FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Presentado por:

Tutor
Jorge Enrique Lezaca

Administración En Salud Ocupacional

UNIMINUTO
Puerto Boyacá
2019
 Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del
contrato de trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos
que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben
liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
-Finalización el tiempo pactado en el caso de -Salarios adeudados.
los contratos de trabajo a término fijo. -Prestaciones sociales.
-Retiro del trabajador por jubilación. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
-Terminación unilateral por cualquiera de las -Aportes a seguridad social.
partes en cualquier momento. Aplica para - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
contratos a término fijo y para indefinidos. -
Terminación del contrato por mutuo
acuerdo.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz
y salvo por todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá
valores hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los
conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una
fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31
de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300

días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio
ya debió haberse pagado.

Liquidación de los aportes para fiscales

Los aportes parafiscales, cuando h ay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que
se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000

Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le
corresponde al empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales
el empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador
aporte un 75% [12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de diciembre a). Para trabajadores que devenguen un salario
(contrato a término fijo), pero la inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
empleada fue despedida sin justa Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
causa el 31 de octubre. tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
En este caso, como se trata de un servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
contrato a término fijo, la numeral 1, por cada uno de los años de servicio
indemnización corresponde al subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
valor de los salarios faltantes para b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
la terminación del contrato. superior a diez (10), salarios mínimos legales
mensuales.
Despido del trabajador: 31 de
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
octubre. tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
Fecha de vencimiento del servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
contrato: 31 de diciembre. básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
Meses que faltan para finalizar el proporcionalmente por fracción.
contrato: 2 En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el
01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
Valor de la indemnización: $1 200 Por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
000*2 = $2 400 000.
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización ($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada median te contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2017.
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=
330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios $ 406.667
Vacaciones $ 447.333
Cesantías $ 894.667
Intereses sobre cesantías $ 98.413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por
lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $ 39.040
ICBF $ 29.280
SENA $ 19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que
se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $ 117.120
Salud $ 82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en
este caso será igual a:
Ahora supongamos que el a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior
a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: Treinta
contrato vencía el 31 de diciembre
(30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
(contrato a término fijo), pero la tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 2. Si el
trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
empleada fue despedida sin justa
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
causa el 30 de junio. salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al
En este caso, como se trata de un primero y proporcionalmente por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
contrato a término fijo, la
superior a diez (10) salarios mínimos legales
indemnización corresponde al mensuales.
valor de los salarios faltantes para 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
la terminación del contrato. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 30 de continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
junio. anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
Fecha de vencimiento del fracción.
contrato: 30 de noviembre. En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01
de enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre
llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por
Meses que faltan para finalizar el
ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se
contrato:5 le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Valor de la indemnización: Entonces, 30 días del numeral 1 + 20 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses).
5X976.000= 4’880.000
= 50 días.
Indemnización= 1’626.666

INTERESES S
SALARIO DIAS PRIMA DE SERVICIOS VACACIONES CESANTIAS C
$ 976.000 330 $ 406.667 $ 447.333 $ 894.667 $ 98.413

CAJA DE
COMPENSACION ICBF SENA PENSION SALUD
$ 39.040 $ 29.280 $ 19.520 $ 117.120 $ 82.960