Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua

UNAN-León
Facultad de Ciencia Jurídicas y Sociales
Lic. Nery Sofía Lacayo.

Componente: “Derecho Social II”.

Tema: Finalidad y fuentes del Derecho Colectivo del trabajo.

Elaborado por:
Blanca Belinda Rivera López.
Denis José Quintero López.
Mercedes Jhusvelka Martínez Niño.
Josshyelka Nazarena Toruño Ruiz.
Isidro Roberto Quintana Moreira.
Luis Esteban Solórzano Borge.
Rene Salomón Ordoñez Madrigal.

Sub-grupo 2
Modalidad Sabatina.

´´A La Libertad por La Universidad´´

Sábado, 19 de octubre del 2019.

 Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, C.C.J.J.S.S.-León

INTRODUCCIÓN

Las Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo que Garantizan y Tutelan los Derechos
Laborales en la Legislación Nicaragüense, un tema de actualidad, vigente y de mucho
interés para la sociedad económicamente activa en general, pues radica su
importancia en la necesidad de conocer las fuentes y origen de las instituciones
laborales, para comprender el derecho laboral actual, las tendencias e
interpretaciones de las normas vigentes que en su contenido cristalizan y expresan la
política del Estado en el tema de los Derechos Sociales.
Es importante realizar este trabajo investigativo, porque debido a la naturaleza del
hombre, los cambios constantes en la sociedad, la dinámica del derecho social
nicaragüense que se transforma y evoluciona, hace necesario que todo individuo
tenga un conocimiento básico jurídico en materia laboral, así podrá saber sus
derechos y cómo podrá defenderlos.
Los Derechos Colectivos del Trabajo son instituciones fundamentales del Derecho
Laboral que a lo largo del tiempo han venido siendo modificadas en cuanto a
su formulación jurídica, modificaciones derivadas de la acción de los sujetos de la
relación laboral.

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Finalidad y fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo.
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FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO LABORAL NICARAGÜENSE

De castro define a la fuente del derecho como “Toda fuerza social con facultad
normativa creadora”. Referida al Derecho del Trabajo hay que conceptuar como tales
todas aquellas fuerzas sociales con facultad reguladora de las relaciones de trabajo,
y cuyos mandatos se imponen, por consiguiente, a los sujetos interesados, con fuerza
obligatoria e independiente de la voluntad de ésta.

El vocablo fuente: Es sinónimo de origen de una cosa. También se entiende por tal,
el lugar de donde emana o emerge algo.

En un sentido amplio y filosófico, el profesor Italiano Giorgio del Vecchio explica: “la
primera e inagotable fuente del derecho es el espíritu humano, por cuanto el Derecho,
como todos los productos de la cultura humana, es una obra del hombre.” Por cuanto,
el Derecho, como todos los productos de la cultura humana, es una obra del hombre.

En nuestra legislación los derechos laborales gozan de especial protección del Estado
y por ende se encuentran protegidos en todo su ordenamiento jurídico.

Es necesario recordar que todo ordenamiento jurídico tiene su fuente de origen, es

decir, de donde nace o se produce, su fundamento o justificación social.

Fuentes del Derecho: Es la causa u origen de los que fluyen derechos y obligaciones
jurídicas para las personas.

Ahora bien, las fuentes del Derecho del Trabajo presentan ciertas peculiaridades.
En general, regulan una disciplina jurídica autónoma, por lo que no son asimilables a
las fuentes de otras disciplinas. Y en particular, la gran peculiaridad de las fuentes
(formales) del Derecho del Trabajo es el reconocimiento de una nueva fuente,
propia de esta rama del Derecho: Los acuerdos o instrumentos colectivos (contratos
y convenios colectivos).

Varios son los criterios utilizados por las tratadistas para clasificar las fuentes del
Derecho del Trabajo. Para en el presente estudio se clasificarán en fuentes materiales
y fuentes formales.

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► FUENTES MATERIALES: Se crean a través de hechos históricos u otras

circunstancias sociales, influyen la creación, modificación y derogación de la
norma.

Son los elementos y hechos que inciden de manera relevante en el nacimiento y

generación del Derecho del Trabajo, es decir, son los factores histórico – culturales
que impulsan su nacimiento y desarrollo.

