CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA O LABOR

DETERMINADA (ADMINISTRATIVO)

NOMBRE DEL EMPLEADOR: DIRECCION DEL EMPLEADOR:

NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCION Y TELEFONO DEL

TRABAJADOR:
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: CARGO

SALARIO

PERIODOS DE PAGO FECHA INICIO LABORES

LUGAR DESEMPEÑO LABORES CIUDAD DE CONTRATACION

OBRA O LABOR ESPECÍFICA CONTRATADA: El trabajador (a) es contratado (a) para

ejecutar hasta el veinte por ciento (20%) del avance de obra del contrato marco No. XXXX,
denominada: “EJECUTAR LAS OBRAS CIVILES Y GEOTÉCNICAS DE LOS DERECHOS DE
VÍA DE LOS GASODUCTOS PROPIOS DE TGI S.A. ESP CON SUS ÁREA DE
INFLUENCIA”; suscrito entre MONTAJES JM S. A. y TGI S.A.
ESP.

Entre los suscritos EDGAR TULIO ROJAS SOLER, con NIT 17547985-1, quien en
adelante se denominará el EMPLEADOR por una parte y XXXXXXXXXXX, identificado
con la cédula de ciudadanía N° XXXXXXX de XXXXXXXX, en adelante se denominará
el TRABAJADOR, por la otra, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO EN LA MODALIDAD POR LA DURACIÓN DE UNA OBRA O LABOR
DETERMINADA regido por las siguientes cláusulas.
PRIMERA. OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR para desempeñar las actividades inherentes al cargo de CAPATAZ
OBRA CIVIL, para la cabal ejecución de la obra o labor determinada de manera
específica, descrita en la parte inicial o encabezado de este Contrato.
PARAGRÁFO PRIMERO: Desde ya el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR, para
que pueda ser traslado a cualquier locación diferente a la pactada en la ciudad o
municipio de contratación, sin que esto implique modificación al objeto contractual y/o
modificación en las condiciones laborales pactadas.
SEGUNDA: REMUNERACIÓN. El EMPLEADOR pagará como contraprestación por la
labor al TRABAJADOR el salario mensual arriba indicado, pagadero en periodos
quincenales vencidos. El salario se pagará mediante transferencia electrónica o
consignación en la cuenta bancaria del TRABAJADOR.
PARÁGRAFO PRIMERO: Los pagos de la quincena correspondiente, se realizarán a
más tardar dentro de los cinco (5) días calendarios siguientes al vencimiento de la
quincena correspondiente.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan de manera conjunta, libre y sin
apremio alguno, que durante el tiempo en que el TRABAJADOR desempeñe su labor
en el campo dentro de la Obra detallada en el encabezado, desarrollando o ejecutando
el objeto y las labores inherentes al cargo específico para el cual fue contratado, su
remuneración siempre será la pactada en el encabezado de este Contrato así como la
remuneración extralegal y/o convencional que se derive de la ejecución estricta del
presente contrato de obra o labor contratada. En el evento hipotético en que por
razones ajenas a la voluntad del EMPLEADOR, el TRABAJADOR deba ser
reubicado o asignado a otro sitio o lugar de trabajo sin que ejecute o desempeñe
las labores específicas inherentes al objeto y cargo aquí contratado, la
remuneración mensual que percibirá el TRABAJADOR en este evento hipotético
se pacta entre las partes desde ya en un salario básico mensual pactado. Lo
anterior en razón a que la remuneración mensual pactada en el encabezado es
inherente al trabajo en Campo, para desarrollar el objeto de este contrato y las
funciones específicas contratadas, y el trabajo fuera de dicha obra, no puede ser
remunerado igual, toda vez que la remuneración se deriva de la ejecución del Contrato
con el objeto arriba referido.
PARÁGRAFO TERCERO: Las partes acuerdan que la estipulación pactada en el
Parágrafo Segundo de esta cláusula Segunda de ninguna manera representaría una
desmejora a las condiciones laborales, ya que por el contrario, lo que buscan es
garantizar el mínimo vital en los eventos hipotéticos en que por razones ajenas a la
voluntad de las partes, el TRABAJADOR deba ser reasignado a otro lugar para
desempeñar funciones diferentes a las que fue contratado. En todo caso, cuando la
labor se ejecute en un lugar diferente al que fue contratado el TRABAJADOR, la
remuneración será acorde con las funciones que ejecute el TRABAJADOR,
independientemente de la denominación del cargo y la misma sólo operará
transcurridos dos meses después de la reubicación o reasignación laboral al sitio o
lugar diferente.
PARÁGRAFO CUARTO: Las partes acuerdan y entienden, que los beneficios
extralegales que llegue a percibir el trabajador, se derivan de la ejecución del objeto de
