceso

ejecutivo hipotecario por parte del Banco Occidental y el Juez Quinto Laboral de Bogotá
ordena al Tesorero de la empresa “La Inocencia”, el embargo de la quinta parte de lo que
sobrepase el salario mínimo legal vigente (2018).

Posteriormente su cónyuge inicia un proceso de alimentos y el mismo juez ordena el

embargo del 43% del salario devengado por el trabajador para el mes de octubre.

El trabajador es despedido sin justa causa el 28 de noviembre de 2018 y solicita sea

acogido a los beneficios consagrados en la Ley 50 de 1990.

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Los salarios y prestaciones sociales adeudados por el empleador solamente fueron
cancelados el día 30 de diciembre de 2018 al trabajador.

Teniendo en cuenta los anteriores referentes se pregunta:

1. ¿Cuál es el salario promedio devengado por Pedrito Pérez correspondiente a todo el

año 2018 (enero a noviembre)?

2. ¿Cuál es el valor por cancelar a Pedrito Pérez por concepto de horas extras y/o trabajo
suplementario correspondientes al mes de agosto de 2018?

3. ¿Cuál es el valor por descontar en el mes de octubre de 2018 por concepto del
embargo de alimentos y por el embargo ejecutivo ordenado por el Juez Quinto Laboral
de Bogotá? - Como se debe proceder con los embargos?

4. ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de cesantías, intereses a las cesantías,
primas y vacaciones correspondientes al año 2018?

5. ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de indemnización por despido injusto?

6. ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización moratoria o de brazos caídos?

7. ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización por la NO consignación oportuna de

las cesantías en el fondo escogido por el trabajador (Pedrito Pérez)? Teniendo en cuenta
que las cesantías correspondientes a

los años 2015, 2016, 2017 y 2018 fueron consignadas en el fondo por parte del
empleador hasta el día 21 de diciembre de 2018.

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SOLUCION:

a. ¿A qué fuente teórica legal recurrió para iniciar la solución del problema
planteado?

Constitución Política de Colombia

De los Derechos, Las Garantías y los Deberes
Capítulo 4
ART 86
Artículo 86. Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo
momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí misma o por
quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus derechos constitucionales
fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados por la
acción o la omisión de cualquier autoridad pública.
La protección consistirá en una orden para que aquel respecto de quien se solicita la
tutela, actúe o se abstenga de hacerlo. El fallo, que será de inmediato cumplimiento,
podrá impugnarse ante el juez competente y, en todo caso, éste lo remitirá a la Corte
Constitucional para su eventual revisión. Esta acción solo procederá cuando el afectado
no disponga de otro medio de defensa judicial, salvo que aquella se utilice como
mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. En ningún caso podrán
transcurrir más de diez días entre la solicitud de tutela y su resolución.
La ley establecerá los casos en los que la acción de tutela procede contra particulares
encargados de la prestación de un servicio público o cuya conducta afecte grave y
directamente el interés colectivo, o respecto de quienes el solicitante se halle en estado
de subordinación o indefensión.

Código sustantivo del trabajo

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este

Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguna cualquier estipulación que afecte o desconozca
este mínimo.

b. ¿Cuál sería el procedimiento?

La Proceso Laboral es el mecanismo más usado para solucionar problemas o

conflictos entre empleador (empresa) y trabajador. Entonces, para demandar
laboralmente se deben de tener en cuenta los requisitos exigidos en el artículo 25
del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social que, según lo
consultado, debe contener como mínimo “la designación del juez laboral a quien
se dirige; el nombre de las partes y el de su representante; el domicilio y la
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 dirección de las partes; el nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del
demandante, si fuere el caso”.
En caso de que el juez Laboral profiera una sentencia y alguna de las partes apela
la sentencia, la sentencia queda suspendida y hasta que se resuelva la apelación.

Esto no ocurre en el fallo de la tutela por que el fallo es de inmediato cumplimiento,

es decir, que cuando se apela la sentencia, lo que de decida la sentencia se tiene
que cumplir, si la sentencia ordena la protección de un derecho fundamental se
tiene que proteger así la sentencia sea apelada.