Constituyen fuentes materiales del Derecho del Trabajo, entre otras, las
siguientes:

 La Revolución Industrial.
 El modelo económico capitalista.
 El derecho liberal individualista.
 La influencia de la Iglesia Católica (Encíclica Rerum Novarum).
 La denominada “cuestión social”.
 La intervención del Estado en las relaciones laborales.
 El conflicto de intereses entre trabajadores y empleadores.

► FUENTES FORMALES: Se ve la forma en la que inicia el derecho y los

factores que determinan el contenido de la norma, es decir fuente productora
de la norma.

Son fuentes formales las disposiciones normativas emanadas de los órganos

competentes del Estado y demás fuerzas sociales con facultad normativa creadora,
que regulan las relaciones de trabajo y cuyos mandatos se imponen, por consiguiente,
a los sujetos interesados, con fuerza obligatoria e independiente de la voluntad de
éstos.

Según Donald Alemán Mena en su libro Derecho del Trabajo Nicaragüense, Las
fuentes del Derecho se dividen en:

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 FUENTES PRIMARIAS:
A. Constitución: Es la norma predominante del Estado, su jerarquía es superior
al resto de las normas.
B. La Ley: Manifestación originaria de la voluntad estatal, en la labor interna de

C. Reglamentos de Ley: Son las que aplican lo que declara la norma, que
reglamentan los derechos y lo vuelven un hecho.

D. Tratados Internacionales: Nicaragua posee 62 convenios ratificados.

 FUENTES ESPECIALES:

A. Contrato Colectivo: Como el contrato individual, crea un derecho a través de

la estipulación de cláusulas uniformes para el cumplimiento de las mutuas
prestaciones.
B. Contrato- Ley: Es fuente de obligaciones, fuente para la aplicación misma del
derecho a un caso concreto, la intervención cada vez mas acentuada del
Estado en la vida contractual da fe de ello.
C. Reglamento Interno de trabajo: Es parte de la disciplina laboral de un centro
de trabajo, regula las obligaciones y prohibiciones a las que deben sujetarse
los trabajadores, debe contener los requisitos del arto 255 C.T.

D. Laudo Constitutivo Colectivo: Dictámenes y resoluciones de la autoridad

administrativa del trabajo, sus actuaciones pueden considerarse como fuente
de derecho, sin menoscabar la competencia de las autoridades judiciales

 FUENTES SUPLETORIAS:

A. La Analogía: Es el método por el que una norma jurídica se extiende, por

identidad de razón a casos no comprendidos en ella. A lo que se refiere es que

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si se presentan casos que no estén contemplados en una disposición especifica

de la Ley, pero son semejantes a los casos previstos en la misma, podrá
aplicarse.
B. Principios Generales.
C. Jurisprudencia: Su misión es dar mayor realce a la aplicación concreta del
Derecho. Puede ser Judicial y Administrativa.

Los jueces no crean Derecho, únicamente se dedican a la interpretación en los casos

concretos que le son sometidos, pero no pueden negarse a juzgar por oscura o
insuficiente que sea la ley, tienen la facultad de aplicar las leyes análogas o los
principios generales del derecho, llenando así una misión supletoria

D. Costumbre: Es el conjunto de hechos o practicas aceptados y ejecutados con

carácter obligatorio por un conjunto numeroso de personas o en este caso
especifico por un conjunto de trabajadores.

Es decir, costumbre o derecho consuetudinario es la forma jurídica espontanea

construida a través del tiempo por la repetición constante y uniforme de usos sociales
que por consenso general entra en la convicción de construir una regla de conducta
obligatoria.

E. Equidad: La equidad jurídica es el medio o parámetro que puede ser empleado

para la resolución de casos concretos en la aplicación e interpretación de las
normas y se refiere a la justicia en cada caso concreto. Es la aplicación de la
justicia al caso concreto, significa garantizar derechos mínimos a los
trabajadores y su irrenunciabilidad. Ejemplo: el patrón no puede argumentar
que el trabajador aceptó voluntariamente una percepción inferior al salario
mínimo sin causa alguna.

