PONTO RH (//www.pontorh.com.

br)

Perseguição na empresa – O que você pode fazer?

Pra todos clientes

Conte com as vantagens do Santander, o
banco eleito o melhor do país.
Santander

A perseguição na empresa é uma conduta inaceitável em qualquer ambiente de trabalho. Já

enfrentamos inúmeros desafios para encontrar um bom emprego e um problema como este pode
ser o início de problemas de saúde, perda de produtividade e até justificativas para uma demissão.
Precisamos tomar muito cuidado com estas situações e compreender bem nossos direitos como
empregados.

O que é a perseguição na empresa?

A perseguição na empresa é também conhecida como assédio moral. É caracterizada por  uma
ação voluntária de uma pessoa com um cargo acima dentro da empresa que persegue todas suas
ações, projetos e trabalhos dentro da empresa. Há situações até de humilhação, quando o superior
chama a atenção da pessoa em público ou destaca sempre a pessoa em discussões ou como
exemplo a não ser seguido.

Por que acontece a perseguição na empresa?

 PONTO RH
Geralmente, não sabemos os motivos que geraram a perseguição. Mas podemos interpretar
alguns motivos possíveis:
(//www.pontorh.com.br)

Falta de “química”: pode ocorrer entre duas pessoas a completa falta de química, ou seja, uma não
gosta da outra sem motivos aparentes;

Falta de profissionalismo: a pessoa pode ter problemas pessoais com outra e

não saber separar o pessoal do profissional (//www.pontorh.com.br/como-separar-lado-
pessoal-profissional/)
, levando para a empresa os problemas;

Postura profissional diferente: também pode ocorrer da pessoa que está te “perseguindo” ter uma
visão diferente de gestão. Este conflito pode gerar a impressão de uma perseguição, mas pode ter
outros motivos, como uma forma “errada” de te motivar;

Ameaça ao cargo: no caso de uma pessoa ser boa na função que exerce, seu superior em
hierarquia pode se sentir ameaçado pela qualidade do trabalho do outro e assim, persegui-lo no
emprego;

Rejeição sexual: quando há alguma atração sexual por uma pessoa a outra, sejam elas do mesmo
sexo ou sexos opostos, e há uma rejeição por parte da pessoa de nível hierárquico inferior, além do
assédio sexual, podemos ter também a perseguição (assédio moral), quando a pessoa fica de
“birra” com a outra.

Existem mais motivos, mas estes são os principais e mais comuns.

Direitos dos trabalhadores protegidos por sindicatos

Um dos papéis mais importantes do sindicatos é prezar pelo bem estar dos sindicalizados. Punir aqueles que perpetuam o
assédio moral é uma das formas que o sindicato garante seu papel bem exercido. (Foto: chapa1sindserv.wordpress.com)
 PONTO RH (//www.pontorh.com.br)

O que fazer quando você é perseguido na empresa?

Seja qual for o motivo, se você está  sofrendo perseguição no trabalho por um chefe, supervisor,
coordenador e até colegas de trabalho de mesmo nível hierárquico, há vários procedimentos
cabíveis para encontrar uma solução ao seu problema.

Registre todos os casos e tenha testemunhas

Antes de mais nada, sempre tenha o registro escrito de todas as solicitações e pedidos de seu
superior que você julga estar fazendo o assédio moral. Peça que ele mande tudo por e-mail ou
documentos assinados. Aos seus pares, peça que eles passem a prestar atenção no tratamento
dado a você pelo seu superior. Tenha registros de tudo isso antes de qualquer conversa para se
proteger caso não haja diálogo.

Converse com a pessoa

O diálogo é algo que sempre destacamos em nossos artigos como a principal forma de solucionar
qualquer problema. Você deve entrar em contato diretamente com a pessoa, falar pessoalmente
de seu ponto de vista e perguntar o que está acontecendo, além do por quê desse tratamento
diferente de outros funcionários. Pode acontecer da pessoa estar chateada com alguma postura
sua no trabalho. Muitas vezes a pessoa não percebe a perseguição e muda rapidamente quando é
chamada a atenção a isso. Espere algum tempo para ver a mudança e ajude a pessoa a perceber
quando ela cometer algum abuso.

