DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

TRABAJO GRUPAL

RESPONSABLES:
KAROL MURAD
CAROLINA RIVERA
ANGÉLICA VERANO
OSSER SAAVEDRA
DAVID VELASQUEZ

DOCENTE:
MARIO CUENCA HERRERA

BOGOTA D.C. MARZO 18 DE 2015

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de
espalda,
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada.
Días
después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el
18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que
sus
condiciones de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que
ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de
Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que
además
implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo
de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual,
es decir que
iniciaron su jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más
tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área
de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía
enviar vía
email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la
oficina, que al
finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de
30.000.000 millones
de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia,
no obstante
teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla,
proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no
tienen
claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les
gustaría seguir
las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado(sin
intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:
1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad
de la sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.
Para esta entrega el estudiante deberá responder: Justifique sus respuestas.

1.1

¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Cada cambio indica una situación diferente, analicemos cada caso:

MELISSA, quien contaba con un trabajo a término indefinido no tuvo el debido
proceso para
dar por finalizada la relación laboral que la unía con la Empresa HACEMOS ZAPATOS
S.A
desde al año 2006. Debido a las recomendaciones dadas por el Doctor, el empleador
debió
realizar un estudio del puesto de trabajo que le permitiera determinar si las
causas de sus
dolencias se debían a la labor que ejecutaba o si se trataba de una enfermedad de
tipo común.
Adicional, el empleador debió crear estrategias que le permitieran tener
correctivos ante la
situación como por ejemplo realizar pausas activas durante su jornada laboral y por
último se
debió comprobar el argumento de “bajo rendimiento laboral” para esto se debió:
1.Realizar
llamados de atención (pueden ser verbales o escritos) donde se le informará sobre
su bajo
rendimiento. 2. Realizar un proceso disciplinario en donde se realice una citación
a descargos
que permita evaluar la veracidad de la afirmación de su bajo desempeño laboral.
Debido a que
la información suministrada no es muy clara, nos permitimos hacer algo que en
derecho no es
muy apropiado y es asumir e interpretar la situación, lo que deja un vacío frente a
la acción
correcta a tomar. Dicho esto supongamos que, seguramente el empleador decidió dar
por
terminado el contrato de trabajo sin Justa Causa evitando que la Señora Melissa
entrara a
tener una incapacidad reforzada que impidiera más adelante dar. Sin embargo, como
no se
realizó ninguno de los procesos antes nombrados, la compañía HACEMOS ZAPATOS SAS
está
en la obligación de liquidar y puede dar por terminado su contrato de trabajo sin
justa causa
(ya que para que pueda ser por justa causa debe poderse comprobar la causa que su
despido)
por el hecho de tener un contrato a término indefinido se tomaría en cuenta desde
el 1 de
Enero de 2006 que se debe liquidar bajo los siguientes conceptos: salarios
adeudados,
prestaciones sociales, aportes parafiscales a los que haya lugar, aportes a
seguridad social e
indemnizaciones (si hubiere lugar a ellas) para de esta forma quedar a paz y salvo
bajo todo
concepto con el trabajador. Debido a nuestra suposición sobre el despido sin justa
causa la
hace acreedora de una indemnización, que cumpla con todos los conceptos antes
nombrados,
pero adicional ya que Melissa lleva más de un año continuo y a que gana menos de 10
salarios
mínimos se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 30 días de salario
por cada uno
de los años de servicio.
CAMILA
, La situación con Camila es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo
totalmente
diferente al que fue contratado, además disminuyendo su salario lo cual se puede
considerar
una desmejora laboral. Para poder hacer esto, debe ser por mutuo acuerdo y de ser
necesario
con permiso del Ministerio de Trabajo. Referente a las modificaciones en el cambio
de la
Jornada, aunque es una decisión arbitraria se esperaría dependiendo de las
circunstancias
tener apoyo del personal de la Compañía. Siempre que no se exceda de las 48 horas
semanales 8 diarias.
Por último SANDRA
, no se especifica el tipo de contrato con el que cuenta, pero ya que dice
que prestaba colaboración asumimos que contaba con un contrato de prestación de
servicios
(pero tengamos en cuenta que también podía trabajar bajo la modalidad de
teletrabajo), bajo
esta consideración el contratista puede dar terminado su relación contractual en
cualquier
momento en el que considere que no se está cumpliendo a cabalidad con sus funciones
para
las cuales fue contratada, pero dado a que se cumple el tiempo pactado, el
contratista está en
la autonomía de no prorrogar.
1.2

¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial

Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artículo 41

del Estatuto
de los Trabajadores, el empleador toma la decisión de cambiar o modificar aspectos
muy
importantes en el contrato de trabajo alterando así el normal desempeño de las
labores
asignadas al trabajador; teniendo en cuenta que el empleador decidió cambiar de
manera
arbitraria la condición laboral de una de las tres personas mencionadas en el caso,
no aplica el
recurso de modificación sustancial ya que, para que esto se cumpla el empleador
deberá
incurrir a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y, en el
caso de Camila,
a quien se le asignaron tareas que no tienen que ver con su área (tuvo que asumir
las labores
de Melissa siendo la contadora de la empresa), adicional a esto se cambiaron los
horarios de
todos los trabajadores sin una justa causa.
Como se mencionó anteriormente, la manera en que se notificó a Camila de su
reubicación y el
cambio en las labores asignadas no fue la correcta, la decisión debió ser por mutuo
acuerdo y
dentro del mismo deberían haberse incluido las nuevas condiciones de trabajo
asignadas, la
notificación debió hacerse con un tiempo mínimo de 15 días antes y como en este
caso no se
especifica que se haya informado en este rango de tiempo asumimos que la decisión
no fue
comunicada en el periodo asignado sino de manera inmediata, adicional a esto, y por
la
importancia de su contenido y de los efectos que pretende desarrollar, la
notificación debería
haberse hecho por escrito y en ella dar un reporte detallado de las causas que
autorizan al
empleador realizar dicha modificación, este procedimiento no se realizó, por lo
cual
concluimos que no es una modificación sustancial.
En los casos en lo que hay que tomar decisiones inmediatas que impliquen un
esfuerzo
adicional por parte del equipo de trabajo de una compañía, es importante tomar este
tipo de
medidas para poder dar solución al contratiempo, esto desde el punto de vista del
empleador,
ya que genera soluciones rápidas a situaciones con las que no se contaba. Por otro
lado,
desde el punto de vista del empleado, podemos reiterar que este tipo de decisiones
afectan en
gran proporción las condiciones laborales de una persona, lo cual afecta
directamente el
rendimiento de una compañía, pues al asignar tareas diferentes a los trabajadores,
cambiar
sus horarios, condiciones laborales y sueldos, entre otros, se pueden generar
conflictos por
parte del trabajador que pueden llegar a ocasionar la renuncia del personal, y
adicional a esto
un incremento en los costos de la compañía con valores relacionados a
indemnizaciones,
liquidaciones y similares.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la
existencia de un
contrato laboral?
Como se manifestó en el punto uno, se asume que la relación contractual es a través
de un
contrato de prestación de servicios pero adicional estudiemos las especificaciones
para que
se cumpla las condiciones y considerarlo un contrato laboral:
❏
En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.
❏ Se requiere que exista subordinación.
❏
Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.

En este caso y contemplando estas tres condiciones podríamos afirmar que no se

cumplen por
lo cual no se puede considerar un contrato laboral.