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PRERSENTADO POR:
PAOLA CAROLINA GONZALEZ ORTIZ
ROSA YAZMIN IMBACHI MACIAS
INSTRUCTOR
DIEGO ALEJANDRO MARTINEZ
SENA
2019
TABLA DE CONTENIDOS
Introducción
Objetivos
Objetivo general
Objetivos específicos
Resultados
Proceso
Descripción de Hallazgos
Evaluación de desempeño
Instrumentos
Acciones a desarrollar
Aspectos a mejorar
Propuesta de mejora
Conclusiones
INTRODUCCION
en la DISTRIBUIDORA LAP.
OBJETIVO GENERAL
Evaluar el grado de eficacia y eficiencia del proceso de medición del
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Evaluar los procedimientos para la medición del desempeño con base en
las competencias y políticas de la Distribuidora LAP SAS.
Dar a conocer los instrumentos utilizados desde el proceso de medición del
desempeño para garantizar una evaluación confiable.
Establecer la existencia o no de planes de mejoramiento para medir el
desempeño de los trabajadores de la Distribuidora LAP SAS.
Identificar los factores que interrumpe el sobresaliente desempeño de la
organización.
Valorar los indicadores existentes.
Detectar el grado de eficacia en el proceso.
Evaluar el cumplimiento de las leyes y normatividades.
Hallar factores de riesgos que puedan perjudicar la organización.
Promover los planes de mejoramiento a los reportes de No conformidades.
Estimular el mejoramiento de cada colaborador para así lograr un mejor
proceso productivo
PROCESO DE LA AUDITORIA
RESULTADOS
PROCESO
Es la medición del desempeño con respecto a la implementación de la gestión
EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
El método de administración por objetivos nos permite valorar por parámetros y
propias iniciativas.
VARIABLES A EVALUAR SI NO
CUMPLE CUMPLE
Existen parámetros o planes de mejoramiento x
para medir desempeño.
Los procedimientos para medir desempeño se
definen con base en competencias. x
Los instrumentos para medir el desempeño X
están debidamente definidos
La medición del desempeño garantiza la x
efectividad de los procesos productivos y
calidad de servicio.
La medición del desempeño está orientada a
elevar la rentabilidad y garantizar la permanencia x
y el desarrollo en organizaciones.
La medición del desempeño evalúa iniciativas x
desempeño están debidamente definidos. No cumple con los criterios como los
haces las demás variables y es una No conformidad para el proceso de Medición
ACCIONES A DESARROLLAR
ASPECTOS A MEJORAR
de la organización.
- Generar incentivos a los colaboradores para lograr un mejor ambiente
laboral
NO CONFORMIDAD
PROPUESTAS DE MEJORA
sean ocupados por personal que cuenten con un perfil claramente establecido
evaluación del desempeño, fue dada a conocer a directivos para que tomen las
BIBLIOGRAFIA
https://senaintro.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?
course_id=_2075575_1&content_id=_113666235_1
https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2016/04/iso-9001-pasos-para-hacer-una-
auditoria-interna/
https://calidadparapymes.com/7-pasos-para-realizar-la-auditoria-interna-iso-
90012015-de-tu-empresa/