Converse com os superiores de quem está fazendo o assédio moral

 PONTO RH
Caso após alguns dias da conversa tudo continue do mesmo jeito, você deve entrar em contato
(//www.pontorh.com.br)
com quem estiver acima dessa pessoa. Descreva os acontecimentos com detalhes, além de usar
os registros e comparação com seus pares de mesma função. Deixe clara sua insatisfação com a
situação e de que precisa de uma solução, já que respeitou a hierarquia e não viu resultado. Esta
também é a última instância a seguir para uma solução amigável ao caso.

Registre boletins de ocorrência

Após as conversas, antes de procurar uma solução legal para seu caso, passe a registrar boletins
de ocorrência policial quando perceber os abusos, além de continuar registrando todos os
problemas. Principalmente quando os abusos envolvem insultos verbais, o boletim de ocorrência é
o único documento legal cabível para comprovar a situação.

Registre sua situação de saúde

Peça declarações a profissionais de saúde sobre seu estado mental e físico. Geralmente, o
assédio moral só é reconhecido
quando há um real dano ao bem estar do empregado (//www.pontorh.com.br/10-passos-
para-demitir-sem-entrar-enrascada/)
. Estas declarações ajudam a confirmar a situação de penúria do empregado e assim, ajudam uma
decisão favorável da justiça.

Converse com um advogado ou seu sindicato

Muitos sindicatos profissionais, como os dos bancários, já estão especializados em casos de

assédio moral e sabem muito bem como te orientar. Por isso, se conversar com seus superiores e
seus pares não resolver o problema, você deve entrar em contato com os sindicatos e/ou
advogados trabalhistas para resolver a situação. Assim, você garante seus direitos e que os
responsáveis sejam devidamente punidos pela má conduta.

Considerações Finais
O
MTE
PONTO RH
divulgou uma
(//www.pontorh.com.br)
cartilha em seu site
(https://www12.senado.leg.br/institucional/programas/pro-equidade/pdf/cartilha-de-
assedio-moral-e-sexual)
  bem completa sobre o Assédio Moral e Sexual. Você pode utilizá-la para compreender melhor
seus direitos de trabalhador. Vale ressaltar que no âmbito Federal, ainda não existem leis, mas
projetos de leis e jurisprudência (decisões anteriores) que tratam o assédio moral como um crime
trabalhista. Em certos estados e municípios já há leis especificamente sobre estes casos. Seu
advogado
e seu sindicato são os mais indicados para informações mais detalhadas
(//www.pontorh.com.br/convencoes-trabalhistas-para-que-servem-onde-conseguir/)
.

Marcadores: Assédio moral (//www.pontorh.com.br/ponto/assedio-moral/), Assédio moral no ambiente

de trabalho (//www.pontorh.com.br/ponto/assedio-moral-no-ambiente-de-trabalho/), O que é
perseguição na empresa? (//www.pontorh.com.br/ponto/o-que-e-perseguicao-na-empresa/), O que
fazer com perseguições na empresa? (//www.pontorh.com.br/ponto/o-que-fazer-com-perseguicoes-na-
empresa/), Perseguição na empresa (//www.pontorh.com.br/ponto/perseguicao-na-empresa/)

GOSTOU? Então cadastre seu email e receba as últimas novidades

Digite seu email Cadastrar

Veja também

Assédio moral no trabalho: como identificar e como agir!

Assédio moral no trabalho:
como identificar e como agir!

(//www.pontorh.com.br/assedio-moral-trabalho-como-identificar-como-agir/)
 PONTO RH
O que é assédio moral?
(//www.pontorh.com.br) O que é assédio moral?

(//www.pontorh.com.br/o-que-e-assedio-moral/)

Dúvida trabalhista Online! Qual o problema?

Dúvida trabalhista Online! Qual o problema?

(//www.pontorh.com.br/duvida-trabalhista-online-qual-problema/)

Demissão por justa causa – 12 motivos garantidos!

Demissão por justa causa – 12
motivos garantidos!

(//www.pontorh.com.br/demissao-por-justa-causa-12-motivos-garantidos/)

43 comentários para “Perseguição na empresa – O que você pode fazer?”