La protección que otorga la acción de tutela o que otorga el Juez consistirá en una
orden para que aquel a quien se solicita la tutela actué o se abstenga de hacerlo,
el fallo de la Tutela que será de inmediato cumplimiento podrá impugnarse ante
un Juez competente y este lo remitirla a la Corte constitucional para su revisión.

c. ¿En qué errores legales de procedimiento puede incurrir el empleador frente a la

situación planteada?

Si existe un despido sin justa causa, el trabajador tendrá derecho a que su

empleador lo indemnice según el tiempo de servicio y el tipo de contrato a modo
de sanción.

Si el empleador despide a un trabajador que se encuentre protegido por la ley o

en debilidad manifiesta sin autorización judicial ya que de no hacerlos así incurrirá
en una sanción que podrá ser el reintegro y le pago de los salarios dejados de
percibir durante el tiempo que estuvo desvinculado el trabajador.

El empleador debe pagarle al trabajador todos los salarios y prestaciones sociales

debidas en su liquidación el mismo día que termina la relación laboral, so pena de
incurrir en sanción tal como lo estipula el Código Sustantivo del trabajo en su
artículo 65, es decir, un día de salario por cada día de retraso hasta 24 meses o
cunando realce el pago.

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 1. ¿Cuál es el salario promedio devengado por Pedrito Pérez correspondiente a todo
el año 2018 (enero a noviembre)?

SALARIO PROMEDIO DEVENGADO POR EL SEÑOR PEDRITO PEREZ

AUX. HORAS TOTAL
MES SALARIO TRANSPORTE EXTRAS DEVENDADO
ENERO $781.242 $88.211 $869.453
FEBRERO $781.242 $88.211 $869.453
MARZO $781.242 $88.211 $869.453
ABRIL $781.242 $88.211 $869.453
MAYO $781.242 $88.211 $869.453
JUNIO $781.242 $88.211 $869.453
JULIO $781.242 $88.211 $869.453
AGOSTO $781.242 $88.211 $303.568,32 $1.173.021
SEPTIEMBR
E $781.242 $88.211 $869.453
$1.323.00
OCTUBRE 0 $88.211 $1.411.211
NOVIEMBRE $1.234.80
28 Dias 0 $88.211 $1.323.011
PROMEDIO $871.725 $987.533
Promedio con Aux
de transporte.

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 2. ¿Cuál es el valor por cancelar a Pedrito Pérez por concepto de horas extras y/o
trabajo suplementario correspondientes al mes de agosto de 2018?
Extras Nocturnas Extras
Diurnas Oordinarias nocturnas
horas extras lunes 5 0 3

horas extras martes 0 0 7

horas extras Viernes 2 3 6

total 7 3 16

total horas extras 2

semanas 14 6 32

SALARIO
BASICO
MENSUAL

$ 781.242
VR HORA
VALOR DIA $ 26.041,40 ORDINARIA $ 3.720,20

VALOR
POR No.Horas Laboradas
HORA Mensualmente VALOR TOTAL
Recargo
Nocturno x Hora $ 5.022,27 6 $ 30.133,62
Horas. Extras
Diurnas $ 4.650,25 14 $ 65.103,50
Horas Extras
Nocturnas $ 6.510,35 32 $ 208.331,20
Recargo Festivo
Diurno x hora $ 2.790,15 $ 0,00
Recargo Festivo
Nocturno x hora $ 4.092,22 $ 0,00

total $303.568,32

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 3. ¿Cuál es el valor por descontar en el mes de octubre de 2018 por concepto del
embargo de alimentos y por el embargo ejecutivo ordenado por el Juez Quinto
Laboral de Bogotá? - Como se debe proceder con los embargos?

Pedrito Pérez devengo en el mes de octubre $1.323.000 y es demandado a través de un

proceso ejecutivo hipotecario por parte del Banco Occidental y el Juez Quinto Laboral de
Bogotá ordena al Tesorero de la empresa “La Inocencia”, el embargo de la quinta parte
de lo que sobrepase el salario mínimo legal vigente (2018). Posteriormente su cónyuge
inicia un proceso de alimentos y el mismo juez ordena el embargo del 43% del salario
devengado por el trabajador para el mes de octubre.