la obra específica contratada y corresponden a la realización de las labores
específicas para las cuales fue contratado el trabajador, con lo cual, en el evento
hipotético en que por razones ajenas a la voluntad del EMPLEADOR, el
TRABAJADOR deba ser reubicado o asignado a otro sitio o lugar de trabajo sin
que ejecute o desempeñe las labores específicas inherentes al objeto y cargo
aquí contratado, dichos beneficios extralegales cesarán, por lo que no se
percibirán, toda vez que son derivados de la ejecución y labores dentro de la
obra específica contratada, se entiende que los beneficios no se derivan del
presente contrato, sino de la ejecución de las labores específicas contratadas
dentro de la obra específica pactada.
TERCERA: OTROS PAGOS O BENEFICIOS. Las partes acuerdan que cualquier
bonificación, beneficio o auxilio habitual u ocasional, en dinero o en especie, por
concepto de vivienda, alimentación o cualquier otro que concediere el EMPLEADOR al
TRABAJADOR por mera liberalidad, en forma extralegal, no constituyen salario, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990 y por consiguiente no tendrán
incidencia salarial, sin que lo antes expresado configure obligación para el
EMPLEADOR para conceder tales beneficios, a menos que se pacte expresamente y
por escrito lo contrario.
CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus
servicios durante los horarios establecidos por el Empleador, y en los que se requieran
sus servicios, comprometiéndose a laborar en la Empresa y/o en los sitios donde sean
necesarios sus servicios, entendiéndose que el TRABAJADOR asume funciones de
dirección, confianza y manejo, y en tal sentido desde ya se compromete a cumplir con
los postulados del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo, que rige lo
pertinente.
PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes acuerdan que en razón a la ejecución del
presente contrato el trabajador deberá laborar ocasionalmente o habitualmente los
días domingos, de conformidad a los artículos 180 y 181 del Código Sustantivo del
Trabajo.
QUINTA: EXCEPCIÓN A LA JORNADA MÁXIMA. De conformidad con lo
preceptuado en el literal a) del numeral 1 del artículo 162 del Código Sustantivo de
Trabajo y en consonancia con la cláusula cuarta anterior, queda excluido el trabajador
de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo en cuanto desempeña un
cargo de dirección, confianza y manejo.
SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El trabajador (a) es contratado (a) para
ejecutar hasta el veinte por ciento (20%) del avance de obra del contrato No. MJM-
001-2034-2017, denominada: : “CONSTRUCCION DE OBRAS CIVILES Y
GEOTECNIA PARA LA CONSTRUCCION DEL DERECHO DE VIA EN EL PK 2+200
AL PK 3+400 DEL TRAMO UNO LOOP 20” DE DIAMETRO, DEL GASODUCTO DE
TGI, ENTRE EL CPF DE CUSIANA Y LA ESTACION PORVENIR” contrato este
suscrito entre EDGAR TULIO ROJAS Y MONTAJES JM S. A.
S.A. Cumplido el porcentaje aquí establecido, cualquiera de las partes podrá darlo por
terminado en razón de la causa legal establecida en el literal d) del artículo 61 del
C.S.T.: terminación de la obra contratada, sin lugar a indemnización alguna.
PARÁGRAFO PRIMERO: El porcentaje de avance de obra se verificará entre otras
opciones, mediante la facturación y/o actas de avance de obra presentadas por parte
de EDGAR TULIO ROJAS SOLER. Como contratista, al cliente o contratante
MONTAJES JM S. A.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que el presente contrato terminará
naturalmente, en todo caso, al mismo tiempo en que EL EMPLEADOR declare
terminada la obra o labor contratada dentro del contrato N° MJM-001-2034-2017, lo
cual se hará saber al trabajador, lo anterior de conformidad al literal d) del artículo 61
del C.S.T.; dicha terminación de la orden de servicio es independiente al porcentaje de
avance de obra, lo que quiere significar que esta estipulación comprende la
terminación anticipada del contrato N° MJM-001-2034-2017, toda vez que la razón que
dio lugar a la contratación laboral es para ejecutar el Contrato y así, terminado aquel
es decir El contrato N° MJM-001-2034-2017 suscrito entre EDGAR TULIO ROJAS
SOLER Y MONTAJES JM S. A., terminará este, es decir el contrato laboral suscrito
ente el EMPLEADOR y el TRABAJADOR.
SÉPTIMA: PERIODO DE PRUEBA. La quinta parte (1/5) del tiempo de ejecución del
presente contrato, sin exceder de dos meses, se consideran como periodo de prueba,
por consiguiente, cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente
en cualquier momento durante dicho periodo, sin que se cause indemnización alguna.
OCTAVA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar unilateralmente
por terminado este contrato, por cualquiera de las partes, la enumeradas en los
artículos 62 y 63 del C.S.T. , modificados por el artículo séptimo del Decreto 2351/65 y
además, por parte del empleador, las faltas que para el efecto se clasifiquen como
graves en reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones,
órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos,
convenciones colectivas, laudos arbítrales y las que expresamente convengan calificar
así los escritos que formaran parte integrante del presente contrato. Expresamente se
califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en la cláusula primera del presente contrato y las contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo de la compañía.
NOVENA: AUTORIZACIÓN ESPECIAL: Teniendo en cuenta que la nómina de
salarios se elabora con base en el reporte de tiempo laborado (quincenalmente) que
suministran desde las obras, ello puede dar lugar a que se presenten errores en la
liquidación de la nómina, razón por la cual el trabajador autoriza el descuento del
mayor valor que le haya sido pagado por salarios y prestaciones, en razón a errores
que exista en la elaboración de la nómina. Cuando por causa emanada directa o
indirectamente de la relación contractual existan obligaciones de tipo económico del
TRABAJADOR a favor del EMPLEADOR, este último procederá a efectuar las
deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y más concretamente, a la
terminación del presente contrato, de los salarios y prestaciones sociales a que tenga
derecho el TRABAJADOR, quedando expresa constancia de que así lo autoriza desde
ahora el TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la autorización que
aquí se establece cumple las condiciones de orden escrita, previa y aplicable para
cada caso en particular.
PARÁGRAFO PRIMERO: Como es obligación esencial del TRABAJADOR responder
por los útiles, maquinaria, equipo, herramientas y cualquier clase de elementos que el
EMPLEADOR ponga bajo su responsabilidad y cuidado para la correcta ejecución de
las actividades a su cargo, cuando ocurriesen daños o pérdidas no imputables al uso
normal de dichos bienes, el TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR
para que en caso de que no devuelva en buen estado, salvo el natural deterioro y en la
fecha en que ésta lo exija, las herramientas, equipos y/o vehículos y demás elementos
que ella le suministre para el normal desarrollo de sus funciones, efectúe el descuento
del valor comercial del bien dañado o perdido, o el precio del arreglo, y lo descuente
de su salario y/o prestaciones sociales a pagar en la liquidación final.
DÉCIMA: SUSPENSIÓN: Cuando durante la ejecución del presente contrato se
presenten hechos o circunstancias constitutivas de fuerza mayor o caso fortuito,
incluyendo actos de terceros y paros laborales que impidan la normal ejecución de las
labores, el EMPLEADOR podrá suspender en forma inmediata el contrato de trabajo,
con las consecuencias legales correspondientes.
DÉCIMA PRIMERA: TERMINACIÓN DE CONTRATO POR PARTE DEL
TRABAJADOR: el TRABAJADOR podrá dar por terminado el presente contrato de
trabajo, por la ocurrencia de cualquiera de las justas causas previstas por la ley.
DÉCIMA SEGUNDA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR PARTE DEL
EMPLEADOR: Sin perjuicio de lo establecido en la ley y en el Reglamento Interno de
Trabajo del EMPLEADOR, se califica COMO FALTAS GRAVES cuya ocurrencia da
lugar a que el EMPLEADOR de dar por terminado el contrato de trabajo con Justas
Causas: 1) La no-asistencia puntual al trabajo sin causa justificada así sea por primera
vez. 2) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo o con sus
superiores. 3) El hecho de que el TRABAJADOR se presente o permanezca durante el
trabajo, bajo los efectos de cualquier sustancia embriagante, narcótica o estimulante,
así como el consumo de una de tales sustancias en los sitios de trabajo, aún por
primera vez. 4) La presentación de información o reportes inexactos a adulterados. 5)
El hecho de que el TRABAJADOR no informe oportunamente al EMPLEADOR,
dependiendo de las circunstancias, cualquier anomalía presentada con ocasión de las
labores para las cuales ha sido contratado. 6) La utilización de bienes suministrados
por el EMPLEADOR en actividades ajenas a las que son propias de las labores