Gedeon Rodrigues de Paula

Gostei do site e gostaria de receber planilha de como registrar algum tipo de perseguição

Adorei O Site
Sofro perseguição por duas funcionarias antigas da casa em que trabalho onde elas falam que vão
me infernizar ate eu cair fora e estão falando ate em fazer magumba pra min e pegaram na minha
bolça um comprovante de banco onde tem a senha do cartão da minha filha o qual vão usar para o
feitiço, posso ir na delegacia pretar uma qurixa?

Equipe Ponto RH
Não pode.

Rosineide
Meu Deus não sei mas o que fase com uma pessoa da mesma área de trabalho ela por se antiga
na casa que passa por sima de mim no meu local de trabalho e eu não sei mas o que fase a 1 ano
e 6 meses que sofro com essa pessoa que torna minha vida no inferno
 Equipe Ponto Rh
PONTO RH (//www.pontorh.com.br)
Você tem provas? Registros? Testemunhas? Se tiver, você pode reunir tudo e levar ao seu
empregador ou diretamente a um advogado trabalhista, fazendo também uma denúncia ao
Ministério do Trabalho.

Gi Gatona
Foi mandada em bora do emprego por ser da limpesa, porém subi de cargo hj sou da portaria foi
perceguida pelo o sindico do predio ele pediu minha cabeça, e hj estou dezempregada

Equipe Ponto Rh
Como foi essa perseguição? Você tem estemunhas e provas?

Maria
Eu sou recepcionista numa clinica Dentaria
Ha 5 anos, mas quando tem cirurgia sou obrigada a auxiliar e eu não gosto dessa função porque
não faz parte do meu trabalho e não ganho nada por isso.

Equipe Ponto Rh
Quais são as atribuições do seu contrato de trabalho? Se, no seu contrato, está apenas o
trabalho de recepção, você não é obrigada a trabalhar como auxiliar. Entretanto, você pode
conversar com seu empregador para solicitar não fazer mais esse trabalho de auxiliar ou
aumentar o salário para essa tarefa, acrescentando a atribuição no seu contrato.

Carla Brito
Estou sendo perseguida por duas pessoas do trabalho. São da mesma função que eu. Eles se
uniram e fazem ouvidorias mentirosas sobre meu trabalho, ligam pra ouvidoria como se fossem
turistas (trabalho com atendimento ao público) e reclamam do meu atendimento, dizem que
trabalho alcoolizada, fazem de tudo pra me dezistabilizar e queimar minha imagem profissional.
Como devo agir?

Equipe Ponto Rh
 PONTO RH
Você tem provas, como testemunhas e documentos? Junte todas as provas e faça uma visita a
(//www.pontorh.com.br)
um advogado trabalhista. Se você não tem dinheiro para um advogado trabalhista particular,
procure o Sindicato da sua categoria que eles te indicarão um profissional.

Cíntia
Olá meu nome e cintia comecomecei a sfrer um tipo de perseguição nas ultimas semana. O
motivo foi porque conversava com uma colega de trabalho e uma de minhas amigas não gosta da
mesma então me vrou a cara e assim pondi outras contra mim tentei conversar com ela ela disse
que não gosta da colega e não confia nela e hunto as vezes a encarregada tem tambm me tratado
diferente tudo pir motivos desnecesarios coisa de primeira série ate pensei em mudar de turno pra
ter paz mas não posso mudar porque tenho uma filha pequena e gosto.muito de trabalhar ali e
uma otima empresa. Vou ver essa semana como vai ser se continuar a mesma coisa vou ter que
levar o caso a frente. Pois não e dacil ludar com indiretinhas e implicancias.

Equipe Ponto Rh
Procure o diálogo intermediado por um supervisor, coordenador ou chefe. Antes disso, tente
você mesmo conversar com ela. Registre tudo que você puder, preferencialmente com
testemunhas. Um advogado trabalhista pode te ajudar melhor no que fazer nessa situação.

Juliana Santos
Sou da prevenção de perdas de um estabelecimento, sou uma especie de segurança no local
porém não tive nenhum treinamento, tenho que abordar pessoas, fazer revistas etc.
Porém o estabelecimento tem seus seguranças de uma empresa terceirizada.essa função e legal?

