MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

TYFFANI RUIZ ARCON

CODIGO: 20192251032

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES

ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

SANTAMARTA

2019
Contenido

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO ............................................................................................. 3

CONCLUSIÓN ....................................................................................................................................... 4
WEBGRAFIA ......................................................................................................................................... 5

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 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Según el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, todas las
empresas deben implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo con el fin de garantizar una mejora continua, espacios de trabajo sanos y
seguros para poner en marcha este gran sistema, el cual consta de diversos
subprogramas como lo es la medicina preventiva, Medicina del trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial, etc. Como está estipulado en el artículo quinto de la
resolución 1016 de 1989 debemos conocer toda la normatividad legal vigente
aplicable a la SYST, los requisitos, exigencias, deberes y derechos tanto del
empleador como de la ARL y el trabajador.

Partiendo de lo anterior especificare la importancia de la medicina preventiva y del

trabajo en materia se SYST. La medicina preventiva y del trabajo es un
subprograma que busca la promoción, prevención de la salud de los trabajadores
en cuanto a los factores de riesgo inherentes al trabajo y a las cuales ellos se ven
obligados a convivir diariamente con ellos, por esto es importante aplicar en la
empresa las medidas y/o herramientas que nos ofrece este importante
subprograma que son; reubicación laboral de los trabajadores enfermos que aun
implementando medidas de control frente al posible riesgo que afecta la salud del
trabajador el riesgo continua latente, exámenes médicos de ingreso para tener en
cuenta las características físicas, fisiológicas y aptitudes del trabajador para
desempeñar un papel en un cargo determinado, exámenes médicos periódicos
que nos ayudan a detectar tempranamente posibles enfermedades o afecciones a
la salud del trabajador, exámenes de retiro que nos permite determinar el estado
de salud del trabajador al momento de prescindir de sus servicios, teniendo en
cuenta los factores de riesgos a los cuales se encuentra expuesto durante su
estancia en la empresa, investigación de ausentismo laboral el cual nos permite
determinar si es por causa de enfermedad laboral, común o accidente de trabajo,
también nos permite saber si los factores de riesgos presentes en su puesto de
trabajo favorecen el empeoramiento del motivo del ausentismo o promueve el
desarrollo de la posible enfermedad común, enfermedad laboral y/o accidente de
trabajo. Las actividades de promoción y prevención como son las capacitaciones
del personal, acerca de estilos de vida saludables, identificación y prevención de
riesgos en el puesto de trabajo, además las actividades recreativas con el fin de
disminuir el estrés, promover el trabajo en equipo, mejorar el ambiente laboral,
fortalecer las relaciones interpersonales y enseñar a ocupar el tiempo libre en
actividades saludables y divertidas, la vacunación de acuerdo con el riesgo de
exposición, los programas de vigilancia epidemiológica, cardiovascular,
conservación respiratoria y auditiva entre otras actividades de igual importancia
que son indispensables para lograr cumplir el objetivo de este programa y el
principal que es el de SG-SST.

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 CONCLUSIÓN
Cabe anotar que todas estas actividades anteriormente relacionadas son de vital
importancia para cumplir los objetivos propuestos, pero para esto se deben hacer
en conjunto y de manera constante. La importancia de la SYST en la vida de los
trabajadores es indudable, pero además debemos resaltar que es importante
también para las empresas porque al aplicar las exigencias de la SYST en la
empresa permite cumplirla normatividad legal vigente, aumentar la productividad
de la empresa ya que si nuestros trabajadores gozan de buena salud general
darán su 100% al mo0meto de realizar sus tareas encomendadas, se reduce el
ausentismo, se ahorra el dinero de incapacidades, se aprovecha el tiempo que se
perdería con la ausencia del trabajador, etc. Por eso es muy importante promover
el autocuidado, la promoción y prevención porque eso es conveniente y benéfico
para todos.

¡Tú me cuidas yo te cuido!

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 WEBGRAFIA
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