COMO PRINCIPIOS BASICOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO SE

ORIGINAN.

a) La protección de los trabajadores, por garantizar el derecho de coalición que

posibilita unirse en las asociaciones profesionales y ejercer un poder

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económico y social, porque los convenios colectivos eliminan el poder

predominante de los empresarios y por la inderogabilidad de los pactos
colectivos durante su vigencia.
b) La autonomía colectiva, dado que dentro de los límites establecidos por el
Estado, los propios interesados regulan normativamente las condiciones
laborales, con extensión a la autorregulación de los procedimientos de
conciliación y arbitraje por las asociaciones profesionales.
c) La codecisión en la empresa, proveniente de la comunidad de producción que
materializan trabajadores y empresarios.
d) La defensa de los intereses, que se posibilita por la vía convencional de los
pactos colectivos e incluso por la limitada violencia de la huelga y otras medidas
de fuerza reguladas.
e) La paz laboral que se instaura, porque los procedimientos de conciliación y
arbitraje tienen a encauzar jurídicamente los conflictos laborales y por la tregua
que garantizan, mientras están en vigor, las convenciones colectivas de
condiciones de trabajo.

► Organización Internacional del trabajo el derecho del trabajo

como fuente del derecho Colectivo del trabajo. OIT

En la actualidad, las normas de la Organización Internacional del Trabajo, constituyen

un componente esencial de la economía globalizada y del marco internacional para
asegurar que el crecimiento económico sea beneficioso para todos. Las normas
internacionales del trabajo tienen por objeto la promoción de oportunidades para
hombres y mujeres, con el fin de que estos tengan mejores condiciones para conseguir
un trabajo digno y productivo, es decir, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad
y dignidad. La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada
en una visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada
cuando está fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió
en la primera agencia de las Naciones Unidas en 1946.Los objetivos principales de la
OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente,

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mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados

con el trabajo.

La labor de la O.I.T. ha sido destacada en el sentido que ha tomado numerosas

decisiones a lo largo de su historia bajo la forma de convenios y/o recomendaciones
internacionales, estas sirven de base y fuente de inspiración al derecho nacional del
trabajo de los distintos Estados miembros de la organización que posteriormente los
ratifican para luego pasar a ser parte del derecho interno de los mismos.

Nicaragua es miembro de la O.I.T. desde su fundación en 1919, y desde 1957. Desde

entonces el Estado de Nicaragua ha ratificado 59 convenios internacionales en
materia laboral, de los cuales 5 han sido denunciados y 54 se encuentran en pleno
vigor.

O.I.T

Es un organismo especializado de la ONU que procura fomentar la justicia social, los

derechos humanos y laborales reconocidos en el ámbito internacional.

Tripartita la O.I.T reúne a gobierno, empleadores y trabajadores de 187 Estados

miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar
programas promoviendo el trabajo decente de todos.

Principal Actividad. Se centra en la elaboración y aprobación de convenios y

recomendaciones internacionales de carácter laboral.

El nacimiento de la Organización Internacional del Trabajo El Derecho del trabajo

provino de la necesidad que observaron los Estados de dictar normas internacionales
para lograr la paz social.

El tratado de Versalles, además de contribuir a poner fin a la 1er guerra mundial

abordo temas en materia laboral.

El preámbulo de la parte XIII del tratado de Versalles, presento 3 razones que fundaron
el nacimiento de la O.I.T

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La creación de la O.I.T se produjo en una de las últimas sesiones de la conferencia

de la paz. Su funcionamiento fue inmediato.

► Convenios Fundamentales ratificados por Nicaragua.

En la esfera de la O.I.T. se han establecido una serie de derechos que se consideran

fundamentales, ya que devienen de los derechos humanos mismos, y han sido
plasmados en la Declaración de Principios fundamentales de la O.I.T. Estos principios
se refieren a:

1. la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo de los

derechos de negociación colectiva.
2. la abolición efectiva del trabajo infantil.
3. la discriminación en el empleo y la ocupación.

Los principios y derechos fundamentales proceden de la Constitución de la O.I.T. y

han sido expresados y desarrollados en ocho convenios que se reconocen como
fundamentales por la comunidad internacional y la Organización Internacional del
Trabajo. Estos ocho convenios fundamentales han sido ratificados en su totalidad por
el Estado de Nicaragua; el último convenio fundamental que se ratificó fue el referido
a las peores formas de trabajo infantil, Convenio número182, en 2001.