Anderson Ern
Fui ameaçado pelo meu chefe do rh por abrir uma cat o que eu faço nessa cituaçao

Equipe Ponto Rh
A CAT realmente aconteceu? Você tem provas da ameaça? Se o chefe do RH continuar te
ameaçando, faça uma denúncia anônima ao Ministério do Trabalho.

Loiriane Fernandes da Silvca

 PONTO RH
Boa tarde trabalho a dois anos em uma empresa de vistorias, desde que eu entrei a dona da
(//www.pontorh.com.br)
empresa me trata super mal, desfaz de mim, chama minha atenção na frente dos outros, faz
insinuações a meu respeito e carater, já não consigo trabalhar direito só de ouvir a voz dela me
sobe um nervo, hoje mesmo fui renovar minha habilitação de carona com um colega de trabalho, ai
chegamos ela veio ate esse meu colega na minha frente e falou: você fez vistoria no seu carro
hoje? Em alguma esquina? O pior que todos ve que ela me trata mal mais se eu precisar de
testemunha não vou conseguir ninguem aqui, quais outras provas consigo para poder entrar com
um processo trabalhista?

Equipe Ponto Rh
Converse com um advogado trabalhista, levando a ele provas e também testemunhas do que
está acontecendo.

Maria
Oi, boa Noite! Trabalho e um hospital e minha superiora passou a me perseguir gratuitamente, sem
motivo algum, e me trata com indiferença não sei o que fazer estou com depressão sindrome do
panico por conta disso que foi diagnosticado pelo médico que esta querendo me afastar, me da
calafrio e palpitação passar enfrente da empresa onde trabalho, começo a lembrar dos
aborrecimentos e transtornos o que fazer?

Equipe Ponto Rh
Reúna provas e testemunhas, além de atestados médicos, e leve para um advogado
trabalhista.

Ricardo
Muito chou

José Fernandes
Eu sou vigilante numa empresa estou sendo prejudicado pelo meu colega da mesma empresa. Por
desmoralizar meu trabalho e a minha pessoa.a unica prova que tem deste fato e gravação no meu
telefone de voz.
Muito grato

Equipe Ponto Rh
 PONTO RH
Você consegue alguma testemunha? Tem mais provas? Como você está sendo prejudicado?
(//www.pontorh.com.br)
Te que analisar tudo isso com muita calma. Converse com seu sindicato ou um advogado
trabalhista.

Katia
Eu trabalho em uma empresa hospitalar temos a ouvidoria de um tempo para ca a responsável
pelo setor me responsabiliza por tudo que acontece no meu setor mesmo não sendo eu que
recebe as pessoas ou da as informações o que devo fazer

Equipe Ponto Rh
Entre em contato com o sindicato da sua categoria e o Departamento de Recursos Humanos
da sua empresa.

Renata
Após anos de trabalho a nova gerente entrou depois de mim e quer me mandar embora, só que
está fazendo o restante da equipe não falar comigo, não me passa serviço, não avisou nem que ia
tirar férias. Fico isolada no departamento e fiquei sabendo por fofoca que já tem uma pessoa para
ir para o meu lugar. Terei que aguardar mandarem embora? Tenho que passar por essa
humilhação?

Equipe Ponto Rh
Reúna provas e leve a um advogado trabalhista, seguindo as dicas do
artigohttp://www.pontorh.com.br/como-conseguir-advogado-trabalhista/. Pelo que você
descreve. Pode ser caracterizado como assédio moral, e até justificar uma demissão indireta.

Antonio Aguinaldo
Valeu… Esclare bem, estou passndo por isso e estou sofrendo muito muitos veem mas deixam pra
lá ou não tem como fazer nada…

Cristina
Olá boa tarde, trabalho a 5 meses em um hotel, na lavanderia, e faz 2 meses que sofro perseguição
da minha gerente, do nada, sou uma pessoa que tenho responsabilidade no meu trabalho, não
chego atrasada, não falto, sou muito prestativa, e não sei o motivo dela me humilhar na frente dos
 PONTO RH
outros, ficar fazendo piadinha, olha estou emtrando em depressão, não sei o que fazer, tenho
(//www.pontorh.com.br)
testemunhas do que ela me faz, o que fazer?