propias del cargo. 7) La no-utilización por parte del TRABAJADOR de los elementos
de seguridad industrial. 8) El hecho de que el TRABAJADOR abandone el sitio de los
trabajos sin permiso del EMPLEADOR. 9) La revelación a terceros de secretos y datos
relacionados con los trabajos ejecutados. 10) Autorizar o ejecutar sin ser de su
competencia, operaciones o actividades que afecten los intereses del EMPLEADOR.
11) Retener dineros o hacer efectivos cheques u otros títulos valores recibidos para el
EMPLEADOR.
DÉCIMA TERCERA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Además de las
obligaciones que corresponden por ley al EMPLEADOR, éste se obliga de manera
especial a: 1) Pagar al TRABAJADOR la remuneración pactada en la forma y tiempos
convenidos. 2) Afiliar al TRABAJADOR al sistema de seguridad social. 3) Pagar los
aportes correspondientes al sistema de seguridad social y a las cajas de
compensación familiar.
DÉCIMA CUARTA: CAMBIO DE DOMICILIO: Cualquier modificación de la dirección
señalada por el TRABAJADOR y que se encuentra consignada en este contrato,
deberá ser notificada por escrito al EMPLEADOR. Si el TRABAJADOR no lo hiciere o
diere dirección falsa, se entenderán válidamente remitidas a la dirección aquí
señalada, las comunicaciones o avisos que el EMPLEADOR dirija por causa o con
ocasión de este contrato. Igualmente, el TRABAJADOR manifiesta expresamente que
la información que aparece en la parte inicial de este contrato es cierta y forma parte
del mismo.
DÉCIMA QUINTA: MODIFICACIONES AL CONTRATO: Cualquier modificación que
las partes introduzcan al presente contrato deberá constar por escrito debidamente
suscrito por el TRABAJADOR y el EMPLEADOR.
DÉCIMA SEXTA: DECLARACIÓN: Las partes ratifican que EDGAR TULIO ROJAS
SOLER., es el único empleador del TRABAJADOR, quien no tiene vínculo laboral
alguno con TGI S.A. ESP, El EMPLEADOR es quien asume la totalidad de las
obligaciones que se derivan del presente contrato.
DÉCIMA SÉPTIMA: ACUERDO DE PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES: En
razón a que el trámite para la elaboración de la liquidación final de prestaciones
requiere obtener información sobre paz y salvos de almacén y herramientas y sobre
horas extras, lo que conlleva tiempo o son datos que se encuentran fuera de la sede
de la Empresa, las partes acuerdan que una vez terminado el contrato individual de
trabajo, el EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR dentro de los quince (15) días
hábiles siguientes a la terminación de dicho contrato, las prestaciones sociales, legales
y extralegales a que tenga derecho por los servicios prestados.
DÉCIMA OCTAVA: VÍNCULOS. EL TRABAJADOR.- no tiene ni adquirirá por razón o
con ocasión del presente contrato, vínculo laboral con TGI S.A. ESP, toda
responsabilidad derivada del presente contrato correrá a cargo de EDGAR TULIO
ROJAS SOLER.
DÉCIMA NOVENA: CONFIDENCIALIDAD: El trabajador se obliga a mantener en
reserva, toda la información que se refiera directamente o indirectamente en el
desarrollo de sus labores, y que conozca de la organización interna y externa del
EMPLEADOR, o de los CLIENTES o de los terceros. No podrá reproducir, vender,
divulgar o poner en conocimiento de terceros la información anterior, sin autorización
expresa y por escrito del EMPLEADOR.
El incumplimiento de esta cláusula se considera como una violación a las obligaciones
especiales del trabajador, descritas en el artículo 58 del C.S.T.; La violación a esta
cláusula de confidencialidad, se constituye en falta grave, lo cual dará lugar a la
terminación con justa causa el contrato de trabajo, además de las consecuencias
penales a que se podrá ver avocado el TRABAJADOR, por la violación de la reserva
industrial o comercial, al que emplee, revele o divulgue descubrimientos invención
científica, proceso o aplicación industrial o comercial llegados a su conocimiento por
razón de su cargo, oficio o profesión y, que deben permanecer en reserva.
VIGÉSIMA: EL TRABAJADOR no podrá presentarse a laborar habiendo consumido o,
bajo los efectos del alcohol o de cualquier sustancia psicoactiva que afecte sus
sentidos, reflejos o la atención en el trabajo. Tal conducta se contemplará como falta
grave, que dará lugar a la terminación del contrato de trabajo con justa causa y sin
lugar a indemnización alguna, así su ocurrencia sea por primera vez.
VIGÉSIMA PRIMERA: EL EMPLEADOR, ha establecido como política preventiva y de
promoción, la divulgación de las consecuencias en la salud física y mental de los