De acuerdo con el Artículo 156 del código sustantivo del trabajo señala “Todo salario
puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas
legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de
conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil”.

Cuando sobre un trabajador recaen varios embargos se debe identificar de que tipo son
(ordinario o especial) y se pueden presentar los siguientes casos:

• Cuando el trabajador tiene vigente un embargo ordinario y sobreviene uno

especial: para este caso debemos proceder cubriendo el embargo ordinario hasta
la quinta parte del excedente del salario mínimo y cubrir el embargo especial con
la diferencia hasta el tope del 50% del total del salario.

• Cuando el trabajador tiene vigente un embargo especial y sobreviene uno

ordinario: para este caso el embargo especial ya habrá cubierto el límite máximo
que correspondería al embargo ordinario a lo cual la empresa debe dirigirse al
juzgado comunicando la situación presentada, indicando las razones por las
cuales el ordinario no puede aplicarse.

• Cuando el trabajador tiene vigente un embargo ordinario y sobreviene otro

ordinario: para este caso se mantendrá vigente únicamente el primer embargo,
toda vez que fue primero en el tiempo y en consecuencia primero en el derecho.
De otra parte, cuando se trata de embargo por alimentos se debe dar prelación ya que
estos desplazan y “reemplazan” cualquier otro embargo previamente aplicado, pero por
ningún motivo un empleado podrá devengar menos de la mitad de un salario mínimo
legal vigente.

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Como Pedrito Pérez ya tenía un embargo ordinario para calcular el embargo por
alimentos se debe proceder así:

Cubrimos el embargo ordinario hasta la quinta parte del excedente del salario mínimo
para nuestro caso son $87.184 y cubrimos el embargo especial con la diferencia hasta
el tope del 50% del total del salario, en nuestro caso el juez solo ordeno embargo por un
43% del salario devengado.

(salario- quinta parte del embargo ordinario) + horas extras - EPS – AFP * 43%

($1.323.000 - $87.184) +0 – $52920-$52920 = 1235816

1.235816*43%=531.401

El valor por descontar en el mes de octubre de 2018 por concepto del embargo de
alimentos es $531.401

En cuanto a los embargos ordinarios se debe tener en cuenta los artículos 154 y 155 los
cuales señalan que el salario mínimo legal es inembargable, así como aquella
disposición de que el excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una
quinta parte, es decir que para calcular el embargo del proceso hipotecario para nuestro
caso se debe proceder así:
(Salario - Mínimo vigente) +horas extras- EPS-AFP/5

($1.323.000 - $781.242) + 0 - $52920 - $52920 = 435.918

Excedente del salario mínimo mensual 435.918 el cual se divide en 5, es decir la quinta
parte a embargar

435.918/5 = $87.184

El valor por descontar en el mes de octubre de 2018 por concepto del embargo de
hipotecario es $87.184

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 4. ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de cesantías, intereses a las
cesantías, primas y vacaciones correspondientes al año 2018?

salario Aux. Horas

Periodo Base transporte Extras Devengado
ene-18 781242 88211 869453
feb-18 781242 88211 869453
mar-18 781242 88211 869453
abr-18 781242 88211 869453
may-18 781242 88211 869453
jun-18 781242 88211 869453
jul-18 781242 88211 869453
ago-18 781242 88211 303568 1173021
sep-18 781242 88211 869453
oct-18 1323000 88211 1411211
28/11/2018 1234800 88211 1323011
Promedio 871725 987533

• Cesantías: como el salario de Pedrito Pérez ha variado por incremento del sueldo
básico y por horas extras, entonces debemos tomar el promedio de los 11 meses
para determinar la base a utilizar para calcular las cesantías. En los 11 meses el
trabajador devengó en total $10.862.867, valor que se divide entre 11 para un
promedio mensual de $987.533

(Salario mensual * Días trabajados) /360

(987.533*328) /360 = 899.752

• Intereses sobre cesantías: el empleador debe pagar un 12% anual de interés

sobre las cesantías causadas ($899.752). Para este caso ese 12% debe ser
proporcional porque no laboró todo el año; laboró únicamente 328 días.