Equipe Ponto Rh
Reúna provas e consulte um advogado trabalhista.

Rose
A três anos trabalho nesta empresa e já fui perseguida por um antigo coordenador que já saiu da
empresa ele chegou ate a levar uma advertência por ter inventado mentiras a meu respeito.Hoje
venho sendo apontada pelo meu superior que atua na area de RH.Ele me questiona se levo
atestado. Fala que sou ma companhia para meus colegas, insinua que não sou boa
funcionaria.Meus colegas sabem de tudo mas ningem tem coragem de testemunhar a meu favor
por medo de perder o emprego o que posso fazer.Estou ficando doente.e estou tomando anti
drepressivo mas não tenho como provar essa perseguiçao

Equipe Ponto Rh
Rose, converse com um advogado trabalhista. Você pode encontrar um bom seguindo as
orientações do artigohttp://www.pontorh.com.br/como-conseguir-advogado-trabalhista/

Sandro
Boa noite… Fui convocado a ser testemunha a favor da Empresa contra um Funcionário que
buscava seus direitos…
Para isso o Advogado da Empresa sugeriu que tinhamos que MENTIR a favor da Empresa, como
não aceitei apartir da negativa o meu PATRAO mudou seu tratamento Comigo passando a me
perseguir… Como devo agir?

Equipe Ponto Rh
Registre um Boletim de Ocorrência e leve o caso para um advogado. O que seu patrão pediu
para vocês fazerem é crime.

Aurelio
 PONTO RH
Olá tudo bem, estou em uma empresa a 15 anos e de uns 4 anos pra CA tem um irmão dos donos
(//www.pontorh.com.br)
da empresa em que trabalho começou a perga no meu pé, sempre inventando que minha equipe
não presta que eu não faço nada direito, no ramo que estou tenho que abastecer o depósito antes
de descarrega os caminhões, aí ele pega chama os motorista e fica falando para eles que eu não
estou descarregando por que não quero, fico em uma situação muito complicada pois eles tem
presa e aí acreditam nele, uns dos sócios até já está me perseguindo de tanto que ele fala mal de
mim, muito colegas de trabalho quando ele comenta correm até meu local de trabalho e me conta,
o que devo fazer nesse caso, já cheguei até a pedir pra ser desligado da empresa por esses
motivos

Equipe Ponto Rh
Registre um BO, e procure testemunhas. Leve seu caso a um bom advogado trabalhista.

Marinez
Muito bom! Me tirou algumas duvidas! Também sofro perseguição no trabalho! Posso levar o caso
para delegacia?

Equipe Ponto Rh
Marinez, na delegacia, você deve registrar um boletim de ocorrência, relatando o caso de
perseguição.

Nerica
Boa noite’ mudei de agencia recentemente e de funcão comete duas veses o mesmo erro’ desde
então todos exemplos de erro na empresa a chefe refere_se a min’ não quer enviar o email a Drh
com a minha mudanca de funcao’ todas as minhas opiniões não são validas’ nas reuniões. Os
chefes fazem campanha contra min para afastar os colegas. Estou a me sentir muito mal não sei o
que fazer.

Equipe Ponto Rh
Nerica, converse com seu sindicato ou um advogado trabalhista. Eles podem te ajudar a dar
uma solução definitiva ao problema.

William
 PONTO RH
Boa tarde!
(//www.pontorh.com.br)
Na empressa que trabalho, existem pessoas que de certa forma, formaram um grupo fechado e
pela falta de confiança, sem que me conhecessem, adotaram uma postura altamente “repelente”.
Comentários indiretos e até ofensas são proferidas ao longo do dia, além de boicote profissional
por conta desses (entre outras). Essas atitudes podem ser consideradas perseguição ou assédio?
Como proceder?

