Tarea semana 5 Ética profesional y derechos humanos

Francisco Godoy

Ética Profesional

Instituto IACC

29-09-2019
 Desarrollo

1. Escoja dos que puedan relacionarse con su futuro desempeño laboral. Explique el porqué de
su elección, suponiendo que estos puedan ser incorporados en un código de ética del lugar en
el que usted trabaja.

Tener un trabajo y recibir un salario digno

En primera medida es difícil el planteamiento debido a que trabajo adiós gracia en una buena
empresa en sector de la Minería en la cual hoy en día los resguardos hacia los trabajadores hay
pero fuera de la minería o el sector público es más difícil tener un salario justo siempre es un
sueldo digno
Se cree que la corriente sindical no puede dialogar, que es muy egoísta, y que solamente le
interesa sus necesidades y no toma en consideración otras visiones la realidad es un
sindicalismo que es muy obsesivo y arrasa con todo y no visualiza a la empresa y la productividad,
mito o no hoy en día hay protección al sindicalismo, pero es insuficiente. Pero de la cantidad de
intereses, y los grupos independientes negociadores es fatal para la democracia y una
concepción del hombre muy egoísta se entrelaza con La ética profesional Dependencia,
jerarquización y polaridad. Se dan en estos conceptos una relación de reciprocidad el
contenido teórico que da sentido a las virtudes, y estas son la forma práctica en que los primeros
adquieren su plenitud. Los valores existen por el consentimiento del conjunto social. Sabemos
que hay que tener sueldos justos pero nuestra ética social nos dicta rangos que a la larga nos
contradecimos la justica social es la práctica del bien común de la sociedad en su conjunto

Tener una jubilación o pensión digna Nos compete a todos y todas y todes.
La realidad de Chile, lamentablemente hay que afirmarlo no se entregan pensiones más que
dignas acorde a los años de trabajos de dedicados de toda una vida no es absolutamente ninguna
exageración, dolorosamente nuestros mayores viven esta situación. Cuando hablamos de
pensión promedio es de 208 mil pesos, se pude decir burla. Es un abuso con los trabajadores
hombres y peor aún, con las mujeres, ya que los hombres reciben pensiones 30 por ciento
mayores que ellas a igual fondo acumulado.
Para entender el sistema de AFP fracaso, no entrega y no entregara las pensiones que prometió
y podría entregar considerando y entendiendo la enorme inmensa recaudación de cotizaciones:
generalmente promedio se cotizan 544.442 millones de pesos y el fisco aporta 85.465 millones
adicionales y se pagan 255.385 millones de pesos en pensiones, suma y resta, es decir, quedó
un excedente de 374.522 millones de pesos lo que equivale al 70 por ciento de las cotizaciones
del mes. Otro análisis de cada cuatro pesos recaudados, las AFPs destinan poco más de uno a
pagar pensiones y poco menos de tres son excedente que no se devolverá nunca.
De los tres pesos de excedente, uno se lo embolsan las AFPs y compañías de seguros en forma
de comisiones y primas netas.
Es aquí lo más intrigante por decir algo además se cobran “Comisiones Fantasma” que equivalen
a un mes de cotizaciones cada año.
Por el contrario, destinar el aumento del 5% de las cotizaciones íntegramente a reparto permite
aumentar de inmediato todas las pensiones al doble y sostenerlas sin subsidios fiscales,
reajustado al ritmo del aumento de los salarios, hasta el año 2050. Así lo demuestra la refutación
de CENDA que consiste en un acabado estudio de pensiones que el gobierno debería considerar.

Pensiones dignas Roxana Pey | Viernes 30 de junio 2017 10:22 hrs.

2. Para cada uno de estos dos DDHH elegidos, exponga dos conductas profesionales que
puedan ser incorporadas en un eventual código de ética de su profesión, para su debido
resguardo que promuevan el respeto de esos derechos y un óptimo desempeño laboral
(entonces, son cuatro conductas).

Conducta 1 en las empresas estandarizar los cargos v/s los salarios según obviamente los años
experiencia difícil, pero se puede en los sindicatos en nuestra empresa se desarrolla entendiendo
que es la Minería

Conducta 2 cada trabajador debiera profesionalizarse más en cada empresa implementar una
matriz de cargo v/s los salarios más capacitaciones mínimas se entiende que las empresas hay
una corriente de mano de obra extranjera más barata menos costos

Conducta 1 El tema salarial incluirlo en los temas de seguridad ejemplo comité paritario de
orden higiene y seguridad podría sugerir o supervisar se cumpla lo anterior (Conducta 1)
entendiendo que si el trabajador se podría cuidar más para evitar accidentes y no tener días
perdidos por posibles accidentes y licencias

Conducta 2 Incluir políticas en las empresas que contemplen estos dos temas en su misión visión
y obviamente en sus políticas de calidad seguridad y medio ambiente

Bibliografía

Contenidos de la semana

Diario U de Chile https://radio.uchile.cl/2017/06/30/pensiones-dignas-cuando/

Código de ética

Codigo de conductas empresa