Artículo de Opinión 1

El Conflicto en el Diario Vivir de las Personas

The Conflict in the People's Daily Living

Viviana León

Administración Financiera, universidad UNIMINUTO

Resumen

En el presente artículo, se analiza el conflicto como parte de la cotidianeidad de las relaciones

humanas, también comprende los elementos históricos, psicológicos, políticos y sociales del

mismo.

Palabras clave: Conflicto, valores sociales, comunicación.

Abstrac

In this article, It's analized the conflict as part of the daily life of human relationships, also

includes elements historical, psychological, political and social of it.

Keywords: Conflict, social values, communication.

Introducción

En el contexto de la vida social, se observa que entre los individuos se presentan confrontaciones

de diferente índole, ya sea en el plano de las interacciones interpersonales, de las relaciones entre

grupos, instituciones o en la sociedad en general. Si bien, hay situaciones de la vida cotidiana

que se desembocan en contradicción entre dos o más actores que persiguen objetivos opuestos, lo

importante no es solo saber que existen diferencias como la de ejercer el poder para imponer sus

opiniones, ideas e ideologías sobre el resto, si no como afrontar de la mejor manera posible la

conflictividad para encontrar su solución.

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Lo dicho hasta aquí nos hace pensar que la existencia de una confrontación es del todo negativa,

sin embargo, cuando se solventan de forma positiva dichas situaciones conllevan a generar en las

personas actitudes reflexivas, las cuales permite desarrollar habilidades sociales que sirven de

puentes de comunicación y convivencia entre los miembros de la sociedad. Lo cierto es que si se

desea un mundo mejor, se debe apostar por incentivar la sana convivencia, recuperar, crear y

restituir los valores sociales y el sentido de comunidad.

Conflicto

El termino conflicto proviene de la palabra latina conflictus que quiere decir chocar, afligir,

infligir; que conlleva a una confrontación o problema, lo cual implica una lucha, pelea o

combate.

Los polemólogos establecen que existe conflicto en los siguientes supuestos:

Cuando personas, grupos u organizaciones económicas, políticas, sociales, etc… difieren en sus

objetivos, o cuando dos o más partes perciben que tiene intereses y metas incompatibles, cuando

entran en juego los valores o conducta de las partes involucradas en el conflicto.

El conflicto se clasifica de acuerdo con las partes enfrentadas y de acuerdo con la motivación la

primera hace referencia a los conflictos intrapersonales, son aquellos que tiene la persona

consigo misma, conflictos intergrupales, representa la confrontación entre individuos o grupos

dentro de un vecindario, conflictos organizacionales, trata los desacuerdos entre los miembros de

una organización relacionados con las necesidades, valores, recursos o intereses, y los conflictos

internacionales, es un estado de discordia entre países que afecta la comunidad internacional. La

segunda de acuerdo con la motivación la integra los conflictos ideológicos, su causa principal es

la falta de igualdad y de oportunidades entre los sectores sociales de un país, conflictos de

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gobernabilidad y autoridad, están relacionados con el reparto del poder y la autoridad en la

sociedad, conflictos raciales, se producen cuando hay diferencias o privilegios de unas razas o

etnias frente a otras que conviven en el mismo estado, conflictos medioambientales, implica

enfrentamientos por el acceso a los recursos naturales, su uso y su distribución, conflictos de

identidad, el principal objetivo de los contendientes es obtener el poder y con él la seguridad.

Vale la pena, resaltar la diversidad de situaciones conflictivas. A veces la persona misma los

crea, o simplemente se ven inmersas en el conflicto sin tener conocimiento de la causa del

mismo.

El tema de conflictividad fomenta la tensión del individuo y si los implicados optan por una

posición rígida, el conflicto se estanca y puede causar diversos problemas psicológicos, físicos y

patología social.

Chang Richard (1999). Etapas básicas para resolver los conflictos

a) Aceptar que el conflicto existe

b) Localizar el conflicto “real”

c) Atender todos los puntos de vista

d) Explorar entre todas las soluciones del conflicto

e) Obtener acuerdos y responsabilidades para la solución

f) Hacer un seguimiento y una evaluación de resultados

Por lo tanto, se determina que es importante que las personas desarrollen habilidades sociales

que les permita resolver los conflictos, pues es inevitable la presencia de los mismos en la vida

del ser humano.