Los principios y derechos contenidos en las 8 convenciones gozan de un estatus

privilegiado al estar contenidos en el máximo cuerpo de ley dentro del ordenamiento
jurídico laboral como es la Constitución Política de Nicaragua, y ampliamente
desarrollados en las leyes ordinarias, reglamentos, etc.

Lista de Convenios Fundamentales ratificados por Nicaragua.

 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930.C87 Convenio sobre la libertad sindical

y la protección del derecho de sindicalización, 1948.
 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949.
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 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951.C105 Convenio sobre la

abolición del trabajo forzoso, 1957.
 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958.
 Convenio sobre la edad mínima, 1973.C182 Convenio sobre las peores formas
de trabajo infantil, 1999.

► Convenios Prioritarios ratificados por Nicaragua

La O.I.T. establece por otra parte convenios que tratan asuntos de capital importancia
para las instituciones laborales y las políticas en materia de trabajo y que por ende se
consideran como convenios prioritarios. En relación a las ratificaciones sobre
convenios prioritarios Nicaragua ha ratificado dos de las cuatro normas prioritarias.

Lista de Convenios Prioritarios ratificados por Nicaragua.

 Convenio sobre la política de empleo, 1964.

 Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976.

► Convenios denunciados por el Estado de Nicaragua.

Lista de Convenios Denunciados por el Estado de Nicaragua.

 Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919 (núm. 5), denunciado el

2.11.1981.
 Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920 (núm. 7), denunciado
el 2.11.1981.
 Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921 (núm. 10), denunciado el
2.11.1981.C.
 Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921 (núm. 15),
denunciado el 2.11.1981

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FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO

El objeto del derecho del trabajo es proteger al trabajador humano, siempre y cuando
la actividad laboral no se realice en forma libre y espontánea, que no sea ejecutada
por amistad, colaboración o con actitud benévola, entre esposos, e hijos en asuntos
del hogar.

Es regular la relación laboral, la cual consiste en las obligaciones, derechos y normas

entre trabajadores y patrones. Fomenta un ambiente armónico y justo, el cual permite
un mejor desempeño laboral y convivencia en el trabajo.

Ley 185 Código del trabajo.

I. El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial

protección del Estado. El Estado procurara la ocupación plena y productiva de
todos los nicaragüenses.
II. El código del trabajo es un instrumento jurídico de orden público mediante el
cual el Estado regula las relaciones laborales.
III. Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la legislación
laboral constituyen un mínimo de garantías susceptibles de ser mejoradas
mediante la relación de trabajo, los contratos de trabajo o los convenios
colectivos.
IV. Los Derechos contenidos en este código son irrenunciables.
V. El ordenamiento jurídico laboral imita o restringe el principio civilista de la
autonomía de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso
cumplimiento.
VI. Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones
laborales en su realidad económica social.
VII. El ordenamiento jurídico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de los
trabajadores.
VIII. En casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales
complementarias se resolverán de acuerdo con los principios generales del
derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina

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científica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre

y el derecho común.
IX. Las normas contenidas en este Código y la legislación laboral complementaria
son de Derecho Público, por lo que si el intereses privado debe ceder al
intereses social.
X. Las mujeres y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de
trato de conformidad con lo establecido en la Constitución de la Republica.
XI. Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme la ley e igual
oportunidad de ser promovido sin más imitaciones que los factores de tiempo,
servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad.
XII. Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idénticas
condiciones de trabajos, adecuado a su responsabilidad social, sin
discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de
cualquier otra clase, que le asegure su bienestar compatible con la dignidad
humana.

Finalidad del Derecho Colectivo del Trabajo.

El derecho del trabajo, en su conjunto, tiene como una finalidad suprema la persona
del trabajador, al que considera como autor de un trabajo útil a la comunidad y como
ser, que por cumplir una función social, tiene derecho a obtener los elementos que le
permitan tener una existencia digna de la persona humana. El derecho del trabajo es
el portador de un nuevo humanismo jurídico: el individualismo responde al ideal
biológico de la lucha por la existencia, en tanto que el derecho del trabajo afirma que
la vida social debe ser el medio para el desarrollo integral de las personalidades.

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Finalidad del Derecho del Trabajo.

Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social

y la coordinación económica.

► Intervención del Estado.

► Esta intervención se da debido a que los intereses de las partes son contrarios,
haciéndose necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el
Estado.
► Derecho al trabajo y libertad de trabajo.
► Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una
libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los
colombianos.
► Obligatoriedad.
► El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr
bienestar y desarrollo.
► Igualdad de los empleados.
► Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico
y el intelectual. La excepción se da respecto a la edad.
► Derecho de asociación.
► Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación.
► Generalmente la consecuencia de este derecho es la conformación de
sindicatos.
► Derecho a la huelga.
► Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones.
Se prohíbe a quienes presten servicios públicos esenciales.
► Derecho a la seguridad social.
► Esta subdivisión derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar
al trabajador en sus épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y
del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un
régimen para su protección.

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 Significado:

► El trabajo se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un

derecho y una libertad a los que tienen acceso todos los nicaragüenses.

OBLIGATORIEDAD.

► El trabajo es también una obligación porque es la única forma de lograr el

bienestar y el desarrollo de cada país.

EQUIDAD DE EMPLEO.

► Debe de existir en la equidad entre hombre y mujeres tanto en el trabajo físico

como en el trabajo intelectual en el desarrollo de cada país Debe de haber un
balance equilibrado.

DERECHO DE ASOCIACION.

► En el derecho de asociación todas las personas tienen el derecho de pertenecer

o no a una asociación Generalmente las consecuencias de este es la
conformación de sindicatos.

DERECHO A HUELGA.

► El derecho a huelga es el arma eficaz depresión de los sindicatos para alcanzar

sus pretensiones.

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DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

► Es una obligación de todo empleador tanto Estatal como privado de sumar al

seguro social a sus trabajadores ya que un requisito inalienable de cada
empleado ya sea Estatal o privado.

En base a lo anterior señalado entendemos que el derecho del trabajo tiene como
objetivo.

1. Regular los diferentes y derechos tanto de los obreros como de los patrones.

2. Regula los deberes todo lo referente a salario horas de trabajo, despido

justificado, injustificado contrato individual, Sindicato, huelga entre otros.

3. Regula los conflictos de la relación jurídica laboral.

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CONCLUSIONES

La convención colectiva es uno de los aspectos más importante de la libertad sindical,

siendo el ejercicio de este derecho uno de los objetivos claros a alcanzar por la
organización sindical, pasando por una evolución, que al igual que la del derecho de
asociación sindical, ha sido lenta y producto de luchas constantes hasta lograr su
pleno reconocimiento jurídico a nivel internacional, a través del Convenio No. 98, de
1949 de la OIT y a nivel nacional a través del Arto. 49 de la Constitución Política de
1987.

El ejercicio del derecho de negociación colectiva no ha tenido la misma evolución

jurídica para los trabajadores de la empresa privada en relación a los trabajadores del
Estado.

El derecho Laboral tiene una estrecha relación con el Derecho colectivo, lo cual
tenemos que tener presente que Derecho nace de una costumbre, lo cual en la época
industrial la población del campo tuvo que emigrar a la ciudad (campo a la ciudad),
buscando desempeñar su habilidades… tenían una base regidas y mucha explotación
laboral, lo cual surgió un código del trabajo respetando a los trabajadores y tantos
empleados, leyes reglamentos estatutos que fueron evolucionando para el bienestar
del trabajador .. Formando un convenio colectivo de todos porque lo respaldaba la ley
(código y constitución) como un derecho adquirido de todos.

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BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA.

► Ley No. 185. Código del Trabajo de la República de Nicaragua. Asamblea

Nacional de Nicaragua, 30 de octubre de 1996, la Gaceta No. 205 (1996) 6109
– 6190.
► Donald Alemán Mena. Derecho Colectivo del Trabajo.
► De la Cueva, Mario. El nuevo derecho Mexicano del trabajo, Editorial Porrúa,
Décima segunda edición; México, 1990 tomo I pág. 386.
► Recomendación sobre los contratos colectivos OIT, Ginebra, 1951.
► www.ilo.org/ilolex/spanish/recdisp2.htm.
► Finalidad del Derecho laboral. https://ginnamaece.wordpress.com/derecho-
penal/,
► Código del derecho del trabajo.

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