Equipe Ponto Rh
William, se você tiver provas, pode ser considerado assédio moral, como explicamos no
artigohttp://www.pontorh.com.br/o-que-e-assedio-moral/

Ana
Boa noite! Trabalho no alojamento de uma loja, um encarregado que mora no alojamento, está
colocando alguns moradores do alojamento contra mim. Sempre entrei no quarto dele, que dorme
com mais um funcionário- para limpar, colocar as roupas no armário e etc. Até que um belo dia o
gerente chamou a atenção dele por não ter mandado as compras do alojamento no dia que
chegou, ficando na empresa (isso aconteceu em um sábado, em que o encarregado estava de
folga), na segunda feira as compras não tinham sido levada por completo- faltando a água
sanitária que precisava. Então liguei para o RH e pedi se pudesse mandar pelo entregador, só que a
moça do RH passou o acontecido para o gerente e novamente o gerente ligou para ele e reclamou,
desde então, ele trancou a pota do quarto e não fala mais comigo. Em não falar está tranquilo… Só
que agora quando chego para trabalhar é uma sujeirada na casa, jogam lixo no chão, cortam unhas
na sala, colocam talco no piso da sala, deixam as louças sujas, roupas espalhadas pelo chão-
celular- fone- e por aí vai, fazem como eu fosse escrava, estou me sentindo humilhada. Agora ele
mandou me pedir a outra chave de um quarto em que o rapaz foi embora. Os “comparsas” deles
me olham de cara feia, eu não suporto mais essa situação. É Uma casa com 12 homens que eu
não conheço, estou com medo, já que coisa que eles são chamados a atenção em relação a casa
as coisas só pioram.

CATEGORIAS
Aconteceu na empresa (//www.pontorh.com.br/rh/aconteceu-na-empresa/)
Biometria (//www.pontorh.com.br/rh/biometria/)
Concursos Públicos (//www.pontorh.com.br/rh/concursos-publicos-2/)
Controle de acesso (//www.pontorh.com.br/rh/controle-de-acesso/)
Empreendedor e autônomo! MEI e ME! (//www.pontorh.com.br/rh/empreendedor-autonomo-mei-
me/)
FGTS (//www.pontorh.com.br/rh/fgts/)
Legislação trabalhista e MTE (//www.pontorh.com.br/rh/legislacao-trabalhista/)
Motivação no trabalho (//www.pontorh.com.br/rh/motivacao-no-trabalho/)
PONTO RH (//www.pontorh.com.br)
Portaria 1510 MTE (//www.pontorh.com.br/rh/portaria-1510-mte/)
Recursos Humanos (//www.pontorh.com.br/rh/recursos-humanos/)
Relógios de ponto (//www.pontorh.com.br/rh/relogios-de-ponto/)
Software de controle de ponto (//www.pontorh.com.br/rh/software-de-controle-de-ponto/)

RELACIONADOS
Problemas com colegas de trabalho. Como resolver?
(//www.pontorh.com.br/problemas-com-colegas-de-trabalho-como-resolver/)
Relacionamentos dentro do ambiente de trabalho (//www.pontorh.com.br/relacionamentos-dentro-
do-ambiente-de-trabalho/)
Como lidar com pessoas que sempre são do contra? (//www.pontorh.com.br/lidar-pessoas-sempre-
contra/)
Meu chefe implica comigo! O que faço? (//www.pontorh.com.br/meu-chefe-implica-comigo-faco/)
Desvio de função - O que fazer se for o seu caso? (//www.pontorh.com.br/desvio-funcao-fazer-caso/)
Com quantos meses de trabalho se recebe o seguro desemprego? (//www.pontorh.com.br/com-
quantos-meses-de-trabalho-se-recebe-o-seguro-desemprego/)
10 Empregos para você trabalhar de casa! (//www.pontorh.com.br/10-empregos-para-voce-trabalhar-
casa/)
Como fazer uma denúncia trabalhista? (//www.pontorh.com.br/como-fazer-denuncia-trabalhista/)
Habilidades e competências profissionais. Exemplos para o currículo!
(//www.pontorh.com.br/habilidades-competencias-profissionais-exemplos-curriculo/)

PARTICIPE
Cadastre seu email e receba novidades

Digite seu email Cadastrar

Facebook
(https://www.facebook.com/BlogPontoRH)
 PONTO RH (//www.pontorh.com.br)

©2019 - Ponto RH
Mapa do site (//www.pontorh.com.br/mapa-do-site/)| Política de privacidade (//www.pontorh.com.br/politica-de-
privacidade/)
Contato (//www.pontorh.com.br/contato/)