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ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse
en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados,
horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el
propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de
vida y la de su familia tienen carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas
de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.
Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá
efectos sobre sí mismo.
SALARIO DIARIO La LOTTT determina ( art. 113)que cuando el salario sea estipulado
por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo: El artículo 114 de la LOTTT
contempla que se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por
pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin
usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla y agrega que cuando el salario
se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo no
podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la
misma labor.
Salario por unidad de tiempo: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por
unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Salario por tarea: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se
toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada.
Salario básico: Es el salario que se establece para el cargo sin incluir ningún otro
elemento salarial que pudiera ser regular y permanente o en forma accidental.
Salario Justo: se refiere a un salario suficiente que le permita al trabajador vivir con
dignidad, decoro y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales, garantizando la justa distribución de la riqueza, tomándose también en
cuenta para la fijación del salario la cantidad y calidad del servicio prestado, la
capacidad del trabajador, el principio de “igual salario por igual trabajo” y la
responsabilidad de los trabajadores en el cumplimiento de sus tareas y demás
obligaciones legales y convencionales, así como su contribución en el aumento a la
productividad.
BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO:
LAS PROPINAS: las propinas forman parte del salario, pues terminan siendo pagadas al
trabajador y conforman los ingresos que este percibe por el servicio que presta,
independientemente de que dicho pago lo haga directamente el cliente, mas como
gratificación por la atención recibida. Lo cual implica, que este tipo de remuneración cumple
con características como la regularidad, permanencia y libre disponibilidad del trabajador, a
pesar de que depende de la voluntad del cliente y puede darse como una ganancia adicional
para el trabajador.
VIÁTICOS: Originalmente en la LOT de 1990 en el Parágrafo único ( d) del artículo 133, se había
establecido ( sin emplearse la palabra viático) que no se considerarían formando parte del
salario “el reintegro al trabajador de los gastos que haya hecho en el desempeño de sus
labores”. No aparece esta normativa en la LOTTT, pero se aplica el mismo criterio, porque no
se conceden en beneficio del trabajador, no ingresan a su patrimonio para su disposición, sino
son gastos necesarios para que el trabajador pueda cumplir con su labor en beneficio del
patrono.
1 Pago del salario. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal (antes decía “dinero
efectivo”). Por acuerdo podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad
de ahorro y préstamo u otra institución bancaria.
5.Salario Mínimo. Se mantiene la obligación del salario mínimo, cambia la forma de fijarlo y no
puede haber distinción o discriminación de ese salario mínimo por razones geográficas, clases
de trabajo o actividades. El art. 129 regula su régimen y el 130 estipula las consecuencias de su
incumplimiento.
6.Lapso para el pago. El trabajador y el patrono, acordarán el lapso fijado para el pago del
salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el
trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda.
7. Día de pago. El pago del salario deberá efectuarse en día laborable, durante la jornada y en
el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se
hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que deberán conocer previamente los
trabajadores interesados. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el pago de
los salarios se hará en el día hábil inmediatamente anterior.
9. Intereses de mora. Se incorpora una disposición ( art.128) que prevé que la mora en el
pago del salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, generan intereses
calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando
como referencia los seis principales bancos del país.
10. Instancia de Protección de los Derechos Laborales. La LOTTT consagra ahora una normativa
nueva (art. 148) para constituir una instancia de protección, preservar la fuente de trabajo, y
garantizar la actividad productiva de bienes y servicios y el derecho al trabajo de las personas.
Por razones de interés público o social la intervención procede por el Ministerio con
competencia laboral, por intermedio de la Inspectoría del Trabajo y se puede hacer de oficio, o
a petición de parte, en los siguientes casos:
11. Ocupación de la Empresa. Se establece otra normativa nueva (art.149) protectora de los
trabajadores y de sus derechos en los siguientes supuestos:
12. Atraso o quiebra del patrono. Los jueces de la jurisdicción laboral tendrán competencia
para la ejecución de los créditos laborales y excluirá con prioridad la competencia del Juez del
atraso o de la quiebra y estos ahora no podrán actuar, ni tramitar el procedimiento de atraso o
de quiebra hasta que haya concluido el procedimiento de ejecución forzosa y se hallan
satisfechos a plenitud todos los derechos de los trabajadores. Antes era el Juez de la causa en
materia mercantil quien ordenaba la cancelación de los créditos del trabajador, de los fondos
disponibles en el momento de declarar la cesión, el atraso o la quiebra, cuando dichos créditos
eran líquidos. 13. Privilegios de los Trabajadores. La LOTTT amplía las garantías de los derechos
laborales de los trabajadores y establece un privilegio y preferencia absoluta al señalar (art.
151) que el salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crédito adeudado al
trabajador con ocasión de la relación de trabajo, gozarán de privilegio y preferencia absoluta
sobre cualquier otra deuda del patrono, incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios y
obliga al Juez del trabajo a preservar esta garantía. El Juez Laboral queda facultado para
otorgar medidas preventivas de embargo sobre los bienes del patrono involucrado.