(Cesantías * Días trabajados * 0,12) /360

(899.752*328*0.12) /360 = 98373

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 • Vacaciones: De acuerdo con el artículo 192 del código sustantivo del trabajo
numeral 2 nos indica que para calcular las vacaciones cuando el salario es
variable, se debe toma el promedio del salario del periodo a liquidar.

Periodo Salario Básico

ene-18 781242
feb-18 781242
mar-18 781242
abr-18 781242
may-18 781242
jun-18 781242
jul-18 781242
ago-18 781242
sep-18 781242
oct-18 1323000
28/11/2018 1234800
Promedio 871725

(Salario mensual básico * Días trabajados) /720

(871725*328) /720 = 397119

• Prima de servicios: La prima de servicios se paga semestralmente, es decir que

para nuestro caso ya debió haberse liquidado y pagado la del primer semestre,
entonces solo se debe liquidar la que corresponde al segundo semestre.

Para calcular la prima de servicios tomamos el promedio del salario devengado en el

semestre a liquidar:

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 salario Aux. Horas
Periodo Base transporte Extras Devengado
jul-18 781242 88211 869453
ago-18 781242 88211 303568 1173021
sep-18 781242 88211 869453
oct-18 1323000 88211 1411211
28/11/2018 1234800 88211 1323011
Promedio 1129230

(Salario mensual * Días trabajados en el semestre) /360.

(1129230*148) /360 = 464239

Prestación Social Valor

Cesantías $ 899.752
Interés Cesantía $ 98.373
Prima $ 464.239
vacaciones $ 397.119
Total $ 1.859.483

5. Valor por cancelar por concepto de indemnización por despido injusto:

De acuerdo con el Artículo 28 de la Ley 789 de 2002 que reemplaza el Artículo 64 del
Código Sustantivo de Trabajo, subrogado por el artículo 6° de la Ley 50 de 1990. la
indemnización por concepto de despido injusto se pagará así:

En nuestro caso: Como el trabajador laboro más de un año de servicio continuo se le

pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del primer
año, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero.

Años Meses Días

Fecha Retiro 2018 11 28
Fecha Ingreso 2009 3 27
9 8 1

Conversión a días: 3240 240 1

Total, días laborados: 3482

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 • Para el primer año se calcula sobre 30 días, entonces se obtiene: $ 29.058 x 30
= $871.740
• Para el resto de los años, se sabe que se pagan 20 días por cada año. Esto
equivalente a 173,4 días: 173,4 x $ 29.058 = $ 5’038.657

Total, Indemnización: $ 5’910.397

6. ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización moratoria o de brazos caídos?

El articulo 65 del Código Sustantivo del trabajo describe:

Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo.

Valor del día de último salario x Días de Mora

Años Meses Días

Fecha Pago 2018 12 30
Fecha Retiro 2018 11 28
1 2

Conversión a días: 32 Días

Ultimo Salario: $1´234.800

$41.160 x 32 = 1´317.120 Es el valor por cancelar por indemnización moratoria.

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 7. Valor por cancelar por indemnización, por la NO consignación oportuna de las
cesantías:

La ley 50 de 1990 en el Numeral 3 de su articulo 99 aclara que: El valor liquidado por

concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta
individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija.
El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por
cada retardo.

• Se liquida con el salario vigente para el caso de cada año pendiente.

- Para el 2015 se toma desde el 15 de febrero de 2016 cuando venció el plazo

para consignarlas, hasta por 1 año.
- Para el 2016 toman desde el 15 de febrero de 2017, hasta por 1 año.
- Y para el 2017 desde el 15 de febrero de 2018 hasta la fecha de pago en el
mismo 2018.
- La liquidación del año 2018 no aplica

Valor Mora: Valor del día de salario x Días de Mora

CASO (AÑO) PERIODO MORA SALARIO VALOR MORA

$
2015 15/02/2016 - 14/02/2017 644.350 $ 7.732.200
$
2016 15/02/2017 - 14/02/2018 689.455 $ 8.273.460
15/02/2018 – 30/12/2018 (315 $
2017 días) 737.717 $ 7.746.026
VALOR TOTAL $ 23.751.686

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