trabajadores debido al consumo de bebidas alcohólicas y drogas alucinógenas. Para
EDGAR TULIO ROJAS SOLER., el personal es el recurso más importante, por lo cual
ha establecido que en todas sus instalaciones ya sea en oficina o en obra, está
totalmente prohibido el consumo de bebidas alcohólicas, y drogas alucinógenas y, de
acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo, la persona que labore bajo los efectos de
alcohol o drogas, se le dará por terminado su contrato de trabajo por justa causa por
parte del empleador, de manera inmediata, y sin derecho a indemnización alguna, así
sea su conducta por primera vez.
En virtud de lo anterior, el trabajador autoriza al EMPLEADOR para que realice en
cualquier momento pruebas o exámenes para detectar si ha consumido alcohol y/o
drogas alucinógenas.
VIGÉSIMA SEGUNDA: Ningún trabajador está autorizado para contratar, solicitar,
ningún tipo de compra, bien, servicio o suministro sin autorización escrita por parte de
la Gerencia de EDGAR TULIO ROJAS SOLER., de la misma forma está totalmente
prohibido utilizar papelería, sellos y el nombre de EDGAR TULIO ROJAS SOLER.,
para realizar compras o servicios sin autorización previa y escrita.
VIGÉSIMA TERCERA: Todo tipo de bien como: Vehículos, herramientas, dotación,
que EDGAR TULIO ROJAS SOLER., suministre, estarán bajo estricta responsabilidad
de cada uno de los trabajadores comprometiéndose al cuidado y custodia de los
mismos y su correcto uso.
VIGÉSIMA CUARTA: Se prohíbe al trabajador el uso del celular durante las jornadas
de trabajo. El incumplimiento a lo dispuesto en esta cláusula, se constituye en falta
grave y dará lugar a la terminación del contrato de trabajo con justa causa, sin derecho
a indemnización alguna.
VIGÉSIMA QUINTA: Para la liquidación del presente contrato, el trabajador deberá
tramitar el paz y salvo por todo concepto ante su Jefe Inmediato, esto con el fin de
proceder a cancelar la liquidación de prestaciones sociales a que tiene derecho.
VIGÉSIMA SEXTA: Invenciones: Las invenciones o descubrimientos realizadas por el
EMPLEADO pertenecen al EMPLEADOR de conformidad con el artículo 539 del
Código de Comercio.
VIGÉSIMA SÉPTIMA: PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN
DEL TERRORISMO: El Empleado manifiesta bajo la gravedad de juramento, que los
recursos que componen su patrimonio no provienen de lavados de activos,
financiación del terrorismo, narcotráfico, captación ilegal de dineros y en general de
cualquier actividad ilícita; de igual manera manifiesta que los recursos recibidos en
desarrollo de éste contrato, no serán destinadas a ninguna de las actividades antes
descritas.
Adicionalmente, el Trabajador declara que para obtener el presente contrato o para
ejecutarlo, no ha efectuado u ofrecido, directamente o por interpuesta persona, parte
de los dineros que recibirá en desarrollo del contrato u otros pagos de prebendas, a
persona alguna que es, haya sido o vaya a ser director, asesor, trabajador o consultor
de EL EMPLEADOR.
VIGÉSIMA OCTAVA: AUTORIZACIÓN DE MANEJO DE DATOS PERSONALES Y
USO DE INFORMACIÓN: El Trabajador acepta y manifiesta que autoriza al
Empleador la recolección y tratamiento de sus datos personales los cuales serán
incorporados a una base de datos, cuando para el acceso a determinados contenidos
o para la utilización de algún servicio sea necesario facilitar datos de carácter
personal, por lo que el Trabajador garantiza su veracidad, exactitud, autenticidad y
vigencia. En todo caso el Trabajador será el único responsable de las manifestaciones
falsas o inexactas que realice por la información que facilite.
VIGÉSIMA NOVENA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
PARÁGRAFO PRIMERO: Se entienden incorporados al presente contrato de trabajo,
los reglamentos de Higiene y Seguridad Industrial, Interno de Trabajo y demás que
estableciere de manera autónoma el EMPLEADOR.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Igualmente se entienden incorporados en el presente
contrato, todas las circulares e instrucciones impartidas por el EMPLEADOR con
anterioridad a la fecha de suscripción del presente contrato, que complementen o
desarrollen las previsiones aquí consagradas.

Para constancia se firma por las partes intervinientes en la ciudad de TAURAMENA

CASANARE, el día XX del mes de XXX del año XXX.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

EDGAR TULIO ROJAS SOLER XXXXXXXXXXXXX

C.C. No. 17547985 De Tame Arauca C.C.No.

TESTIGO

Nombre: _________________________________